服装厂安全协管员招聘合同

服装厂安全协管员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方服装厂安全协管员一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方服装厂的安全协管员，主要负责厂区的安全生产管理、安全检查、事故预防和处理等工作。1.2乙方应严格遵守国家的安全生产法律法规，认真执行甲方的安全生产规章制度，确保厂区的安全生产。1.3乙方应定期对厂区进行安全检查，发现问题及时报告并督促整改。1.4乙方应参与厂区的应急预案制定和演练，提高应对突发事件的能力。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方担任安全协管员的月工资为人民币____元。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。3.3乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应当书面通知对方。5.2乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同。5.3乙方因健康原因不能继续履行合同的，经甲方同意，可以解除合同。5.4合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方相关工作经验证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方安全生产规章制度6.甲方保密协议7.乙方体检报告8.合同解除或终止的证明文件9.甲方支付给乙方的工资流水单10.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的行为2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的行为3.乙方因健康原因不能继续履行合同且未提前通知甲方的行为4.甲方未按约定支付乙方工资的行为5.甲方未按约定提供乙方福利待遇的行为6.甲方未按约定提供乙方工作条件的行为7.双方未按约定履行合同其他义务的行为三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.安全生产法律法规：国家有关安全生产的法律、法规和规章制度4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息5.技术秘密：指技术成果、技术配方、工艺流程等技术信息6.保密义务：乙方对甲方商业秘密和技术秘密承担的保密责任7.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，若沟通无效，则依法采取措施维护甲方权益。2.乙方严重违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，若情节严重，则解除合同。3.乙方因病不能继续工作：提前通知甲方，办理离职手续，若合同期限未满，则按照合同约定办理终止合同手续。4.甲方未支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，若甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未提供福利待遇：乙方有权要求甲方提供福利待遇，若甲方拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。6.甲方未提供工作条件：乙方有权要求甲方提供工作条件，若甲方拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和安全工作环境2.乙方在甲方工作期间履行安全生产管理职责3.甲方按约定支付乙方工资和福利待