酒店管理团总裁聘用协议范本

酒店管理团总裁聘用协议范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意担任甲方的酒店管理团队总裁，甲方同意聘请乙方担任该职位，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、聘用岗位、职责及期限1.1乙方担任甲方的酒店管理团队总裁，负责管理酒店的整体运营和管理工作。1.2乙方的职责包括但不限于：组织制定酒店的发展战略和经营计划；领导酒店管理团队，确保酒店服务的质量和效率；监督酒店的财务状况，保证酒店的盈利能力；处理与酒店运营相关的各类事宜，维护酒店的形象和声誉。1.3本协议自双方签署之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。二、薪酬待遇2.1甲方按照乙方的职务、职责及业绩，向乙方支付年薪，年薪为人民币____元（税前），每年发放一次。2.2甲方按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.3乙方的工作业绩达到甲方约定的目标，甲方应当按照约定给予乙方奖金或者其他奖励。三、休假待遇3.1乙方享有国家法定的带薪年休假、节假日休息等休假待遇。3.2乙方因公出差，按照甲方的有关规定享受出差待遇。四、劳动纪律与保密条款4.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方在任职期间，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.3乙方在离职后，仍需对甲方的保密信息予以保密，并不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、解除和终止协议5.1在协议期限内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但需提前____天书面通知对方。（1）严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议的约定；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）因不可抗力因素导致本协议无法履行。5.3本协议解除或者终止后，乙方应当立即停止履行职务，归还甲方的财产，并按照甲方的要求办理相关手续。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.酒店运营管理制度4.甲方公司财务报表5.乙方绩效考核标准6.保密协议7.社会保险和住房公积金缴纳证明8.甲方公司营业执照复印件9.乙方身份证复印件10.其他与本协议相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未能履行约定的职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议的约定，视为违约。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，视为违约。5.甲方未能按照本协议约定支付乙方薪酬，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的聘用方，即酒店的合法所有者和管理者。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘请的酒店管理团队总裁。3.年薪：指甲方按照乙方的职务、职责及业绩，向乙方支付的固定报酬。4.奖金：指甲方根据乙方的业绩和贡献，给予乙方的额外奖励。5.保密信息：指与甲方业务相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为设立绩效考核机制，对乙方的工作进行定期评估，并提供培训和指导，以提高其工作能力。2.乙方泄露保密信息：解决办法为双方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，并加强信息安全管理。3.甲方未能按时支付薪酬：解决办法为甲方按时支付薪酬，并设立薪酬支付监督机制。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：解决办法为甲方按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.合同争议：解决办法为双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店的合法所有者和管理者。2.乙方具备酒店管理经验和能力，愿意担任甲方酒