社交平台干部管理准则

社交平台干部管理准则合同编号：__________鉴于甲方是一家致力于提供社交平台的互联网公司，乙方愿意担任甲方的干部，并同意遵守甲方的管理准则，双方为共同维护甲方的利益，确保甲方的管理准则得到有效执行，经友好协商，达成如下协议：第一条管理准则1.1乙方作为甲方的干部，应严格遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展和员工的利益努力工作。1.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和管理水平，以胜任岗位要求。1.3乙方应认真执行甲方的各项管理制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、保密制度等，确保甲方的正常运营。1.4乙方应尊重甲方员工，关心员工成长，注重团队建设，促进员工之间的团结协作，共同为实现甲方的目标而努力。1.5乙方应严守商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和技术秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。第二条绩效考核2.1甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期考核，以评估乙方的绩效。2.2乙方应积极参加绩效考核，认真对待考核结果，对考核结果有异议的，可在收到考核结果后一周内向甲方提出书面申诉。2.3甲方应根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行相应的奖励或惩罚。第三条待遇3.1甲方应按照国家的法律法规和甲方的薪酬福利制度，为乙方提供相应的薪酬和福利。3.2乙方应按照甲方的要求，办理相关的人事手续，包括但不限于入职手续、离职手续等。3.3乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第四条合同的解除和终止4.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的管理制度，甲方有权解除合同。4.2在合同期内，如乙方因病或其他特殊原因不能继续履行合同，乙方有权提出解除合同。4.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司管理制度2.乙方个人简历3.绩效考核制度4.保密协议5.薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.严重违反甲方管理制度：包括但不限于迟到、早退、长期旷工、不完成工作任务等。2.泄露甲方商业秘密和技术秘密：未经授权，向第三方披露甲方的商业计划、客户信息、技术资料等。3.利用职务之便谋取不正当利益：包括但不限于接受贿赂、侵占公司财产、利用公司资源为个人谋取利益等。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供社交平台的互联网公司。2.乙方：指担任甲方干部的个人。3.绩效考核：对乙方的工作进行评估，以衡量其工作表现和业绩。4.商业秘密：指不为公众所知悉，对甲方具有经济价值并需要保密的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对甲方具有经济价值并需要保密的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效考核结果有异议：乙方可在收到考核结果后一周内向甲方提出书面申诉，甲方应认真对待并给予答复。2.乙方因病或其他特殊原因不能继续履行合同：乙方有权提出解除合同，并与甲方协商解决相关手续和待遇问题。3.合同争议：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘干部时与乙方签订合同。2.甲乙双方在合