2024年企业薪资体系优化方案2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业薪资体系优化方案本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年企业薪资体系优化方案的制定和实施单位。1.2乙方：指参与本薪资体系优化方案的全体职工。第二条：薪资体系优化目标2.1提高员工薪酬竞争力，吸引和留住人才。2.2优化薪资结构，体现员工价值和贡献。2.3建立激励机制，促进员工积极性和创造力。第三条：薪资构成3.1基本工资：根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定。3.2绩效奖金：根据员工工作绩效和公司业绩等因素确定。3.3福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。3.4长期激励：包括股票期权、年终奖等。第四条：薪资调整机制4.1定期评估：每年对薪资体系进行评估和调整。4.2业绩挂钩：根据公司业绩和员工个人绩效进行薪资调整。第五条：绩效考核体系5.1设立明确的绩效考核指标和标准。5.2定期进行绩效评估，及时反馈和指导。5.3绩效结果作为薪资调整和晋升的重要依据。第六条：晋升和发展机会6.1提供内部晋升机会，鼓励员工发展。6.2设立职业发展路径，明确晋升标准和流程。6.3提供培训和学习资源，支持员工能力提升。第七条：员工福利和保障7.1提供完善的社会保险和福利待遇。7.2提供带薪年假、病假等休假制度。7.3提供员工健康体检、员工活动等福利。第八条：沟通和反馈机制8.1建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。8.2定期召开员工大会，分享公司发展和薪资体系相关信息。8.3提供匿名反馈渠道，保护员工隐私。第九条：保密和知识产权保护9.1双方约定对合同内容保密，不得泄露给第三方。9.2乙方承诺在工作中保护公司的知识产权和商业秘密。第十条：合同的生效和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2一方提前终止合同，需提前书面通知对方，并协商解决后续事项。第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用和解释12.1本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2本合同的解释权归甲方所有。第十三条：合同的修改和补充13.1本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。第十四条：其他约定14.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，应以书面形式附在本合同后。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年企业薪资体系优化方案的制定和实施单位，具体为中华人民共和国省市区路号，营业执照注册号为。1.2乙方：指参与本薪资体系优化方案的全体职工，包括但不限于固定员工、合同工、临时工、实习生等。第二条：薪资体系优化目标2.2优化薪资结构，体现员工价值和贡献。甲方将建立明确的薪资等级和薪酬结构，以员工的岗位、职级、工作年限、工作绩效等多维度因素进行考量，确保薪资结构公平合理。2.3建立激励机制，促进员工积极性和创造力。甲方将通过设置绩效奖金、长期激励等方式，对员工的优秀表现和贡献给予物质上的奖励和认可。第三条：薪资构成3.1基本工资：根据乙方所担任的岗位、职级和工作经验等因素确定。基本工资包括岗位工资、职级工资和工龄工资三个部分。3.2绩效奖金：根据乙方的工作绩效和公司业绩等因素确定。甲方将设立绩效考核体系，包括设立明确的绩效考核指标和标准，定期进行绩效评估，及时反馈和指导，绩效结果作为薪资调整和晋升的重要依据。3.3福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。甲方将依法为乙方缴纳社会保险，并为乙方提供带薪年假、病假等休假制度以及节假日福利等。3.4长期激励：包括股票期权、年终奖等。甲方将设立长期激励机制，对乙方长期以来的辛勤付出和贡献给予物质上的奖励和认可。第四条：薪资调整机制4.1定期评估：每年对薪资体系进行评估和调整，以确保薪资体系的公平性和竞争力。4.2业绩挂钩：根据公司业绩和员工个人绩效进行薪资调整。甲方将通过设立绩效考核体系，将员工的薪资调整与公司的业绩及个人绩效紧密挂钩，以激励员工为公司的发展做出更大的贡献。第五条：绩效考核体系5.1设立明确的绩效考核指标和标准。甲方将为乙方设立明确的绩效考核指标和标准，确保乙方的绩效考核公平、公正、透明。5.2定期进行绩效评估，及时反馈和指导。甲方将定期对乙方的绩效进行评估，并及时向乙方反馈评估结果及给予指导，以帮助乙方提高工作绩效。5.3绩效结果作为薪资调整和晋升的重要依据。甲方将把乙方的绩效结果作为薪资调整和晋升的重要依据，以激励乙方提高工作积极性和创造力。第六条：晋升和发展机会6.1提供内部晋升机会，鼓励员工发展。甲方将为乙方提供公平的内部晋升机会，鼓励乙方在工作中不断发展和提升。6.2设立职业发展路径，明确晋升标准和流程。甲方将设立明确的职业发展路径，为乙方指明职业发展方向，并明确晋升标准和流程。6.3提供培训和学习资源，支持员工能力提升。甲方将为乙方提供培训和学习资源，帮助乙方提升自身能力，以达到更高的职业发展目标。第七条：员工福利和保障7.1提供完善的社会保险和福利待遇。甲方将依法为乙方缴纳五险一金，并按照国家和地方的规定为乙方提供其他福利待遇。7.2提供带薪年假、病假等休假制度。甲方将为乙方提供带薪年假、病假等休假制度，保障乙方的休息和身体健康。7.3提供员工健康体检、员工活动等福利。甲方将定期为乙方提供员工健康体检，并组织员工活动，丰富乙方的工作生活。第八条：沟通和反馈机制8.1建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。甲方鼓励乙方通过正式的沟通渠道，如直接上级、人力资源部门等，提出对薪资体系的意见和建议。8.2定期召开员工大会，分享公司发展和薪资体系相关信息。甲方将定期组织员工大会，向乙方通报公司的发展状况、薪资体系及相关政策的变化。8.3提供匿名反馈渠道，保护员工隐私。甲方将设立匿名反馈渠道，如在线问卷、意见箱等，以保护乙方的隐私和身份。第九条：保密和知识产权保护9.1双方约定对合同内容保密，不得泄露给第三方。乙方承诺在合同有效期内和解除合同后，不得向任何第三方泄露或透露与薪资体系相关的任何信息。9.2乙方承诺在工作中保护公司的知识产权和商业秘密。乙方在合同期间所接触到的公司机密信息和知识产权，未经甲方允许，不得以任何形式泄露或使用。第十条：合同的生效和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的签订须经双方代表签字盖章，并于签字盖章之日起正式生效。10.2一方提前终止合同，需提前书面通知对方，并协商解决后续事项。任何一方如欲提前终止本合同，应提前书面通知对方，并协商解决合同终止后的相关事项。第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。双方应积极寻求通过友好协商的方式解决履行合同过程中出现的任何争议。11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。如双方通过协商无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用和解释12.1本合同适用中华人民共和国法律法规。本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。12.2本合同的解释权归甲方所有。甲方对本合同的解释权予以明确保留，包括但不限于对本合同条款的解释和争议的解决。第十三条：合同的修改和补充13.1本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。对本合同的任何修改或补充均须采用书面形式，经双方代表签字盖章后方能生效。第十四条：其他约定14.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，应以书面形式附在本合同后。本合同之外的任何特殊约定，应以书面形式附加于本合同之后，经双方代表签字盖章后方能生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙方外，可能介入到合同执行过程中的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的情形：第三方介入可能发生在合同执行的各个阶段，如薪资调查、绩效评估、福利提供等，第三方将根据甲乙方的要求提供相应的服务。第二条：第三方的责任和义务2.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、客观、准确的服务。第三方应确保提供的服务符合行业标准和专业要求，不受任何不公正、不正当的影响。2.2第三方应保守甲乙方的商业秘密和个人信息。第三方在提供服务过程中，应对甲乙方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。2.3第三方应对其提供的服务结果承担责任。第三方提供的服务结果应真实、准确、完整，如因第三方原因导致服务结果失实，第三方应承担相应的法律责任。第三条：第三方介入的程序和方式3.1甲乙方可根据合同执行的需要，选择合适的第三方进行介入。甲乙方应在选择第三方时，对其资质、信誉等进行充分的调查和评估。3.2甲乙方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利和义务。服务合同应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。3.3甲乙方应监督第三方按照服务合同的约定提供服务，并对其服务结果进行评估。甲乙方有权要求第三方对服务结果进行修改或补充，以确保合同的顺利执行。第四条：第三方责任限额4.1第三方对甲乙方的赔偿责任限额：如第三方因提供服务过程中的过错导致甲乙方损失，第三方的赔偿责任限额应根据甲乙方的损失金额和第三方的过错程度进行确定。4.2第三方对甲乙方的间接损失赔偿责任：第三方应对其提供服务过程中导致的甲乙方间接损失承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过直接损失的50%。4.3第三方对甲乙方的违约金支付：如第三方未按照服务合同的约定提供服务，应向甲乙方支付违约金，违约金的计算方式应在服务合同中进行约定。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方无任何隶属或代理关系。第三方提供服务过程中，不得以甲方、乙方的名义进行任何活动。5.2第三方与甲方、乙方之间不存在任何利益冲突。第三方在提供服务过程中，应保持独立公正的立场，不得受到任何利益驱动。5.3第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。甲方、乙方在合同执行过程中，仍应履行各自的合同义务。第六条：第三方介入的终止和解除6.1甲乙方可根据合同执行的需要，决定终止或解除第三方的介入。甲方乙方向第三方发出终止或解除通知后，第三方应立即停止提供服务。6.3第三方与甲方、乙方之间的合同关系终止或解除后，第三方应对甲乙方提供的所有信息进行保密，不得泄露给任何第三方。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方与甲方、乙方之间如发生争议，应通过友好协商解决。甲乙方可与第三方进行协商，以解决争议。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。如甲乙方可与第三方协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：本合同的变更和解除8.1本合同的变更和解除，应采用书面形式，经甲乙方和第三方协商一致后生效。如甲乙方和第三方协商一致，需要变更或解除本合同，应采用书面形式，经甲乙方和第三方签字盖章后生效。第九条：本合同的适用法律和解释9.1本合同适用中华人民共和国法律法规。本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。9.2本合同的解释权归甲乙方所有。甲乙方对本合同的解释权予以明确保留，包括但不限于对本合同条款的解释和争议的解决。第十条：合同的修改和补充10.1本合同的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙方和第三方协商一致后生效。对本合同的任何修改或补充均须采用书面形式，经甲乙方和第三方代表签字盖第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：薪资体系优化方案具体细则附件2：绩效考核体系具体细则附件3：薪资调整机制具体细则附件4：晋升和发展机会具体细则附件5：员工福利和保障具体细则附件6：沟通和反馈机制具体细则附件7：第三方服务合同模板附件8：保密协议附件9：知识产权保护协议附件10：劳动合同附件11：员工手册附件12：薪资结构表附件13：绩效考核指标和标准附件14：员工晋升标准附件15：员工福利政策附件16：员工培训和学习资源清单附件17：员工健康体检和员工活动安排附件18：员工社会保险和福利待遇具体细则附件19：第三方介入程序和方式的具体细则附件20：第三方责任限额的具体细则说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供薪资体系优化方案，导致乙方权益受损。责任认定：甲方需向乙方支付违约金，违约金的计算方式应在服务合同中进行约定。示例：如果甲方未能在约定时间内提供薪资体系优化方案，需向乙方支付相当于约定服务费用20%的违约金。2.乙方未按照约定提供必要的工作资料，导致薪资体系优化工作无法正常进行。责任认定：乙方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式应在服务合同中进行约定。示例：如果乙方未能在约定时间内提供必要的工作资料，需向甲方支付相当于约定服务费用10%的违约金。3.第三方未按照约定提供服务，导致薪资体系优化工作无法正常进行。责任认定：第三方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式应在第三方服务合同中进行约定。示例：如果第三方未能在约定时间内提供服务，需向甲方支付相当于约定服务费用10%的违约金。4.甲方未按照约定支付服务费用，导致第三方无法提供服务。责任认定：甲方需向第三方支付违约金，违约金的计算方式应在第三方服务合同中进行约定。示例：如果甲方未能在约定时间内支付服务费用，需向第三方支付相当于约定服务费用10%的违约金。5.乙方未按照约定履行劳动合同，如迟到、早退、旷工等。责任认定：乙方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式应在劳动合同中进行约定。示例：如果乙方连续迟到3次，需向甲方支付相当于一天工资的违约金。6.甲方未按照约定履行劳动合同，如未能按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。责任认定：甲方需向乙方支付违约金，违约金的计算方式应在劳动合同中进行约定。示例：如果甲方未能在约定时间内支付工资，需向乙方支付相当于迟延支付工资总额的违约金。7.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和个人信息。责任认定：乙方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式应在保密协议中进行约定。示例：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，需向甲方支付相当于泄露信息价值10倍的违约金。8.第三方未按照约定保守甲方商业秘密和个人信息。责任认定：第三方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式应在保密协议中进行约定。示例：如果第三方泄露了甲方的商业秘密，需向甲方支付相当于泄露信息价值10倍的违约金。9.乙方未按照约定履行知识产权保护协议。责任认定：乙方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式应在知识产权保护协议中进行约定。示例：如果乙方使用了甲方的知识产权，需向甲方支付相当于使用知识产权价值10倍的违约金。10.第三方未按照约定履行知识产权保护协议。责任认定：第三方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式应在知识产权保护协议中进行约定。示例：如果第三方使用了甲方的知识产权，需向甲方支付相当于使用知识产权价值10倍的违约金。全文完。2024年企业薪资体系优化方案2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方：指2024年企业薪资体系优化方案的制定和实施方。1.2乙方：指参与本薪资体系优化方案的员工。2.薪资体系优化目标2.1提高员工薪酬竞争力，吸引和留住优秀人才。2.2优化薪资结构，体现员工价值和贡献。2.3建立长期激励机制，促进公司和个人共同成长。3.薪资结构调整3.1基本工资3.1.1根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定。3.1.2定期进行市场薪酬调查，调整基本工资标准。3.2绩效奖金3.2.1根据员工年度绩效考核结果发放。3.2.2绩效奖金分配原则：公平、激励、竞争。3.3岗位津贴3.3.1根据员工岗位特点和公司规定发放。3.3.2岗位津贴调整原则：合理、激励、竞争。3.4长期激励3.4.1设立股权激励、期权激励等长期激励机制。3.4.2长期激励方案根据公司发展和员工贡献制定。4.薪资调整机制4.1定期调整4.1.1每年进行一次薪资调整，根据市场薪酬水平和公司经营状况确定。4.1.2特殊情况下，如市场薪酬发生重大变化，可临时调整薪资。4.2个人晋升4.2.1员工晋升时，应相应调整薪资。4.2.2晋升薪资调整标准根据公司规定和员工贡献确定。5.薪资支付及税收5.1薪资支付时间及方式5.1.1每月固定日期支付薪资。5.1.2薪资支付方式：银行转账、现金等。5.2税收5.2.1依法为员工代扣代缴个人所得税。5.2.2甲方应按照国家税收政策为乙方提供税收优惠措施。6.保密条款6.1双方对薪资体系优化方案的相关信息予以保密。6.2未经对方同意，不得向第三方泄露本薪资体系优化方案的内容。7.合同的生效、变更和终止7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更7.2.1合同变更应书面签订，经双方同意后生效。7.2.2合同变更内容与原合同不一致的，以变更后的合同为准。7.3合同终止7.3.1合同期满，双方未续签的，合同自然终止。7.3.2双方协商一致，可以提前终止合同。7.3.3乙方违反合同规定，甲方有权终止合同。8.争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.法律适用及争议解决9.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同签订日期11.1本合同于____年____月____日签订。12.甲方（盖章）：12.1乙方（盖章）：13.甲方代表（签名）：13.1乙方代表（签名）：14.签订地点：第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方：指2024年企业薪资体系优化方案的制定和实施方，具体指称【企业全称】。第二条薪资体系优化目标2.1提高员工薪酬竞争力，吸引和留住优秀人才。2.2优化薪资结构，体现员工价值和贡献。2.3建立长期激励机制，促进公司和个人共同成长。第三条薪资结构调整3.1基本工资3.1.1基本工资的确定依据乙方岗位、职级和工作经验等因素，具体标准由甲方制定并适时调整。3.1.2甲方应定期进行市场薪酬调查，以保持基本工资标准的竞争力。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金根据乙方年度绩效考核结果发放，旨在激励乙方更好地完成工作任务。3.2.2绩效奖金分配原则为公平、激励、竞争，具体分配比例和规则由甲方制定。3.3岗位津贴3.3.1岗位津贴根据乙方岗位特点和公司规定发放，以补偿乙方特殊工作条件造成的额外支出。3.3.2岗位津贴调整原则为合理、激励、竞争，甲方有权根据实际情况调整津贴标准。3.4长期激励3.4.1甲方设立股权激励、期权激励等长期激励机制，以鼓励乙方长期为公司发展做出贡献。3.4.2长期激励方案根据公司发展和乙方贡献制定，具体细节由甲方确定。第四条薪资调整机制4.1定期调整4.1.1甲方每年进行一次薪资调整，调整幅度根据市场薪酬水平和公司经营状况确定。4.1.2在市场薪酬发生重大变化或其他特殊情况下，甲方有权临时调整薪资。4.2个人晋升4.2.1乙方晋升时，甲方应相应调整其薪资，以反映其新的职责和贡献。4.2.2晋升薪资调整标准根据甲方规定和乙方贡献确定。第五条薪资支付及税收5.1薪资支付时间及方式5.1.1甲方应于每月固定日期支付乙方薪资，具体支付日期由甲方确定。5.1.2薪资支付方式包括银行转账、现金等，具体方式由甲方确定。5.2税收5.2.1甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税，确保乙方合规履行税务义务。5.2.2甲方应按照国家税收政策为乙方提供税收优惠措施，如五险一金等。第六条保密条款6.1双方应对薪资体系优化方案的相关信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。6.2保密义务在本合同终止后继续有效，双方应继续遵守保密义务。第七条合同的生效、变更和终止7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。7.2合同变更7.2.1任何合同变更均应以书面形式提出，经双方协商一致并签字盖章后生效。7.2.2合同变更内容与原合同不一致的，以变更后的合同为准。7.3合同终止7.3.1本合同期满且双方未续签时，合同自然终止。7.3.2双方协商一致，可以提前终止合同。7.3.3如乙方违反合同规定，甲方有权终止合同，并根据实际情况追究乙方责任。7.3.4甲方因国家法律政策变化、业务调整等原因有权提前终止合同，并应给予乙方适当补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条法律适用及争议解决9.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，双方可签订第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3诉讼之前，双方应尽力通过调解解决争议，调解不成的，方可提起诉讼。8.4诉讼过程中，双方应遵守法院的命令，履行相应的诉讼义务。第九条法律适用及争议解决9.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2如本合同中的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定予以解释和执行。第十条合同的修改和补充10.1本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.2修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。第十一条通知11.1双方应以书面形式互相通知合同的变更、解除、终止或其他重要事项。11.2通知应通过合同约定的联系方式进行，联系方式的变更应及时通知对方。第十二条合同的解除12.1除非法律另有规定，任何一方不得单方面解除本合同。12.2甲方解除合同的，应提前三十日通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。12.3乙方解除合同的，应提前三十日通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。第十三条违约责任13.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。13.2违约金的计算方式按照双方约定的标准执行，双方没有约定的，按照损失金额的百分之二十计算。13.3如果违约行为给双方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十四条合同的终止14.1本合同期满，且双方没有续签的意愿或条件，合同自然终止。14.2双方经协商一致，可以提前终止合同。14.3合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及责任1.1第三方指除甲乙双方外，参与本合同履行过程的的自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.3第三方应独立于甲乙双方，客观、公正地履行其在合同中的职责。1.4第三方在履行合同职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，不得有任何违法行为。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方委托第三方进行薪资调查、评估或咨询；（2）乙方申请第三方进行薪酬仲裁或法律咨询；（3）双方共同选择第三方进行合同争议的调解或仲裁；（4）其他双方约定的第三方介入情形。第三条第三方介入的程序3.1双方应在合同中明确第三方介入的情形、条件和程序。3.2第三方介入前，双方应就第三方选择、职责、费用等事项达成一致。3.3第三方介入时，甲乙双方应提供必要的资料和信息，配合第三方的工作。3.4第三方完成介入工作后，应向甲乙双方提交介入报告或建议。第四条第三方责任及限额4.1第三方在履行合同职责过程中，应尽到合理谨慎的义务，确保其行为的合法性、合规性。4.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方赔偿责任限额应由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在其报告中明确。4.4若第三方报告或建议被甲乙双方采纳，且导致损失，第三方赔偿责任限额应适用。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与其他各方之间不存在任何隶属或委托关系。5.2第三方在履行合同职责