劳动合同解除标准

劳动合同解除标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、解除条件1.1乙方同意解除本合同的，本合同解除；1.2乙方因个人原因提前解除本合同的，本合同解除；1.3乙方严重违反甲方的规章制度或者本合同约定的，甲方有权单方面解除本合同；1.4乙方发生本合同约定的不能从事原工作的情况，经双方协商一致，本合同解除；1.5甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同；1.6双方协商一致解除本合同的。二、解除程序2.1甲乙双方同意解除本合同的，应书面提出解除合同申请，经双方签字确认后，本合同自申请之日起解除；2.2乙方因个人原因提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方；2.3甲方单方面解除本合同的，应提前通知乙方，并说明解除理由；2.4乙方不能从事原工作的情况下，经双方协商一致解除本合同的，应书面提出解除合同申请，经双方签字确认后，本合同自申请之日起解除；2.5双方协商一致解除本合同的，应书面提出解除合同申请，经双方签字确认后，本合同自申请之日起解除。三、解除后的权益处理3.1本合同解除后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补帖等各项费用至解除之日止；3.2本合同解除后，甲方应依法支付乙方经济补偿金；3.3本合同解除后，乙方应归还甲方的办公设备、工作证件等物品；3.4本合同解除后，双方对对方的保密义务仍然有效，直至本合同解除之日的第二年止；3.5本合同解除后，双方应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，互相履行告知义务，办理相关手续。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致本合同解除的，应承担相应的违约责任；4.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；5.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；5.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行；6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除标准2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.双方签字确认的解除合同申请5.甲方规章制度6.保密协议7.经济损失证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知解除合同的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权单方面解除合同。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补贴等费用的，视为违约。4.甲方未依法支付乙方经济补偿金的，视为违约。5.双方未按约定履行告知义务或办理相关手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.经济补偿金：指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的经济补偿。4.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。5.保密义务：指双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知解除合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方履行通知义务。如乙方仍不履行，甲方可依法追究乙方的违约责任。2.乙方严重违反规章制度：甲方应依法单方面解除合同，并及时告知乙方。3.甲方未支付乙方费用：甲方应立即支付乙方应得的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等费用。4.甲方未支付经济补偿金：甲方应按照法律规定及时支付乙方经济补偿金。5.双方未履行告知义务或办理相关手续：甲方应主动与乙方沟通，及时办理相关手续，并告知乙方。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同。3.乙方严重违反甲