2024年股权激励合同样本（专业版）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股权激励合同样本（专业版）本合同目录一览第一条：股权激励的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励的适用对象2.1：适用对象范围2.2：适用对象的确定标准第三条：股权激励的种类和数量3.1：股权激励的种类3.2：股权激励的数量第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件4.2：授予条件的评估和认定第五条：股权激励的授予方式和时间5.1：授予方式5.2：授予时间第六条：股权激励的解锁和行权6.1：解锁条件6.2：行权条件6.3：解锁和行权的程序第七条：股权激励的归属和分割7.1：归属条件7.2：归属的程序7.3：股权激励的分割第八条：股权激励的管理和监督8.1：股权激励的管理机构8.2：股权激励的管理程序8.3：股权激励的监督机制第九条：股权激励的变更和终止9.1：股权激励的变更9.2：股权激励的终止第十条：股权激励的争议解决10.1：争议的解决方式10.2：争议的解决机构第十一条：股权激励的法律法规适用11.1：适用的法律法规11.2：法律法规的变更和解释第十二条：股权激励的保密条款12.1：保密内容12.2：保密义务和责任第十三条：股权激励的违约责任13.1：违约行为13.2：违约责任第十四条：股权激励的约定事项14.1：约定事项的内容14.2：约定事项的变更和解除第一部分：合同如下：第一条：股权激励的目的和原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司的激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，使公司的核心员工和公司共同成长，分享公司发展带来的经济成果，推动公司的持续发展。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管规定、公司章程以及其他相关规定。第二条：股权激励的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司任职，并对公司发展有重要影响的核心管理人员、核心技术（业务）人员及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。2.2：适用对象的确定标准公司董事会根据公司战略发展目标、行业特点、公司经营状况和财务状况等因素，制定具体的适用对象标准。第三条：股权激励的种类和数量3.1：股权激励的种类本激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式进行。股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买公司一定数量股份的权利。限制性股票：公司按照预先确定的条件，向激励对象授予一定数量的股票，该等股票设置了禁售期等约束条件。3.2：股权激励的数量公司本次股权激励计划涉及的股票总数为公司股本总额的1%，具体数量根据激励对象人数及公司届时股价确定。第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件本股权激励计划的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达成；（2）激励对象满足职务、工作绩效等要求；（3）公司未发生重大违法违规行为；（4）公司股票交易市场未发生重大不利变化。4.2：授予条件的评估和认定公司董事会薪酬与考核委员会根据公司业绩、激励对象个人绩效等因素，对激励对象的授予条件进行评估和认定。第五条：股权激励的授予方式和时间5.1：授予方式本股权激励计划的授予方式包括股票期权授予和限制性股票授予。5.2：授予时间本股权激励计划的授予时间根据公司业绩、激励对象个人绩效等因素确定，由公司董事会薪酬与考核委员会提出建议，报公司董事会批准。第六条：股权激励的解锁和行权6.1：解锁条件激励对象所获股票期权和限制性股票的解锁条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达成；（2）激励对象满足职务、工作绩效等要求；（3）解锁期间，公司未发生重大违法违规行为；（4）解锁期间，公司股票交易市场未发生重大不利变化。6.2：行权条件激励对象在满足解锁条件后，可按照本激励计划规定的程序进行行权。行权条件包括但不限于：（1）激励对象继续在公司任职；（2）激励对象未发生违反本激励计划的行為；（3）激励对象未发生违反公司章程、法律法规的行为。6.3：解锁和行权的程序激励对象在满足解锁和行权条件后，应按照公司确定的程序进行解锁和行权。解锁和行权程序包括但不限于：（1）向公司提交解锁和行权申请；（2）公司核实激励对象解锁和行权条件；（3）激励对象按照约定方式支付行权价款；（4）公司办理股权变更登记。第八条：股权激励的管理和监督8.1：股权激励的管理机构公司董事会设立薪酬与考核委员会，负责对股权激励计划的实施进行监督管理。薪酬与考核委员会由独立董事、公司高级管理人员组成。8.2：股权激励的管理程序公司根据国家法律法规、证券监管规定和公司章程等有关规定，制定股权激励计划的管理程序。管理程序包括但不限于：（1）激励对象的选拔和评估；（2）股权激励的授予、解锁和行权；（3）股权激励的变更、终止和废除；（4）股权激励的信息披露和保密；（5）股权激励的争议解决。8.3：股权激励的监督机制公司建立健全股权激励的监督机制，对激励对象的职务、工作绩效等进行定期评估，确保激励对象符合授予条件。同时，公司加强对股权激励计划的内部控制，防止利益输送和滥用职权。第九条：股权激励的变更和终止9.1：股权激励的变更在股权激励计划实施过程中，如出现法律法规变更、公司经营状况变化等情况，公司可根据实际情况对股权激励计划进行变更。变更事项由董事会薪酬与考核委员会提出建议，报公司董事会批准。9.2：股权激励的终止有下列情形之一的，公司可以终止股权激励计划：（1）激励对象发生重大违法违规行为；（2）激励对象严重违反公司章程、劳动合同或保密协议；（3）公司发生重大违法违规行为，可能导致激励对象权益受损；（4）法律法规、证券监管规定发生重大变化，影响股权激励计划的实施。第十条：股权激励的争议解决10.1：争议的解决方式股权激励计划实施过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2：争议的解决机构争议的解决机构为公司所在地有管辖权的人民法院。第十一条：股权激励的法律法规适用11.1：适用的法律法规本股权激励计划遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的规定。11.2：法律法规的变更和解释如法律法规发生变更，对公司股权激励计划产生影响的，公司可根据实际情况对股权激励计划进行调整。法律法规的解释由公司董事会薪酬与考核委员会负责，报公司董事会批准。第十二条：股权激励的保密条款12.1：保密内容激励对象、公司及相关方在股权激励计划实施过程中，应对计划的全部内容予以保密，不得泄露给无关人员。12.2：保密义务和责任违反保密义务的，泄露方应承担相应的法律责任。激励对象、公司及相关方因违反保密义务给其他方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条：股权激励的违约责任13.1：违约行为激励对象、公司及相关方在股权激励计划实施过程中，违反合同约定、法律法规或公司章程的，视为违约行为。13.2：违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）继续履行合同；（2）赔偿损失；（3）支付违约金。第十四条：股权激励的约定事项14.1：约定事项的内容本股权激励计划未尽事宜，公司与激励对象可签订补充协议，作为本激励计划的附件，具有同等法律效力。14.2：约定事项的变更和解除补充协议的变更和解除，应经公司与激励对象双方协商一致，并报公司董事会薪酬与考核委员会批准。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与甲乙双方无直接股权关系、无控制关系且不由甲乙双方直接控制的任何自然人、法人或其他组织。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：（1）中介机构，如投资银行、会计师事务所、律师事务所等；（2）监管机构，如中国证监会、证券交易所等；（3）评估机构，如资产评估事务所等；（4）其他与甲乙双方无直接股权关系、无控制关系且不由甲乙双方直接控制的第三方。第二条：第三方介入的程序和条件2.1：第三方介入的程序当本合同执行过程中需要第三方介入时，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、选择程序和选择结果的确认程序。2.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备独立性、公正性和专业性；（2）第三方与甲乙双方无直接股权关系、无控制关系且不由甲乙双方直接控制；（3）第三方未被纳入任何形式的黑名单或不良记录名单；（4）第三方符合甲乙双方共同认可的其他条件。第三条：第三方介入后的合同修正3.1：第三方介入后的合同修正内容当本合同执行过程中需要第三方介入时，甲乙双方应根据第三方提供的专业意见、评估报告或其他相关文件，对合同内容进行相应的修正。3.2：第三方介入后的合同修正程序（1）甲乙双方根据第三方提供的意见、报告等文件，共同协商确定合同修正的具体内容；（2）甲乙双方对合同修正内容进行签字确认；（3）甲乙双方按照修正后的合同内容继续履行合同义务。第四条：第三方的责任限额4.1：第三方的责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在执行本合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任金额。4.2：第三方责任限额的确定（1）第三方的专业性质、资质和经验；（2）第三方介入的性质、范围和影响；（3）甲乙双方的实际损失情况；（4）其他甲乙双方共同认可的因素。4.3：第三方责任限额的适用第三方在执行本合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，第三方应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立的主体，第三方在执行本合同过程中，应保持独立性和公正性，不受甲乙双方的控制和影响。5.2：第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方在执行本合同过程中，仅负责提供专业意见、评估报告或其他相关文件，不对甲乙双方的其他权利义务产生影响。甲乙双方的其他权利义务按照本合同的约定执行。5.3：第三方与甲乙双方的沟通和协作第六条：第三方介入后的合同解除和终止6.1：第三方介入后的合同解除当甲乙双方协商一致，认为第三方不再适合执行本合同时，甲乙双方有权解除第三方介入合同，并按照本合同约定处理后续事宜。6.2：第三方介入后的合同终止本合同执行过程中，如发生合同终止事由，甲乙双方应共同协商确定第三方介入合同的终止方式和相关事宜。第七条：第三方介入后的争议解决7.1：第三方介入后的争议解决方式本合同执行过程中，如发生第三方介入相关的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2：第三方介入后的争议解决机构争议的解决机构为合同签订地有管辖权的人民法院。第八条：第三方介入的保密义务8.1：保密内容第三方在执行本合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案：详细说明股权激励计划的实施步骤、条件、程序等。2.股权激励协议：具体规定股权激励计划的授予、解锁、行权等事项。3.股权激励对象名单：列明符合股权激励条件的员工名单及其授予的股权激励数量。4.股权激励计划管理细则：规定股权激励计划的管理机构、管理程序、监督机制等。5.股权激励计划变更审批文件：记录股权激励计划的变更及审批过程。6.股权激励计划终止审批文件：记录股权激励计划的终止及审批过程。7.股权激励计划纠纷解决协议：约定股权激励计划纠纷的解决方式及机构。8.第三方介入合同：规定第三方介入股权激励计划的条件、程序、责任等。9.股权激励计划保密协议：规定股权激励计划的保密义务和责任。10.股权激励计划违约责任认定标准：明确股权激励计划中违约行为的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为：（1）违反保密义务：未经公司同意，向第三方泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。责任认定：根据保密协议约定，承担相应的法律责任。（2）违反劳动合同：擅自离职、违反劳动合同约定的其他义务等。责任认定：根据劳动合同约定，承担相应的法律责任。（3）违反股权激励计划：违反股权激励计划的约定，如提前行权、转让限制性股票等。责任认定：根据股权激励计划约定，承担相应的法律责任。2.公司违约行为：（1）未按约定授予股权：未在约定时间内向激励对象授予股权。责任认定：根据股权激励计划约定，承担相应的法律责任。（2）未按约定解锁：未在约定时间内解锁激励对象持有的股权。责任认定：根据股权激励计划约定，承担相应的法律责任。（3）未按约定行权：未在约定时间内为激励对象办理股权行权手续。责任认定：根据股权激励计划约定，承担相应的法律责任。3.第三方违约行为：（1）提供不实报告：第三方在执行股权激励计划过程中，提供虚假、误导性报告。责任认定：根据第三方责任限额约定，承担相应的法律责任。（2）未履行保密义务：第三方在执行股权激励计划过程中，泄露甲乙双方的保密信息。责任认定：根据第三方保密协议约定，承担相应的法律责任。（3）其他违约行为：第三方在执行股权激励计划过程中，违反合同约定的其他义务。责任认定：根据第三方责任限额约定，承担相应的法律责任。全文完。2024年股权激励合同样本（专业版）1本合同目录一览1.股权激励计划概览1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的有效期2.股权激励方式与数量2.1激励方式2.1.1股票期权2.1.2限制性股票2.2激励股票数量2.2.1股票期权数量的确定2.2.2限制性股票数量的确定3.股权激励的授予条件3.1授予条件概述3.2个人绩效考核3.3公司业绩目标3.4服务期限要求4.股权激励的授予与归属4.1授予程序4.2归属条件4.3归属时间表5.股权激励的行权与解锁5.1行权条件5.2行权价格5.3解锁条件5.4解锁时间表6.股权激励计划的调整与终止6.1调整条件6.2终止条件6.3终止后的处理7.公司义务与保障7.1提供股权激励信息7.2办理股权激励相关手续7.3保障激励对象的权益8.激励对象的义务与责任8.1遵守公司规定8.2遵守法律法规8.3承担股权激励相关的责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径解决10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.合同的解释与适用法律11.1合同的解释11.2适用法律12.其他条款12.1保密条款12.2竞争限制条款12.3知识产权保护条款13.附录13.1股权激励计划的具体操作流程13.2股权激励相关的表格填写指南14.签字页14.1公司代表签字14.2激励对象签字第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概览1.1股权激励计划的目的本股权激励计划旨在激励公司员工更好地发挥其工作积极性、主动性和创造性，以提高公司的整体业绩和市场竞争力，实现公司的长期发展目标。1.2股权激励计划的适用对象本股权激励计划的适用对象包括公司的核心管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展具有重要作用的关键员工。1.3股权激励计划的有效期本股权激励计划的有效期为____年，自股权激励计划首次授予日起计算。第二条股权激励方式与数量2.1激励方式2.1.1股票期权公司授予激励对象一定的股票期权，激励对象在满足约定条件的情况下，可以按照约定的价格购买公司股票。2.1.2限制性股票公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件的情况下，可以按照约定的价格购买或获得这些股票。2.2激励股票数量2.2.1股票期权数量的确定公司根据激励对象的具体情况，确定股票期权的数量。具体数量由公司董事会根据激励对象的工作绩效、责任大小、贡献程度等因素综合决定。2.2.2限制性股票数量的确定公司根据激励对象的具体情况，确定限制性股票的数量。具体数量由公司董事会根据激励对象的工作绩效、责任大小、贡献程度等因素综合决定。第三条股权激励的授予条件3.1授予条件概述（1）fully_fulfilled_the_warranty_period：激励对象已为公司工作满一定期限，该期限由公司根据实际情况确定。（2）performance_targets：激励对象的工作绩效达到公司预设的绩效考核标准。（4）service_period：激励对象承诺在公司继续服务一定期限，该期限由公司根据实际情况确定。3.2个人绩效考核公司根据激励对象的工作表现、业务能力、工作成果等因素，设立绩效考核标准。激励对象需满足这些标准，才有资格获得股权激励。3.3公司业绩目标公司设定一定的业绩目标，当公司实际业绩达到或超过这些目标时，激励对象才有资格获得股权激励。3.4服务期限要求激励对象需在公司继续服务一定期限，才能获得或行使股权激励。服务期限由公司根据实际情况确定。第四条股权激励的授予与归属4.1授予程序公司按照既定的程序向激励对象授予股权激励，包括通知、签署协议等环节。4.2归属条件激励对象获得的股权激励需满足一定的归属条件，包括但不限于：（1）fully_fulfilled_the_warranty_period：激励对象已为公司工作满一定期限。（2）performance_targets：激励对象的工作绩效达到公司预设的绩效考核标准。4.3归属时间表公司根据股权激励计划的安排，制定激励对象的股权激励归属时间表。激励对象按照时间表逐步获得或行使股权激励。第五条股权激励的行权与解锁5.1行权条件（1）fully_fulfilled_the_warranty_period：激励对象已为公司工作满一定期限。（2）performance_targets：激励对象的工作绩效达到公司预设的绩效考核标准。5.2行权价格激励对象行权时，需按照约定的价格购买公司股票。行权价格由公司根据实际情况确定。5.3解锁条件激励对象获得的股权激励需满足一定的解锁条件，包括但不限于：（1）fully_fulfilled_the_warranty_period：激励对象已为公司工作满一定期限。（2）performance_targets：激励对象的工作绩效达到公司预设的绩效考核标准。5.4解锁时间表公司根据股权激励计划的安排，制定激励对象的股权激励解锁时间表。激励对象按照时间表逐步解锁股权激励。第六条股权激励第八条股权激励计划的调整与终止6.1调整条件在股权激励计划的有效期内，如果公司经营状况发生重大变化，或者市场环境发生重大不利影响，公司可以对股权激励计划进行调整。调整应由董事会提议，并由股东大会审议通过。6.2终止条件有下列情形之一的，公司可以终止股权激励计划：（1）法律法规、政策变化导致股权激励计划无法实施；（2）公司发生重大不利变化，导致股权激励计划无法实施；（3）其他符合终止条件的情形。6.3终止后的处理股权激励计划终止后，公司应按照相关法律法规和协议约定，对已授予但未解锁的股权激励进行处理。处理方式包括但不限于：（1）按照激励对象的实际贡献，支付相应的补偿；（2）按照协议约定，返还已购买的股票或期权；（3）其他符合法律法规和协议约定的处理方式。第九条公司义务与保障7.1提供股权激励信息公司应向激励对象提供关于股权激励计划的详细信息，包括激励方式、激励数量、授予条件、归属条件、行权条件等。7.2办理股权激励相关手续公司应按照相关法律法规和协议约定，为激励对象办理股权激励相关的手续，包括但不限于股票发行、登记、解锁等。7.3保障激励对象的权益公司应保障激励对象的合法权益，包括但不限于：（1）确保激励对象获得股权激励的时间和数量符合协议约定；（2）确保激励对象在股权激励计划内的权益不受侵害；（3）为激励对象提供必要的培训和支持。第十条激励对象的义务与责任8.1遵守公司规定激励对象应遵守公司的规章制度，包括但不限于保密协议、竞业限制等。8.2遵守法律法规激励对象应遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于证券法、税法等。8.3承担股权激励相关的责任激励对象应承担股权激励计划相关的责任，包括但不限于：（1）按照协议约定行使股权激励；（2）按照协议约定承担股权激励相关的税费；（3）其他符合法律法规和协议约定的责任。第十一条争议解决方式9.1协商解决激励对象与公司在股权激励计划执行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决如果协商不成，双方可以寻求第三方调解，包括但不限于行业协会、商会等。9.3仲裁解决如果调解不成，任何一方均有权将争议提交仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.4法律途径解决如果仲裁不成，双方可以将争议提交人民法院解决。第十二条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更条件合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议的生效条件与本合同相同。10.3合同的解除条件合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议的生效条件与本合同相同。第十三条合同的解释与适用法律11.1合同的解释本合同的解释应遵循合同的字面含义，遵循公平原则，全面考虑双方的权利和义务。11.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十四条其他条款12.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2竞争限制条款激励对象在获得股权激励后，应遵守与公司签订的竞业限制协议。12.3知识产权保护条款双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。第十五条签字页13.1公司代表签字公司授权代表在此签字，以证明本合同的内容符合公司的规定和意愿。13.2激励对象签字激励对象在此签字，以证明本人已充分理解并同意本合同的内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与本合同无关的独立主体。第三方可以是个人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件（1）需要专业评估或意见以协助决策；（2）需要独立的监督或审核以保证合同的公正执行；（3）法律法规或双方约定其他需要第三方介入的情形。2.2介入程序（1）甲乙方协商一致，确定介入的第三方；（2）甲乙方与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利义务；（3）第三方根据协议进行介入，并提供相应的专业服务；第三条第三方的主要责任与义务3.1第三方责任第三方应根据甲乙方的要求，提供专业服务，并确保其提供的服务真实、准确、完整。3.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，保持独立性，不受甲乙方不正当影响，并按照约定提供服务。3.3第三方权利第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬，并有权要求甲乙方提供必要的协助和支持。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，因其过失或疏忽导致甲乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定第三方责任限额根据第三方的专业领域、服务范围、市场行情等因素确定，并由甲乙方在介入协议中约定。4.3责任限额的适用第三方在提供服务过程中，若发生违约、过失或疏忽，导致甲乙方损失的，第三方应按照约定承担有限责任。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的独立性第三方与甲乙方保持独立性，第三方不应受甲乙方控制，也不应影响甲乙方的决策。5.2第三方与甲乙方的沟通与协作第三方在提供服务过程中，应与甲乙方保持良好沟通，甲乙方应提供必要的协助和支持。5.3第三方与甲乙方的权益划分第三方根据约定提供服务，并按照约定获得报酬。第三方不应享有甲乙方的任何权益，也不应承担甲乙方的任何义务。第六条第三方介入的额外条款与说明6.1额外条款甲乙方根据本合同约定第三方介入的，应在介入协议中明确额外的条款，包括但不限于：（1）第三方服务的具体内容和要求；（2）第三方报酬的支付方式和时间；（3）第三方责任的免除和限制；（4）第三方与甲乙方之间的保密协议。6.2说明甲乙方在签订额外条款时，应仔细阅读并理解条款内容，确保自身权益不受损害。如有疑问，可寻求专业法律意见。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式（1）调解：双方可以寻求第三方调解，包括但不限于行业协会、商会等。（2）仲裁：双方可以将争议提交仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（3）诉讼：双方可以将争议提交人民法院解决。7.2第三方责任的承担若第三方在提供服务过程中存在过失或疏忽，导致甲乙方损失的，第三方应按照约定承担责任。若第三方拒绝承担责任或无法承担责任，甲乙方有权向第三方追偿。第八条合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件本合同自甲乙方签字盖章之日起生效。8.2合同的变更条件合同的变更应由甲乙方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议的生效条件与本合同相同。8.3合同的解除条件合同的解除应由甲乙方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议的生效条件与本合同相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体操作流程附件详细描述股权激励计划的实施步骤，包括授予、归属、行权、解锁等环节的操作流程。2.股权激励相关的表格填写指南附件提供股权激励计划相关的各种表格填写指南，如股权激励协议、行权申请书等。3.个人绩效考核标准附件详细列出个人绩效考核的具体标准，包括考核指标、评分方法、权重分配等。4.公司业绩目标附件详细列出公司的业绩目标，包括财务指标、市场指标、客户指标等。5.服务期限要求附件详细列出激励对象的服务期限要求，包括服务期限的起始和终止时间。6.股权激励的授予条件附件详细列出股权