《劳动与社会保障》课件

《劳动与社会保障》本课程探讨劳动法律法规及社会保障体系的重要性。通过学习,学生将深入了解劳工权益保护、养老保险、医疗保障等方面的基本知识,为未来职业发展做好准备。劳动关系概述劳动关系是雇主和劳动者之间产生的一种特殊的社会关系。它规定了双方的权利义务,是联系雇主和劳动者的纽带。了解劳动关系的基本概念有助于维护自身权益,促进和谐劳动关系的建立。劳动关系的定义双方协议劳动关系是指劳动者和用人单位之间自愿订立、共同履行的以提供劳动为内容的协议关系。法律规范劳动关系受到各种法律法规的调整和规范,如《劳动法》《劳动合同法》等。当事人劳动关系的主体包括劳动者和用人单位,双方在劳动过程中享有权利和承担义务。劳动关系的主体雇主雇主是指依法招用劳动者并支付劳动报酬的单位或个人。雇主负有提供工作环境和保障劳动者权益的责任。劳动者劳动者是指与雇主形成劳动关系,提供劳动并获得劳动报酬的自然人。劳动者享有平等就业、休息休假等权利。工会工会是依法组建的代表和维护劳动者合法权益的群众性组织。工会的作用是与雇主协商劳动条件,维护职工权益。劳动关系的特点双方主体地位不平等劳动者较资方处于相对弱势地位,需要法律保护。长期性与持续性劳动关系通常是持续一段时间的持续性关系。人格性与可支配性劳动者提供的是人身劳动,存在高度的人格性。相互依赖性劳动者依赖工资,用人单位依赖劳动者的劳动。劳动关系的类型个人劳动关系个人劳动者与用人单位之间的直接劳动合同关系。这是最基本和常见的劳动关系类型。集体劳动关系工会组织与用人单位之间所建立的集体协商和集体合同关系。体现了劳资双方利益的平衡。劳务关系独立承包商与用人单位之间的服务提供关系。双方不存在传统意义上的劳动合同关系。劳动合同劳动合同是劳动关系的核心,规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。下面我们来了解劳动合同的基本概念和特点。劳动合同的概念定义劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律协议。双方在平等自愿的基础上,就工作内容、劳动报酬等方面达成共识并订立的合同。特点劳动合同具有双方自愿、有偿、有期限等特点。它规定了双方的权利和义务,有利于维护劳动者的合法权益。作用劳动合同明确了双方的责任边界,有助于稳定劳动关系,促进企业健康发展。它是劳动者与用人单位之间的基本法律文件。2.劳动合同的形式书面合同劳动合同应当采用书面形式。包括正式签订的合同文件以及其他可以证明合同关系成立的书面材料。口头合同虽然不建议,但在一些特殊情况下,口头约定也可以成立劳动合同关系,但需要有其他证据佐证。电子合同随着技术发展,电子劳动合同也逐渐得到认可,只要能够体现合同内容并留有电子痕迹即可。劳动合同的内容工作职责明确员工的岗位职责和工作范围,确保双方对工作内容达成共识。工资待遇约定工资的计算方式、支付周期和福利待遇,维护员工的权益。劳动时间规定工作时间和休息休假制度,确保员工获得足够的休息时间。违约责任明确双方违约的赔偿责任,保护双方的合法权益。劳动合同的订立1确定需求企业根据实际需求和岗位情况,确定所需的技能和条件,制定招聘计划。2发布招聘通过各种渠道发布招聘信息,吸引符合条件的应聘者。3面试评估对应聘者进行面试和技能测试,评估其是否符合岗位要求。4双方协商就工作内容、薪酬待遇等条款进行协商,达成一致后签订劳动合同。劳动合同的履行双方义务雇主和员工双方都需要遵守合同条款,履行自己的权利义务。工作标准员工需按照合同要求完成工作,达到合理的工作标准与质量。工作环境雇主应为员工提供安全卫生的工作环境,维护员工身心健康。工资支付雇主应按时足额支付员工工资报酬,切实保障劳动报酬权益。劳动合同的变更1签订变更协议劳动者与用人单位协商一致,签订书面变更协议。2提前通知用人单位需提前30天通知劳动者,告知变更内容。3保留原有权利劳动者的工资待遇和福利不得低于变更前。劳动合同的变更需要遵循合法、公平的原则。双方须平等协商,共同达成一致,确保劳动者的合法权益不受侵犯。变更后的劳动条件不得低于原有水平,以保障劳动者的权利和待遇。劳动合同的解除与终止1协议解除双方自愿达成解除协议2单方解除任何一方依法提出解除3期满终止合同期限届满自动终止4法定终止出现法定终止事由时终止劳动合同可通过协议解除、单方解除、期满终止和法定终止等方式来结束。无论采取何种方式,都需要遵守相关法律法规,维护双方合法权益。休息时间与假期劳动者有权享受各种形式的休息时间和假期,以确保充分的休息和恢复。这不仅有利于员工身心健康,也能提高工作效率和工作质量。以下是相关规定的概述。工作时间的概念1定义工作时间是指劳动者在雇主指挥和监督下从事工作的实际时间。2重要性合理规定工作时间有助于保护劳动者权益,促进工作与生活的平衡。3法律规定中国劳动法规定每天工作时间一般不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。4特殊情况对于特殊工种和特殊情况,可以适当调整工作时间要求。工作时间的种类全日制工作时间全日制工作时间通常为每天8小时,每周40小时。这是最常见的工作时间安排。弹性工作时间弹性工作时间允许员工在一定范围内自行决定上下班时间,但要确保每天或每周工作时间达标。夜班工作时间夜班工作时间通常安排在晚上11点至次日早晨7点,为保障生产连续性而设。需支付夜班工资。加班与加班补偿加班的定义员工在正常工作时间以外工作的行为称为加班。加班通常是由于工作需要或特殊情况而导致的。加班的类型加班可分为延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作三种类型。加班补偿加班工作应获得相应的工资补偿。根据法律规定,加班工资标准为正常工资的1.5-3倍。加班限制但每月加班时间也有限制,单月不得超过36小时,且需获得员工同意。休息休假的种类法定年休假按照《劳动法》规定,员工每年都有权享受一定天数的带薪年休假。休假天数根据工龄而有所不同。病假和医疗假员工在患病或受伤时,可以申请病假或医疗假,期间工资照发。时长由医疗机构出具的证明决定。婚假和产假员工结婚或生育时,可以根据法律申请一定天数的婚假或产假。这些假期都属于带薪休假。工资与社会保险工资是劳动者提供劳动力获得的报酬,包括基本工资、加班费和各种补贴。社会保险是政府为公民提供的全方位社会安全保障制度,涵盖养老、医疗、工伤、生育和失业等多个方面。工资的概念与构成工资的定义工资是指劳动者提供劳动服务后获得的报酬。它是劳动者维持生活和发展的重要经济来源。工资的构成工资主要由基本工资、绩效工资和各种补贴津贴组成,反映了劳动者的劳动成果和社会价值。工资水平影响因素工资水平受到劳动力市场供求、企业经营状况、政府政策等多方面因素的影响和制约。工资支付形式工资可采取货币支付或实物支付等形式,应当按时足额支付给劳动者。最低工资制度保障基本生活最低工资制度旨在确保工人获得足以维持基本生活的工资收入,防止剥削和贫困。促进公平竞争最低工资标准约束了用人单位,避免恶性竞争,维护劳动者权益。跟随经济发展最低工资标准会根据地区经济情况和物价水平进行调整,确保最低工资标准与时俱进。社会保险的概念社会保障体系的一部分社会保险是社会保障体系的重要组成部分,旨在为公民提供基本的生活保障。强制性参与社会保险实行强制参保制度,公民依法缴纳保险费并获得相应的保障。风险分担机制社会保险建立在相互帮助和风险共担的基础上,共同分担各类社会风险。社会共建共享社会保险体现了政府、企业和个人的共同参与,实现社会共建共享。社会保险的种类医疗保险提供基本医疗费用补助，确保公众在生病或受伤时能及时得到医疗救助。养老保险为退休人员提供基本生活保障,缓解老龄化带来的负担。失业保险为失