2024年版：员工辞职与公司解除劳动合同协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：员工辞职与公司解除劳动合同协议书本合同目录一览1.员工信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职日期1.4辞职日期2.劳动合同解除原因2.1员工主动辞职2.2公司解除劳动合同3.劳动合同解除程序3.1员工提交辞职申请3.2公司审批辞职申请3.3公司向员工送达解除劳动合同通知4.解除劳动合同后的权益处理4.1工资支付4.2社会保险和公积金处理4.3商业秘密和竞业限制4.4工龄计算和补偿5.双方义务和责任5.1员工义务5.2公司义务5.3违约责任6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制行业7.2限制地域7.3补偿金额8.解除劳动合同证明8.1公司提供解除劳动合同证明8.2员工办理相关手续所需材料9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律11.其他约定11.1双方其他约定事项12.合同生效条件12.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同期限13.1本合同期限为自签字盖章之日起至解除劳动合同之日止14.双方信息14.1员工联系方式14.2公司联系方式第一部分：合同如下：第一条员工信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519880307231X1.3入职日期：2018年5月1日1.4辞职日期：2024年4月30日第二条劳动合同解除原因2.1员工主动辞职：因个人原因，向公司提出辞职申请。2.2公司解除劳动合同：公司因经营需要，决定与解除劳动合同。第三条劳动合同解除程序3.1员工提交辞职申请：于2024年3月15日向公司提交书面辞职申请。3.2公司审批辞职申请：公司于2024年3月18日审批通过的辞职申请。3.3公司向员工送达解除劳动合同通知：公司于2024年3月20日向送达解除劳动合同通知。第四条解除劳动合同后的权益处理4.1工资支付：公司应按照我国劳动法规定，支付2024年4月30日之前的工资。4.2社会保险和公积金处理：公司应协助办理社会保险和公积金的转移手续。4.3商业秘密和竞业限制：应遵守公司的商业秘密，并在解除劳动合同后的两年内，不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作。4.4工龄计算和补偿：公司应按照我国劳动法规定，计算的工龄，并支付相应的经济补偿。第五条双方义务和责任5.1员工义务：应按照公司规定办理离职手续，归还公司财产，并承诺不泄露公司商业秘密。5.2公司义务：公司应按照我国劳动法规定，保障的合法权益，并按时支付工资和补偿。5.3违约责任：如双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第六条保密协议6.1保密内容：应对在公司任职期间接触到的商业秘密和内部信息予以保密。6.2保密期限：自解除劳动合同之日起，延续两年。6.3违约责任：如违反保密协议，应承担相应的违约责任。第七条竞业限制7.1限制行业：与公司业务相关的行业。7.2限制地域：全国范围内。7.3补偿金额：公司应支付竞业限制期间的补偿金，按月工资的50%计算。第八条解除劳动合同证明8.1公司提供解除劳动合同证明：公司应在离职后10个工作日内，向提供解除劳动合同的证明。8.2员工办理相关手续所需材料：凭解除劳动合同证明，办理失业保险、医疗保险、公积金等相关手续。第九条争议解决方式9.1协商解决：双方在解除劳动合同过程中，如有争议，应进行友好协商。9.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可向所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1双方其他约定事项：本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并以书面形式补充。第十二条合同生效条件12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同期限13.1本合同期限为自签字盖章之日起至解除劳动合同之日止。第十四条双方信息第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构、金融机构等，在甲乙方履行合同过程中涉及的除甲乙方之外的各方。第二条第三方介入情形2.1中介方介入：如甲乙方在履行合同过程中需要通过中介机构进行交易或服务，中介方作为第三方介入。2.2政府部门介入：如合同履行过程中涉及政府部门审批、监管等事宜，政府部门作为第三方介入。2.3专业机构介入：如合同履行过程中需要专业机构进行评估、审计等事宜，专业机构作为第三方介入。2.4金融机构介入：如合同履行过程中涉及金融业务，如支付、结算等，金融机构作为第三方介入。第三条第三方责任及权利3.1第三方责任：第三方应按照合同约定及相关法律法规，履行其在合同中的职责，确保合同的合法、合规履行。3.2第三方权利：第三方在履行合同过程中，享有合同约定的权利，如获得合理报酬、保密等。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系：第三方应独立向乙方提供服务，与甲方无关。4.2第三方与乙方关系：第三方应按照合同约定向甲方提供服务，与乙方无关。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：如第三方因履行合同造成甲方或乙方损失，第三方应承担的责任限额为合同金额的10%。5.2第三方责任限额的确定：双方可以根据具体情况，在合同中约定第三方的责任限额。第六条第三方违约处理6.1第三方违约：如第三方未按照合同约定履行义务，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约处理：甲方或乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方赔偿损失。第七条第三方权益保护7.1第三方权益保护：甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方合法权益。7.2第三方权益保护措施：如甲方或乙方侵犯第三方合法权益，第三方有权要求甲方或乙方停止侵权行为，并承担相应法律责任。第八条第三方信息披露8.1第三方信息披露：第三方应向甲方和乙方披露与合同履行相关的信息，确保甲方和乙方充分了解合同履行情况。8.2第三方信息披露义务：第三方应及时向甲方和乙方报告合同履行过程中的重要事项。第九条第三方协作9.1第三方协作：第三方应协助甲方和乙方履行合同，确保合同顺利实施。9.2第三方协作义务：第三方应按照甲方和乙方的合理要求，提供必要的服务和支持。第十条第三方解除合同10.1第三方解除合同：如第三方因特殊原因无法继续履行合同，第三方有权解除合同。10.2第三方解除合同通知：第三方应提前30天通知甲方和乙方，说明解除合同的原因及可能造成的损失。第十一条第三方替代11.1第三方替代：如第三方未能按照合同约定履行义务，甲方和乙方有权寻找替代的第三方。11.2第三方替代程序：甲方和乙方应在合同中约定第三方替代的程序和条件。第十二条第三方评价12.1第三方评价：甲方和乙方应对第三方的履约情况进行评价，以便于后续合作。12.2第三方评价反馈：甲方和乙方应定期向第三方提供评价反馈，促进双方的合作。第十三条第三方培训13.1第三方培训：如合同履行过程中涉及专业技能要求，甲方和乙方有权要求第三方提供培训。13.2第三方培训义务：第三方应按照甲方和乙方的要求，提供必要的培训和支持。第十四条第三方保密义务14.1第三方保密义务：第三方应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方商业秘密予以保密。14.2第三方保密期限：第三方保密义务的期限与本合同保密期限相同。第十五条第三方违约责任15.1第三方违约责任：如第三方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。15.2第三方违约责任追究：甲方和乙方有权追究第三方的违约责任，并要求赔偿损失。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息登记表附件二：辞职申请审批表附件三：解除劳动合同证明附件四：工资支付证明附件五：社会保险和公积金转移手续办理指南附件六：商业秘密保密协议附件七：竞业限制协议附件八：第三方服务协议附件九：评价反馈表附件十：培训通知书附件十一：保密义务履行证明附件十二：违约行为记录表附件十三：损失赔偿计算公式附件十四：合同解除通知书附件一：员工个人信息登记表详细要求：包含员工的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期等信息。附件说明：用于记录员工的个人信息，便于管理和查询。附件二：辞职申请审批表详细要求：包含辞职申请人的姓名、辞职日期、辞职原因等信息。附件说明：用于记录员工的辞职申请，便于公司审批和管理。附件三：解除劳动合同证明详细要求：包含员工姓名、解除劳动合同的日期、解除原因等信息。附件说明：用于证明公司与员工解除劳动合同的事实和原因。附件四：工资支付证明详细要求：包含员工姓名、工资支付日期、工资金额等信息。附件说明：用于证明公司按照合同约定支付员工工资的情况。附件五：社会保险和公积金转移手续办理指南详细要求：包含社会保险和公积金转移的具体流程和所需材料。附件说明：用于指导员工办理社会保险和公积金转移手续。附件六：商业秘密保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等信息。附件说明：用于保护公司的商业秘密，防止泄露。附件七：竞业限制协议详细要求：明确限制行业、限制地域、补偿金额等信息。附件说明：用于规定员工在解除劳动合同后的职业限制。附件八：第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、质量要求、违约责任等信息。附件说明：用于约定第三方提供的服务内容和双方的权利义务。附件九：评价反馈表详细要求：包含评价指标和评价结果等信息。附件说明：用于收集甲方和乙方对第三方履约情况的评价。附件十：培训通知书详细要求：包含培训时间、地点、内容等信息。附件说明：用于通知员工参加培训的相关事项。附件十一：保密义务履行证明详细要求：包含第三方对保密义务的履行情况说明。附件说明：用于证明第三方已按照合同约定履行保密义务。附件十二：违约行为记录表详细要求：记录双方在合作过程中的违约行为和处理结果。附件说明：用于跟踪和管理违约行为，保障合同履行。附件十三：损失赔偿计算公式详细要求：明确损失赔偿的计算方法和计算公式。附件说明：用于计算因违约行为导致的损失赔偿金额。附件十四：合同解除通知书详细要求：包含解除合同的日期、解除原因等信息。附件说明：用于通知双方解除合同的事实和原因。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付工资。2.甲方未按约定提供社会保险和公积金。3.甲方未履行商业秘密保密义务。4.甲方未履行竞业限制义务。5.乙方未按约定提供服务或产品。6.乙方未履行保密义务。7.第三方未按约定提供服务。责任认定标准：1.甲方违约：按照合同约定和法律规定，支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约：按照合同约定和法律规定，支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约：按照第三方服务协议约定，支付违约金、赔偿损失等。简要示例说明：如甲方未按时支付工资，构成违约。根据合同约定，甲方应支付违约金500元，并赔偿乙方因未支付工资造成的损失。如乙方未按约定提供服务，构成违约。根据合同约定，乙方应支付违约金1000元，并赔偿甲方因未提供服务造成的损失。如第三方未按约定提供服务，构成违约。根据第三方服务协议约定，第三方应支付违约金2000元，并赔偿甲方和乙方因未提供服务造成的损失。全文完。2024年版：员工辞职与公司解除劳动合同协议书1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1员工个人信息1.2公司信息1.3劳动合同的定义第二条：辞职申请2.1员工辞职的程序2.2辞职申请的提交时间2.3辞职理由的要求第三条：公司解除劳动合同3.1公司解除劳动合同的情形3.2公司解除劳动合同的程序3.3公司解除劳动合同的通知时间第四条：劳动合同解除的效力4.1劳动合同解除的时间4.2劳动合同解除后的工资支付4.3劳动合同解除后的福利享受第五条：保密协议5.1员工需遵守的保密规定5.2保密协议的有效期限5.3违反保密协议的法律责任第六条：竞业限制6.1员工需遵守的竞业限制规定6.2竞业限制的有效期限6.3违反竞业限制的法律责任第七条：违约责任7.1员工违约的情形7.2公司违约的情形7.3违约责任的具体承担方式第八条：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁申请的时间限制8.3仲裁结果的执行第九条：合同的变更与终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件9.3合同终止后的相关事宜第十条：法律适用与争议解决10.1合同适用的法律10.2争议解决的法院第十一条：其他约定11.1员工培训合同11.2知识产权归属11.3员工持股计划第十二条：合同的签署与生效12.1合同签署的时间12.2合同签署的地点12.3合同生效的时间第十三条：附件13.1员工个人信息表13.2保密协议的具体内容13.3竞业限制的具体内容第十四条：合同的修订与更新14.1合同修订的条件14.2合同更新的程序14.3修订后的合同生效时间第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1员工个人信息1.1.1员工姓名：____________1.1.2员工身份证号码：____________1.1.3员工职位：____________1.1.4员工入职日期：____________1.2公司信息1.2.1公司名称：____________1.2.2公司注册地址：____________1.2.3公司法定代表人：____________1.2.4公司联系方式：____________1.3劳动合同的定义第二条：辞职申请2.1员工辞职的程序2.1.1员工应提前向公司提交书面辞职申请，并在申请中明确辞职生效日期。2.1.2员工应在辞职生效日期前，完成所有工作交接手续。2.2辞职申请的提交时间2.2.1员工应至少提前30天向公司提交辞职申请。2.3辞职理由的要求2.3.1员工在辞职申请中应明确说明辞职理由。2.3.2员工应保证辞职理由的真实性。第三条：公司解除劳动合同3.1公司解除劳动合同的情形3.1.1公司有权在员工严重违反本合同规定的情况下，解除与员工的劳动合同。3.1.2公司有权在员工因病或其他非因员工本人原因不能从事原工作的情况下，解除与员工的劳动合同。3.2公司解除劳动合同的程序3.2.1公司应提前书面通知员工解除劳动合同的决定。3.2.2公司应按照法定程序进行解除劳动合同的操作。3.3公司解除劳动合同的通知时间3.3.1公司应在解除劳动合同前至少提前30天通知员工。第四条：劳动合同解除的效力4.1劳动合同解除的时间4.1.1双方同意劳动合同解除的时间为解除通知生效之日。4.2劳动合同解除后的工资支付4.2.1公司在劳动合同解除后，应支付员工工资至解除之日。4.2.2公司在劳动合同解除后，应支付员工依法享有的经济补偿。4.3劳动合同解除后的福利享受4.3.1公司在劳动合同解除后，应继续为员工提供医疗保险等福利，直至福利期满。第五条：保密协议5.1员工需遵守的保密规定5.1.1员工应对在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密。5.1.2员工不得以任何方式泄露、披露或利用公司的商业秘密和机密信息。5.2保密协议的有效期限5.2.1本保密协议自员工离职之日起失效，失效后员工仍应承担保密义务。5.3违反保密协议的法律责任5.3.1如员工违反本保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此所遭受的损失。第六条：竞业限制6.1员工需遵守的竞业限制规定6.1.1员工在与公司解除劳动合同后一年内，不得在与公司业务相同或相似的岗位工作。6.1.2员工不得在解除劳动合同后一年内，以任何方式从事与公司业务相同或相似的经营活动。6.2竞业限制的有效期限6.2.1本竞业限制自员工离职之日起生效，有效期为一年。6.3违反竞业限制的法律责任6.3.1如员工违反本竞业限制，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此所遭受的损失。第八条：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁申请的时间限制8.2.1提出仲裁申请的一方应自知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出。8.3仲裁结果的执行8.3.1双方同意，仲裁委员会做出的裁决是终局的，双方均应执行。第九条：合同的变更与终止9.1合同变更的条件9.1.1双方同意，本合同的变更应书面签署，并经双方盖章或授权代表签字生效。9.2合同终止的条件9.2.1.1双方协商一致解除本合同；9.2.1.2员工达到法定退休年龄；9.2.1.3员工因工死亡；9.2.1.4法律、法规规定的其他情形。9.3合同终止后的相关事宜9.3.1合同终止后，公司应支付员工依法享有的经济补偿。9.3.2合同终止后，双方对对方的权利和义务均告终止，但不影响本合同中结算和违约条款的效力。第十条：法律适用与争议解决10.1合同适用的法律10.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的法院10.2.1双方同意，如发生诉讼，应提交至有管辖权的人民法院进行审理。第十一条：其他约定11.1员工培训合同11.1.1如公司为员工提供培训，双方应签订专项培训合同，明确培训费用、服务期等事项。11.2知识产权归属11.2.1员工在工作中创造的知识产权，属于公司所有，具体按照公司的知识产权管理制度执行。11.3员工持股计划11.3.1如公司实施员工持股计划，员工应按照计划规定购买和处置股份。第十二条：合同的签署与生效12.1合同签署的时间12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同签署的地点12.2.1本合同于____________（地点）签署。12.3合同生效的时间12.3.1本合同自签字或盖章之日起生效。第十三条：附件13.1员工个人信息表13.2保密协议的具体内容13.3竞业限制的具体内容第十四条：合同的修订与更新14.1合同修订的条件14.1.1双方同意，本合同的修订应书面签署，并经双方盖章或授权代表签字生效。14.2合同更新的程序14.2.1双方应不定期对合同进行审查，如有需要更新的内容，应签订书面修订协议。14.3修订后的合同生效时间14.3.1修订协议自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，需要第三方参与合同的履行、监督、调解、裁决等行为。第二条：第三方介入的情形2.1.1合同履行中出现争议，双方无法协商解决；2.1.2合同一方不履行合同义务，对方请求第三方调解或仲裁；2.1.3合同一方不履行合同义务，对方请求法院强制执行；2.1.4法律、法规规定或双方约定的其他情形。第三条：第三方介入的程序3.1甲乙双方在合同中约定第三方的选择标准、选择程序和选择结果的确定方式。3.2甲乙双方应确保第三方的选择公正、公平、透明，且具有权威性和专业性。3.3甲乙双方应遵守第三方的决定，不得擅自改变第三方做出的决定。第四条：第三方责任4.1第三方应独立行使职责，不受甲乙双方的不当影响。4.2第三方应按照甲乙双方约定的程序和标准行使职责，并做出客观、公正的决定。4.3第三方在履行职责过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第五条：第三方费用5.1甲乙双方应承担各自聘请的第三方的费用。5.2如双方协商一致，可由一方承担全部或部分第三方的费用。5.3第三方费用的支付方式、支付时间和支付标准，应在甲乙双方签订的补充协议中明确。第六条：第三方决定的效力6.1甲乙双方应尊重并执行第三方做出的决定。6.2第三方做出的决定是终局的，甲乙双方不得再就同一事项向其他第三方提出申请。6.3甲乙双方不得以同一事实和理由，就第三方做出的决定向法院提起诉讼。第七条：第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属或控制关系。7.2第三方在履行职责过程中，不得利用甲乙双方的商业秘密或机密信息。7.3第三方在履行职责过程中，不得接受甲乙双方的任何利益诱惑。第八条：第三方介入的终止8.1甲乙双方约定第三方介入终止的情形，包括但不限于：8.1.1第三方做出决定，甲乙双方均接受；8.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；8.1.3法律规定或双方约定的其他情形。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应立即向第三方支付约定费用。第九条：违约责任9.1甲乙双方应遵守本合同及补充协议中关于第三方的约定。9.2如甲乙双方违反本合同及补充协议中关于第三方的约定，应承担相应的违约责任。9.3第三方如违反本合同及补充协议中关于第三方的约定，应承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1如甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。第十一条：合同的修订与更新11.1甲乙双方应定期审查本合同及补充协议，如有需要更新的内容，应签订书面修订协议。11.2修订协议自双方签字或盖章之日起生效。11.3修订后的合同及补充协议取代原合同及补充协议。第十二条：附件12.1本合同及补充协议的附件，包括但不限于第三方选择的程序、标准和费用支付方式等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表附件二：保密协议的具体内容附件三：竞业限制的具体内容附件四：第三方选择的程序、标准和费用支付方式附件五：中介服务协议附件六：审计服务协议附件七：仲裁协议附件八：法院诉讼协议附件九：员工培训合同附件十：知识产权归属协议附件十一：员工持股计划协议附件一：员工个人信息表详细要求和说明：本附件应包含员工的个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮件、家庭住址、婚姻状况、学历、专业、职务、入职日期、离职日期等。附件二：保密协