2024修订版：停薪留职协议（企业单位专用）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024修订版：停薪留职协议（企业单位专用）本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.协议双方2.1企业单位2.2员工3.停薪留职的原因与条件3.1原因3.2条件4.停薪留职的期限4.1起始日期4.2结束日期5.停薪留职期间的权利与义务5.1企业单位的权利与义务5.2员工的权利与义务6.停薪留职期间的工资待遇6.1工资支付6.2社会保险与福利7.合同的终止与解除7.1终止条件7.2解除程序8.合同的续签与重新签订8.1续签条件8.2重新签订程序9.违约责任9.1企业单位的违约责任9.2员工的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径11.合同的生效、修改与终止11.1生效条件11.2修改程序11.3终止条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1附加条款14.2附录第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议的定义与范围1.1定义本协议是指企业单位与员工在自愿、平等、协商一致的基础上，由于特定原因，经双方同意，员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资，并享受企业单位规定的福利待遇的协议。1.2范围本协议适用于企业单位与员工之间因停薪留职所发生的权利义务关系。第二条协议双方2.1企业单位2.2员工第三条停薪留职的原因与条件3.1原因乙方因个人原因（如继续深造、身体健康等）或企业单位原因（如企业进行重大调整、岗位撤销等）需要暂时停止工作。3.2条件（1）乙方与甲方保持劳动合同关系；（2）乙方提前向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；（3）甲方同意乙方的停薪留职申请；（4）双方签订本协议，明确停薪留职的期限、权利义务等事项。第四条停薪留职的期限4.1起始日期本协议签订之日起生效，乙方开始停薪留职。4.2结束日期停薪留职期限为____年，自起始日期起计算。如双方同意延长，可签订补充协议。第五条停薪留职期间的权利与义务5.1甲方权利与义务（1）为乙方保留职位，确保乙方在停薪留职期限结束后有权返回原岗位工作；（2）停薪留职期间，不为乙方安排新的工作任务；（3）停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。5.2乙方权利与义务（1）停薪留职期间，不享有工资待遇；（2）停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何营利性活动；（3）停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人联系方式的变更。第六条停薪留职期间的工资待遇6.1工资支付停薪留职期间，乙方不享有工资待遇。6.2社会保险与福利停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇。第七条合同的终止与解除7.1终止条件（1）停薪留职期限届满，双方未达成续签协议；（2）乙方自愿解除本协议；（3）甲方因客观原因解除本协议；（4）法律法规规定的其他终止条件。7.2解除程序双方协商一致，可提前解除本协议。解除协议后，乙方有权要求甲方支付经济补偿，具体金额双方协商确定。第八条合同的续签与重新签订8.1续签条件本协议停薪留职期限届满前，乙方如需继续停薪留职，应提前向甲方提出书面续签申请。甲方同意乙方续签申请的，双方可签订续签协议，明确续签期限、权利义务等事项。8.2重新签订程序如乙方在停薪留职期限届满后返回原岗位工作，视为双方重新签订本协议。重新签订的协议应明确双方的权利义务、工资待遇等事项。第九条违约责任9.1企业单位的违约责任甲方违反本协议的约定，未按照约定为乙方保留职位、缴纳社会保险或未保障乙方合法权益的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2员工的违约责任乙方违反本协议的约定，从事与停薪留职期间不符的营利性活动，或未履行与甲方保持联系的义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。10.2调解程序如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改与终止11.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2修改程序本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3终止条件（1）停薪留职期限届满，双方未达成续签协议；（2）乙方自愿解除本协议；（3）甲方因客观原因解除本协议；（4）法律法规规定的其他终止条件。第十二条保密条款12.1保密内容双方在签订、履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。12.2保密期限保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或解除之日止。12.3泄密责任如一方违反保密义务，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如本协议的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依照双方约定的仲裁条款或调解程序解决；约定不明的，依照中华人民共和国法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1附加条款本协议未尽事宜，双方可签订附加条款予以明确。14.2附录本协议附件为双方签订的附录，附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入本协议所称第三方介入，是指在甲乙双方履行本协议过程中，因特定原因需要第三方的参与，包括但不限于中介方、评估机构、专业咨询顾问等。15.2第三方范围第三方是指与甲乙双方无直接劳动合同关系，但根据本协议约定或经甲乙双方同意，参与本协议履行过程的个体或组织。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序甲乙双方在本协议履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并明确第三方介入的目的、范围、期限等事项。16.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备介入所需的专业资格和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和本协议的约定。第十七条第三方的主要权利与义务17.1第三方权利第三方根据本协议的约定，享有参与甲乙双方履行协议过程中的相关事项的权利，包括但不限于获取相关信息、提出建议等。17.2第三方义务第三方应遵守本协议的约定，履行其在协议中的义务，并承担因其违约给甲乙双方造成损失的责任。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任第三方在本协议履行过程中，如因其违约、过失或疏忽导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额甲乙双方与第三方约定责任限额的，从其约定。未约定的，第三方应承担的赔偿责任以其介入事项的直接损失为限。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本协议履行过程中，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方仅作为协助方，不具有甲乙双方合同当事人的地位。19.2第三方与中介方的关系如第三方为中介方，中介方应承担第三方介入过程中的协调、协助等职责，并对其介绍的第三方的合规性、胜任能力等进行核实。第二十十条第三方介入的终止与解除20.1终止条件第三方介入事项完成后，或甲乙双方同意终止第三方介入的，第三方介入终止。20.2解除程序甲乙双方同意解除第三方介入的，应提前书面通知对方，并办理相关手续。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依照本协议约定的争议解决方式解决。第二十二条本协议的变更、解除与终止本协议的变更、解除与终止，不影响甲乙双方与第三方之间因第三方介入产生的权利义务关系。第二十三条保密条款本协议的保密条款适用于第三方，第三方应遵守本协议关于保密的约定。第二十四条附录本协议的附录为甲乙双方与第三方签订的附录，附录与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议书附件二：第三方介入同意书附件三：第三方专业资质证明附件四：第三方服务合同附件五：保密协议附件六：争议解决协议附件一停薪留职协议书本附件详细说明了停薪留职的期限、双方的权利义务、工资待遇等内容。附件二第三方介入同意书本附件明确了第三方介入的事项、范围、期限等，甲乙双方需签字同意。附件三第三方专业资质证明本附件提供了第三方的专业资质证书或文件，以证明其具备介入所需的专业资格和能力。附件四第三方服务合同本附件与第三方签订的服务合同，详细说明了第三方的服务内容、质量标准、费用等。附件五保密协议本附件明确了双方在签订、履行本协议过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的保密义务。附件六争议解决协议本附件明确了双方在履行本协议过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反本协议约定，未按照约定为乙方保留职位、缴纳社会保险或未保障乙方合法权益。2.乙方违反本协议约定，未按照约定履行工作职责、从事与停薪留职期间不符的营利性活动。3.