2024年度人力资源战略规划与实施合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源战略规划与实施合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3合同相关术语定义第二条：合同目标与范围2.1人力资源战略规划目标2.2人力资源战略规划范围2.3人力资源实施计划范围第三条：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：乙方义务与责任4.1人力资源战略规划制定4.2人力资源实施计划制定4.3定期报告与沟通第五条：甲方义务与责任5.1提供必要资料与信息5.2协助乙方开展工作5.3支付合同款项第六条：合同费用与支付6.1合同总价款6.2支付方式与时间6.3费用包含内容第七条：保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约保密条款第八条：违约责任8.1乙方违约责任8.2甲方违约责任第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3适用法律第十条：合同的变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的事宜第十一条：合同的生效11.1合同签署日期11.2合同生效条件第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项第十三条：附件13.1人力资源战略规划大纲13.2人力资源实施计划大纲第十四条：签署页14.1甲方代表签署页14.2乙方代表签署页第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：×××市×××路×××号。1.2乙方名称：×××咨询有限公司，地址：×××市×××路×××号。1.3合同相关术语定义：1.3.1人力资源战略规划：根据甲方企业发展战略，对人力资源的规划、配置和管理进行系统设计和优化，以提高人力资源的利用效率和价值。1.3.2人力资源实施计划：根据人力资源战略规划，制定具体的人才招聘、培训、考核、激励等实施措施，以确保战略规划的落地执行。第二条：合同目标与范围2.1人力资源战略规划目标：为甲方制定符合企业发展需求的人力资源战略规划，优化人力资源结构，提高员工素质和绩效，促进企业持续发展。2.2人力资源战略规划范围：包括人才需求预测、岗位设置、薪酬福利体系、培训发展体系、绩效管理体系等方面的规划。2.3人力资源实施计划范围：根据人力资源战略规划，制定具体的人才招聘、培训、考核、激励等实施措施，确保战略规划的落地执行。第三条：合同期限3.1合同开始日期：本合同自双方代表签署之日起生效。3.2合同结束日期：合同到期日为2024年12月31日。第四条：乙方义务与责任4.1人力资源战略规划制定：乙方应在合同有效期内完成人力资源战略规划的制定，并提交甲方审批。4.2人力资源实施计划制定：乙方应在甲方审批通过人力资源战略规划后，根据实际情况制定具体的人力资源实施计划，并提交甲方审批。4.3定期报告与沟通：乙方应定期向甲方报告人力资源战略规划和实施计划的执行情况，及时沟通解决问题。第五条：甲方义务与责任5.1提供必要资料与信息：甲方应向乙方提供与人力资源规划相关的企业基本情况、发展战略、业务流程等资料和信息。5.2协助乙方开展工作：甲方应指定专人负责与乙方沟通，协助乙方开展人力资源战略规划和实施计划的相关工作。5.3支付合同款项：甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付合同款项。第六条：合同费用与支付6.1合同总价款：本合同总价为人民币【】元整（大写：【】元整），甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付。6.2支付方式与时间：甲方支付合同款项的方式为【】，支付时间为合同开始之日起【】日内。6.3费用包含内容：合同总价款包含乙方为甲方提供的人力资源战略规划和实施计划的所有服务内容，包括但不限于人才需求预测、岗位设置、薪酬福利体系、培训发展体系、绩效管理体系等方面的规划，以及具体的人才招聘、培训、考核、激励等实施措施。第七条：保密条款7.1保密信息范围：本合同签订后，双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。7.2保密期限：双方应对保密信息承担保密义务，自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。7.3违约保密条款：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条：违约责任8.1乙方违约责任：8.1.1若乙方未能在合同约定的时间内完成人力资源战略规划的制定，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价款的【】%。8.1.2若乙方未能按照约定履行人力资源实施计划的制定和执行职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2甲方违约责任：8.2.1若甲方未能按照合同约定的时间和方式向乙方支付合同款项，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的【】%。8.2.2若甲方未能按照约定提供必要的资料和信息，导致乙方无法正常履行合同义务的，甲方应承担相应的赔偿责任。第九条：争议解决9.1争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点：本合同争议的解决地点为【】。9.3适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的变更与终止10.1合同变更条件：合同签订后，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同终止条件：10.2.1合同到期，双方未续签的；10.2.2双方协商一致解除合同的；10.2.3一方严重违反合同规定，对方有权解除合同的；10.2.4法律、法规、政策等客观原因导致合同无法继续履行的。10.3合同终止后的事宜：合同终止后，乙方应按照甲方要求，完成与合同终止相关的善后工作，包括但不限于交接相关资料、协助甲方进行人员调整等。第十一条：合同的生效11.1合同签署日期：本合同自双方代表签署之日起生效。11.2合同生效条件：本合同自双方代表签署并加盖公章之日起生效。第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项：12.1.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方代表签署后与本合同具有同等法律效力。12.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1人力资源战略规划大纲：附件一为本合同附件，详细描述了甲方人力资源战略规划的具体内容。13.2人力资源实施计划大纲：附件二为本合同附件，详细描述了甲方人力资源实施计划的具体内容。第十四条：签署页14.1甲方代表签署页：【甲方代表签名】：【甲方单位盖章】：14.2乙方代表签署页：【乙方代表签名】：【乙方单位盖章】：第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方定义：除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他个人或组织。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、培训机构等相关方。第二条：第三方介入条件2.1甲方、乙方根据本合同约定，认为需要第三方专业意见或服务时，可协商一致决定引入第三方。2.2第三方介入需经过甲方、乙方共同同意，并签订书面补充协议，明确第三方的权利、义务及责任。第三条：第三方权利与义务3.1第三方权利：3.1.1根据本合同约定，第三方有权获得甲方、乙方提供的相关资料和信息。3.1.2第三方有权按照约定方式，对甲乙双方的合同履行情况进行评估、审计或咨询。3.2第三方义务：3.2.1第三方应按照约定，独立、客观、公正地提供专业服务，并对其提供的服务质量负责。3.2.2第三方应对在提供服务过程中获取的甲乙双方的保密信息承担保密义务。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：第三方应以其专业资质和能力，合理、谨慎地提供服务。若第三方因故意或重大过失导致甲方、乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额的例外：第三方在提供服务过程中，如发生不可抗力、意外事件等无法预见、无法克服的情况，导致合同无法履行或产生损失的，第三方不承担赔偿责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的关系：第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间建立委托关系。第三方应向甲方、乙方负责，独立开展业务。5.2第三方与甲方、乙方之间的沟通与协作：第三方在提供服务过程中，应保持与甲方、乙方的良好沟通，确保服务的顺利进行。甲方、乙方应协助第三方开展相关工作，提供必要的支持与配合。第六条：第三方介入后的合同变更6.1第三方介入导致合同内容变更的，甲方、乙方应签订书面变更协议，明确变更的内容、范围、期限等相关事项。6.2第三方介入不影响本合同其他条款的执行，除非甲方、乙方另有约定。第七条：第三方退出7.1第三方因故需退出合同的，应提前【】天通知甲方、乙方，并办理相关手续。7.2第三方退出不影响本合同其他条款的执行，除非甲方、乙方另有约定。第八条：第三方介入的合同解除8.1甲方、乙方因故需解除与第三方的合同关系的，应提前【】天通知第三方，并办理相关手续。8.2解除合同关系不影响甲方、乙方与第三方之间已产生的权利义务关系，除非甲方、乙方另有约定。第九条：第三方介入的合同争议解决9.1第三方介入产生的合同争议，应通过甲方、乙方、第三方之间的协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2第三方介入产生的争议解决地点为【】。9.3第三方介入产生的争议适用中华人民共和国法律。第十条：其他事项10.1本合同的第三方介入相关条款如需修改、补充，应经甲方、乙方、第三方协商一致，并签订书面补充协议。10.2本合同的第三方介入相关条款与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源战略规划大纲详细描述了甲方人力资源战略规划的具体内容，包括人才需求预测、岗位设置、薪酬福利体系、培训发展体系、绩效管理体系等方面的规划。附件二：人力资源实施计划大纲详细描述了甲方人力资源实施计划的具体内容，包括人才招聘、培训、考核、激励等实施措施，以确保战略规划的落地执行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未能按照合同约定的时间和方式向乙方支付合同款项，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的【】%。甲方未能按照约定提供必要的资料和信息，导致乙方无法正常履行合同义务的，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲方在合同约定的支付时间内未能支付合同款项，则属于甲方违约行为。甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为未支付款项的【】%作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未能在合同约定的时间内完成人力资源战略规划的制定，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价款的【】%。乙方未能按照约定履行人力资源实施计划的制定和执行职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方在合同约定的时间内未能完成人力资源战略规划的制定，则属于乙方违约行为。乙方应向甲方支付违约金