2024年实习协议书：企业与学生2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习协议书：企业与学生1本合同目录一览第一条定义与术语1.1实习1.2企业1.3学生第二条实习内容与要求2.1实习岗位2.2实习期限2.3实习任务2.4实习评价第三条实习生的权利与义务3.1实习生的权利3.2实习生的义务第四条企业的权利与义务4.1企业的权利4.2企业的义务第五条学生的权利与义务5.1学生的权利5.2学生的义务第六条实习待遇6.1实习工资6.2实习福利第七条实习期间的管理与指导7.1企业管理与指导7.2学生管理与指导第八条实习成果的归属与使用8.1实习成果的归属8.2实习成果的使用第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3保密违约责任第十条解除与终止协议的条件10.1解除协议的条件10.2终止协议的条件第十一条违约责任11.1企业和学生的违约责任11.2违约赔偿第十二条争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条其他约定13.1实习协议的签订地点和日期13.2实习协议的生效条件13.3实习协议的修改和补充第十四条合同的签署14.1企业代表的签名和日期14.2学生代表的签名和日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1实习实习是指学生在学校教育体系之外，进入企业或其他社会组织，通过实际工作，获取实践经验，学习职业技能，培养职业道德的教育活动。1.2企业企业是指依法设立，以盈利为目的，通过提供商品或服务，运用生产要素进行生产经营活动的经济组织。1.3学生学生是指在教育机构接受中等职业教育、高等教育或其他形式教育的未成年人。第二条实习内容与要求2.1实习岗位实习岗位应与学生的专业背景、兴趣和职业发展相匹配，由企业根据实际情况提供。2.2实习期限实习期限由双方协商确定，最长不得超过六个月。2.3实习任务实习任务应明确、具体，符合学生的专业特点和职业发展需求。2.4实习评价实习评价由企业根据学生的实习表现、完成任务情况和实习成果进行，评价结果分为合格、不合格。第三条实习生的权利与义务3.1实习生的权利实习生有权获得与岗位相适应的实习工资、福利，以及合法的工作条件和安全保障。实习生有权在实习期间获得企业的培训、指导和帮助，提升职业技能和综合素质。实习生有权在实习结束后，获得实习评价和证明。3.2实习生的义务实习生应按照企业的要求，完成实习任务，遵守企业的规章制度，服从企业的管理。实习生应尊重企业的商业秘密，不得泄露企业的相关信息。实习生在实习期间，应遵守法律法规，不得从事违法活动。第四条企业的权利与义务4.1企业的权利企业有权对实习生进行招聘、选拔和培训，根据实习生的表现，决定是否录用。企业有权对实习生的实习表现进行评价，对合格实习生给予高度评价。企业有权在实习生实习期间，根据实际情况调整实习岗位和任务。4.2企业的义务企业应按照约定，向实习生支付实习工资、福利，提供合法的工作条件和安全保障。企业应提供实习生的培训、指导和帮助，提升实习生的职业技能和综合素质。企业应如实出具实习生的实习评价和证明。第五条学生的权利与义务5.1学生的权利学生有权选择实习企业、岗位和期限，根据个人兴趣和专业特点进行职业探索。学生有权在实习期间，获得企业的培训、指导和帮助，提升职业技能和综合素质。5.2学生的义务学生应按照企业的要求，完成实习任务，遵守企业的规章制度，服从企业的管理。学生应尊重企业的商业秘密，不得泄露企业的相关信息。学生应遵守法律法规，不得从事违法活动。第六条实习待遇6.1实习工资企业应向实习生支付合理的实习工资，实习工资不得低于当地最低工资标准。6.2实习福利企业应提供实习生与正式员工同等的社会保险、公积金等福利待遇。第八条实习成果的归属与使用8.1实习成果的归属实习期间，实习生所完成的各项工作成果，包括但不限于研究报告、设计方案、技术创新等，其知识产权归属企业所有。8.2实习成果的使用第九条保密协议9.1保密内容实习生须保守企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、市场信息等。9.2保密期限保密期限自实习开始之日起算，至实习结束之日止。9.3保密违约责任如实习生违反保密协议，泄露企业商业秘密，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第十条解除与终止协议的条件10.1解除协议的条件（1）实习生因健康原因无法继续实习；（2）企业因经营需要调整实习计划；（3）双方约定的其他解除条件。10.2终止协议的条件（1）实习生提前完成实习任务；（2）企业因特殊原因取消实习计划；（3）双方约定的其他终止条件。第十一条违约责任11.1企业和学生的违约责任双方违反协议约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，赔偿方式包括赔偿金、损失赔偿等。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方在发生争议时，应通过协商解决。12.2调解解决如协商无果，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律途径如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1实习协议的签订地点和日期本协议于____年____月____日在____（地点）签订。13.2实习协议的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3实习协议的修改和补充协议的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条合同的签署14.1企业代表的签名和日期企业代表（签名）：_________日期：____年____月____日14.2学生代表的签名和日期学生代表（签名）：_________日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定第三方是指除甲乙双方之外，与本实习协议无关的个体或组织。第三方介入可能包括但不限于中介机构、咨询公司、政府监管部门等。15.2第三方介入情形若有第三方介入本实习协议，甲乙双方应积极予以配合，提供必要的资料和信息，并按约定履行相关义务。15.3第三方责任限额甲乙双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于第三方在实习过程中因提供不实信息、违反法律法规等原因导致甲乙双方产生损失的赔偿责任。15.4第三方义务第三方介入本实习协议的，应遵守相关法律法规，履行约定的义务，并不得侵犯甲乙双方的合法权益。15.5第三方违约责任第三方如违反本实习协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。15.6第三方解除与终止协议的条件（1）第三方因故无法继续履行协议义务；（2）甲乙双方共同同意解除或终止协议；（3）其他约定的解除或终止条件。15.7第三方争议解决方式如第三方介入本实习协议引发争议，甲乙双方应尝试协商解决。如协商无果，可依照本协议第十三条的争议解决方式进行处理。15.8第三方与其他各方的关系第三方介入本实习协议的，不代表其成为甲乙双方的合作伙伴或雇佣关系。甲乙双方与第三方的权利义务关系，独立于本实习协议。15.9第三方信息的保密甲乙双方应对第三方提供的敏感信息保密，未经第三方许可，不得向外界披露。15.10第三方资料的归档甲乙双方应将第三方介入的相关资料进行归档，以备不时之需。15.11第三方评价甲乙双方应对第三方的履约情况进行评价，如有必要，可向第三方提出改进建议或投诉。15.12第三方培训与指导甲乙双方应根据实际情况，为第三方提供必要的培训和指导，以保证实习的顺利进行。15.13第三方责任免除甲乙双方不得要求第三方承担本实习协议约定以外的责任。15.14第三方权益保护甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。15.15第三方退出协议第三方如希望退出本实习协议，应提前通知甲乙双方，并按照约定办理相关手续。15.16第三方接替若有新的第三方介入，甲乙双方应按照本实习协议的约定，重新签订补充协议，明确新的第三方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位说明书详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作环境等信息。附件二：实习任务书明确实习期间学生需要完成的任务和项目。附件三：实习评价标准详细列出实习生实习表现的评价标准和考核方法。附件四：保密协议范本包含保密内容、保密期限、保密违约责任等内容的保密协议样本。附件五：第三方介入协议明确第三方介入本实习协议的条件、方式、责任限额等内容的协议。附件六：培训与指导计划详细列出企业为学生提供的培训和指导计划。附件七：实习工资与福利说明详细说明实习生的实习工资、福利以及支付方式。附件八：争议解决方式说明详细说明争议解决的流程和方法。附件九：实习协议的解除与终止条件说明明确实习协议解除和终止的条件和流程。附件十：第三方评价反馈表用于评价第三方在实习过程中的表现和履约情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按约定完成实习任务或违反企业规章制度。2.企业未按约定支付实习工资、福利或提供实习条件。3.双方未按约定履行实习协议的其他义务。违约责任认定标准：2.企业违约：按照未支付工资、福利的天数或未提供实习条件的程度，支付违约金，或终止实习协议。示例说明：全文完。2024年实习协议书：企业与学生2本合同目录一览第一条定义与术语1.1实习1.2实习生1.3企业1.4学校第二条实习安排2.1实习岗位2.2实习时间2.3实习内容2.4实习指导第三条实习生的权利与义务3.1实习生的权利3.2实习生的义务第四条企业的权利与义务4.1企业的权利4.2企业的义务第五条学校的权利与义务5.1学校的权利5.2学校的义务第六条实习报酬6.1实习报酬标准6.2实习报酬发放第七条保险与福利7.1实习生保险7.2实习生福利第八条保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九条违约责任9.1实习生违约9.2企业违约9.3学校违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二条合同的修改与补充12.1修改条件12.2补充内容第十三条其他约定13.1实习评价13.2实习证明13.3信息反馈第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1实习实习是指学生在学校教育体系下，为了完成学校规定的教学计划，到企业进行的一种实践性学习活动。1.2实习生实习生是指在实习期间，按照学校教学计划和企业要求，参与企业实际工作，进行学习的学生。1.3企业企业是指接受实习生进行实习活动的单位，提供实习岗位、实习指导和实习环境。1.4学校学校是指组织和安排学生进行实习活动的教育机构，负责学生的教育、管理和监督。第二条实习安排2.1实习岗位企业应根据实习生的专业背景和实习需求，安排合适的实习岗位，并提供相应的实习工作。2.2实习时间实习时间根据学校的教学计划和企业实际情况确定，实习期的长度应符合学校的要求。2.3实习内容实习内容应结合实习生的专业特点和企业的实际需求，包括岗位工作、技能培训和实践活动等。2.4实习指导企业应指派经验丰富的员工担任实习生的指导老师，对实习生进行工作指导和生活帮助。第三条实习生的权利与义务3.1实习生的权利实习生有权获得与岗位相适应的实习报酬，享有企业规定的实习生福利和保险待遇。实习生有权获得安全卫生条件和劳动保护措施，有权获得实习期间的工作和学习情况反馈。实习生有权在实习期间参加企业组织的培训和活动，提升自身的专业技能和综合素质。3.2实习生的义务实习生应遵守国家的法律法规和企业规章制度，尊重企业的管理和工作要求。实习生应按照实习计划和要求，认真完成实习工作任务，提高自身的实践能力。第四条企业的权利与义务4.1企业的权利企业有权根据实习生的表现和能力，决定是否给予实习生正式录用机会。企业有权对实习生进行工作指导和管理，要求实习生遵守企业的工作纪律和要求。企业有权在合同约定的范围内，调整实习生的工作岗位和工作内容。4.2企业的义务企业应依法为实习生缴纳保险，保障实习生的安全和健康。企业应为实习生提供实习期间的指导和培训，帮助实习生提高专业技能和工作能力。第五条学校的权利与义务5.1学校的权利学校有权对实习生的教育和管理工作进行监督和指导，确保实习生的教育和实习质量。学校有权对实习生的学习成绩和实习表现进行评价和考核，给予相应的学分认定。学校有权要求企业提供实习生的工作和生活情况反馈，及时解决实习中出现的问题。5.2学校的义务学校应负责组织和安排实习生的实习活动，确保实习生的实习计划和实习岗位的匹配。学校应负责对实习生进行安全教育和管理，提供必要的安全防护措施和指导。学校应协助企业对实习生进行培训和指导，提高实习生的专业素质和工作能力。第六条实习报酬6.1实习报酬标准实习生的实习报酬标准根据企业的实际情况和实习生的工作表现确定，不应低于当地最低工资标准。6.2实习报酬发放实习报酬的发放应按照企业的工资支付规定进行，按时足额支付给实习生。652578第八条保密与知识产权8.1保密义务实习生在实习期间和实习结束后，应对企业在实习期间提供的工作内容、技术资料、商业秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。8.2知识产权归属实习生在实习期间所创作的作品，包括但不限于技术成果、发明创造、计算机软件等，其知识产权归属按照企业的相关规定确定。第九条违约责任9.1实习生违约实习生提前终止实习协议的，应提前通知学校和企业，并支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。实习生违反实习协议的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿由此给企业造成的损失。9.2企业违约企业未按照约定提供实习岗位、实习时间、实习内容的，应承担违约责任，向实习生支付违约金，并承担相应的赔偿责任。企业未按照约定支付实习报酬、保险和福利的，应向实习生支付违约金，并按照相关法律法规补发实习报酬、保险和福利。9.3学校违约学校未按照约定组织实习活动、管理实习生的，应承担违约责任，向企业和实习生道歉，并采取补救措施。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商不成的，双方可以请求第三方调解机构进行调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.3法律途径任何一方对争议解决结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效与终止11.1合同生效条件本合同自三方签字或盖章之日起生效，对三方具有法律约束力。11.2合同终止条件实习期届满，或者实习生提前终止实习协议，或者企业解除实习协议的，本合同即行终止。第十二条合同的修改与补充12.1修改条件本合同的修改应由三方协商一致，并以书面形式进行确认。12.2补充内容本合同的补充内容应由三方协商一致，并以书面形式附在本合同后，具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1实习评价13.2实习证明企业应向实习生出具实习证明，证明实习生在实习期间的工作岗位、工作时间、工作内容等信息。13.3信息反馈学校和企业应定期反馈实习生的工作和生活情况，共同做好实习生的教育和管理工作。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及到第三方的介入，包括但不限于中介方、评估方、调解方等，特此对第三方介入后的相关条款进行修正和补充。第一条第三方概念界定1.1第三方第三方是指除甲乙双方外，根据本合同约定或实际情况介入到实习协议履行过程中的单位或个人。第三方可以是为合同提供服务的中介机构，也可以是进行评估、监督、调解等工作的独立机构或个人。1.2第三方责任第三方在实习协议履行过程中，应对其提供的服务或行为承担相应的法律责任。第三方应具备合法的资质和能力，确保其介入行为不会损害甲乙双方的合法权益。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入中介方作为第三方介入，应负责协助甲乙双方完成实习生的招聘、对接、管理等事宜。中介方的介入不得违反国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2评估方介入评估方作为第三方介入，应对实习生的实习表现、企业实习条件等进行评估。评估结果作为甲乙双方考核实习生和工作效果的依据，评估方应确保评估的客观公正。2.3调解方介入调解方作为第三方介入，应在发生争议时协助甲乙双方进行调解。调解方应具备专业的调解能力和资质，确保调解过程的公正、公平。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方在实习协议履行过程中，应按照约定或法律法规规定承担相应的责任。第三方介入行为给甲乙双方造成损失的，第三方应予以赔偿。3.2责任限额甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额。责任限额可根据第三方介入的具体情形、合同约定等因素进行确定。责任限额的约定不得违反法律法规规定，确保甲乙双方的合法权益得到保障。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方在实习协议履行过程中，与甲乙双方构成合同关系。第三方应按照合同约定履行义务，确保实习协议的顺利履行。4.2第三方与实习生的关系第三方在实习协议履行过程中，与实习生不构成劳动关系。实习生在实习期间，仍视为学校的学生，遵守学校的管理制度。4.3第三方与企业的关系第三方作为企业实习的协助方，与企业构成合作关系。企业在支付第三方服务费用时，应确保费用合理、合规。第五条第三方介入的程序5.1第三方选择甲乙双方在选择第三方时，应进行充分调查、了解其合法资质和能力。选择第三方时，可征求学校意见，确保第三方的介入符合实习协议的履行需求。5.2第三方介入程序第三方介入实习协议履行过程的，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。书面协议应经甲乙双方确认，具备法律效力。5.3第三方退出程序第三方在完成介入事项后，应按照约定或书面协议的约定退出实习协议履行过程。甲乙双方应积极配合第三方退出，确保实习协议的继续履行。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方争议第三方在实习协议履行过程中与甲乙双方发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2第三方与甲乙双方的争议第三方与甲乙双方在实习协议履行过程中发生争议的，应通过第三方调解机构进行调解。调解不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的合同修订7.1合同修订本合同在第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行修订。修订后的合同应经甲乙双方及第三方共同签署，具备法律效力。7.2修订内容修订内容应包括但不限于第三方介入事项、责任限额、争议解决方式等。甲乙双方与第三方在修订过程中，应充分沟通、协商，确保修订内容的公平、公正。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和