行政或后勤岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)2025年

2025年招聘行政或后勤岗位笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企行政部计划在一个月内对办公区域进行装修，预计工程总费用为100万元。根据公司预算规定，行政部可以申请的最大预算为：A.90万元B.85万元C.80万元D.75万元2、以下哪项不属于后勤保障工作范畴：A.办公用品采购B.员工食堂管理C.公司车辆维护D.员工培训3、某大型国企计划对现有员工进行一次健康体检，行政部需提前做好以下哪项工作？A、联系医疗机构，确定体检时间B、统计员工人数，制定体检方案C、准备体检所需的各项资料D、以上都是4、在国有企业中，以下哪项不属于后勤保障工作？A、办公设备的维护与维修B、员工食堂的管理C、企业文化的宣传D、员工宿舍的分配5、某大型国企拟在内部进行一次办公设备采购，采购预算为50万元。根据《中华人民共和国政府采购法》的规定，该采购项目属于以下哪一类采购？A.竞争性谈判采购B.竞争性磋商采购C.询价采购D.直接采购6、在国有企业中，下列哪项不属于企业内部审计的主要职责？A.检查企业财务状况B.评价内部控制制度的有效性C.监督企业领导干部廉洁自律D.参与制定企业发展战略7、某大型国企后勤部门计划进行一次设备更新，现有两种设备型号可供选择，设备A的初始投资为10万元，年运营成本为2万元；设备B的初始投资为8万元，年运营成本为3万元。假设该国企的折现率为10%，使用寿命为5年，则从经济角度考虑，应选择哪种设备？A.设备AB.设备BC.两种设备经济性相同D.无法确定8、在后勤管理中，为了提高工作效率，以下哪项措施不属于后勤管理的基本原则？A.明确责任B.简化流程C.强化监督D.追求利润最大化9、某大型国企计划对后勤部门进行人员调整，以下哪项不属于后勤部门的主要职责？A、办公用品采购与管理B、企业内部安全保卫C、员工福利待遇发放D、企业发展战略规划10、在行政岗位中，以下哪项工作不属于行政助理的常规工作内容？A、整理和归档文件B、安排会议和接待客人C、制定企业年度工作计划D、协助领导进行决策二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是行政或后勤岗位常见的工作职责？（）A、办公设备的采购与维护B、员工考勤管理C、企业文化的策划与实施D、企业档案的管理E、员工食堂的管理2、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高工作效率？（）A、建立标准化工作流程B、定期对后勤人员进行培训C、引入现代化管理工具D、优化资源配置E、加强与其他部门的沟通协作3、在处理公司内部文件时，以下哪些做法是正确的？A.重要文件应当定期备份B.文件可以随意放置在办公桌上C.涉密文件必须按照规定妥善保管D.不需要的文件可以直接丢入普通垃圾桶4、当遇到突发事件时，作为后勤支持部门的一员，你的首要任务包括：A.立即通知所有员工撤离现场B.首先确保个人安全C.向上级汇报情况并等待指示D.尝试解决问题以减少损失5、以下哪些是行政或后勤岗位工作中常见的文件处理方式？（）A、文件归档B、文件分发C、文件传阅D、文件销毁E、文件起草6、以下哪些是后勤保障工作中可能涉及的服务内容？（）A、食堂管理B、物业管理C、安全保卫D、设备维护E、员工培训7、以下哪些是行政或后勤岗位常见的职责？（）A、会议室的预订与维护B、员工考勤管理C、办公用品采购与分发D、企业文化建设E、企业资产盘点8、以下哪些行为符合企业后勤管理的基本原则？（）A、合理规划办公空间，提高使用效率B、严格执行预算，控制后勤成本C、定期检查设备设施，确保安全运行D、提供及时有效的员工服务E、忽视员工需求，只注重成本节约9、在处理公司内部邮件时，以下哪些做法是正确的？A.对所有收到的邮件立即回复B.对紧急邮件优先处理，并及时反馈C.使用专业且礼貌的语言回复邮件D.将所有工作相关邮件转发给上级领导10、下列关于会议组织的说法，哪些是正确的？A.确定会议时间后无需提前通知参会人员B.会前应准备充足的资料供参会者参考C.会议中只需关注主要议题，不必记录其他讨论内容D.会后应整理会议纪要，并发送给所有相关人员三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政岗位的职责不包括制定和执行公司的各项规章制度。（）2、后勤岗位的员工不需要具备良好的沟通协调能力。（）3、某大型国企后勤岗位要求应聘者具备5年以上酒店管理经验，该要求是合理的。（）4、行政岗位的应聘者必须持有国家认可的行政管理专业大专及以上学历，这是硬性要求。（）5、在处理公司内部文件流转时，行政人员只需关注文件的及时送达，无需对文件内容保密负责。6、后勤支持部门的工作重心在于满足员工日常办公需求，因此无需参与到企业战略规划中来。7、招聘行政或后勤岗位的应聘者必须具备国家承认的本科及以上学历。（）8、行政后勤岗位的工作重点是确保公司内部环境的整洁和安全，与公司业务运营关系不大。（）9、某大型国企后勤岗位要求应聘者必须具备5年以上相关工作经验。10、行政岗位的笔试通常只考察应聘者的基本办公软件操作能力。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：在日常的行政工作中，你发现某个部门频繁地出现办公用品申请超出预算的情况。作为行政部门的一员，你会如何处理这一问题，并给出至少三种具体的解决措施。第二题某大型国企计划在一个月内完成新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放办公用品等。请设计一份详细的行政或后勤岗位工作计划，包括以下内容：1.制定时间表，明确各个流程的时间节点；2.确定所需的人力资源，包括行政人员、人力资源部门人员以及相关部门的配合；3.准备必要的文件和材料，包括劳动合同、社会保险相关表格、办公用品清单等；4.设计入职培训内容，确保新员工了解公司基本情况和规章制度；5.制定应急预案，以应对可能出现的突发状况。2025年招聘行政或后勤岗位笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企行政部计划在一个月内对办公区域进行装修，预计工程总费用为100万元。根据公司预算规定，行政部可以申请的最大预算为：A.90万元B.85万元C.80万元D.75万元答案：C解析：根据题目描述，公司预算规定行政部可以申请的最大预算为总费用的80%，即100万元的80%，计算如下：100万元×0.80=80万元因此，行政部可以申请的最大预算为80万元，选项C正确。2、以下哪项不属于后勤保障工作范畴：A.办公用品采购B.员工食堂管理C.公司车辆维护D.员工培训答案：D解析：后勤保障工作主要涉及公司的日常运营支持，包括办公用品采购、员工食堂管理和公司车辆维护等。员工培训虽然也是企业的人力资源管理内容，但它更多地属于人力资源部门的职责，不属于后勤保障工作的范畴。因此，选项D正确。3、某大型国企计划对现有员工进行一次健康体检，行政部需提前做好以下哪项工作？A、联系医疗机构，确定体检时间B、统计员工人数，制定体检方案C、准备体检所需的各项资料D、以上都是答案：D解析：为了确保健康体检的顺利进行，行政部需要同时完成联系医疗机构、统计员工人数、制定体检方案以及准备体检所需的各项资料等工作。因此，选项D“以上都是”是正确答案。4、在国有企业中，以下哪项不属于后勤保障工作？A、办公设备的维护与维修B、员工食堂的管理C、企业文化的宣传D、员工宿舍的分配答案：C解析：后勤保障工作主要是指为企业正常运营提供必要的物质和服务支持。办公设备的维护与维修、员工食堂的管理、员工宿舍的分配都属于后勤保障工作的范畴。而企业文化的宣传更多是属于企业文化建设和管理范畴，不属于后勤保障工作。因此，选项C“企业文化的宣传”是正确答案。5、某大型国企拟在内部进行一次办公设备采购，采购预算为50万元。根据《中华人民共和国政府采购法》的规定，该采购项目属于以下哪一类采购？A.竞争性谈判采购B.竞争性磋商采购C.询价采购D.直接采购答案：D解析：根据《中华人民共和国政府采购法》第二十七条规定，采购的货物、工程或者服务预算金额在100万元以下的，可以采用直接采购方式。本题中，采购预算为50万元，符合直接采购的条件。因此，答案为D。6、在国有企业中，下列哪项不属于企业内部审计的主要职责？A.检查企业财务状况B.评价内部控制制度的有效性C.监督企业领导干部廉洁自律D.参与制定企业发展战略答案：D解析：企业内部审计的主要职责包括检查企业财务状况、评价内部控制制度的有效性、监督企业领导干部廉洁自律等，目的是确保企业财务信息的真实性和完整性，防范和化解风险。而参与制定企业发展战略属于企业战略规划的范畴，不是内部审计的主要职责。因此，答案为D。7、某大型国企后勤部门计划进行一次设备更新，现有两种设备型号可供选择，设备A的初始投资为10万元，年运营成本为2万元；设备B的初始投资为8万元，年运营成本为3万元。假设该国企的折现率为10%，使用寿命为5年，则从经济角度考虑，应选择哪种设备？A.设备AB.设备BC.两种设备经济性相同D.无法确定答案：A解析：为了比较两种设备的经济性，我们可以计算它们的现值（PresentValue,PV）。现值是指未来现金流按照一定的折现率折算成现在的价值。设备A的现值计算如下：PV_A=-10+(2/(1+0.1)^1)+(2/(1+0.1)^2)+(2/(1+0.1)^3)+(2/(1+0.1)^4)+(2/(1+0.1)^5)PV_A=-10+2*(1/(1.1)^1+1/(1.1)^2+1/(1.1)^3+1/(1.1)^4+1/(1.1)^5)PV_A=-10+2*(1/1.1+1/1.21+1/1.331+1/1.4641+1/1.61051)PV_A≈-10+2*(0.9091+0.8264+0.7513+0.6830+0.6209)PV_A≈-10+2*3.7707PV_A≈-10+7.5414PV_A≈-2.4586设备B的现值计算如下：PV_B=-8+(3/(1+0.1)^1)+(3/(1+0.1)^2)+(3/(1+0.1)^3)+(3/(1+0.1)^4)+(3/(1+0.1)^5)PV_B=-8+3*(1/(1.1)^1+1/(1.1)^2+1/(1.1)^3+1/(1.1)^4+1/(1.1)^5)PV_B=-8+3*(1/1.1+1/1.21+1/1.331+1/1.4641+1/1.61051)PV_B≈-8+3*(0.9091+0.8264+0.7513+0.6830+0.6209)PV_B≈-8+3*3.7707PV_B≈-8+11.3211PV_B≈3.3211由于设备A的现值（-2.4586）低于设备B的现值（3.3211），从经济角度考虑，应选择设备A。8、在后勤管理中，为了提高工作效率，以下哪项措施不属于后勤管理的基本原则？A.明确责任B.简化流程C.强化监督D.追求利润最大化答案：D解析：后勤管理的基本原则通常包括明确责任、简化流程、强化监督等，这些原则旨在提高管理效率和服务质量。追求利润最大化虽然是一个企业的经营目标，但不属于后勤管理的基本原则。因此，选项D“追求利润最大化”不属于后勤管理的基本原则。9、某大型国企计划对后勤部门进行人员调整，以下哪项不属于后勤部门的主要职责？A、办公用品采购与管理B、企业内部安全保卫C、员工福利待遇发放D、企业发展战略规划答案：D解析：后勤部门的主要职责包括但不限于办公环境维护、物资采购与管理、安全保卫、员工福利待遇发放等日常事务管理。企业发展战略规划通常属于高层管理层的职责范围，不属于后勤部门的主要职责。因此，选项D是正确答案。10、在行政岗位中，以下哪项工作不属于行政助理的常规工作内容？A、整理和归档文件B、安排会议和接待客人C、制定企业年度工作计划D、协助领导进行决策答案：C解析：行政助理的常规工作内容包括文件管理、会议安排、接待工作、日常沟通协调等。制定企业年度工作计划通常是由管理层或者专门的规划部门负责，不属于行政助理的直接工作内容。因此，选项C是正确答案。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是行政或后勤岗位常见的工作职责？（）A、办公设备的采购与维护B、员工考勤管理C、企业文化的策划与实施D、企业档案的管理E、员工食堂的管理答案：A、B、D、E解析：A、办公设备的采购与维护：行政或后勤岗位需要负责办公设备的采购、分配和维护，确保办公环境的正常运行。B、员工考勤管理：负责员工的出勤记录和考勤统计，确保员工按时上下班。C、企业文化的策划与实施：虽然企业文化与行政后勤工作有一定关联，但通常属于人力资源或企业文化部门的职责。D、企业档案的管理：行政或后勤岗位需要负责企业档案的收集、整理、归档和保管，确保档案的完整性和安全性。E、员工食堂的管理：负责员工食堂的日常运营，包括卫生管理、食谱安排等。2、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高工作效率？（）A、建立标准化工作流程B、定期对后勤人员进行培训C、引入现代化管理工具D、优化资源配置E、加强与其他部门的沟通协作答案：A、B、C、D、E解析：A、建立标准化工作流程：通过标准化流程，可以减少工作中的不确定性和错误，提高工作效率。B、定期对后勤人员进行培训：培训可以提升员工的专业技能和服务意识，从而提高工作效率。C、引入现代化管理工具：如使用信息化管理系统，可以自动化处理部分工作，提高工作效率。D、优化资源配置：合理分配和利用资源，可以避免浪费，提高后勤工作的效率。E、加强与其他部门的沟通协作：良好的跨部门沟通可以确保后勤工作与业务需求紧密结合，减少不必要的延误。3、在处理公司内部文件时，以下哪些做法是正确的？A.重要文件应当定期备份B.文件可以随意放置在办公桌上C.涉密文件必须按照规定妥善保管D.不需要的文件可以直接丢入普通垃圾桶【答案】A,C【解析】本题考察的是行政人员对于文件管理的基本认识。A选项强调了数据安全的重要性，定期备份能够有效防止信息丢失；C选项符合国家关于保密工作的基本要求，涉密文件必须按规定进行管理和存放。而B和D选项均存在安全隐患：将文件随意放置可能导致信息泄露，直接丢弃不需要的文件（尤其是敏感资料）可能违反保密原则，故正确答案为A、C。4、当遇到突发事件时，作为后勤支持部门的一员，你的首要任务包括：A.立即通知所有员工撤离现场B.首先确保个人安全C.向上级汇报情况并等待指示D.尝试解决问题以减少损失【答案】B,C【解析】面对突发状况，首先保证自身安全是最基本也是最重要的步骤之一，因此B项正确。同时，在确保了自己安全的情况下，及时向上级报告具体情况，并根据领导指示采取相应措施是非常必要的，这体现了组织纪律性和应急响应机制的有效运作，所以C项也应选。相比之下，A项过于绝对化，不考虑实际情况就盲目疏散可能引起不必要的恐慌；D项则忽略了专业分工与职责范围，在没有充分了解事态严重性及具备相应能力前贸然行动可能会加重问题，甚至危及人身安全。综上所述，本题最佳选择为B、C。5、以下哪些是行政或后勤岗位工作中常见的文件处理方式？（）A、文件归档B、文件分发C、文件传阅D、文件销毁E、文件起草答案：ABCD解析：行政或后勤岗位的文件处理工作涉及多个环节，包括文件的归档、分发、传阅和销毁等。文件起草通常是由相关业务部门或岗位负责，不属于行政或后勤岗位的常规文件处理工作。因此，正确答案为ABCD。6、以下哪些是后勤保障工作中可能涉及的服务内容？（）A、食堂管理B、物业管理C、安全保卫D、设备维护E、员工培训答案：ABCD解析：后勤保障工作旨在为企业或机构提供基础支持和便利条件。常见的后勤服务内容有食堂管理、物业管理、安全保卫和设备维护等。员工培训虽然也是重要的工作内容，但通常属于人力资源部门的职责，不属于后勤保障工作的直接服务内容。因此，正确答案为ABCD。7、以下哪些是行政或后勤岗位常见的职责？（）A、会议室的预订与维护B、员工考勤管理C、办公用品采购与分发D、企业文化建设E、企业资产盘点答案：A、B、C、E解析：行政或后勤岗位通常负责企业内部的后勤保障工作，包括会议室的预订与维护（A）、员工考勤管理（B）、办公用品采购与分发（C）以及企业资产盘点（E）。企业文化建设（D）虽然也是企业内部管理的一部分，但通常不属于行政或后勤岗位的直接职责范围。因此，正确答案是A、B、C、E。8、以下哪些行为符合企业后勤管理的基本原则？（）A、合理规划办公空间，提高使用效率B、严格执行预算，控制后勤成本C、定期检查设备设施，确保安全运行D、提供及时有效的员工服务E、忽视员工需求，只注重成本节约答案：A、B、C、D解析：企业后勤管理的基本原则包括合理规划办公空间以提高使用效率（A）、严格执行预算以控制后勤成本（B）、定期检查设备设施以确保安全运行（C）和提供及时有效的员工服务（D）。忽视员工需求，只注重成本节约（E）违背了后勤管理以人为本的原则，因此不符合企业后勤管理的基本原则。正确答案是A、B、C、D。9、在处理公司内部邮件时，以下哪些做法是正确的？A.对所有收到的邮件立即回复B.对紧急邮件优先处理，并及时反馈C.使用专业且礼貌的语言回复邮件D.将所有工作相关邮件转发给上级领导答案：B、C解析：处理公司内部邮件时，应当根据邮件的重要性与紧急程度来决定其处理顺序。对于紧急邮件应优先处理并及时反馈对方，而对于非紧急邮件可以安排在工作空闲时统一处理。同时，无论何时都要使用专业且礼貌的语言来回复邮件，这体现了公司的形象和个人的职业素养。选项A不正确，因为并非所有邮件都需要立即回复；选项D也不正确，因为只有涉及到需要上级决策的信息才应当转发给上级领导，否则会造成信息过载。10、下列关于会议组织的说法，哪些是正确的？A.确定会议时间后无需提前通知参会人员B.会前应准备充足的资料供参会者参考C.会议中只需关注主要议题，不必记录其他讨论内容D.会后应整理会议纪要，并发送给所有相关人员答案：B、D解析：成功的会议组织需要周密的计划和准备。会前应当确定好时间，并提前通知参会人员以便他们可以调整日程安排；同时准备好会议所需的资料，确保每位参会者都能充分了解议题背景。选项A不正确，因为没有提前通知参会人员会导致时间冲突和其他不便；选项C不正确，因为在会议过程中应当记录所有的讨论要点，即便是那些看起来不重要的内容，也可能是后续执行计划的重要参考。会后整理会议纪要并发送给所有相关人员则是确保信息传达准确无误的关键步骤。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政岗位的职责不包括制定和执行公司的各项规章制度。（）答案：错解析：行政岗位的职责通常包括制定和执行公司的各项规章制度，以确保公司运营的规范性和效率性。这是行政管理工作的重要组成部分。因此，该题表述错误。2、后勤岗位的员工不需要具备良好的沟通协调能力。（）答案：错解析：后勤岗位的员工在工作中需要与各部门、供应商、员工等频繁沟通，以协调资源、处理突发事件和满足员工的需求。良好的沟通协调能力对于后勤岗位来说是至关重要的。因此，该题表述错误。3、某大型国企后勤岗位要求应聘者具备5年以上酒店管理经验，该要求是合理的。（）答案：×解析：虽然酒店管理经验对于后勤岗位是一个加分项，但并非所有后勤岗位都需要5年以上的酒店管理经验。大型国企的后勤岗位可能更加注重应聘者的综合管理能力、沟通协调能力和学习能力，因此5年以上酒店管理经验的要求可能过于苛刻，不符合招聘的灵活性原则。4、行政岗位的应聘者必须持有国家认可的行政管理专业大专及以上学历，这是硬性要求。（）答案：√解析：对于行政岗位来说，持有国家认可的行政管理专业大专及以上学历确实是一个硬性要求。这是因为行政岗位需要处理各种行政事务和管理工作，涉及政策法规和行政管理知识，这些都需要通过系统的专业学习来掌握。因此，该要求是合理的，有助于确保应聘者具备必要的专业知识和技能。5、在处理公司内部文件流转时，行政人员只需关注文件的及时送达，无需对文件内容保密负责。答案：错误解析：行政人员在处理公司内部文件流转的过程中，不仅需要确保文件能够按时准确地送达至相关责任人手中，同时也要严格遵守公司的保密制度，对于涉密文件采取必要的保密措施，防止信息泄露。这体现了对企业信息安全和员工职业道德的基本要求。6、后勤支持部门的工作重心在于满足员工日常办公需求，因此无需参与到企业战略规划中来。答案：错误解析：虽然后勤支持部门的主要职责确实包括了为员工提供良好的工作环境和支持服务，但这并不意味着它们可以完全脱离企业的整体发展战略。实际上，有效的后勤管理能够提高工作效率、降低成本，并且通过改善工作条件增强员工满意度与忠诚度，间接支持了组织目标的实现。此外，在某些情况下，如企业扩张或搬迁等重大决策时，后勤部门的意见和建议也非常重要，有助于确保计划顺利实施。因此，将后勤支持部门视为独立于战略规划之外的观点是不全面的。7、招聘行政或后勤岗位的应聘者必须具备国家承认的本科及以上学历。（）答案：错误解析：招聘行政或后勤岗位的具体学历要求可能会因岗位性质和公司规定而有所不同。有些岗位可能要求本科及以上学历，但并非所有行政或后勤岗位都有此硬性要求。实际招聘中，部分岗位可能接受专科及以上学历，或者通过相关工作经验来弥补学历要求。因此，本题表述过于绝对，故判断为错误。8、行政后勤岗位的工作重点是确保公司内部环境的整洁和安全，与公司业务运营关系不大。（）答案：错误解析：行政后勤岗位虽然在表面上主要负责公司内部环境的维护和保障工作，但实际上与公司业务运营息息相关。例如，后勤保障的及时性和效率直接影响到员工的办公环境和工作状态，进而可能影响到工作效率和公司形象。此外，行政后勤工作还可能涉及到与业务相关的支持工作，如会议安排、接待客人、文件管理等。因此，行政后勤岗位的工作并非与公司业务运营关系不大，故判断为错误。9、某大型国企后勤岗位要求应聘者必须具备5年以上相关工作经验。答案：错误解析：虽然大型国企在招聘后勤岗位时可能会优先考虑具有丰富经验的人员，但并不是所有情况下都要求应聘者必须具备5年以上工作经验。根据岗位需求和公司实际情况，部分后勤岗位可能会放宽对工作经验的要求，给那些有潜力、有热情的应聘者提供机会。因此，该说法过于绝对，不正确。10、行政岗位的笔试通常只考察应聘者的基本办公软件操作能力。答案：错误解析：行政岗位的笔试内容通常不仅仅局限于考察应聘者的基本办公软件操作能力，还会包括对行政管理的理解、沟通协调能力、组织策划能力、公文写作能力等多个方面的考察。此外，还可能涉及对公司规章制度、企业文化等方面的了解。因此，该说法过于片面，不正确。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：在日常的行政工作中，你发现某个部门频繁地出现办公用品申请超出预算的情况。作为行政部门的一员，你会如何处理这一问题，并给出至少三种具体的解决措施。答案：面对某部门频繁出现办公用品申请超出预算的问题时，可以采取以下几种策略来妥善解决：1.开展成本意识培训：首先，组织该部门员工参加成本控制意识培训，强调合理使用资源的重要性以及公司对成本节约的要求。通过案例分析、小组讨论等形式增强大家的成本管理意识。2.优化采购流程与标准：审查现有的办公用品采购流程是否存在漏洞或不合理之处，比如是否设置了合理的审批层级、是否有明确的物品规格要求等。同时，建立更加科学合理的办公用品配备标准，确保既能满足工作需求又能有效控制费用。3.实行定期审核制度：对于经常超支的部门实行更严格的监督机制，如每月/季度进行一次详细的支出审查，及时发现问题并予以纠正。此外，还可以考虑引入奖惩制度，对于能够良好控制开支且不影响工作效率的团队给予适当奖励。4