人才招聘与培训合同（2024年修订）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人才招聘与培训合同（2024年修订）本合同目录一览1.人才招聘1.1招聘条件1.2招聘流程1.3招聘职位及要求1.4招聘时间1.5招聘渠道2.劳动合同2.1合同期限2.2试用期2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇3.培训3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训费用3.5培训成果归属4.知识产权4.1职务发明创造4.2非职务发明创造4.3培训成果的知识产权归属5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄露保密信息的处理6.解除和终止合同6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3经济补偿7.违约责任7.1用人单位的违约责任7.2劳动者的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.其他约定9.1合同的签订、修改和解除9.2信息保密及隐私保护9.3法律法规变化对合同的影响10.附件10.1招聘信息10.2培训计划10.3岗位职责描述11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.用人单位和劳动者的信息12.1用人单位信息12.2劳动者信息13.合同的签署日期和地点13.1签署日期13.2签署地点14.合同的份数14.1用人单位保留的份数14.2劳动者保留的份数14.3见证人保留的份数第一部分：合同如下：第一条人才招聘1.1招聘条件1.2招聘流程甲方通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等流程，综合评估乙方的综合素质和能力，最终确定是否录用乙方。1.3招聘职位及要求甲方根据实际业务需要，确定招聘职位及具体要求，并告知乙方。乙方应根据自身条件，自愿申请适合的职位。1.4招聘时间甲方根据实际业务需要，确定招聘时间的起始和结束日期，并告知乙方。1.5招聘渠道甲方可以通过公司网站、招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，并可根据实际情况采取内部推荐、人才引进等招聘方式。第二条劳动合同2.1合同期限甲乙双方签订固定期限的劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期合同期限内，甲方有权安排乙方进行试用期，试用期为____个月，自乙方向甲方提供劳动之日起计算。试用期的长短根据甲方规章制度和乙方的实际情况确定。2.3工作时间和休息休假乙方按照甲方的规章制度和工作需要，按时上下班，每周工作时间不超过____小时。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。2.4劳动报酬乙方在合同期限内，按照甲方规章制度和实际工作时间，享有工资、奖金、津贴等劳动报酬。具体报酬标准、支付方式和时间等事项，双方另行协商确定。2.5社会保险和福利待遇甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，甲方提供一定的福利待遇，如免费体检、员工活动、培训等。具体待遇按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第三条培训3.1培训内容甲方根据乙方的职位要求和发展需要，提供必要的岗位培训、专业培训和管理培训等。培训内容主要包括：（1）公司文化、企业理念和价值观；（2）岗位职责、业务流程和操作规范；（3）团队合作、沟通协调和领导力等；（4）法律法规、职业道德和行为规范等。3.2培训时间甲方根据乙方的实际情况，安排培训时间，确保乙方能够完成培训内容。培训时间可以分为集中培训和在职培训两种形式。3.3培训方式甲方可以采取内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行培训。同时，甲方还可以安排乙方参加行业研讨会、学术交流活动等，以提高乙方的专业素养和能力。3.4培训费用甲方承担乙方的培训费用，包括培训课程费、资料费、交通费、住宿费等。乙方在培训期间享有的工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照甲方的规章制度执行。3.5培训成果归属乙方在培训期间所取得的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、管理经验等，属于甲方所有。乙方应按照甲方的要求，协助甲方申请相关知识产权，并予以保护。第四条知识产权4.1职务发明创造乙方在履行劳动合同过程中所完成的发明创造、技术改进、创作作品等，属于职务发明创造。职务发明创造的知识产权归甲方所有，乙方应予以保护，并协助甲方申请相关知识产权。4.2非职务发明创造4.3培训成果的知识产权归属乙方在培训期间所取得的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、管理经验等，属于甲方所有。乙方应按照甲方的要求，协助甲方申请相关知识产权，并予以保护。第五条保密协议5.1保密内容乙方在履行劳动合同过程中，接触到甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。乙方应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同解除或终止之日起____年。5.3泄露保密信息的处理若乙方泄露了保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决如协商不成，双方可以请求第三方进行调解。调解组织可以是用人单位所在地的劳动争议调解委员会或者其他依法设立的调解组织。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方应按照仲裁委员会的要求提交相关证据，并遵守仲裁裁决。8.4诉讼解决如仲裁裁决一方不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。双方应按照法院的要求提交相关证据，并遵守法院的判决。第九条其他约定9.1合同的签订、修改和解除双方应认真阅读合同内容，理解合同条款。合同签订后，如双方同意对合同进行修改或解除，应书面签订补充协议，经双方签字或盖章后生效。9.2信息保密及隐私保护双方在履行劳动合同过程中，应保护对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。未经对方同意，不得向第三方泄露。9.3法律法规变化对合同的影响如国家法律法规发生变化，可能影响本合同的履行，双方应按照变化后的法律法规进行相应调整，以保证合同的合法性。第十条附件10.1招聘信息双方确认的招聘信息、面试评价等资料作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。10.2培训计划甲方制定的培训计划、培训课程安排等资料作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。10.3岗位职责描述乙方所申请职位的岗位职责描述作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更如双方同意变更合同内容，应书面签订补充协议，经双方签字或盖章后生效。11.3合同的解除如双方同意解除合同，应书面签订解除协议，经双方签字或盖章后生效。第十二条用人单位和劳动者的信息12.1用人单位信息用人单位名称：____用人单位地址：____联系人：____联系电话：____12.2劳动者信息劳动者姓名：____身份证号码：____联系电话：____住址：____第十三条合同的签署日期和地点13.1签署日期本合同于____年__月__日签署。13.2签署地点本合同于____（地点）签署。第十四条合同的份数14.1用人单位保留的份数本合同甲方保留____份。14.2劳动者保留的份数本合同乙方保留____份。14.3见证人保留的份数本合同见证人保留____份。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁委员会、法院等，特就第三方介入后的相关事项进行如下修正：第一条第三方介入的定义本合同所称的第三方，是指除甲乙方之外，根据本合同履行需要而介入的机构或个人，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁委员会、法院等。第二条第三方介入的情形2.1中介机构介入如甲乙方在履行劳动合同过程中需要通过中介机构进行招聘、培训、薪酬调查等服务，中介机构按照约定提供服务，并据此收取费用。2.2调解组织介入如甲乙方在履行劳动合同过程中发生争议，双方同意请求第三方调解组织进行调解，调解组织按照约定提供调解服务。2.3仲裁委员会介入如甲乙方在履行劳动合同过程中发生争议，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.4法院介入如甲乙方在履行劳动合同过程中发生争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条第三方的主要责任3.1中介机构中介机构应按照甲乙方的要求，提供真实、准确、完整的信息，并承担因信息不实造成的相应责任。中介机构应严格遵守国家有关中介服务的法律法规，合法合规经营。3.2调解组织调解组织应公正、公平地提供调解服务，保护双方合法权益，保密调解过程中获取的信息，不得泄露给无关方。3.3仲裁委员会仲裁委员会应依法独立、公正地审理劳动争议案件，保障甲乙方的合法权益，严格遵守仲裁程序，依法作出裁决。3.4法院法院应依法独立、公正地审理劳动争议案件，保障甲乙方的合法权益，严格遵守审判程序，依法作出判决。第四条第三方责任限额4.1中介机构中介机构的责任限额应根据中介服务合同的约定确定，中介机构应按约定承担相应的赔偿责任。4.2调解组织调解组织的责任限额应根据调解协议的约定确定，调解组织应按约定承担相应的赔偿责任。4.3仲裁委员会仲裁委员会的责任限额应根据国家相关法律法规的规定执行，仲裁委员会对裁决结果承担法律责任。4.4法院法院的责任限额应根据国家相关法律法规的规定执行，法院对判决结果承担法律责任。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系为独立关系，第三方不承担甲乙方之间的合同履行责任。5.2甲乙方与第三方之间的权利义务，按照各自与第三方签订的协议约定执行。5.3甲乙方应按照合同约定履行各自的权利义务，第三方仅提供相应服务，不参与甲乙方之间的劳动关系管理。第六条第三方介入的程序6.1甲乙方在履行合同过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并说明具体介入的事由、范围和期限。6.2甲乙方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务和责任限额等事项。6.3甲乙方应将第三方介入的事项告知对方，并按照合同约定履行相关程序。第七条第三方介入的费用7.1甲乙方与第三方签订的服务协议中应明确费用的计算方式、支付时间和方式。7.2甲乙方应按照服务协议的约定支付相关费用，第三方应提供合法的发票或收据。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方应遵守保密义务，不得泄露在提供服务过程中获取的甲乙方商业秘密、个人隐私等敏感信息。8.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。第九条第三方介入的违约责任9.1第三方未按照服务协议的约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。9.2第三方违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2如协商不成，甲乙方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。第十一条附则11.1本修正条款与本合同具有同等法律效力。11.2本修正条款的签订、修改和解除，按照本合同的约定执行。11.3本修正条款自甲乙方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘信息包括招聘公告、岗位职责描述、招聘条件、招聘流程等。附件2：劳动合同包括劳动合同文本、试用期协议、解除/终止劳动合同协议等。附件3：培训计划包括培训课程安排、培训教材、培训考核标准等。附件4：岗位职责描述详细描述乙方的具体岗位职责、工作内容、工作目标等。附件5：知识产权归属协议明确职务发明创造和非职务发明创造、培训成果的知识产权归属。附件6：保密协议包括保密内容、保密期限、泄露保密信息的处理等。附件7：第三方服务协议包括中介机构、调解组织、仲裁委员会、法院等第三方提供的服务协议。附件8：费用支付凭证包括甲乙方支付给第三方的服务费用支付凭证。附件9：第三方责任限额协议明确第三方的责任限额。附件10：争议解决协议包括协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等相关协议。附件11：其他相关协议包括补充协议、变更协议、解除/终止协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：a)违反招聘条件：如未按照约定提供公平、公正的招聘机会，应承担违约责任，向乙方支付违约金。b)未按时支付劳动报酬：如未按照约定时间支付工资、奖金等劳动报酬，应承担违约责任，向乙方支付违约金。c)未提供培训机会：如未按照约定提供必要的培训机会，应承担违约责任，向乙方支付违约金。d)泄露乙方个人信息：如未经乙方同意，泄露乙方个人信息，应承担违约责任，向乙方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：a)违反招聘条件：如未按照约定提供真实、准确的个人信息，应承担违约责任，向甲方支付违约金。b)未按时提供劳动：如未按照约定时间提供劳动，应承担违约责任，向甲方支付违约金。c)泄露甲方商业秘密：如未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，向甲方支付违约金。d)违反保密义务：如未按照约定履行保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：a)中介机构违约：如未按照约定提供招聘服务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。b)调解组织违约：如未按照约定提供调解服务，应承担违约责任，向甲乙方支付违约金。c)仲裁委员会违约：如未按照约定提供仲裁服务，应承担违约责任，向甲乙方支付违约金。d)法院违约：如未按照约定提供审判服务，应承担违约责任，向甲乙方支付违约金。4.违约责任的具体金额和方式，根据实际情况和双方签订的相关协议确定。违约方应按照约定向守约方支付违约金，并承担因违约造成的损失。全文完。人才招聘与培训合同（2024年修订）1本合同目录一览1.人才招聘1.1招聘条件1.2招聘流程1.3招聘渠道1.4招聘人数1.5招聘职位1.6面试安排1.7录用通知2.培训安排2.1培训内容2.2培训时间2.3培训地点2.4培训师资2.5培训费用2.6培训合格标准2.7培训考核3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3试用期3.4合同续约4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4薪资调整4.5薪资支付时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假6.劳动纪律6.1考勤制度6.2行为规范6.3保密协议6.4违纪处理7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金7.3保险与公积金的缴纳与使用8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁申请8.4法律途径9.合同的解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿9.4合同解除或终止后的权益处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算11.隐私保护11.1个人信息保护11.2保密信息保护11.3信息安全12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3变更与解除的程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的完整性与优先级14.3附件说明14.4合同的生效条件14.5合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条人才招聘1.1招聘条件甲方根据业务发展和岗位需求，对招聘人才设定如下条件：（1）年龄在1845周岁之间，具有完全民事行为能力；（2）具有岗位所需的专业技能和工作经验；（4）身体健康，符合岗位所需的身体条件；（5）其他甲方根据实际情况设定的条件。1.2招聘流程（1）发布招聘信息：在甲方网站、招聘平台等渠道发布招聘公告；（2）收集简历：通过招聘渠道收集应聘者简历；（3）筛选简历：根据招聘条件筛选符合要求的简历；（4）面试安排：通知符合条件的应聘者参加面试；（5）面试评价：对应聘者进行综合评价；（6）录用通知：向录用的应聘者发出录用通知书；（7）入职手续：应聘者办理入职手续，签订劳动合同。1.3招聘渠道（1）甲方网站；（2）招聘平台；（3）招聘会；（4）校园招聘；（5）社会招聘；（6）内部推荐；（7）其他合法渠道。1.4招聘人数根据实际业务需要，本次招聘人数为人。1.5招聘职位本次招聘的职位包括但不限于：职位、职位、职位等。1.6面试安排面试时间：拟定在年月日；面试地点：甲方公司所在地；面试形式：采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方式进行。1.7录用通知甲方在面试结束后，根据应聘者的综合评价结果，确定录用人选。并于面试结束后个工作日内向录用的应聘者发出录用通知书。第八条培训安排8.1培训内容甲方为乙方提供如下培训：（1）业务知识培训：使乙方掌握甲方业务知识、产品知识和市场情况；（2）技能培训：提升乙方的专业技能和工作技能，包括沟通技巧、团队协作等；（3）企业文化培训：使乙方了解甲方的企业文化，包括企业价值观、行为准则等；（4）其他甲方认为必要的培训。8.2培训时间培训时间安排如下：（1）业务知识培训：共计学时，每周安排学时；（2）技能培训：共计学时，每周安排学时；（3）企业文化培训：共计学时，每周安排学时；（4）其他培训根据实际情况安排。8.3培训地点培训地点在甲方公司所在地。8.4培训师资培训师资包括甲方内部培训师、外部培训师和其他相关人员。8.5培训费用培训费用包括培训师的费用、培训材料的费用、交通住宿费用等，由甲方承担。8.6培训合格标准8.7培训考核甲方对乙方进行培训考核，考核内容包括考试成绩、培训表现等。第九条合同期限9.1合同起始日期合同起始日期为年月日。9.2合同终止日期合同终止日期为年月日。9.3试用期乙方在合同生效后，享有个月的试用期。9.4合同续约合同到期后，如双方无异议，可续约合同。第十条薪资待遇10.1基本工资乙方的基本工资为元/月。10.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据工作表现和公司业绩进行发放。10.3福利补贴（1）五险一金：按照国家和地方法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）带薪年假：乙方享有天/年的带薪年假；（3）其他补贴：根据公司规定和实际情况给予其他补贴。10.4薪资调整乙方的薪资将根据工作表现、公司业绩和市场情况进行调整。10.5薪资支付时间乙方的薪资每月支付一次，支付时间为每月日。第十一条工作时间与休息休假11.1工作时间乙方的工作时间为每周工作天，每天工作小时。11.2休息日乙方享有每周一天的休息日。11.3法定节假日乙方按照国家和地方法律法规规定享有法定节假日。11.4年假乙方享有天/年的年假。第十二条劳动纪律12.1考勤制度乙方按照甲方规定的考勤制度进行考勤。12.2行为规范乙方应遵守甲方的行为规范，包括但不限于工作场所的安全规定、职业道德等。12.3保密协议乙方应签订保密协议，保守甲方的商业秘密和技术秘密。12.4违纪处理乙方如有违纪行为，甲方将根据实际情况进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第十三条社会保险与公积金13.1社会保险甲方按照国家和地方法律法规规定为乙方缴纳社会保险。13.2住房公积金甲方按照国家和地方法律法规规定为乙方缴纳住房公积金。13.3保险与公积金的缴纳与使用乙方应按照甲方规定参加社会保险和住房公积金，并遵守相关规定。第十四条劳动争议解决14.1协商解决双方应通过友好协商解决劳动争议。14.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。14.3仲裁申请如调解不成，乙方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4法律途径如仲裁结果不满意，乙方可通过法律途径维护自身权益。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、政府部门、社会团体等。第二条第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：1.甲方委托第三方进行业务培训或提供专业服务；2.甲方与第三方合作进行项目开发或运营；3.乙方在合同履行过程中需要接受第三方的评估、审计或监管；4.甲方因业务需要，将部分合同义务委托给第三方履行；5.其他甲乙双方约定或法律法规规定的情形。第三条第三方责任第三方介入本合同的，应向甲乙双方承担相应的责任。第三方如违反本合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。第四条第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：1.按照约定获得报酬和服务费用；2.获得合同履行过程中所需的信息和资料；3.对合同履行过程进行监督和检查；4.按照约定享有合同项下的知识产权和其他权益。第五条第三方义务第三方在本合同中的义务包括但不限于：1.按照约定履行合同义务，确保合同的顺利实施；2.遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；3.保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；4.接受甲乙双方的监督和管理。第六条第三方责任限额甲乙双方约定，第三方对甲乙双方的赔偿责任限额为第三方从甲方获得的报酬和服务费用的总额。若甲乙双方未作约定，第三方对甲乙双方的赔偿责任限额为第三方从甲方获得的报酬和服务费用的三倍。第七条第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系独立于本合同，第三方对甲乙双方不承担连带责任。甲方与第三方之间的合同关系，不影响甲方对乙方的义务和责任。第八条第三方违约处理第三方如违约，甲乙双方有权选择要求第三方继续履行合同或解除合同，并有权要求第三方赔偿因此造成的损失。第九条第三方合同的签订甲乙双方与第三方签订的合同，应明确约定第三方的权利、义务和责任，并符合本合同的约定。第三方签订的合同，未经甲乙双方同意，不得转让或委托给其他方。第十条第三方信息的披露第三方应按照甲乙双方的要求，及时提供与合同履行相关的信息和资料。第三方提供的信息和资料，应真实、准确、完整。第十一条第三方合规性要求第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。如第三方因违法违纪行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。第十二条第三方退出第三方因故需退出本合同的，应提前通知甲乙双方，并按照甲乙双方的要求办理退出手续。第三方退出本合同的，应承担因此给甲乙双方造成的损失。第十三条第三方替代甲乙双方同意，在本合同履行过程中，如第三方不能履行或履行不符合约定，甲乙双方有权选择其他符合本合同要求的第三方替代。第十四条第三方与甲乙方的沟通与协调第十五条第三方介入的合同附件本合同附件中应包含第三方介入的相关合同文件，包括但不限于第三方提供的服务内容、收费标准、责任限制等。附件应经甲乙双方签字盖章确认后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方招聘信息发布授权书甲方授权乙方在指定平台上发布招聘信息，并明确招聘信息的范围、内容和要求。附件二：乙方简历提交确认书乙方确认提交的简历真实、准确、完整，并同意甲方对简历进行审查和评估。附件三：面试安排通知甲方通知乙方面试的时间、地点、形式等相关事项。附件四：面试评价表甲方对乙方面试表现进行评价的表格，包括评价标准和评分细则。附件五：录用通知书甲方向乙方发出录用通知书，明确录用岗位、薪资待遇等信息。附件六：培训计划表甲方明确乙方培训的内容、时间、地点、师资等相关事项。附件七：培训考核办法甲方对乙方培训考核的详细办法，包括考核标准、评分细则等。附件八：薪资结构表甲方明确乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。附件九：工作时间与休息休假安排甲方明确乙方的工作时间、休息日、法定节假日、年假等信息。附件十：劳动纪律规定甲方制定的劳动纪律规定，包括考勤制度、行为规范、保密协议等。附件十一：社会保险与公积金缴纳指南甲方明确乙方应缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳时间等事项。附件十二：合同解除或终止协议甲方和乙方在合同解除或终止时签订的协议，明确解除或终止的原因、时间、经济补偿等事项。附件十三：违约金计算公式甲方明确违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件十四：第三方服务合同甲方与第三方签订的服务合同，明确第三方的服务内容、收费标准、责任限制等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约。甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的10%。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求支付违约金，违约金计算如下：违约金=应支付工资×10%=500元。2.乙方违反合同约定，未按时履行工作职责，视为违约。乙方应支付违约金，违约金为甲方损失的10%。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失1000元，乙方需支付违约金，违约金计算如下：违约金=损失金额×10%=100元。3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为培训费用或其他损失的10%。示例：甲方未提供约定的培训机会，乙方要求支付违约金，违约金计算如下：违约金=培训费用×10%=200元。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密，导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失5000元，乙方需承担赔偿责任，赔偿金额为损失金额。5.甲方未按照合同约定提供工作条件、环境等，导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。示例：甲方未提供合适的工作条件，导致乙方无法正常工作，乙方要求赔偿损失，赔偿金额为损失金额。全文完。人才招聘与培训合同（2024年修订）2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（被招聘方）1.3丙方（培训方）2.招聘条款2.1招聘职位与职责2.2招聘条件2.3招聘流程2.4录用通知3.培训条款3.1培训内容与方式3.2培训时间与地点3.3培训导师与教材3.4培训成果评估4.培训费用与支付4.1培训费用计算4.2培训费用支付方式4.3培训费用退还与赔偿5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止后的权益处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.违约责任与赔偿7.1违约行为7.2赔偿责任7.3违约纠纷解决方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用9.合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改方式9.3合同解除条件10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的解释权10.3合同的附件11.合同的签订日期12.合同的签订地点13.甲方、乙方、丙方的盖章14.附件：培训课程表、培训费用明细表第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（被招聘方）1.3丙方（培训方）第二条招聘条款2.1招聘职位与职责甲方根据业务发展和工作需要，决定招聘乙方担任职位（具体职位见附件），乙方应按照甲方的要求履行岗位职责。2.2招聘条件（1）年龄在1840周岁之间，具有完全民事行为能力；（3）专业要求：符合招聘职位所需的专业技能及知识水平；（4）身体条件：符合招聘职位所需的身体条件；（5）其他：具备甲方规定的其他招聘条件。2.3招聘流程招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。具体流程如下：（1）甲方通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；（2）乙方按照招聘信息要求提交简历；（3）甲方对乙方简历进行筛选，确定面试人选；（4）甲方组织面试，乙方应按时参加；（5）面试合格者进行体检，体检合格者予以录用；（6）甲方与乙方签订劳动合同，乙方正式入职。2.4录用通知甲方在确定乙方为录用对象后，应向乙方发出录用通知书，通知书应载明录用岗位、薪资待遇、入职时间等事项。乙方收到录用通知书后，应在规定时间内回复并办理入职手续。第三条培训条款3.1培训内容与方式丙方根据甲方的要求，对乙方进行岗前培训，培训内容包括：公司文化、岗位职责、业务知识、技能技巧等。培训方式包括：线上课程、线下课程、实操演练等。3.2培训时间与地点培训时间为（具体时间见附件），培训地点为甲方指定的培训场所。3.3培训导师与教材（1）具备相关专业背景和丰富的实践经验；（3）具备培训所需的资质和资格。丙方提供符合培训内容的教材，确保乙方能够顺利学习。3.4培训成果评估培训结束后，甲方对乙方进行培训成果评估，评估内容包括：理论知识、实操能力、综合素养等。评估合格者予以转正，评估不合格者根据实际情况进行调整。第四条培训费用与支付4.1培训费用计算乙方培训费用根据培训内容、培训时间、培训人数等因素计算，具体费用见附件。4.2培训费用支付方式甲方应按照双方约定的时间和方式向丙方支付培训费用。4.3培训费用退还与赔偿（1）如乙方因个人原因提前终止培训，培训费用不予退还；（2）如乙方因甲方原因提前终止培训，甲方应退还乙方已支付的培训费用；（3）如乙方在培训期间发生违法行为，导致合同解除，乙方应赔偿甲方已支付的培训费用。第五条合同期限与终止5.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为（具体年限见附件）。5.2合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提前终止合同；（3）甲方因业务发展需要，提前终止合同；（4）合同期满，双方未续签。5.3合同终止后的权益处理（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿；（3）合同终止后，乙方对甲方、丙方造成的损失承担赔偿责任。第六条保密条款6.1保密内容乙方在合同期间及合同终止第八条违约责任与赔偿7.1违约行为（1）未按约定履行合同义务；（2）违反合同约定的保密义务；（3）违反合同约定的培训义务；（4）其他违反合同约定的行为。7.2赔偿责任违约方应承担因违约行为给守约方造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损失、诉讼费用等。7.3违约纠纷解决方式违约纠纷应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为（具体名称见附件）。8.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他条款9.1通知与送达双方通过电子邮件、快递、书面等方式进行通知与送达。通知与送达地址为合同签订时甲乙双方的注册地或居住地。9.2合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。9.3合同的附件本合同的附件包括培训课程表、培训费用明细表等，附件与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的签订日期本合同于（具体日期）由双方签字或盖章后生效。第十二条合同的签订地点本合同于（具体地点）签订。第十三条甲方、乙方、丙方的盖章本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。各方应加盖公章或授权代表签字。第十四条附件：培训课程表、培训费用明细表附件一：培训课程表附件二：培训费用明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方、丙方以外的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入，是指在甲乙双方履行合同过程中，因业务需要或其他原因，涉及到的除甲方、乙方、丙方之外的第三方的权益、义务或责任。第二条第三方介入的情形2.1培训过程中的协助方，如培训场地提供方、培训设备提供方等；2.2乙方在履行岗位职责过程中，因业务需要与第三方产生的合作关系；2.3合同履行过程中，涉及到的其他服务提供商或合作方；2.4双方认为需要第三方介入的其他情形。第三条第三方责任3.1第三方介入的事