全新(2024版)股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新(2024版)股权激励合同本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：股权激励的含义1.2：激励对象的定义1.3：授予日的定义1.4：可行权日的定义1.5：行权价格的定义1.6：限制性股票的定义1.7：归属期的定义1.8：归属比例的定义第二条：股权激励计划的基本原则2.1：公平、公正、公开的原则2.2：激励与约束相结合的原则2.3：长期激励与短期激励相结合的原则2.4：绩效考核与个人贡献相结合的原则第三条：股权激励计划的授予条件3.1：激励对象应当满足的条件3.2：授予数量的确定3.3：授予时间的确定3.4：授予价格的确定第四条：股权激励计划的归属与行权4.1：归属条件4.2：归属比例的调整4.3：行权条件4.4：行权方式4.5：行权期限第五条：股权激励计划的变更与终止5.1：合同的变更条件5.2：合同的终止条件5.3：合同的解除条件第六条：激励对象的权益处理6.1：激励对象离职的处理6.2：激励对象死亡或丧失行为能力的处理6.3：激励对象因违法行为导致的处理第七条：公司权益的处理7.1：公司合并、分立、解散或破产的处理7.2：公司业绩不佳的处理7.3：公司违反合同的处理第八条：争议解决方式8.1：双方协商解决8.2：调解组织调解8.3：仲裁机构仲裁8.4：人民法院诉讼第九条：合同的生效、修改与解除9.1：合同的生效条件9.2：合同的修改条件9.3：合同的解除条件第十条：合同的履行期限10.1：合同的期限10.2：合同的续签条件第十一条：合同的保密条款11.1：双方对合同内容的保密义务11.2：保密期限11.3：违约保密的后果第十二条：合同的强制性规定12.1：符合法律法规的强制性规定12.2：符合社会公共利益的强制性规定第十三条：合同的附件13.1：股权激励计划的具体方案13.2：激励对象的名单13.3：绩效考核标准第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：附加条款的效力14.3：合同的修改和补充方式第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1：股权激励的含义股权激励是指公司以股票形式给予激励对象的一种长期激励机制，旨在激励激励对象为公司的发展和利益最大化而努力工作。1.2：激励对象的定义激励对象是指公司确定的，因其在公司中的职务、岗位或者对公司发展作出的特殊贡献，而有权获得股权激励的员工。1.3：授予日的定义授予日是指公司董事会决定将股权激励授予激励对象的日期。1.4：可行权日的定义可行权日是指激励对象根据本合同约定，可以开始行使其股权激励的日期。1.5：行权价格的定义行权价格是指激励对象在行权时，按照本合同约定所应支付的价格，以购买公司股票。1.6：限制性股票的定义限制性股票是指公司授予激励对象的，在一定期限内不得转让、出售或者用于抵押、担保的股票。1.7：归属期的定义归属期是指激励对象从激励对象获得股权激励之日起，到全部股权激励可行权之日止的期间。1.8：归属比例的定义归属比例是指激励对象在归属期内，根据本合同约定，可以行权的股权激励数量与授予的股权激励总数量的比例。第二条：股权激励计划的基本原则2.1：公平、公正、公开的原则公司制定和实施股权激励计划，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在同等条件下享有同等的权益。2.2：激励与约束相结合的原则股权激励计划应当结合公司的业绩、激励对象的个人绩效等因素，既给予激励对象激励，又对其行为进行约束。2.3：长期激励与短期激励相结合的原则股权激励计划应当结合长期和短期激励，以促使激励对象为公司长期发展作出贡献。2.4：绩效考核与个人贡献相结合的原则激励对象的股权激励数量和归属比例，应根据其个人绩效和对公司发展的贡献进行确定。第三条：股权激励计划的授予条件3.1：激励对象应当满足的条件激励对象应当满足公司规定的任职期限、绩效考核标准等条件。3.2：授予数量的确定激励对象的股权激励数量，根据其在公司的职务、岗位、绩效考核结果等因素确定。3.3：授予时间的确定股权激励的授予时间，为公司董事会审议通过股权激励计划之日起。3.4：授予价格的确定股权激励的授予价格，根据公司股票的市场价格和激励对象的实际贡献确定。第四条：股权激励计划的归属与行权4.1：归属条件激励对象的股权激励，在满足本合同约定的归属条件后，方可开始行权。4.2：归属比例的调整公司可以根据激励对象的绩效、公司业绩等因素，调整激励对象的归属比例。4.3：行权条件激励对象在满足本合同约定的行权条件后，方可开始行权。4.4：行权方式激励对象可以选择一次性行权或者分次行权的方式，行使其股权激励。4.5：行权期限激励对象的股权激励，在归属期结束后，应在行权期限内行使完毕。第五条：股权激励计划的变更与终止5.1：合同的变更条件公司可以根据实际情况，变更股权激励计划的授予条件、归属条件、行权条件等。5.2：合同的终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）激励对象主动离职；（2）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）激励对象因死亡或者丧失行为能力无法继续履行本合同；（4）公司发生重大事项，影响股权激励计划的实施；（5）法律法规规定的其他情形。5.3：合同的解除条件有下列情形之一的，公司可以解除本合同：（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象因犯罪被追究刑事责任；（3）激励对象在其他公司担任CompetingPosition（与公司业务有竞争关系的位置）；（4）法律法规规定的其他情形。第八条：争议解决方式8.1：双方协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2：调解组织调解如果双方协商不成，可以申请调解组织进行调解。8.3：仲裁机构仲裁如调解不成，任何一方均可向双方约定的仲裁机构申请仲裁。8.4：人民法院诉讼如仲裁不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、修改与解除9.1：合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2：合同的修改条件合同的修改，需经双方协商一致，并书面签署。9.3：合同的解除条件合同的解除，需符合双方约定的解除条件，并书面签署。第十条：合同的履行期限10.1：合同的期限本合同自签字或者盖章之日起至全部股权激励可行权之日止。10.2：合同的续签条件合同到期后，如需续签，双方应协商一致并签署新的合同。第十一条：合同的保密条款11.1：双方对合同内容的保密义务双方应对合同的内容和签订过程保守秘密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2：保密期限保密期限自本合同签字或者盖章之日起算，至合同终止或者解除之日止。11.3：违约保密的后果违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条：合同的强制性规定12.1：符合法律法规的强制性规定本合同的制定和实施，应符合相关法律法规的强制性规定。12.2：符合社会公共利益的强制性规定本合同的制定和实施，应符合社会公共利益的强制性规定。第十三条：合同的附件13.1：股权激励计划的具体方案附件包括股权激励计划的具体方案，包括激励对象、授予数量、归属条件等。13.2：激励对象的名单附件包括激励对象的姓名、职务、岗位等详细信息。13.3：绩效考核标准附件包括激励对象的绩效考核标准，用于确定其股权激励的归属比例。第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项双方可以认为需要约定的其他事项，包括但不限于股权激励计划的调整、终止等。14.2：附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力，双方应严格遵守。14.3：合同的修改和补充方式合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签署后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1：第三方的定义第三方是指除甲乙方之外的，与本合同无关的独立主体。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件与程序2.1：第三方介入的条件（1）第三方应具备相关资质和能力；（2）第三方应符合相关法律法规的要求；（3）第三方与甲乙方无利益冲突。2.2：第三方介入的程序（1）甲乙方共同确定第三方的选择标准；（2）甲乙方共同进行第三方候选机构的评估和选择；（3）甲乙方共同签署第三方介入协议。第三条：第三方的责任与义务3.1：第三方的责任第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正地履行其职责，并对其提供的服务负责。3.2：第三方的义务第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙方的商业秘密，不得泄露甲乙方的任何信息。第四条：第三方的权利与利益4.1：第三方的权利第三方在履行其职责时，有权要求甲乙方向其提供必要的资料和信息。4.2：第三方的利益第三方在提供服务过程中所获得的利益，应按照甲乙方的约定进行分配。第五条：第三方责任限额5.1：第三方责任限额的确定甲乙方应根据第三方的服务内容、风险程度等因素，共同协商确定第三方的责任限额。5.2：第三方责任限额的调整甲乙方可以根据第三方的实际表现和市场行情，适时调整第三方的责任限额。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方与甲乙方的关系第三方在提供服务时，应与甲乙方保持独立关系，不受甲乙方操控。6.2：第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间不存在直接的法律关系，第三方仅向甲乙方提供服务。第七条：第三方介入协议7.1：第三方介入协议的内容第三方介入协议应包括第三方的主要职责、权利、义务、责任限额等条款。7.2：第三方介入协议的签署甲乙方与第三方应共同签署第三方介入协议，并报双方备案。第八条：第三方介入的监督与评估8.1：第三方介入的监督甲乙方应对第三方的工作进行监督，确保第三方按照约定履行其职责。8.2：第三方介入的评估甲乙方应定期对第三方的服务进行评估，以保证第三方服务的质量和效果。第九条：第三方介入的终止与解除9.1：第三方介入的终止条件有下列情形之一的，甲乙方可以终止第三方介入：（1）第三方无法履行其职责；（2）第三方严重违反约定；（3）法律法规规定的其他情形。9.2：第三方介入的解除程序甲乙方应按照约定程序，解除与第三方的介入关系。第十条：第三方介入后的争议解决10.1：第三方介入争议的解决双方在第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2：调解组织调解如果协商不成，可以申请调解组织进行调解。10.3：仲裁机构仲裁如调解不成，任何一方均可向双方约定的仲裁机构申请仲裁。10.4：人民法院诉讼如仲裁不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：第三方介入后的保密义务11.1：甲乙方的保密义务甲乙方应对第三方介入过程中获取的对方信息保密，不得泄露给第三方。11.2：第三方的保密义务第三方应对甲乙方提供的信息保密，不得泄露给其他无关方。第十二条：第三方介入后的强制性规定12.1：符合法律法规的强制性规定第三方介入应符合相关法律法规的强制性规定。12.2：符合社会公共利益的强制性规定第三方介入应符合社会公共利益的强制性规定。第十三条：合同的附件13.1：第三方介入协议附件包括第三方介入协议的具体内容，包括但不限于第三方的主要职责、权利、义务等。13.2：第三方资质证明文件附件包括第三方的资质证明文件，以证明第三方具备相关能力和资质。第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案说明：该方案详细规定了股权激励计划的实施细节，包括激励对象、授予数量、归属条件、行权条件等。附件二：激励对象的名单说明：该名单详细列出了所有激励对象的姓名、职务、岗位等信息。附件三：绩效考核标准说明：该标准规定了激励对象的绩效考核指标和评分方法，用于确定其股权激励的归属比例。附件四：股权激励授予协议说明：该协议是公司与激励对象之间签署的，用于明确股权激励的授予条件、数量、价格等信息。附件五：股权激励归属与行权协议说明：该协议是公司与激励对象之间签署的，用于明确股权激励的归属条件、比例、行权方式等信息。附件六：股权激励变更与终止协议说明：该协议是公司与激励对象之间签署的，用于明确股权激励计划的变更和终止条件。附件七：第三方介入协议说明：该协议是公司与第三方之间签署的，用于明确第三方的主要职责、权利、义务、责任限额等信息。附件八：股权激励计划调整协议说明：该协议是公司与激励对象之间签署的，用于调整股权激励计划的实施细节。附件九：股权激励计划终止协议说明：该协议是公司与激励对象之间签署的，用于终止股权激励计划的实施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：激励对象未履行合同约定的工作职责责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：如果激励对象未能完成合同约定的工作任务，则应赔偿公司因此遭受的损失。违约行为二：激励对象违反公司规章制度责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于解除劳动合同。示例说明：如果激励对象违反了公司规章制度，则公司可以解除其劳动合同。违约行为三：激励对象泄露公司商业秘密责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：如果激励对象泄露了公司的商业秘密，则应赔偿公司因此遭受的损失。违约行为四：公司未按照合同约定向激励对象授予股权责任认定：公司应承担相应的违约责任，包括但不限于向激励对象支付违约金。示例说明：如果公司未能按照合同约定向激励对象授予股权，则应向激励对象支付违约金。违约行为五：公司未按照合同约定履行其职责责任认定：公司应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因此遭受的损失。示例说明：如果公司未能履行其在合同中的职责，则应赔偿激励对象因此遭受的损失。违约行为六：第三方未按照合同约定履行其职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方因此遭受的损失。示例说明：如果第三方未能履行其在合同中的职责，则应赔偿甲乙方因此遭受的损失。全文完。全新(2024版)股权激励合同1本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3其他激励方式4.股权激励计划的激励额度4.1总激励额度4.2个人激励额度5.股权激励计划的授予条件5.1任职条件5.2业绩条件5.3其他条件6.股权激励计划的授予程序6.1授予时间6.2授予流程7.股权激励计划的归属和解锁7.1归属时间7.2解锁条件8.股权激励计划的终止和解除8.1终止条件8.2解除条件9.股权激励计划的执行和管理9.1执行机构9.2管理职责10.股权激励计划的变更和调整10.1变更条件10.2调整程序11.股权激励计划的解除和回购11.1解除条件11.2回购价格和程序12.股权激励计划的风险提示12.1市场风险12.2法律风险13.股权激励计划的争议解决13.1争议类型13.2解决方式14.股权激励计划的附则14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同的修订和补充第一部分：合同如下：1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、透明的原则，确保激励对象在符合条件的情况下获得相应的股权激励，同时遵循风险与收益相匹配的原则，确保激励对象与公司利益的一致性。2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。2.2排除对象范围公司内部规定的不符合激励条件的员工，以及因法律法规或公司规章制度规定不能参与股权激励的员工，不适用于本股权激励计划。3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在符合约定条件的情况下可以行使该股票期权，购买公司股票。3.2限制性股票公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在符合约定条件的情况下可以获得该限制性股票。3.3其他激励方式公司可以根据实际情况选择其他符合法律法规和公司章程的激励方式，如股票增值权、虚拟股票等。4.股权激励计划的激励额度4.1总激励额度公司设立总激励额度，用于分配给所有激励对象。总激励额度根据公司实际情况和激励需求确定。4.2个人激励额度公司根据激励对象的职位、绩效、贡献等因素，确定每个激励对象的个人激励额度。个人激励额度不能超过总激励额度的限定比例。5.股权激励计划的授予条件5.1任职条件激励对象必须满足公司设定的任职条件，包括但不限于在公司任职时间、岗位级别等。5.2业绩条件公司设定一定的业绩目标，激励对象需帮助公司实现该业绩目标，才能获得股权激励。5.3其他条件公司可以根据实际情况设定其他授予条件，如公司股价表现、个人绩效评估等。6.股权激励计划的授予程序6.1授予时间公司董事会在满足授予条件后，确定股权激励的授予时间。6.2授予流程公司按照法律法规和公司章程的规定，以及股权激励计划的相关规定，向激励对象授予股权激励。具体流程包括但不限于：签署股权激励协议、办理股权激励相关手续等。8.股权激励计划的终止和解除8.1终止条件（1）法律法规或公司章程发生变化，导致股权激励计划无法实施；（2）公司发生重大不利变化，如破产、清算等，影响股权激励计划的正常进行；（3）激励对象发生严重违反公司规章制度、违反职业道德、损害公司利益等行为。8.2解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度、违反职业道德、损害公司利益等行为；（2）激励对象因个人原因离职，且未满足约定的激励条件；（3）激励对象因疾病、伤残等原因丧失工作能力。9.股权激励计划的执行和管理9.1执行机构公司董事会负责股权激励计划的执行和管理，设立专门委员会负责具体事务。9.2管理职责（1）制定和修订股权激励计划的具体方案；（2）确定激励对象、激励额度和授予条件；（3）监督股权激励计划的实施，处理激励对象的相关事务；（4）定期评估股权激励计划的实施效果，并提出改进建议。10.股权激励计划的变更和调整10.1变更条件（1）法律法规或公司章程发生变化，需要调整股权激励计划；（2）公司经营状况发生重大变化，需要调整股权激励计划；（3）董事会认为需要调整股权激励计划的其他原因。10.2调整程序公司董事会根据变更条件，经过充分讨论和审议，决定股权激励计划的调整方案，并及时通知激励对象。11.股权激励计划的解除和回购11.1解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度、违反职业道德、损害公司利益等行为；（2）激励对象因个人原因离职，且未满足约定的激励条件；（3）激励对象因疾病、伤残等原因丧失工作能力。11.2回购价格和程序公司按照股权激励计划约定的价格和程序，回购激励对象所持有的股票。回购价格包括但不限于股票市场价格、激励对象购买股票的价格等。12.股权激励计划的风险提示12.1市场风险激励对象应当了解股权激励计划涉及的市场风险，包括股价波动、行业竞争等。12.2法律风险激励对象应当了解股权激励计划涉及的法律风险，包括法律法规变化、合同履行风险等。13.股权激励计划的争议解决13.1争议类型股权激励计划执行过程中，可能出现的争议包括但不限于：激励对象的资格、激励额度的确定、股权激励的归属和解锁等。13.2解决方式对于争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.股权激励计划的附则14.1合同生效条件本股权激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。14.2合同终止条件本股权激励计划在满足终止条件时终止。14.3合同的修订和补充本股权激励计划如有未尽事宜，公司董事会可以进行修订和补充。修订和补充方案需经过专门委员会审议，并通知激励对象。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责任15.1第三方概念在本合同中，第三方指的是除甲乙双方外，与本股权激励计划无关的独立个体或机构。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方责任第三方介入本合同事项时，应保持独立、客观、公正的原则，按照约定职责提供专业服务。第三方应承担因其自身原因导致合同执行错误或损失的责任。15.3第三方权利第三方根据本合同约定，有权获取与合同执行相关的信息和资料，甲乙双方应予以配合。第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。16.第三方介入的程序和条件16.1介入程序当甲乙双方认为需要第三方介入时，应共同协商确定第三方的选择标准、选任程序和合作协议。16.2介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备必要的专业资格和能力；（3）第三方与甲乙双方无利益冲突。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1额外条款当第三方介入时，甲乙双方应根据第三方提供的专业意见，对合同相关条款进行调整，以保证合同的顺利执行。17.2说明甲乙双方应明确第三方介入的目的、职责和权利，以及第三方与其他各方的关系。第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系和权利义务。18.第三方责任限额18.1责任限定第三方对甲乙双方的责任限额，根据第三方提供的服务类型和性质进行界定。第三方应对其提供的专业服务承担责任。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。责任限额可以包括赔偿金额、赔偿范围等。19.第三方介入的争议解决19.1争议类型第三方介入过程中，可能出现的争议包括但不限于：第三方的选择、第三方的职责履行、责任限额等。19.2解决方式对于争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的附则20.1合同生效条件本第三方介入条款自甲乙双方签署之日起生效。20.2合同终止条件本第三方介入条款在满足合同终止条件时终止。20.3合同的修订和补充本第三方介入条款如有未尽事宜，甲乙双方可以进行修订和补充。修订和补充方案需经双方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划协议附件2：股权激励计划的具体方案附件3：激励对象的绩效评估标准附件4：股权激励计划的授予通知附件5：股权激励计划的归属和解锁条件附件6：股权激励计划的终止和解除条件附件7：股权激励计划的执行和管理规定附件8：股权激励计划的变更和调整规定附件9：股权激励计划的解除和回购规定附件10：第三方介入的服务协议附件11：第三方介入的争议解决协议附件的详细要求和说明：附件1：股权激励计划协议本协议为甲乙双方之间的股权激励计划的具体约定，包括激励对象、激励额度、授予条件等内容。附件2：股权激励计划的具体方案本方案详细描述了股权激励计划的实施步骤、激励方式、激励额度分配等具体安排。附件3：激励对象的绩效评估标准本附件明确了激励对象的绩效评估指标和评估流程，作为授予股权激励的依据。附件4：股权激励计划的授予通知公司向激励对象发出的股权激励计划授予通知，通知内容包括授予时间、授予流程等。附件5：股权激励计划的归属和解锁条件本附件明确了股权激励计划的归属时间、解锁条件以及解锁流程。附件6：股权激励计划的终止和解除条件本附件明确了股权激励计划的终止和解除条件，包括合同终止、解除合同等情形。附件7：股权激励计划的执行和管理规定本附件明确了股权激励计划的执行机构、管理职责等执行和管理相关规定。附件8：股权激励计划的变更和调整规定本附件明确了股权激励计划的变更和调整条件、程序等规定。附件9：股权激励计划的解除和回购规定本附件明确了股权激励计划的解除条件、回购价格和程序等规定。附件10：第三方介入的服务协议本协议明确了第三方介入的服务内容、职责、权利以及责任限额等事项。附件11：第三方介入的争议解决协议本协议明确了第三方介入过程中出现的争议解决方式、争议类型等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象未满足合同约定的业绩条件；2.激励对象违反公司规章制度、违反职业道德、损害公司利益；3.公司未按照约定时间授予股权激励；4.公司未按照约定条件履行股权激励计划；5.第三方未按照约定提供专业服务；6.甲乙双方未履行合同约定的义务。责任认定：违约责任认定标准如下：1.激励对象未满足业绩条件的，公司有权解除其股权激励；2.激励对象违反公司规章制度等行为的，公司有权解除其股权激励，并按照约定回购股票；3.公司未按照约定时间或条件授予股权激励的，应承担违约责任，向激励对象支付赔偿金；4.第三方未按照约定提供专业服务的，应承担违约责任，向甲乙双方支付赔偿金；5.甲乙双方未履行合同约定的义务的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。示例说明：若激励对象未满足合同约定的业绩条件，公司有权解除其股权激励，并按照约定回购激励对象所持有的股票。具体的赔偿金额和回购价格应在合同中明确。若第三方未按照约定提供专业服务，导致股权激励计划无法正常进行，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担违约责任，支付赔偿金。具体的赔偿金额应在合同中明确。全文完。全新(2024版)股权激励合同2本合同目录一览第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励合同的定义1.2：股权激励合同的范围第二条：股权激励的类型2.1：股票期权2.2：限制性股票2.3：股票增值权第三条：股权激励的授予条件3.1：员工的基本条件3.2：业绩目标3.3：服务期限第四条：股权激励的授予数量与分配比例4.1：股权激励的总数量4.2：各激励对象的分配比例第五条：股权激励的授予时间与授予方式5.1：股权激励的授予时间5.2：股权激励的授予方式第六条：股权激励的解锁与行权6.1：解锁条件6.2：行权方式第七条：股权激励的归属与转让7.1：股权激励的归属7.2：股权激励的转让第八条：股权激励的终止与回购8.1：股权激励的终止条件8.2：股权激励的回购方式第九条：股权激励的税收处理9.1：员工应纳税项目9.2：税收支付责任第十条：合同的效力与期限10.1：合同的效力10.2：合同的期限第十一条：争议解决方式11.1：协商解决11.2：调解解决11.3：诉讼解决第十二条：合同的变更与解除12.1：合同的变更12.2：合同的解除第十三条：违约责任13.1：员工的违约责任13.2：公司的违约责任第十四条：其他约定14.1：合同的解释权14.2：合同的附件第一部分：合同如下：第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励合同的定义本合同是指公司为激励员工，依据公司法、合同法等相关法律法规，通过给予员工一定的股权激励权益，以实现公司长期发展与员工个人价值提升的一种激励机制。1.2：股权激励合同的范围本合同适用于公司所有适用股权激励计划的员工，包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。第二条：股权激励的类型2.1：股票期权股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内按照预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。2.2：限制性股票限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但这些股票在一定期限内不得自由转让或出售。2.3：股票增值权股票增值权是指公司授予员工一定数量的股票价值增长权益，员工可以在股票价值增长后获得相应的收益。第三条：股权激励的授予条件3.1：员工的基本条件本合同项下的股权激励计划适用于在公司工作满一定期限且表现优秀的员工。3.2：业绩目标公司设定的股权激励计划需符合公司业绩目标，包括但不限于销售额、利润等指标。3.3：服务期限员工需在公司服务满一定期限后，方可享受股权激励计划，具体服务期限由公司根据实际情况确定。第四条：股权激励的授予数量与分配比例4.1：股权激励的总数量公司根据股权激励计划的总规模确定激励股票的总数量，并按照各激励对象的业绩和贡献进行分配。4.2：各激励对象的分配比例公司根据各激励对象的业绩、贡献和在公司的地位等因素，确定各激励对象的股权激励分配比例。第五条：股权激励的授予时间与授予方式5.1：股权激励的授予时间公司根据股权激励计划的规定，在满足授予条件后，将股权激励权益授予符合条件的员工。5.2：股权激励的授予方式公司可以通过纸面文件、电子文件或其他符合法律法规的方式，向员工授予股权激励权益。第六条：股权激励的解锁与行权6.1：解锁条件员工在满足合同约定的解锁条件后，可以按照合同约定的方式解锁股权激励权益。6.2：行权方式员工在解锁股权激励权益后，可以按照合同约定的方式行权，实现股权激励权益的价值。第七条：股权激励的归属与转让7.1：股权激励的归属股权激励权益归员工所有，员工在解锁和行权后，可以按照合同约定享受相应的股权收益。7.2：股权激励的转让员工在满足合同约定的条件下，可以将股权激励权益转让给符合条件的第三方。第八条：股权激励的终止与回购8.1：股权激励的终止条件（1）员工主动离职；（2）员工因违反公司规章制度被解雇；（3）员工因过失犯罪被追究刑事责任；（4）公司认为其他终止条件成立的。8.2：股权激励的回购方式如股权激励计划终止，员工需按照公司指定的方式和价格，将所持有的股权激励股票或权益回购给公司。第九条：股权激励的税收处理9.1：员工应纳税项目员工应按照相关法律法规，对股权激励所得项目进行纳税。9.2：税收支付责任员工应承担因股权激励计划产生的税收支付责任，公司不承担相关税收支付义务。第十条：合同的效力与期限10.1：合同的效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2：合同的期限本合同的期限为____年，自股权激励计划开始之日起计算。第十一条：争议解决方式11.1：协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2：调解解决如协商不成，双方可以自愿寻求第三方调解机构进行调解。11.3：诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更与解除12.1：合同的变更本合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2：合同的解除本合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条：违约责任13.1：员工的违约责任员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的损失。13.2：公司的违约责任公司违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工因此造成的损失。第十四条：其他约定14.1：合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2：合同的附件本合同附件包括股权激励计划的详细条款、解锁与行权条件等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙方因客观原因需要邀请具备相关资质和能力的第三方机构或个人，参与合同的履行、监督、评估等环节，以确保合同的顺利进行和双方权益的保障。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、专业评估机构、审计机构、法律顾问等，以及其他双方约定的第三方机构或个人。第二条：第三方的选定与委托2.1：第三方的选定甲乙方应共同协商选定具备相关资质和能力的第三方机构或个人，并签订相应的委托协议。2.2：第三方的委托甲乙方应明确第三方机构的委托事项、权限、期限等，并确保第三方机构或个人具备履行委托事项的能力和信誉。第三条：第三方的责任与义务3.1：第三方的责任第三方机构或个人应按照甲乙方的委托事项，客观、公正、及时地完成相关工作，并对所提供服务的质量和结果承担责任。3.2：第三方的义务第三方机构或个人应遵守相关法律法规和行业规范，保守甲乙方的商业秘密，不得泄露与合同无关的信息。第四条：第三方的赔偿责任4.1：第三方因过错导致损失如第三方机构或个人因过错导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2：第三方无过错导致损失如第三方机构或个人在无过错情况下导致甲乙方损失，甲乙方应自行承担相应风险。第五条：第三方的责任限额5.1：责任限额的约定甲