二零二四年度人力资源战略规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源战略规划合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：[甲方公司名称]1.2乙方：[乙方公司名称]1.3合同主体定义：甲方为人力资源战略规划服务的委托方，乙方为提供人力资源战略规划服务的受托方。第二条：合同目的与范围2.1目的：本合同旨在明确甲方委托乙方进行二零二四年度人力资源战略规划的具体要求、双方的权利和义务，确保规划的顺利实施。2.2范围：乙方需根据甲方提供的现状资料，完成二零二四年度人力资源战略规划，包括但不限于组织结构优化、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效管理体系构建等。第三条：服务内容与时间3.1服务内容：乙方需根据甲方的实际情况，提供具有针对性和可操作性的人力资源战略规划方案。3.2服务时间：自合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。第四条：服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用为[服务费用金额]，包括但不限于咨询费、差旅费、资料费等。4.2费用支付方式：甲方应按照双方约定的时间表和比例向乙方支付服务费用。第五条：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1甲方应向乙方提供真实、完整的相关资料，以便乙方更好地完成人力资源战略规划。5.1.2甲方应按照约定时间支付乙方服务费用。5.1.3甲方应积极协助乙方进行规划的实施，并对乙方的规划成果给予客观评价。5.2乙方的权利与义务：5.2.1乙方应按照合同约定，按时完成人力资源战略规划，并保证规划的质量。5.2.2乙方应确保规划过程中所涉及的信息和资料保密，不得泄露给第三方。5.2.3乙方应尊重甲方的意见和建议，对规划方案进行适当调整。第六条：违约责任6.1如甲方未按约定时间支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的[百分比]%。6.2如乙方未按约定时间完成人力资源战略规划，应向甲方支付违约金，违约金为合同服务费用的[百分比]%。第七条：争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更和解除8.1双方同意，合同的变更或解除需书面签署，并经双方确认。8.2除不可抗力等法定原因外，任何一方不得单方面解除合同。第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。9.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十条：合同的生效、终止和解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2在合同履行期限内，如一方违约，对方有权解除合同。10.3合同终止或解除后，乙方应将所有与合同有关的文件、资料等交还甲方。第十一条：附则本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：其他约定[如有其他约定，可在此列出]第十四条：签字盖章甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________签订日期：______________第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：[甲方公司名称]1.1.1甲方公司地址：[甲方公司详细地址]1.1.2甲方公司法人：[甲方公司法人姓名]1.2乙方：[乙方公司名称]1.2.1乙方公司地址：[乙方公司详细地址]1.2.2乙方公司法人：[乙方公司法人姓名]1.3合同主体定义：甲方为人力资源战略规划服务的委托方，乙方为提供人力资源战略规划服务的受托方。第二条：合同目的与范围2.1目的：本合同旨在明确甲方委托乙方进行二零二四年度人力资源战略规划的具体要求、双方的权利和义务，确保规划的顺利实施。2.2范围：乙方需根据甲方提供的现状资料，完成二零二四年度人力资源战略规划，包括但不限于组织结构优化、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效管理体系构建等。2.3乙方应确保其提供的规划方案具有针对性和可操作性，能够帮助甲方实现人力资源管理的持续优化和提升。第三条：服务内容与时间3.1服务内容：乙方需根据甲方的实际情况，提供具有针对性和可操作性的人力资源战略规划方案。3.2服务时间：自合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。3.3乙方应在合同约定的服务时间内完成所有服务内容，并提交最终的人力资源战略规划方案。第四条：服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用为[服务费用金额]，包括但不限于咨询费、差旅费、资料费等。4.2费用支付方式：甲方应按照双方约定的时间表和比例向乙方支付服务费用。4.3甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务，并保证服务质量。第五条：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1甲方应向乙方提供真实、完整的相关资料，以便乙方更好地完成人力资源战略规划。5.1.2甲方应按照约定时间支付乙方服务费用。5.1.3甲方应积极协助乙方进行规划的实施，并对乙方的规划成果给予客观评价。5.1.4甲方有权对乙方提供的规划方案提出修改意见，并要求乙方进行相应的调整。5.2乙方的权利与义务：5.2.1乙方应按照合同约定，按时完成人力资源战略规划，并保证规划的质量。5.2.2乙方应确保规划过程中所涉及的信息和资料保密，不得泄露给第三方。5.2.3乙方应尊重甲方的意见和建议，对规划方案进行适当调整。5.2.4乙方应在合同约定的服务时间内完成所有服务内容，并提交最终的人力资源战略规划方案。第六条：违约责任6.1如甲方未按约定时间支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的[百分比]%。6.2如乙方未按约定时间完成人力资源战略规划，应向甲方支付违约金，违约金为合同服务费用的[百分比]%。6.3如乙方未按照合同约定的服务质量提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。第七条：争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更和解除8.1双方同意，合同的变更或解除需书面签署，并经双方确认。8.2除不可抗力等法定原因外，任何一方不得单方面解除合同。8.3甲方提出解除合同的，应提前[提前通知时间]通知乙方，并支付乙方因解除合同而产生的合理费用。8.4乙方提出解除合同的，应提前[提前通知时间]通知甲方，并承担因解除合同而给甲方造成的损失。第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。9.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。第十条：合同的生效、终止和解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2在合同履行期限内，如一方违约，对方有权解除合同。10.3合同终止或解除后，乙方应将所有与合同有关的文件、资料等交还甲方。10.4合同终止或解除后，乙方不得以任何方式利用甲方的商业秘密和机密信息。第十一条：附则本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：其他约定[如有其他约定，可在此列出]第十四条：签字盖章甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________签订日期：______________第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义：本合同所涉及的第三方指除甲方和乙方之外的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业顾问等。1.2第三方责任：第三方介入本合同履行过程中，应严格遵守合同条款，并对因其行为导致的损失承担相应责任。1.3第三方权益：第三方根据合同约定享有权益，同时应承担相应的义务。第二条：第三方介入情形2.1甲方同意第三方介入：甲方可以根据合同履行需要，同意第三方介入提供相关服务。2.2乙方同意第三方介入：乙方可以根据合同履行需要，同意第三方介入提供相关服务。2.3第三方自主介入：第三方未经甲方和乙方同意，不得擅自介入本合同履行过程。第三条：第三方义务及责任限制3.1第三方义务：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并保证服务质量。3.2责任限制：第三方对因其自身原因导致的损失承担责任，对于甲方和乙方由于未能遵守合同约定而导致的损失，第三方不承担责任。3.3第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系：第三方在提供服务过程中，应遵循甲方的指示和要求，并接受甲方的监督和管理。4.2第三方与乙方关系：第三方在提供服务过程中，应遵循乙方的指示和要求，并接受乙方的监督和管理。4.3第三方与甲方、乙方之间的纠纷解决：第三方与甲方、乙方之间发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条：第三方介入的变更和解除5.1甲方或乙方可以根据合同履行需要，决定第三方介入的变更或解除。5.2甲方或乙方决定变更或解除第三方介入时，应提前[提前通知时间]通知对方，并说明变更或解除的理由和依据。5.3第三方不同意变更或解除的，甲方或乙方可以单方面解除合同，并承担因解除合同而产生的损失。第六条：第三方介入的保密义务6.1第三方应遵守本合同保密条款，对在合同履行过程中所获悉的甲方和乙方的商业秘密和机密信息，予以严格保密。6.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条：第三方介入的违约责任7.1第三方违反合同约定，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的违约责任。7.2第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条：第三方介入的争议解决第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定[如有其他约定，可在此列出]第十条：签字盖章甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________第三方（盖章）：______________签订日期：______________第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源战略规划需求说明书详细描述甲方的人力资源管理现状、发展目标、战略规划需求等内容，作为乙方制定规划方案的依据。附件二：组织结构优化方案详细描述优化后的组织结构设计、部门职责划分、岗位设置等内容。附件三：人才梯队建设规划详细描述人才梯队的层级划分、培养计划、晋升通道等内容。附件四：薪酬福利体系设计方案详细描述薪酬构成、福利项目、激励机制等内容。附件五：绩效管理体系构建方案详细描述绩效考核指标、考核流程、激励与惩罚机制等内容。附件六：合同履行时间表详细描述合同履行各阶段的时间节点、任务分配等内容。附件七：保密协议详细描述双方在合同履行过程中所获悉的商业秘密和机密信息的保密义务、保密期限等内容。附件八：违约行为及责任认定标准详细描述违约行为的界定、违约责任的具体认定标准等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定时间完成人力资源战略规划。3.乙方未按照合同约定的服务质量提供服务。4.第三方未按约定提供服务，或服务不符合约定标准。5.甲方和乙方未履行合同中的其他约定义务。责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的[百分比]%。2.乙方未按约定时间完成人力资源战略规划，应向甲方支付违约金，违约金为合同服务费用的[百分比]%。3.乙方未按照合同约定的服务质量提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。4.第三方未按约定提供服务，或服务不符合约定标准的，甲方和乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。5.甲方和乙方未履行合同中的其他约定义务，应根据合同约定承担相应责任。示例说明：1.甲方未按约定时间支付服务费用，例如，合同约定支付首款时间为合同签订后十个工作日内，甲方延迟支付，则构成违约。2.乙方未按约定时间完成人力资源战略规划，例如，合同约定乙方应在六个月内完成规划，乙方未能按时完成，则构成违约。3.乙方未按照合同约定的服务质量提供服务，例如，乙方提供的规划方案缺乏针对性和可操作性，甲方据此解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。4.第三方未按约定提供服务，或服务不符合约定标准，例如，第三方提供的服务未能满足合同约定的质量标准，甲方和乙方据此解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。5.甲方和乙方未履行合同中的其他约定义务，例如，甲方未按约定提供相关资料，乙方未按约定及时提供规划方案，均构成违约。全文完。二零二四年度人力资源战略规划合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方之间的合作关系定义第二条：合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期第三条：人力资源战略规划内容3.1甲方人力资源现状分析3.2甲方人力资源需求分析3.3乙方提供的服务内容3.3.1人力资源战略规划制定3.3.2人力资源管理制度设计3.3.3人力资源培训与发展方案3.3.4人力资源薪酬福利体系设计3.3.5人力资源信息系统建设第四条：乙方的义务与责任4.1乙方应按照约定时间完成人力资源战略规划制定4.2乙方应保证人力资源战略规划的质量4.3乙方应遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲方知识产权第五条：合同的修改和补充5.1合同的修改5.2合同的补充第六条：合同的履行地点和方式6.1合同履行地点6.2合同履行方式第七条：合同的违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决方式8.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第九条：合同的解除9.1在合同有效期内，除非合同双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同第十条：合同的权利转让10.1未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方第十一条：合同的义务延续11.1合同到期后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确约定新的合同期限及服务内容第十二条：保密条款12.1双方应对合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××咨询公司地址：××省××市××区××路××号1.3甲方与乙方之间的合作关系定义：甲方委托乙方进行二零二四年度的人力资源战略规划，乙方按照甲方的需求和实际情况，提供专业的人力资源战略规划服务。第二条：合同期限2.1合同生效日期：××年××月××日2.2合同终止日期：××年××月××日第三条：人力资源战略规划内容3.1甲方人力资源现状分析：详细分析甲方的员工结构、岗位设置、薪酬福利、培训发展等方面的情况，以了解甲方的现有人力资源状况。3.2甲方人力资源需求分析：根据甲方的业务发展计划、组织结构调整等因素，预测甲方未来一年的人力资源需求，包括招聘、培训、薪酬福利等方面。3.3乙方提供的服务内容3.3.1人力资源战略规划制定：乙方根据甲方的现状和需求，制定符合甲方实际情况的人力资源战略规划，包括招聘策略、培训发展计划、薪酬福利体系等。3.3.2人力资源管理制度设计：乙方为甲方设计完善的人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的规定。3.3.3人力资源培训与发展方案：乙方为甲方制定切实可行的培训与发展方案，提升甲方的员工素质和能力。3.3.4人力资源薪酬福利体系设计：乙方为甲方设计公平合理的薪酬福利体系，以吸引和留住人才。3.3.5人力资源信息系统建设：乙方协助甲方建设人力资源信息系统，提高甲方的人力资源管理效率。第四条：乙方的义务与责任4.1乙方应按照约定时间完成人力资源战略规划制定，并向甲方提交详细的规划报告。4.2乙方应保证人力资源战略规划的质量，确保规划方案的可行性和有效性。4.3乙方应遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲方知识产权，对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密。第五条：合同的修改和补充5.1合同的修改：合同履行期间，如双方同意对合同内容进行修改，可签订补充协议，并明确约定修改的内容和效力。5.2合同的补充：合同履行期间，如双方认为有必要补充合同内容，可签订补充协议，并明确约定补充的内容和效力。第六条：合同的履行地点和方式6.1合同履行地点：中华人民共和国××省××市××区××路××号6.2合同履行方式：乙方按照甲方的需求和约定时间，提供人力资源战略规划服务，并按照双方约定的方式提交相关成果。第七条：合同的违约责任7.1甲方违约责任：如甲方未能按照约定时间支付服务费用，应支付乙方违约金，违约金的计算方式为合同总额的10%。7.2乙方违约责任：如乙方未能按照约定时间完成人力资源战略规划制定，应支付甲方违约金，违约金的计算方式为合同总额的10%。第八条：争议解决方式8.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2在争议解决过程中，双方应遵守法律法规，保持商业秘密和机密信息的保密。第九条：合同的解除9.1在合同有效期内，除非合同双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。9.2如一方拟解除合同，应提前书面通知对方，并在通知中说明解除合同的理由和依据。第十条：合同的权利转让10.1未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。10.2双方同意，如一方拟转让合同权利和义务，应提前书面通知对方，并在通知中说明转让的内容和条件。第十一条：合同的义务延续11.1合同到期后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确约定新的合同期限及服务内容。11.2除非双方另有约定，否则合同到期后，乙方应在合同终止日期后的30日内向甲方提交一份服务成果。第十二条：保密条款12.1双方应对合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密义务自合同生效之日起生效，至合同终止或解除之日终止。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项，可签订补充协议，并明确约定补充的内容和效力。13.2如双方在合同履行过程中出现新的情况，需要调整合同内容的，可签订补充协议，并明确约定调整的内容和效力。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改条件：合同履行期间，如双方同意对合同内容进行修改，可签订补充协议，并明确约定修改的内容和效力。14.3合同的解除条件：如一方拟解除合同，应提前书面通知对方，并在通知中说明解除合同的理由和依据。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方是指非甲方和乙方之间的任何个人、公司或机构，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，甲方和乙方因特定原因需要第三方参与的情况，包括但不限于专业咨询、技术支持、法律顾问等。第二条：第三方的选定和指定2.1甲方和乙方应共同协商选定第三方，并书面通知对方。2.2甲方和乙方应对第三方的能力、信誉和资质进行审查，确保其具备履行相关职责的能力。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应按照甲方和乙方的要求，提供专业、公正、高效的服务。3.2第三方应遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲方和乙方的知识产权，对在合同履行过程中获得的甲方和乙方商业秘密和机密信息予以保密。3.3第三方应对其提供的服务结果负责，并承担相应的法律责任。第四条：第三方的责任限额4.1甲方和乙方明确第三方在其职责范围内的行为，视为甲方和乙方自身的行为。4.2除非甲方和乙方书面同意，否则第三方不享有合同约定的权利和义务。4.3第三方在履行合同过程中造成的损失，由第三方承担责任，但甲方和乙方均有权向第三方追偿。第五条：甲方和乙方的权利义务5.1甲方和乙方应负责协调和管理第三方的工作，确保第三方按期完成任务。5.2甲方和乙方应支付第三方服务费用，并按约定时间支付。5.3甲方和乙方应对第三方的工作成果进行审查，确保其符合合同要求。第六条：第三方的权益保护6.1第三方有权根据合同约定获得服务费用。6.2第三方在履行合同过程中，如发生损失，有权向甲方和乙方提出赔偿要求。第七条：第三方介入的变更和解除7.1甲方和乙方如需变更或解除第三方介入事项，应书面通知对方，并说明变更或解除的理由和依据。7.2甲方和乙方应协商确定变更或解除后的相关工作安排。第八条：争议解决8.1如甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、修改和解除9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同履行期间，如双方同意对合同内容进行修改，可签订补充协议，并明确约定修改的内容和效力。9.3如一方拟解除合同，应提前书面通知对方，并在通知中说明解除合同的理由和依据。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正共计1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源战略规划需求说明书详细说明甲方的人力资源管理现状、业务发展计划、组织结构调整等信息，以便乙方更好地理解甲方的需求，并根据这些信息制定相应的人力资源战略规划。附件二：人力资源战略规划成果交付时间表明确乙方完成人力资源战略规划的时间节点，包括初步成果交付、最终成果交付等时间点，以确保双方在合同履行过程中的时间管理。附件三：人力资源管理制度设计方案详细描述乙方为甲方设计的人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的规定，以便甲方对乙方的制度设计进行审查和批准。附件四：人力资源培训与发展方案详细说明乙方为甲方制定的培训与发展方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等，以确保甲方对乙方的培训与发展方案有清晰的了解。附件五：人力资源薪酬福利体系设计方案明确乙方为甲方设计的薪酬福利体系，包括薪酬结构、福利项目、薪酬调整机制等，以便甲方对乙方的薪酬福利体系设计进行审查和批准。附件六：人力资源信息系统建设方案详细描述乙方为甲方建设的人力资源信息系统，包括系统功能、系统架构、系统实施步骤等，以确保甲方对乙方的信息系统建设有清晰的了解。附件七：保密协议明确双方在合同履行过程中对商业秘密和机密信息的保密义务，以保护双方的合法权益。附件八：第三方服务协议详细描述甲方、乙方与第三方之间的服务内容、服务期限、服务费用等，以确保各方在合同履行过程中的权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未能按照约定时间支付服务费用。2.乙方未能按照约定时间完成人力资源战略规划制定。3.乙方提供的服务成果不符合合同要求。4.甲方未能提供乙方所需的工作条件或支持。5.甲方、乙方与第三方之间的争议无法通过友好协商解决。责任认定标准：1.违约金计算：违约金的比例为合同总额的10%。2.赔偿金额计算：根据违约行为导致的直接损失金额进行赔偿。3.违约方需承担因违约产生的额外费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：1.如果甲方未能在约定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照实际损失向甲方追偿。2.如果乙方未能在约定时间内完成人力资源战略规划制定，甲方有权要求乙方支付违约金，并按照实际损失向乙方追偿。3.如果乙方提供的服务成果不符合合同要求，甲方有权要求乙方重新提供服务，或按照实际损失向乙方追偿。4.如果甲方未能提供乙方所需的工作条件或支持，导致乙方无法履行合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照实际损失向甲方追偿。5.如果甲方、乙方与第三方之间的争议无法通过友好协商解决，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼，并根据法院判决承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度人力资源战略规划合同2本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（用人单位）的基本情况1.2乙方（乙方人力资源服务公司）的基本情况1.3合同的有效期第二条人力资源规划内容2.1人员招聘与配置2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘渠道选择2.1.3招聘流程与时间安排2.1.4人员配置方案2.2员工培训与发展2.2.1培训需求分析2.2.2培训计划制定2.2.3培训课程设置2.2.4培训师资安排2.2.5培训效果评估2.3绩效管理体系2.3.1绩效考核指标体系设计2.3.2绩效考核流程与时间安排2.3.3绩效考核结果的应用2.3.4绩效管理体系的持续优化2.4薪酬福利体系2.4.1薪酬结构设计2.4.2薪酬水平市场调研2.4.3福利政策制定2.4.4薪酬福利的发放与管理2.5员工关系管理2.5.1劳动纠纷处理2.5.2员工沟通渠道建立2.5.3员工关怀活动组织2.5.4企业文化建设第三条合同执行与监督3.1合同的履行与变更3.1.1合同履行期限3.1.2合同变更条件与程序3.1.3合同解除与终止3.2合同的监督与评估3.2.1定期汇报制度3.2.2现场巡查与指导3.2.3服务质量评估3.2.4持续改进措施第四条保密条款4.1保密信息的范围4.2保密信息的保密义务4.3保密信息的例外情况4.4违反保密条款的后果第五条知识产权保护5.1乙方提交的成果归属5.2知识产权的保护措施5.3侵权责任的规定第六条违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任6.3违约赔偿方式第七条争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构选择7.3仲裁结果的执行第八条法律适用及争议解决8.1合同适用的法律法规8.2争议解决的方式和地点第九条其他条款9.1合同的签订、修改和解除9.2合同的附件9.3合同的生效日期第十条合同的签署甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________日期：2024年__月__日第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方（用人单位）的基本情况甲方全称：____________，地址：____________，法定代表人：____________，联系电话：____________。1.2乙方（乙方人力资源服务公司）的基本情况乙方全称：____________，地址：____________，法定代表人：____________，联系电话：____________。1.3合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二条人力资源规划内容2.1人员招聘与配置2.1.1招聘需求分析甲乙双方应共同进行招聘需求分析，明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。2.1.2招聘渠道选择乙方根据招聘需求分析，选择合适的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。2.1.3招聘流程与时间安排乙方应制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用通知等，并按照双方约定的时间节点进行。2.1.4人员配置方案乙方根据招聘结果，提出人员配置方案，包括岗位安排、职务任命等，经甲方确认后实施。2.2员工培训与发展2.2.1培训需求分析乙方应根据甲方业务发展和员工需求，进行培训需求分析，制定培训计划。2.2.2培训计划制定乙方根据培训需求分析，制定详细的培训计划，包括培训课程、师资、时间、地点等。2.2.3培训课程设置乙方应根据培训计划，设置针对性的培训课程，确保培训内容的实用性和有效性。2.2.4培训师资安排乙方应安排具备相关资质和经验的培训师资，确保培训质量。2.2.5培训效果评估乙方应对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训成果转化等，并根据评估结果进行培训内容的调整和改进。2.3绩效管理体系2.3.1绩效考核指标体系设计乙方应根据甲方业务发展和员工职责，设计合理的绩效考核指标体系。2.3.2绩效考核流程与时间安排乙方应制定详细的绩效考核流程，包括绩效周期、考核方式、时间安排等，并按照双方约定的时间节点进行。2.3.3绩效考核结果的应用2.3.4绩效管理体系的持续优化乙方应根据绩效考核结果和业务发展需要，持续优化绩效管理体系。2.4薪酬福利体系2.4.1薪酬结构设计乙方应根据甲方业务发展和市场情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。2.4.2薪酬水平市场调研乙方应定期进行薪酬水平市场调研，确保甲方薪酬福利的竞争力。2.4.3福利政策制定乙方应根据甲方业务发展和员工需求，制定福利政策，包括带薪年假、节假日福利、员工体检等。2.4.4薪酬福利的发放与管理乙方应负责甲方员工的薪酬福利发放和管理，确保薪酬福利的准确无误。2.5员工关系管理2.5.1劳动纠纷处理乙方应负责处理甲方员工的劳动纠纷，维护双方合法权益。2.5.2员工沟通渠道建立乙方应建立有效的员工沟通渠道，包括定期座谈会、意见箱等，及时了解员工需求和意见。2.5.3员工关怀活动组织乙方应组织员工关怀活动，包括员工生日会、团队建设活动等，增强员工凝聚力和归属感。2.5.4企业文化建设乙方应协助甲方建设企业文化，包括企业价值观、企业精神等，提升员工的企业认同感。第三条合同执行与监督3.1合同的履行与变更3.1.1合同履行期限本合同履行期限为____年，自合同生效之日起计算。3.1.2合同变更条件与程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.1.3合同解除与终止合同解除或终止应符合合同约定或法律法规规定。3.2合同的监督与评估3.2.1定期汇报制度乙方应定期向甲方汇报合同履行情况，包括人员招聘、培训、绩效考核等。3.2.2现场巡查与指导乙方应接受甲方现场巡查第八条保密条款8.1保密信息的范围保密信息包括但不限于：甲方公司的商业秘密、客户信息、财务数据、研发计划、市场战略等。8.2保密信息的保密义务乙方应对保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。8.3保密信息的例外情况法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外，但在此情况下，乙方应通知甲方并尽可能减少信息披露范围。8.4违反保密条款的后果如有违反保密条款的行为，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的直接经济损失。第九条知识产权保护9.1乙方提交的成果归属乙方在合同执行过程中所创造的作品、发明、技术等成果，除非另有约定，均归甲方所有。9.2知识产权的保护措施乙方应采取一切必要措施保护甲方的知识产权，防止侵权行为的发生。9.3侵权责任的规定如乙方侵犯第三方的知识产权，由乙方承担全部责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十条违约责任10.1甲方违约责任如甲方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。10.2乙方违约责任如乙方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.3违约赔偿方式违约方应按照甲方实际损失的金额进行赔偿，赔偿金额的计算方式由双方协商确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可通过调解或仲裁解决。11.2仲裁机构选择仲裁应提交至__________仲裁委员会，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。11.3仲裁结果的执行仲裁裁决生效后，败诉方应按照裁决结果履行义务，不得再就同一纠纷提起诉讼。第十二条法律适用及争议解决12.1合同适用的法律法规本合同受中华人民共和国法律管辖，适用__________法律法规。12.2争议解决的方式和地点争议解决的地点为甲方所在地，适用__________法律。第十三条其他条款13.1合同的签订、修改和解除合同的签订、修改和解除应经双方协商一致，并签订书面协议。13.2合同的附件合同附件是本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。13.3合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第十四条合同的签署甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________日期：2024年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人、团体或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的情形甲方或乙方委托第三方进行特定服务或咨询；甲方或乙方需要第三方提供专业意见或协助；甲方或乙方与第三方有其他合同关系，需要第三方参与履行。第二条第三方责任的限定2.1第三方责任第三方对其提供的服务或咨询结果负责，并应遵守相关法律法规和行业规范。2.2第三方权利第三方有权根据合同约定获得相应的报酬和服务条件。2.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的合理要求，提供必要的服务和协助，并保守甲乙双方的商业秘密。第三条甲乙方的权利与义务3.1甲方的权利与义务甲方应确保第三方的选择和介入符合合同目的，并负责协调第三方与乙方的工作关系。3.2乙方的权利与义务乙方应协助甲方与第三方进行沟通，并提供必要的信息和资料，同时有权对第三方的服务提出意见和建议。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方选择4.2第三方服务范围第三方服务的范围和内容应明确载明在合同中，并以附件形式附本合同。4.3第三方服务期限第三方服务的期限应明确，并在合同中约定开始和结束时间。第五条第三方费用5.1第三方费用的确定第三方费用由甲方和第三方协商确定，并在合同中明确。5.2第三方费用的支付甲方应在合同约定的时间内支付第三方费用，乙方应提供必要的发票和收据。第六条第三方服务的监督与评估6.1第三方服务的监督甲方和乙方均有权对第三方服务进行监督，确保服务质量符合合同约定。6.2第三方服务的评估甲方和乙方可根据服务进度和结果对第三方服务进行评估，并提出改进建议。第七条第三方违约处理7.1第三方违约如第三方未能按照合同约定提供服务或违反合同条款，甲方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约的赔偿第三方应按照甲方实际损失的金额进行赔偿，赔偿金额的计算方式由双方协商确定。第八条争议解决8.1第三方争议如第三方与甲方或乙方发生争议，双方应尝试友好协商解决；协商不成的，可依据本合同的争议解决条款进行解决。第九条第三方介入的变更9.1第三方变更如甲方或乙方需要变更第三方，应提前通知对方，并经双方协商一致。9.2第三方变更的程序变更第三方应按照合同约定的程序进行，并签订书