北大自考2024年人力资源管理本劳动关系与劳动法试题答案

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2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

一、单项选择跑（本大题共20小题，每题1分，共20分）

在每题列出的四个备选项中只有一种是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多

选或未选均无分。

L重要研究企业对员工的管理政策•方略和实践的学派被称为

A.新保守派B.管理主义学派

C,正统多元论学派D,激进学派

2.初期工业化时代劳动关系的重要特点是

A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系

C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化

3.被誉为"工业心理学之父邛勺人是(B)

A.弗宙德里克・泰勒B.雨果•芒斯特博格

C.哈罗德•孔茨D.埃尔顿•梅奥

4.下列管理模式中，适合承包工作任务的是

A.自主/剥削管理模式B.权威/剥削管理模式

C.自主/宽容管理模式D.独裁/合作管理模式

5.最先提出1•员工持股计划”的人是

A.爱德华兹・戴明B.亚伯拉罕・H•马斯洛

C.路易斯•凯尔索D.哈里•布雷费曼

6.在增进劳资合作的措施中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改善的是

A.斯坎隆计划B.拉克计划

C.集体收益分享计划D.工作生活质量计划

7.下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是

A.职业工会B.工联工会

C.福利工会D.政治工会

8,我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，贯彻职工民主管

理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而增进了企业的发展。这种行为突出了工会的

A.维护职能B.建设职能

C.参与职能D.教育职能

9.以劳动者完毕一定劳动定额为原则的工作时间称为

A.缩短工作日B.综合计算工作日

C.弹性工作时间D.计件工作时间

10.小芳在某企业从事会计工作。在2023年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动

法》的规定，小芳产假应不少于

A.30天B.60天

C.90天D.120天

1L如下属于劳动协议法定条款I，勺是

A.试用期B.福利待遇

C.社会保险D.保守商业秘密

12某企业拟举行T资集体协商，雇,艮方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商

意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及有关法律法规规定，雇主方接到协商

意向书后，其书面答复的时间应当是

A.20天内B.30天内

C.40天内D.60天内

13.“野猫罢工”又称为

A.协约罢工B.同情罢工

C.工会罢工D,非工会罢工

14.在某私营企业没有成立工会的状况下，职工们规定与私营企业签订集体协议。假如按照我国《劳动

法》规定，签订集体协议的人员，必须是

A.职工B.律师

C.职工推举的代表D.政府派出的代表

15.2023年8J],某机器厂与职二代表签订了为期3年的集体协议，不过2023年企业生产经营因雪劫

难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面告知对方当事人，阐明理解除原因和提交了有关/Ji正明文

献。这种做法称为

A.集体协议的签订B.集体协议的变更

C.集体协议的延期D.集体协议的终止

16.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由

A.政府劳动行政部门、工会和职工代表构成的

B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织构成H勺

C.国家行政部门、工会和企业职工构成的

D.国家行政部门、工会和企业董事会构成的

17.三方协寓的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和

A.行业一级的协商B.企业一级的协商

C.劳工协会的协商D.雇主协会的协商

18.卜列对劳动争议调解委员会受案范闱的理解错误的是

A.劳动者与企业之间的所有争议B.本企业范围内的劳动争议

C.劳动者与企业之间的劳动争议D.争议双方力愿调解的劳动争议

19.王某接受了兰光家俱厂的（培训任务,假如出现下列状况，兰光家俱厂可以追索王某培训费的是

A.在试用期内，兰光家俱厂出资培训了王某，但王某规定解除劳动关系

B.协议期满，王某规定终止劳动怖议

C.兰光家俱厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证

D.试用期满，协议期内，王某规定解除劳动关系

20.近年来，各国政府高度重视劳资美系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张

是建立

A.伙伴关系B.梆商关系

C.联合关系D.协作关系

二、多选题（本大题共5小题，每题2分，共10分）

在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多

选、少选或未选均无分,

21.在劳动关系理论中，新保守派的特性体目前

A.重要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域

C.重要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域

E.强调减少工会和政府对市场的干预

22.在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系发展的总趋势体现为

A.劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的协议化

C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化

E劳动关系内容的国家计划性

23,下列属于雇员参与和参与管理重要形式的有

A.质量圈B.共同磋商

G员工持股计划D.工人董事

E.提议方案

24.工会的产生与发展大体经历的时期有

A,职业工会时期B.行业工会时期

C.福利工会时期D.地方工会时期

E.总工会时期

25,下列属于我国劳动立法重要形式的有

A.宪法B.劳动行政法规

C.地方性法规D.行政规章

E.法律解解

三、名词解秣题（本大题共3小题，每题4分，共12分）

26.管理模式：

27.工会性:

28，劳动争议诉讼；

四、简答题（本大题共5小题，每题6分，共30分）

29.简述合作的含义及本源.

30,独裁/剥削管理模式有哪些特性?

31.在我国《劳动法》确定和调整最低工资原则时，需要综合考虑哪些重要原因？

32.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些？

33.为何说•:方协商是国际劳工组织的基本原则？

五、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）

34.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

35,试述集体协议的变更。

六、案例分析题（本大题8分）

36.2023年1月,甲企业聘任赵某担任推销员，双方签订劳动协议，约定赵某在完毕推销工作任务的前提下,

每月基本工资1200元，超额部分按30%梃成。若完不成任务，可由企业扣减基本工资。该劳动协议签订后，赵某

总是超额完毕任务。但2023年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完毕任务，为此，企业按协议约定

扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资原则380元。其后，又有两个月均未完毕任务，因此，甲

企业作出决定，解除与赵某的劳动协议，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定补发所扣工资，并

继续履行劳动协议。问：

（1）甲企业扣发工资与否对的？理由是什么?（4分）

（2）甲企业决定解除劳动协议与否合法？有无法律根据?（4分）

2023年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

《劳动关系学》历2023-10-2I18；06：42阅读254评论0字号:大中小订阅

一、单项选择题（本大题共20小题,每题1分，共20分）

在每题列出的四个备选项中只有一种是最符合题目规定的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或

未选均无分。

1,以“通过劳动法和集体谈判保i正公平与效率的友好发展是建立最有效的劳动关系的途径”为关键假设的

学派是

A.新保守派B.管理主义学派

C.正统多元论学派D.激进学派

2.社会系统理论的代表人物是

A.弗雷德里克•泰勒B.雨果・芒斯特博格

C.哈罗德•孔茨D.切斯特•巴纳德

3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的重要特点是

A.政府不干预劳资关系B.：方原则等制度口勺建立

C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化

4.第二次世界大战后主流劳工体制属于

A.权威/宽容管理模式B.自主/合作管理模式

C.独裁/剥削管理模式D.自主/宽容管理模式

5.最早设计质室圈的管理学家是

A.日本人B.美国人

C.英国人D.法国人

6.斯坎隆计划认为，假如要成功减少成本和增进劳资合作，必须具有•定的条件，其中不包

括

A.该计划合用于人数较少的企业B.•般企业人数多于1000人

C.该计划合用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划

7,认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者可以互相补充，工会的目口勺就是要增强工人在与雇主谈判

时的力量WJ学者是(A)

A.詹姆斯・坎尼森B,阿特丽斯•韦布

C.西德尼•韦布D.肯尼思•普兰迪

8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参与企业改革，努力完毕国家经济建设和社会发

展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2023年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和

职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的

A.维护职能B.建设职能

C.参与职能D.教育职能

9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于

A.英国B.法国

C.美国D.德国

10.国营红光机械厂为了准时完毕与某企业签订的供货协议，规定员工在国庆节继续上班1天。根据我国

《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资酬劳应不低于工资的

A.150%B.200%

C.250%D.300%

11.下面属于用人单位重要义务的是

A.照顾的义务B.劳动给付的义务

C.忠诚的义务D.附随的义务

12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、H期和地点。在确

定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人

数每方至少

A.1人B.2人

G3人D.4人

13.集体谈判协商技巧R勺2C原则，是指"协调"和

A.“政策”B."预测・

CJ控制"DJ准备”

14.2023年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2023年8月，该企业因被吞井，小

张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种

做法叫做

A.集体协议的签订B.集体协议的变更

C.集体协议的延期D.集体协议的终止

15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)

A.集体协议的作废B.集体协议H勺修订

C.集体协议的终止D.集体协议的延长

16.从三方协商机制的构成和运行实践看,其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充足合作和

A.定期协商B.减少成本

C,保持均衡D,防止分歧

17.三方协商的职能除磋商和征询职能及判断决定职能外，还包括

A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能

C,仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能

18.劳动争议调解向本质和前提是

A.自愿原则

B.民主协商原则

C.当事人适使用措施律一律平等原则

D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解

和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是

A.主管部门B.张三

C.甲企业D.张三和甲企业

20.由劳资双方共同签订的，严禁员工以个人名义参与工会及其活动的书面忱议，被称为

A.共谋B.严禁令

C.伙伴关系D.黄狗协议

二、多选题（本大题共5小题，每题2分，共10分）

在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，清将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、

少选或未选均无分。

21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张H勺观点是

A.减少或消灭工人受到的不平等

B.产业民主和工人自治

C.增进雇员忠诚度的最大化

D.建立友好的劳动关系

E,减少工会和政府对经济的干预

22.在计划经济体制下，我国劳动关系展现的基本特性是

A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系主体利益的一体性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系内容的国家计划性

23.权威/宽容管理模式的重要特性有

A.强制性B.专业化G雇员参与计划

D.职位阶梯E.忠诚感

24.工会的社会民主职能重要体口前

A.社会工会B,工会积极参与政治活动C.工会积极参与经济活动D.工会积

极参与文化活动E.工会积极参与社会公益事业

25.下列属于政府在劳动关系中饰演的角色有

A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的增进者

C.劳动争议的调停者

D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者

E.公共事业的雇用者

三、名词解释题（本大题共3小题，每题4分，共12分）

26,劳资合作;

27.工会的组织构造：

28.劳动争议仲裁：

四、简答题（本大题共5小题，每题6分，共30分）

29.简述劳动关系的特性。

30.简述雇员参与和参与管理的重要形式。

31.简述特殊状况下工资支付的重要内容。

32.简述集体协议的意义。

33.三方协商机制的组织形式有哪些？

五、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）

34.试述我国法律规定的不妥劳动行为及其救济。

35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

六、案例分析题1本大题共8分）

36,1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动协议，约定这3名职工担任专用铳床的铳

I04年后，该企业由于转产，这些专用钱床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动协议。

请问：（1）该企业解除劳动协议的做法与否合法？

（2）按照法律法规中有关规定，该企业应当怎样依法处理此种状况？

2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

《劳动关系学》历2023-10-2118.02:43阅读260评论0字号，大中小订阅

一、单项选择题（本大跑共20小题，每题1分，共20分）

在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选

或未选均无分。

1.认为其他学派提出的“友好的劳动关系”只是•种假象的学派是

A.新保守派B.管理主义学派

C.正统多元论学派D.激进学派

2.管理时代劳动关系的重要特点是

A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系

C.国家T•预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化

3.权变理论的重要代表人物是

A.弗雷德里克•泰勒和哈罗德•孔茨B.亨利•明茨伯格和乔兰

C.约翰•莫尔斯和杰伊,洛西D.埃尔顿，梅奥和罗特利斯伯格

4.人力资源管理模式又称为

A.自主/剥削管理模式B.自主/合作管理模式

C.权威/合作管理模式D.权威/宽容管理模式

5•从事有关工作的志愿人员构成的小组，在训练有素的领导者领导下定期聚会讨论和提出改善工作措施或

安排,被称为

A.工作理事会B.职工代表大会制度

C.工人筮事D.质量圈

6.拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上

A.两者同样B.前者不及后者

C.前者超过后者D.无法比较

7.下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的矩

A,职业工会B.行业工会

C,总工会D.政治工会

8.在2023年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协

调力度，处理劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的

A.维护职能B.建设职能

C.参与职能D.教育职能

9.我国《劳动法》规定，我国的原则工作目为每日工作

A.4小时B.6小时

C.8小时D.10小时

10,2023年时，某材料加工厂,为了保证准时交货，规定企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳

动法》的规定，该企业支付的工资酬劳应不低于劳动者工资的

A.100%B.150%

C.200%D.300%

11.如下不属于劳动协议特性的是

A.主体的特定性B.主体意志的限制性

C.协议履行中的附属性D.劳动协议的目的是劳动成果的实现

12.韦布夫妇认为集体谈判重要体现为一种

A.经济功能B.政治功能

C.文化功能D.决策功能

13.某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会

和企业间的互相依赖关系，认为麻例双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协隔存在的

分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的

A.经济功能B.政府作用

C.决策功能D.市场功能

14.在市场经济国家，主张"既不规定工人必须参与工会，也不规定其缴纳一定的费用”的老式的工会保障制

度类型是

A.封闭式企业B.工会制企业

C.代理制企业D.开放式企业

15.因签订集体协议所根据的客观状况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进

行修改和补充称作

A.集体协议的签订B,集体协议的变更

C.集体协议的终止D.集体协议的延长

16.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括

A.监督作用B堆制作用

C.引导作用D.分派作用

17.根据我国协调劳动关系的详细状况，三方会议应遵照的工作原则是:合法、公正、及时原则，互相理解、

信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和

A.平等协商原则B.独立自主原则

C,全面履行原则D.民主集体原则

18.在劳动争议处理措施中，属于紧急调整措施的是

A.协商B.仲裁

C.政府在必要时采用强制仲裁D.斡旋和调解

19.假如李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁环节包括

A.调解、立案、裁决和结案B,调解、仲裁和结案

C.立案、裁决和结案D.调解、立案和结案

20.20世纪30年代此前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为

A.协作B.共谋

C.黄狗协议D.伙伴关系

二、多选题（本大题共5小题，每期2分，共10分）

在每题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多

选、少选或未选均无分。

21.在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特性的是

A.关注均衡效率和公平的问题

B.以管理政策与实践为研究领域

C.增长政府干预和增强劳动法改革

D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

E.推进进步的管理实践，增强劳资双方合作

22.在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的重要变化体现为

A.不同样类型的劳动关系运行规则尚有一定差异

B.在劳动关系建立的形式上，劳动梆议关系与非劳动协议关系仍然并存

C.劳动力市场配置机制和行政配置例制同步对劳动关系发生作用

D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定原因增多

23.雇主组织从事的活动包括

A.参与谈判B.处理纠纷

C制定法律D.提供协助和提议

E代表和维护

24.雇员个人参与工会的重要原因有

A.对资方的不满B.一种社会化的途径

C.领导权力的获得D.同事劝导加入工会

E.被迫加入工会

25.工资支付的原则重要有

A.协商同意原则B.平等付酬原则

C,紧急支付原则D,依法支付原则

E.计时支付原则

三、名词解释题（本大题共3小题，每题4分，共12分）

26.员工参与和参与管理：

27.工会：

28.劳动争议调解:

四、简答题（本大题共5小题，每题6分，共30分）

29.筒述劳动关系的主体。

30.简要阐明权威/宽容管理模式的重要特性以及看待工会的措施。

31.简述劳动关系方面的法律具有的重要功能。

32.简述确定协议范用口勺规则有哪些？

33.简述我国国家级三方协商的内容重要有哪些？

五、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）

34.试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？

35.试述集体协议终止的原因。

六、案例分析题（本大题共8分）

36.2023年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动协议规定工人签字。

协议中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方规定

解除协议需提前90天告知用人单位。（4）在协议期内工人患职业病不得解除劳动协议。双方在签订劳动协

议步发生争议。

问：（1）该协议的签订程序与否有违反法律的状况？为何？（2分）

（2）该份劳动协议的内容与否符合法律规定?为何?（6分）

2023年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

《劳动关系学》历2023-10-2118：00：23阅读117评论0字号：大中小订阅

一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）

在每题列出的四个备选项中只有一种是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多

选或未选均无分。

1.在如下理论学派中，按照政治趋向从“右翼"（保守）到“左翼”（激进）的次序排列第一位的是

A.新保守派B.管理主义学派

C.1E统多元论学派D.激进学派

2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表

同意的决策程序。此种雇员参与形式是

A.工人董事B.工作理事会

c.共同磋商D.质量圈

3.把通过集体谈判为会员寻求经济利益作为唯一目的的组织是

A.福利工会B.政治工会

C.工联工会D.行业协会

4.根据我国《工会法》的有关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出

A.教育职能B.建设职能

C.维护职能D.参与职能

5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特性的管理模式是

A.独裁/剥削型模式B,权威/宽容型模式

C.权威/合作型模式D.自主/合作型模式

6.认为目的管理是综合以工作为中心和以人为中心的措施，实现工作和人完美结合的学派是

A・经验主义学派B,经理角色学派

C.权变理论学派D.激进学派

7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是

A,美国B,德国

C.英国D.日本

8.“严禁令”是指

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订孙议

B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C雇主拥有的严禁某些工会运动的法定权力,包括罢J：和联合行动

D.劳资双方共同签订的，严禁以个人名义参与工会及其活动

9.下列属于初期工业化时代劳动关系特点的是

A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立

C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化

10.我国《劳动法》规定女职工生育享有的产假不少于

A.I5天B.30天

C.60天D.90天

11.2023年《集体协议规定》明确规定,集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商处理的，当事

人一方或双方，可以书面向

A.调解委员会提出协调处理申请

B.劳动保障行政部门提出协调处理申请

C,仲裁委员会提出起诉

D.人民法院提出起诉

12.2023年1月，某文化用品企业与I993年出生的张某签订了劳动用工协议，该劳动协议应被确认为是

A.有效的B.无效的

C.合法的D.平等的

13.集体谈判技巧中的4P原则不包括

A.政策B.预测

C.陈说D.控制

14.管理者意识到员工|］勺某些需求是法律承认的,从而提供合理的酬劳与就业条件,这种管理模式是

A.剥削型模式B.宽容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

I5.劳动协议在履行过程中，经双方协商一致，对协议条款进行的修改、补充或废止，叫做

A.劳动协议解除B.劳动协议终止

G劳动协议变更D.劳动协议履行

16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不

得超过本方代表的

A.1/3B.1/2

C.2/3D.3/4

17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调代理工作。期满未结束的，可

以合适延长协调期限，但延长期限不得超过

A.90日B.60日

C.30日D.15S

I8.在市场经济国家老式的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是

A.封闭式企业B.工会制企业

C,代理制企业D,开放式企业

19.工会是雇员的团体,并且是有•定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小程度会员人数作为成立

工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是

A.80人B.60人

C.40人D.20人

20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完毕生产任务的状况，依法对尚未履行的

集体协议进行修改和补充,这种法律行为叫做集体协议RJ

A.变更B.终止

C.签订D.废止

二、多选题（本大题共5小题，每题2分，共10分）

在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请耨其代码短写在题后的括号内。错选、多选、

少选或未选均无分。

21.在工资的法律保障中，工资支付的原则重要有

A.协商同意B,平等付酬

C.紧急支付D.同工不同样酬

E.依法支付

22.在独裁/剥削管理模式中管理方看待工会采用的手段有

A.技术变革

B.灵活的就业安排

C.在集体谈判中采用强硬立场和破坏罢工

D.停工和迁厂

E,互相协作共同签订集体协议

23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的重要调整模式归纳为四类，它们分别是

A.斗争模式B.多元放任模式

C.协约自治模式D.统合模式

E,经营者模式

24.下列有关我国工会组织体系的论述，对的的有

A.基层工会委员会每届任期3-5年

B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应当由会员自下而上提名

C.一种地方的工会都在当地区的一种工会组织内

D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的

E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会

25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有

A.劳动美系主体利益明晰化B,劳动关系形成的协议化

C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系运行的行政化

三、名诃解释题（本大题共3小腮I每题4分，共12分）

26.雇员团体

27.雇主组织

28.劳资合作

四、简答题（本大题共5小题，每扬6分，共30分）

29.简述我国法律规定的女工保护原则的市要内容。

30,简要评价劳动过程理论。

31.什么是劳动协议履行，其条件有哪些？

32,简述工会的组织原则及其体现，

33.市场经济国家集体协议的重要条款有哪些？

五、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）

34.试述我国集体谈判的进程。

35.试述集体协议的意义。

六、案例分析题（本大题8分）

36.某棉纺集团既有职工3246人，先后与企业签订了劳动协议，2002年9月5日，棉纺集团与工会

签订集体协议，并于9月29H经劳动保障行政部门审查。该集体协议规定:“企业根据国家有关规定，为员工办

理社会保险，并准时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。"棉纺集团

每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分

的社会保险费。截至2023年3月底，企业合计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34

元、工伤保险费13239722元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2023年4月，棉

纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员

会在受理此案后依法构成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体协议发生的争议，申诉人规定补缴社会保险

费的祈求应予以支持，遂裁决棉纺集团企业依法补缴拖欠职工的社会保险贽5219828.71元。

问：（1）发生集体争议应怎样处理？

（2）本案中仲裁庭做出的裁决与否对的，为何？

2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答

一、单项选择题（本大题共20小鼠每题1分，共2Q分）

在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。钳选、多选

或未选均无分。

1.正统多元主义劳动关系理论学派尤其强调工会的

A.经济职能B.民主职能

C.整合职能D,阶级革命职能

2.初期的届主组织就其职能而言重要是

A.协商谈判B.稳定行业价格

C.反对工会D.抵御政府

3.认为其他学派提出的“友好的劳动关系”只是一种假象的学派是

A.新保守学派B.管理主义学派

C,正统多元论学派D.激进学派

4.我国工会协助职工不停提高思想道德、技术业务和科学文化素陨,体现了工会的

A.教育职能B.建设职能

C.维护职能D.参与职能

5.管理者充足考虑雇员福利，实行多种计划以赢得员工对企业内忠诚，培养员工对企业的献身精神,具有这

种管理理念的管理模式是

A.剥削型模式B.宽容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

6.认为高级管理人员H勺任务就是在王式组织内竭力维护好一种协作系统的理论是

A.工业心理学理论B,社会系统理论

C.权变管理理论D.决策过程理论

7.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有

A.7天B.8X

C.9天D.10天

8.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为

A.15日B.30日

C.60日D.90日

9.我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式重要为

A.劳动协议制B.统包统配

C.市场配置D.三方原则

10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为

A.15周岁B.16周岁

C,17周岁D,18周岁

11.在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资I向

A.20%B,50%

C.80%D.100%

12.黄某与某食品厂签订了1年的劳动协议，不过黄某运用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律,

被食品厂单方解除协议，这种劳动协议的解除叫

A.过错性解除B.非过错性解除

G经济性裁员D.随时解除

13.认为集体谈判重要体现为一种经济功能的学者是

A.韦布夫妇B.艾伦•弗兰德斯

C,张伯伦D.库恩

14.快谋”是指

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为

C.雇主拥有的再禁某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D.劳资双方共同签订的,严禁以个人名义参与工会及其活动

15.在劳动协议内特性中，建立劳动协议的目的是

A.实现劳动成果B,完毕劳动过程

C.获取劳动酬劳D.支付劳动代价

16.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少

A.1人B.2人

C.3人D.5人

17,认为工会的存在使企业成本增长，同步也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的规定。采用这样的措

施看待工会的管理模式属于

A.独裁/剥削型模式B.权威/宽容型模式

C.权威/合作型模式D.自主/合作型模式

18.劳动力市场机制运行的必要条件是

A,劳动力统分统配B.集体谈判的国际立法

C.集体协议的建立D.集体协议管理

19.签订集体梆议步,与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是

A.劳动者个人B,工会

C.政府D.企业经理

20.从事有关工作的志愿人员构成一种小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定期聚会讨

论和提出改善工作措施或安排。此种雇员参与形式是

A.工人董事B.工作理事会

C.共同磋商D.质量圈

二、多选题（本大题共5小题，每想2分,共10分）

在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、

少选或未选均无分。

21.雇员个人参与工会的重要原伏有

A.对资方时不满B.领导权力的获得

C.一种社会化的途径D,被迫加入工会

E.同事劝导加入工会

22.独裁/剥削管理模式的重要特性有

A.强制性B.自主性

0.专断性D.独裁性

E.有限的忠诚性

23.管理主义学派的经典模式包括

A.德国模式B,日本模式

C.英国模式D.瑞典模式

E.前南斯拉夫工人自治制度

24.在我国，实行缩短工作日的状况重要有

A.从事矿山、井下工作的B.有毒、有害工种的

C.从事高山工作的D.夜班工作的

E.哺乳期工作的女工

25.管理时代劳动关系的特点是

A.政府出台立法B.雇主改善管理

C,工人形成了工会组织D.集体谈判制度建立

E.三方原则等制度建立

三、名词解释题（本大题共3小题，每题4分，共12分）

26.劳动关系P6

27.工会P129

28.雇主组织P11

四、简答题（本大题共5小题，每题6分，共30分）

29.简述工会的职能分类。

30.简述对新占典经济理论的评价。

31.什么是劳动协议?其包括的重要为容有哪些?

32.简术英国学者罗恩・比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。

33.简述集体协议及其签订程序°

五、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）

34.试述我国法律在不妥劳动行为的救济方面规定的法律责任。

35.试述我国《集体协议规定》中充集体协议的表述以及签订集体协议应当遵照的原则。

六、案例分析题（本大题8分）

36.2003年2月14日,某化工厂职工余某从油罐乍往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高,

余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采用措施。之后，余某发现储油罐油压维续上升，比平时高出两倍,

但此时余某刚好接到一种，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断

裂,致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸,导致了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果e2003年5月

23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，导致重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于

20Q3年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过错，但能深刻认识错误为由,规定化工厂撤销开除

决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。

2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工

厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后,决定于2003年7月12日

开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期告知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进

行调解，但双方各持己见，互不相让，不能戒达协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。

问：（1）劳动争议仲裁调解的环节是什么？

（2）本案与否符合劳动争议仲裁程序的有关规定？当事人与否应当履行裁决成果？

2023年1。月高等教育自学考试劳动关系学试题

一、单项选择题（本大题共20小题集题1分