全新劳动合同解除协议2024年3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新劳动合同解除协议2024年本合同目录一览1.解除协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.解除协议的双方主体2.1甲方（用人单位）2.2乙方（劳动者）3.解除协议的解除原因3.1双方协商一致解除3.2甲方单方面解除3.3乙方单方面解除3.4法定解除情形4.解除协议的解除程序4.1双方协商解除程序4.2甲方单方面解除程序4.3乙方单方面解除程序4.4法定解除程序5.解除协议的解除时间5.1双方协商解除时间5.2甲方单方面解除时间5.3乙方单方面解除时间5.4法定解除时间6.解除协议的解除手续6.1双方协商解除手续6.2甲方单方面解除手续6.3乙方单方面解除手续6.4法定解除手续7.解除协议的解除后果7.1双方协商解除后果7.2甲方单方面解除后果7.3乙方单方面解除后果7.4法定解除后果8.解除协议的经济补偿8.1双方协商经济补偿8.2甲方单方面解除经济补偿8.3乙方单方面解除经济补偿8.4法定解除经济补偿9.解除协议的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密违约责任10.解除协议的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.解除协议的强制执行11.1强制执行条件11.2强制执行程序11.3强制执行后果12.解除协议的解除通知12.1解除通知的发送12.2解除通知的内容12.3解除通知的生效13.解除协议的附件13.1附件内容列表13.2附件的生效条件13.3附件的修改和补充14.解除协议的签署和生效14.1签署主体14.2签署形式14.3生效条件14.4生效时间第一部分：合同如下：第一条解除协议的定义与范围1.1定义本协议是指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除双方之间的劳动合同所达成的协议。1.2范围本协议适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动合同解除事宜，包括但不限于双方协商一致解除、甲方单方面解除、乙方单方面解除以及法定解除情形。第二条解除协议的双方主体2.1甲方（用人单位）甲方是指依法成立，具有营业执照或其他合法资质的用人单位。2.2乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动合同关系，并为甲方提供劳动力的一方。第三条解除协议的解除原因3.1双方协商一致解除双方在平等、自愿、协商一致的基础上，决定自解除协议生效之日起终止劳动合同关系。3.2甲方单方面解除甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，具备单方面解除劳动合同的权利，包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。3.3乙方单方面解除乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，具备单方面解除劳动合同的权利，包括但不限于劳动者与甲方协商一致解除、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作等情形。3.4法定解除情形本协议所述法定解除情形是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同应当解除的情形，包括但不限于劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。第四条解除协议的解除程序4.1双方协商解除程序双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，确定解除劳动合同的具体事宜，包括但不限于解除时间、经济补偿等。4.2甲方单方面解除程序甲方单方面解除劳动合同的，应当依法提前通知乙方，并办理相关解除手续。4.3乙方单方面解除程序乙方单方面解除劳动合同的，应当依法提前通知甲方，并办理相关解除手续。4.4法定解除程序本协议所述法定解除程序是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同解除的程序，包括但不限于通知对方、办理相关手续等。第五条解除协议的解除时间5.1双方协商解除时间双方协商一致解除劳动合同的，解除时间可以由双方协商确定。5.2甲方单方面解除时间甲方单方面解除劳动合同的，解除时间应当自甲方通知乙方之日起生效。5.3乙方单方面解除时间乙方单方面解除劳动合同的，解除时间应当自乙方通知甲方之日起生效。5.4法定解除时间本协议所述法定解除时间是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同解除的时间，包括但不限于劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。第六条解除协议的解除手续6.1双方协商解除手续（1）双方签署解除劳动合同的协议；（2）乙方交回工作证、办公设备、钥匙等甲方财产；（3）甲方支付乙方经济补偿、工资等；（4）双方办理社会保险、公积金等相关手续。6.2甲方单方面解除手续（1）提前通知乙方解除劳动合同的事由、时间；（2）办理相关解除手续，包括但不限于社会保险、公积金等；（3）支付乙方经济补偿、工资等。6.3乙方单方面解除手续（1）提前通知甲方解除劳动合同的事由、时间；（2）办理相关解除手续，包括但不限于社会保险、公积金等；（3）交回工作证、办公设备、钥匙等甲方财产。6.4法定解除手续本协议所述法定解除手续是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同解除所需办理的手续，包括但不限于通知对方、办理相关手续等。第八条解除协议的经济补偿8.1双方协商经济补偿双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。8.2甲方单方面解除经济补偿甲方单方面解除劳动合同的，甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。8.3乙方单方面解除经济补偿乙方单方面解除劳动合同的，乙方应当按照甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。8.4法定解除经济补偿本协议所述法定解除经济补偿是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同解除时甲方应当支付的经济补偿，包括但不限于劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等情形。第九条解除协议的保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间以及解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自解除劳动合同之日起计算，保密期限为____年。9.3保密违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条解除协议的争议解决10.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本协议所述争议解决机构是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解决劳动合同争议的机构，包括但不限于人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。10.3争议解决程序双方按照本协议约定的争议解决方式，遵循相应的程序解决争议。第十一条解除协议的强制执行11.1强制执行条件当乙方不履行本协议约定的义务，甲方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。11.2强制执行程序甲方按照本协议约定的条件，向有管辖权的人民法院申请强制执行。11.3强制执行后果乙方不履行本协议约定的义务，导致甲方采取强制执行措施的，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条解除协议的解除通知12.1解除通知的发送双方应当在解除劳动合同前，向对方发送解除通知。12.2解除通知的内容解除通知应当包括解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿等事项。12.3解除通知的生效解除通知自发送之日起生效。第十三条解除协议的附件13.1附件内容列表本协议附件包括但不限于：劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。13.2附件的生效条件附件自双方签署之日起生效。13.3附件的修改和补充附件的修改和补充应当经双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条解除协议的签署和生效14.1签署主体本协议的签署主体为甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。14.2签署形式本协议应当以书面形式签署。14.3生效条件本协议自双方签署之日起生效。14.4生效时间本协议的生效时间指双方签署本协议后，协议开始生效的时间。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本协议所称第三方是指除甲方和乙方之外的，与本协议有关联的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、调解机构、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：第三方作为中介协调双方解除合同事宜、第三方对双方的经济补偿进行评估和调解、第三方对争议进行调解或仲裁等。第二条第三方介入的程序2.1甲方和乙方同意，当本协议执行过程中出现争议时，可以邀请第三方介入，以协助解决争议。2.2甲方和乙方同意，第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的原因和目的。2.3甲方和乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的文件和证明材料，并按照第三方的要求履行相关义务。第三条第三方介入的责任限额3.1第三方介入的目的是协助解决甲方和乙方之间的争议，第三方不承担甲乙双方因履行本协议而产生的任何法律责任。3.2第三方在介入过程中，应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方。3.3甲方和乙方应尊重第三方的独立判断，并接受第三方作出的决定。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用包括但不限于：第三方机构的报酬、差旅费、材料费等。4.2甲方和乙方同意，第三方介入的费用由双方协商承担，也可以根据第三方的决定承担。4.3甲方和乙方应在第三方介入前，与第三方协商好费用问题，并书面确认。第五条第三方介入的结果5.1第三方介入的结果包括但不限于：调解协议、评估报告、仲裁裁决等。5.2甲方和乙方应按照第三方介入的结果履行相关义务，并对第三方介入的结果保密。5.3如果甲方和乙方对第三方介入的结果有异议，可以在第三方介入结果生效后一定时间内提出，并按照本协议的争议解决方式解决。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件包括但不限于：甲方和乙方达成和解、第三方介入的结果生效、第三方介入的费用支付完毕等。6.2第三方介入终止后，甲方和乙方应停止向第三方支付费用，并按照本协议的约定继续履行各自的义务。第七条第三方介入与甲方乙方的关系7.1第三方介入不影响甲方和乙方之间的合同关系，双方仍应按照本协议的约定履行各自的义务。7.2第三方介入不影响甲方和乙方对彼此的权利和义务的追索，双方在第三方介入后的任何纠纷，仍应按照本协议的约定解决。7.3第三方介入不免除甲方和乙方因履行本协议而产生的法律责任，双方应对第三方介入的结果负责。第八条第三方介入的书面协议8.1如果甲方和乙方选择第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。8.2书面协议应包括第三方介入的范围、费用、时间、结果等方面的内容。8.3甲方和乙方应保存与第三方签订的书面协议，并按照协议约定履行相关义务。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方介入过程中，甲方和乙方应保守第三方提供的信息，不得泄露给第三方以外的个体或组织。9.2第三方介入过程中，第三方也应保守甲方和乙方提供的信息，不得泄露给第三方以外的个体或组织。9.3违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入后的争议解决10.1如果甲方和乙方在第三方介入后产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2如果第三方介入的结果引起甲方和乙方的异议，双方可以根据本协议的争议解决方式解决。第十一条第三方介入的强制执行11.1如果甲方和乙方不履行第三方介入的结果，对方可以申请法院强制执行。11.2甲方和乙方应按照第三方介入的结果履行相关义务，否则应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入的适用法律12.1本协议第三方介入的部分，适用中华人民共和国的法律。12.2如果第三方机构是国际组织或者在外国注册，其介入结果的适用法律应根据第三方机构的规则确定。第十三条第三方介入的补充条款13.1本协议中的第三方介入条款是补充条款，不影响本协议其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同协议书3.保密协议4.竞业限制协议5.经济补偿评估报告6.调解协议书7.仲裁裁决书8.法院判决书9.解除劳动合同通知书10.第三方介入协议书附件的要求和说明如下：1.劳动合同：双方签署的正式劳动合同，包括合同期限、工作内容、工资待遇、解除条款等。2.解除劳动合同协议书：双方协商一致解除劳动合同的正式文件，包括解除原因、解除时间、经济补偿等。3.保密协议：双方签署的保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。4.竞业限制协议：双方签署的竞业限制协议，包括限制范围、期限和违约责任。5.经济补偿评估报告：第三方机构对经济补偿的评估报告，包括评估依据、评估结果和补偿金额。6.调解协议书：第三方机构出具的调解协议书，包括调解结果和双方履行义务的期限。7.仲裁裁决书：仲裁机构出具的裁决书，包括裁决结果和双方履行义务的期限。8.法院判决书：人民法院出具的判决书，包括判决结果和双方履行义务的期限。9.解除劳动合同通知书：甲方或乙方发出的解除劳动合同通知，包括解除原因、解除时间等。10.第三方介入协议书：甲方和乙方与第三方机构签署的介入协议，包括介入范围、费用和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付经济补偿：甲方应按照约定支付经济补偿，如未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.乙方违反竞业限制约定：乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.乙方未按约定履行解除劳动合同手续：乙方未按约定办理解除劳动合同手续，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.第三方机构未履行中介职责：第三方机构未按约定履行中介职责，甲方和乙方有权要求第三方机构承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.甲方和乙方不履行第三方介入协议：甲方和乙方不履行与第三方机构签署的介入协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.甲方和乙方不履行调解协议、仲裁裁决或法院判决：甲方和乙方不履行调解协议、仲裁裁决或法院判决，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。全新劳动合同解除协议2024年1本合同目录一览1.解除协议的定义与范围1.1本协议的定义1.2本协议的适用范围2.双方的权利与义务2.1乙方的权利2.2乙方的义务2.3甲方的权利2.4甲方的义务3.解除劳动合同的条件3.1乙方同意解除劳动合同3.2甲方同意解除劳动合同3.3双方协商一致解除劳动合同4.解除劳动合同的程序4.1提出解除意向4.2双方协商解除细节4.3签订解除协议4.4解除劳动合同的生效5.解除劳动合同的经济补偿5.1补偿金额的计算5.2补偿金的支付方式5.3补偿金的支付时间6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的范围6.3保密协议的有效期7.竞业限制7.1竞业限制的定义7.2竞业限制的适用范围7.3竞业限制的期限7.4竞业限制的解除8.双方签字盖章8.1甲方签字盖章8.2乙方签字盖章9.解除协议的生效与终止9.1协议的生效条件9.2协议的终止条件10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.合同的修改与补充12.1修改条件12.2补充内容13.合同的附件13.1附件清单14.其他约定14.1双方的其他约定内容第一部分：合同如下：1.解除协议的定义与范围1.1本协议的定义1.2本协议的适用范围本协议适用于甲方与乙方之间存在的固定期限的劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习等各种形式的劳动关系。2.双方的权利与义务2.1乙方的权利乙方在符合国家法律法规和甲方规章制度的前提下，享有如下权利：（1）获得甲方支付的经济补偿；（2）享有法定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇；（3）在解除劳动合同后，按照双方约定办理相关手续，如证明文件、工作交接等；（4）要求甲方按照约定时间支付经济补偿金。2.2乙方的义务乙方在解除劳动合同过程中，应履行如下义务：（1）积极配合甲方完成解除劳动合同的相关手续；（2）按照甲方的要求，办理工作交接事宜，确保工作顺利进行；（3）遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息；（4）在解除劳动合同后，不再主张任何与原劳动合同有关的权益。2.3甲方的权利甲方在符合国家法律法规和甲方规章制度的前提下，享有如下权利：（1）决定是否同意解除劳动合同；（2）决定经济补偿金的支付标准和支付时间；（3）要求乙方按照约定时间办理工作交接事宜；（4）要求乙方遵守保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。2.4甲方的义务甲方在解除劳动合同过程中，应履行如下义务：（1）按照双方约定支付经济补偿金；（2）为乙方办理相关手续，如证明文件、社保转移等；（3）为乙方提供必要的工作条件和便利；（4）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。3.解除劳动合同的条件3.1乙方同意解除劳动合同乙方明确表示同意解除劳动合同，且符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。3.2甲方同意解除劳动合同甲方明确表示同意解除劳动合同，且符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。3.3双方协商一致解除劳动合同甲方和乙方经协商一致，决定解除劳动合同，且符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。4.解除劳动合同的程序4.1提出解除意向甲乙双方任何一方有意愿解除劳动合同，应向对方提出解除劳动合同的意向，并提供书面材料。4.2双方协商解除细节甲乙双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括但不限于经济补偿、保密协议、竞业限制等。4.3签订解除协议甲乙双方就解除劳动合同的细节达成一致意见后，签订本解除协议，并各自履行签字或盖章手续。4.4解除劳动合同的生效本解除协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方的劳动合同即行解除。5.解除劳动合同的经济补偿5.1补偿金额的计算甲方应根据乙方的工作年限、工资水平等因素，计算并支付相应的经济补偿金。具体计算方式按照甲方所在地区的法律法规和公司规章制度执行。5.2补偿金的支付方式甲方应在本协议生效之日起【】日内，一次性向乙方支付经济补偿金，支付方式为【】。5.3补偿金的支付时间甲方应在本协议生效之日起【】日内，支付经济补偿金。6.保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在甲方任职期间，乙方因工作原因接触到的一切甲方未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。6.2保密信息的范围保密信息的范围包括甲方所有未公开的、具有商业价值的信息，无论这些信息是否与乙方的工作职责相关。6.3保密协议的有效期本保密协议自本协议生效之日起生效，至解除劳动合同后【】年止。7.竞业限制7.1竞业限制的定义竞业限制是指在本协议解除后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。7.2竞业限制的适用范围竞业限制适用于乙方在甲方担任的职务与业务相关的情况。7.3竞业限制的期限本协议解除后8.双方签字盖章8.1甲方签字盖章甲方在本协议上签字盖章，以表示甲方对协议内容的确认和接受。8.2乙方签字盖章乙方在本协议上签字盖章，以表示乙方对协议内容的确认和接受。9.解除协议的生效与终止9.1协议的生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2协议的终止条件本协议在甲乙双方履行完毕所有协议义务后终止。10.争议解决方式10.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如果协商解决不成，甲乙双方可以请求第三方进行调解。10.3仲裁解决如果调解不成，甲乙双方同意将争议提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。10.4法律诉讼仲裁裁决生效后，如仍有争议，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用与管辖11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议引起的诉讼，应提交甲方所在地的法院管辖。12.合同的修改与补充12.1修改条件本协议的修改，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充内容本协议的补充内容，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同的附件13.1附件清单附件清单详见附件一。14.其他约定14.1双方的其他约定内容甲乙双方对本协议的理解和履行，除本协议明确规定的内容外，无其他约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件与范围15.1第三方介入的条件当甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，且无法通过协商解决时，双方同意邀请第三方介入协助解决。第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方为中立第三方，不偏袒任何一方；（2）第三方具备解决问题的专业能力和经验；（1）第三方与甲乙双方无任何利害关系。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行调解，促进双方达成一致；（2）对甲乙双方提出的争议进行评估和建议；（3）提供专业的解决方案，帮助甲乙双方解决问题。16.第三方介入的程序16.1选择第三方甲乙双方在发生争议时，应共同选择合适的第三方介入。如双方无法达成一致，可请求相关机构推荐。16.2第三方介入的启动甲乙双方在选定第三方后，应与第三方协商确定介入的时间和地点，并通知双方。16.3第三方介入的进行第三方介入时，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和信息，以便第三方进行评估和调解。16.4第三方介入的结果第三方介入后，应形成书面报告，甲乙双方应按照报告内容履行相应义务，达成一致。17.第三方介入的费用17.1费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方共同承担。具体费用根据第三方的收费标准及甲乙双方协商确定。17.2费用的支付甲乙双方应在第三方介入前协商确定费用支付方式，并在第三方介入完成后按照约定支付。18.第三方介入的责任限额18.1第三方责任限额第三方在介入过程中，应对甲乙双方提供的资料和信息保密，不得泄露给任何第三方。第三方因过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。但第三方的赔偿责任总额不得超过其介入费用的三倍。18.2第三方与甲乙双方的责任划分第三方介入的结果视为甲乙双方的共同意愿，甲乙双方应按照第三方介入的结果履行相应义务。第三方不对甲乙双方之间的其他争议承担责任。19.第三方介入的补充条款19.1第三方更换如甲乙双方对选定的第三方不满意，有权提出更换要求。更换第三方应按照第16条的程序进行。19.2第三方回避如第三方与甲乙双方有任何利害关系，应主动回避。甲乙双方也有权提出回避要求。回避后，应重新选择第三方。19.3第三方退出如第三方在介入过程中因特殊情况无法继续进行，甲乙双方同意第三方退出。第三方退出后，应由甲乙双方共同协商确定新的第三方。20.其他约定20.1甲乙双方与第三方之间的其他约定甲乙双方与第三方之间的其他约定，应书面形式作出，并经甲乙双方确认。20.2第三方与其他各方的划分说明第三方在介入过程中，仅为调解和解决争议的中立方，不构成甲乙双方之间的合同主体。甲乙双方与第三方的关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。第三方对甲乙双方之间的其他合同义务不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件二：竞业限制协议附件三：第三方介入协议附件四：解除劳动合同证明附件五：经济补偿金计算公式附件六：调解协议书附件七：仲裁裁决书附件八：法律诉讼文件附件一：保密信息清单本附件详细列出了甲方视为保密的信息，包括但不限于客户名单、技术资料、商业计划等。乙方应严格遵守保密规定，不得泄露给任何第三方。附件二：竞业限制协议本附件详细规定了竞业限制的适用范围、期限、地域等。乙方在解除劳动合同后，应遵守竞业限制协议，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。附件三：第三方介入协议本附件详细列出了第三方介入的条件、范围、程序、费用等。甲乙双方在发生争议时，应按照本协议选择第三方介入，并按照程序进行。附件四：解除劳动合同证明本附件为甲方出具的解除劳动合同证明，载明乙方解除劳动合同的时间、原因等信息。乙方在解除劳动合同后，可凭此证明办理相关手续。附件五：经济补偿金计算公式本附件详细列出了经济补偿金的计算公式，甲乙双方应按照本公式计算并支付经济补偿金。附件六：调解协议书本附件为甲乙双方在第三方介入后达成的调解协议书，载明双方争议的内容、调解结果等。甲乙双方应按照调解协议书的内容履行相应义务。附件七：仲裁裁决书本附件为甲乙双方在争议提交仲裁委员会仲裁后，仲裁委员会作出的裁决书。甲乙双方应按照裁决书的内容履行相应义务。附件八：法律诉讼文件本附件为甲乙双方在争议提交法院诉讼后，法院作出的判决书、裁定书等法律诉讼文件。甲乙双方应按照法律诉讼文件的内容履行相应义务。说明二：违约行为及责任认定：甲乙双方的违约行为及责任认定如下：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照本协议约定支付经济补偿金的，应支付违约金，违约金的计算方式为未支付的经济补偿金金额的20%。示例说明：如果甲方应支付乙方经济补偿金10万元，但未支付，则甲方应支付违约金2万元。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照本协议约定履行保密义务的，应支付违约金，违约金的计算方式为泄露信息造成的甲方损失的20%。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失50万元，则乙方应支付违约金10万元。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按照本协议约定进行介入的，应支付违约金，违约金的计算方式为未履行介入义务的报酬的20%。示例说明：如果第三方未按照约定进行调解，导致甲乙双方损失8万元，则第三方应支付违约金1.6万元。全文完。全新劳动合同解除协议2024年2本合同目录一览1.解除协议的定义及范围1.1.1甲方：（公司名称）1.1.2乙方：（员工姓名）1.2本协议的目的是明确甲乙双方关于劳动合同解除的相关事项，确保双方权益的合法合规。2.劳动合同的解除2.1甲乙双方同意，在本协议生效后，双方的劳动合同即行解除。2.2甲方应按照相关法律法规和公司规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。3.经济补偿的计算及支付3.1甲方应支付给乙方的经济补偿，按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。3.2乙方的工作年限不足一年的，按实际工作月数计算经济补偿。3.3甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，将经济补偿支付给乙方。4.社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险关系的连续性。4.2甲方应支付乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等各项福利待遇。5.保密协议5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。6.竞业限制6.1乙方同意，在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2甲方应按照相关法律法规和公司规定，支付给乙方竞业限制期间的补偿。7.双方的权利和义务7.1甲方有权按照本协议约定解除劳动合同，乙方有权获得相应的经济补偿。7.2乙方有权按照本协议约定解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。7.3双方应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务。8.争议解决8.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更和终止9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议的变更或终止，应经双方协商一致，并书面确认。10.合同的解除10.1在本协议有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。10.2双方同意，本协议解除后，甲乙双方的权利义务即行终止。11.通知与送达11.1双方应按照本协议约定的联系方式，及时通知对方变更或解除合同事宜。11.2任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系方式。12.法律适用及争议解决12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.3若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本协议的附件，包括但不限于双方签订的保密协议、竞业限制协议等，均为本协议不可分割的一部分。14.签署日期14.1本协议由甲乙双方于2024年签署。第一部分：合同如下：第一条解除协议的定义及范围1.1.1甲方：（公司名称），地址：（公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名），联系电话：（联系电话）。1.1.2乙方：（员工姓名），性别：（性别），身份证号码：（身份证号码），联系电话：（联系电话），住址：（住址）。1.2本协议的目的是明确甲乙双方关于劳动合同解除的相关事项，确保双方权益的合法合规。第二条劳动合同的解除2.1甲乙双方同意，在本协议生效后，双方的劳动合同即行解除。2.2甲方应按照相关法律法规和公司规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。第三条经济补偿的计算及支付3.1甲方应支付给乙方的经济补偿，按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。3.2乙方的工作年限不足一年的，按实际工作月数计算经济补偿。3.3甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，将经济补偿支付给乙方。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险关系的连续性。4.2甲方应支付乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等各项福利待遇。第五条保密协议5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条竞业限制6.1乙方同意，在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2甲方应按照相关法律法规和公司规定，支付给乙方竞业限制期间的补偿。第七条双方的权利和义务7.1甲方有权按照本协议约定解除劳动合同，乙方有权获得相应的经济补偿。7.2乙方有权按照本协议约定解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。7.3双方应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务。本部分内容共计293字。第八条争议解决8.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和终止9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议的变更或终止，应经双方协商一致，并书面确认。第十条合同的解除10.1在本协议有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。10.2双方同意，本协议解除后，甲乙双方的权利义务即行终止。第十一条通知与送达11.1双方应按照本协议约定的联系方式，及时通知对方变更或解除合同事宜。11.2任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系方式。第十二条法律适用及争议解决12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.3若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本协议的附件，包括但不限于双方签订的保密协议、竞业限制协议等，均为本协议不可分割的一部分。第十四条签署日期14.1本协议由甲乙双方于2024年签署。本部分内容共计318字。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1本协议所述第三方，指在本协议签订、履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供协助、服务或参与交易的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构、金融服务机构等。第十六条第三方介入的程序及责任16.1甲方或乙方如需要第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、目的、范围及期限。16.2甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，并明确第三方的责任、权利和义务。16.3甲方或乙方选择的第三方，应具备相应的资质、专业能力和良好信誉。16.4第三方介入时，应遵守相关法律法规和行业规范，按照约定履行义务，并承担相应责任。第十七条第三方责任限额17.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、承担责任的方式等。17.2甲方或乙方应确保第三方了解其责任限额，并予以书面确认。17.3若第三方未按约定履行义务或存在过错，导致甲乙双方损失的，由甲乙双方根据本协议和相关法律法规追究第三方的责任。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方或乙方之间建立的委托、合作关系，不影响甲乙双方之间的权利义务