全新药店劳动合同(2024版)：工作时间、休息及加班工资的约定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新药店劳动合同(2024版)：工作时间、休息及加班工资的约定本合同目录一览1.工作时间和休息1.1工作时间和制度1.2休息日安排1.3法定节假日安排2.加班工资2.1加班定义2.2加班工资计算2.3加班申请和审批3.工作时间调整3.1工作时间的调整3.2休息日和工作时间的调整3.3加班工资的调整4.特殊情况处理4.1突发事件处理4.2请假安排4.3特殊情况下的工作时间调整5.工作时间记录和考勤5.1工作时间记录方式5.2考勤制度5.3迟到、早退和缺勤的处理6.加班记录和审批6.1加班记录方式6.2加班审批流程6.3加班记录和审批的保存期限7.工资支付7.1工资支付时间7.2工资支付方式7.3加班工资支付8.工资核算和调整8.1工资核算方式8.2工资调整机制8.3加班工资的核算和调整9.福利待遇9.1带薪年假9.2五险一金9.3其他福利待遇10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止后的工资支付11.违约责任11.1违反合同约定的责任11.2违反工作时间和休息约定的责任11.3违反加班工资约定的责任12.争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2争议解决的时效12.3争议解决的主体和程序13.合同的变更和解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3变更和解除合同的程序14.其他约定14.1双方的其他约定14.2对合同未尽事宜的约定14.3合同的生效和终止日期第一部分：合同如下：1.工作时间和休息1.1工作时间和制度1.1.1甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。1.1.2甲方根据经营需要，经乙方同意，可以调整乙方的工作时间。调整后的工作时间不得违反国家关于工作时间的规定。1.2休息日安排1.2.1乙方每周享有1天的休息日，国家法定节假日休息。1.2.2乙方休息日工作的情况下，甲方应支付给乙方加班工资。1.3法定节假日安排1.3.1乙方在法定节假日工作的，甲方应支付给乙方加班工资。1.3.2甲方应在节假日工作前，提前通知乙方。2.加班工资2.1加班定义2.1.1加班是指乙方在法定工作时间之外，由甲方安排的工作。2.2加班工资计算2.2.1乙方加班工资按照不低于甲方当地最低工资标准的150%支付。2.2.2乙方周末加班工资按照不低于甲方当地最低工资标准的200%支付。2.2.3乙方法定节假日加班工资按照不低于甲方当地最低工资标准的300%支付。2.3加班申请和审批2.3.1乙方加班应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可进行。2.3.2甲方应在接到乙方加班申请后，及时进行审批。3.工作时间调整3.1工作时间的调整3.1.1甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作时间。3.1.2甲方调整乙方工作时间前，应与乙方进行充分沟通，听取乙方意见。3.2休息日和工作时间的调整3.2.1甲方调整乙方休息日和工作时间的，应确保乙方每周工作时间不超过40小时。3.2.2甲方调整乙方工作时间后，应及时通知乙方。3.3加班工资的调整3.3.1甲方调整乙方工作时间的，甲方应根据实际情况调整乙方的加班工资。4.特殊情况处理4.1突发事件处理4.1.1甲方因突发事件需要乙方加班的，乙方应予以配合。4.1.2甲方因突发事件导致乙方无法按时下班或无法正常工作的，甲方应视情况给予乙方适当补偿。4.2请假安排4.2.1乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请。4.2.2甲方应在接到乙方请假申请后，及时进行审批。4.3特殊情况下的工作时间调整4.3.1甲方因特殊情况需要调整乙方工作时间的，应与乙方充分沟通，确保乙方的工作时间符合国家规定。5.工作时间记录和考勤5.1工作时间记录方式5.1.1甲方应建立完善的工作时间记录制度，确保乙方的工作时间得到准确记录。5.1.2乙方应按照甲方的要求，按时打卡签到，如实记录工作时间。5.2考勤制度5.2.1甲方应制定考勤制度，对乙方的出勤情况进行定期检查。5.2.2乙方违反考勤制度的，甲方应按照相关规定进行处理。5.3迟到、早退和缺勤的处理5.3.1乙方迟到、早退的，甲方应按照考勤制度进行处理。5.3.2乙方缺勤的，甲方应视情况扣除乙方相应的工资。6.加班记录和审批6.1加班记录方式6.1.1甲方应建立完善的加班记录制度，确保乙方的加班情况得到准确记录。6.1.2乙方应按照甲方的要求，如实记录加班时间。6.2加班审批流程6.2.1乙方加班前，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可进行。6.2.2甲方应在接到乙方加班申请后，及时进行审批。6.3加班记录和审批的保存期限6.3.1甲方应将乙方的加班记录和审批文件保存至少2年。8.工资支付8.1工资支付时间8.1.1甲方应按照约定的时间支付乙方工资，每月支付一次。8.1.2甲方应在每月约定的支付日之前，将工资支付给乙方。8.2工资支付方式8.2.1甲方支付乙方工资的方式可以为现金、转账等方式。8.2.2甲方支付乙方工资时，应提供工资条，详细列明工资组成。8.3加班工资支付8.3.1甲方应按照本合同约定的加班工资标准，及时支付乙方加班工资。8.3.2甲方应在加班发生后的一个月内，将加班工资支付给乙方。9.工资核算和调整9.1工资核算方式9.1.1甲方应按照本合同约定的工资核算方式，对乙方的工资进行核算。9.1.2甲方应确保工资核算的准确性和及时性。9.2工资调整机制9.2.1甲方应根据国家规定和公司政策，建立工资调整机制。9.2.2甲方调整乙方工资的，应提前通知乙方，并说明调整原因。9.3加班工资的核算和调整9.3.1甲方应按照本合同约定的加班工资标准，对乙方的加班工资进行核算。9.3.2甲方调整乙方加班工资的，应提前通知乙方，并说明调整原因。10.福利待遇10.1带薪年假10.1.1乙方享有带薪年假，根据国家规定和公司政策执行。10.1.2乙方申请带薪年假时，应提前向甲方提出书面申请。10.2五险一金10.2.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。10.3其他福利待遇10.3.1甲方应提供其他福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。10.3.2乙方享有其他福利待遇的具体内容，按照甲方的规定执行。11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.1.1合同解除的条件按照国家法律法规和甲方的规定执行。11.1.2合同解除的程序按照甲方的规定执行。11.2合同终止条件11.2.1合同终止的条件按照国家法律法规和甲方的规定执行。11.2.2合同终止的程序按照甲方的规定执行。11.3解除和终止后的工资支付11.3.1合同解除或终止后，甲方应支付乙方工资至解除或终止之日起的一个月内。11.3.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方加班工资至解除或终止之日起的一个月内。12.违约责任12.1违反合同约定的责任12.1.1违反合同约定的，违约方应承担相应的法律责任。12.1.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。12.2违反工作时间和休息约定的责任12.2.1违反工作时间和休息约定的，甲方应按照本合同约定承担相应的责任。12.2.2违反工作时间和休息约定的，甲方应支付乙方加班工资。12.3违反加班工资约定的责任12.3.1违反加班工资约定的，甲方应按照本合同约定承担相应的责任。12.3.2违反加班工资约定的，甲方应支付乙方加班工资。13.争议解决13.1劳动争议的解决方式13.1.1劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.1.2劳动争议的解决应遵循国家法律法规的规定。13.2争议解决的时效13.2.1劳动争议的解决时效按照国家法律法规的规定执行。13.2.2劳动争议的时效从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。13.3争议解决的主体和程序13.3第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的个体或组织。14.1.2第三方包括但不限于中介方、监理方、审计方、政府部门等。14.2第三方责任14.2.1第三方介入本合同的履行，应遵守国家法律法规和本合同的约定。14.2.2第三方应按照约定履行其职责，确保本合同的顺利履行。14.3第三方权利14.3.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的权益。14.3.2第三方有权要求甲乙方按照本合同约定履行义务。15.第三方介入的额外条款15.1第三方介入程序15.1.1第三方介入本合同的，应提前通知甲乙方。15.1.2甲乙方应在接到第三方通知后，及时与第三方进行沟通，协商介入事宜。15.2第三方义务15.2.1第三方应按照本合同约定，履行其义务。15.2.2第三方应确保其介入行为不影响甲乙方的合法权益。15.3第三方责任限额15.3.1第三方对甲乙方承担的责任，以其在本合同中的义务范围为限。15.3.2第三方对甲乙方承担的责任，不包括因其自身原因导致的损失。16.第三方与甲乙方的关系16.1第三方与甲方关系16.1.1第三方与甲方之间的权利义务，按照本合同及第三方与甲方之间的协议执行。16.1.2第三方与甲方之间的争议，按照本合同及第三方与甲方之间的协议解决。16.2第三方与乙方关系16.2.1第三方与乙方之间的权利义务，按照本合同及第三方与乙方之间的协议执行。16.2.2第三方与乙方之间的争议，按照本合同及第三方与乙方之间的协议解决。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后的合同修改17.1.1第三方介入后，对本合同的修改，应经甲乙方同意。17.1.2第三方介入后，对本合同的修改，应符合国家法律法规的规定。17.2第三方介入后的合同履行17.2.1第三方介入后，甲乙方应继续履行本合同的约定。17.2.2第三方介入后，甲乙方应遵守第三方与甲乙方之间的协议。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入后的争议主体18.1.1第三方介入后的争议主体包括甲乙方、第三方及其他相关方。18.1.2第三方介入后的争议主体应按照本合同及第三方与甲乙方之间的协议解决争议。18.2第三方介入后的争议解决方式18.2.1第三方介入后的争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等。18.2.2第三方介入后的争议解决方式应符合国家法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同，包含了甲乙双方的权利义务、工作时间和休息、加班工资、福利待遇、合同解除和终止、违约责任等条款的具体内容。2.附件二：工作时间调整申请表详细要求和说明：本附件用于记录乙方工作时间调整的申请，包括调整原因、调整时间、调整后的工作时间等信息。3.附件三：加班申请审批表详细要求和说明：本附件用于乙方申请加班时填写，包括加班时间、加班原因、加班审批等信息。4.附件四：工资条详细要求和说明：本附件用于记录乙方的工资组成、工资数额等信息，每月工资支付时提供给乙方。5.附件五：福利待遇说明书详细要求和说明：本附件详细说明了乙方享有的福利待遇，包括带薪年假、五险一金等。6.附件六：合同解除和终止通知书详细要求和说明：本附件用于甲乙双方通知对方合同解除或终止的事宜，包括解除或终止的原因、时间等信息。7.附件七：违约通知书详细要求和说明：本附件用于甲乙双方通知对方违约行为及违约责任的事宜，包括违约行为、违约责任等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲乙任何一方未履行合同约定的义务；b)甲乙任何一方迟延履行合同义务；c)甲乙任何一方违反合同约定的保密义务；d)甲乙任何一方未经对方同意，擅自将合同权利义务转让给第三方；e)甲乙任何一方违反合同约定的其他义务。2.违约责任认定违约责任认定标准如下：a)根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；b)违约方应承担因违约造成的直接经济损失；c)违约方应承担因违约造成的间接经济损失；d)违约方应承担因违约造成的甲乙方商誉损失；e)违约方应承担甲方因此产生的其他损失。示例说明：a)若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资及相应的赔偿；b)若乙方未按合同约定提供劳动力，甲方可以要求乙方支付违约金；c)若甲方未经乙方同意，擅自将合同权利义务转让给第三方，乙方可以要求甲方承担违约责任。全文完。全新药店劳动合同(2024版)：工作时间、休息及加班工资的约定2本合同目录一览1.1工作时间和休息1.1.1正常工作时间1.1.2休息日安排1.1.3法定节假日安排1.2加班工资1.2.1加班定义1.2.2加班工资计算1.2.3加班申请和审批程序1.2.4加班工资支付时间2.1工作时间记录和考勤2.1.1工作时间记录方式2.1.2考勤制度2.1.3迟到、早退和缺勤处理2.2休息和加班记录2.2.1休息日记录2.2.2加班记录保存2.3工资支付2.3.1工资支付时间2.3.2工资支付方式2.3.3工资核算和发放2.4特殊情况处理2.4.1特殊情况下的工作时间调整2.4.2特殊情况下的工资支付3.1违反合同约定3.1.1工作时间违反规定3.1.2休息和加班工资未支付3.1.3特殊情况处理不当3.2合同解除和终止3.2.1合同解除条件3.2.2合同终止条件3.2.3解除或终止合同后的工资支付4.1员工权益保护4.1.1加班权益保护4.1.2休息权益保护4.1.3特殊情况处理权益保护4.2违约责任4.2.1违反合同约定的责任4.2.2解除和终止合同后的责任4.3争议解决4.3.1劳动争议解决方式4.3.2争议解决程序4.4合同的生效和终止4.4.1合同生效条件4.4.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.1工作时间和休息1.1.1正常工作时间正常工作时间为每周五天，每日八小时，即周一至周五，上午8:00至下午5:00。如有特殊工作需要，员工应服从公司安排，配合加班或调整工作时间。1.1.2休息日安排员工每周享有一天休息日，休息日为国家法定休息日。休息日安排应提前通知员工，并尽量安排在周末，以保证员工有充足的休息时间。1.1.3法定节假日安排员工依法享受国家规定的节假日，包括春节、国庆节、元旦、劳动节等。公司应在节假日前通知员工放假安排，并根据国家规定支付加班工资。1.2加班工资1.2.1加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，公司因业务需要而要求员工工作的时间。加班分为法定加班和自愿加班。法定加班是指员工按照国家规定工作时间之外加班；自愿加班是指员工在非强制情况下，为完成工作任务而主动加班。1.2.2加班工资计算（1）法定加班：平日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，节假日加班工资为工资的300%。（2）自愿加班：员工自愿加班的时间，按实际加班时间计算，加班工资为工资的150%。1.2.3加班申请和审批程序员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可进行加班。公司应合理控制加班时间，确保员工身心健康。1.2.4加班工资支付时间加班工资应与员工当月工资一起支付，支付时间不应超过加班发生后的两个月。2.1工作时间记录和考勤2.1.1工作时间记录方式公司采用电子考勤系统记录员工工作时间，员工需按时刷卡上下班，确保工作时间记录的准确性。2.1.2考勤制度员工应遵守公司制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向上级主管请假。2.1.3迟到、早退和缺勤处理2.2休息和加班记录2.2.1休息日记录公司应准确记录员工休息日，确保员工享有充足的休息时间。2.2.2加班记录保存公司应妥善保存员工加班记录，以备查验。员工有权查询自己的加班记录。2.3工资支付2.3.1工资支付时间员工工资支付时间为每月10日前，公司应确保工资按时足额支付到员工账户。2.3.2工资支付方式员工工资通过银行转账方式支付，如需更改支付方式，应提前向财务部门申请。2.3.3工资核算和发放公司应按照国家和地方规定，核算员工工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。工资发放应准确无误，如有差错，公司应及时纠正。2.4特殊情况处理2.4.1特殊情况下的工作时间调整如有特殊情况，公司可调整员工工作时间，确保工作任务的完成。调整前，公司应与员工充分沟通，取得员工的理解和支持。2.4.2特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付，按照公司制定的相关规定执行。如有疑问，员工可向人力资源部门咨询。3.1违反合同约定3.1.1工作时间违反规定如公司违反合同约定，未按时支付加班工资，员工有权要求公司支付加班工资，并要求公司承担违约责任。3.1.2休息和加班工资未支付如公司未支付员工休息和加班工资，员工有权要求公司支付，并要求公司承担违约责任。3.1.3特殊情况处理不当如公司未能在特殊情况下来及调整员工工作时间，或未能按时支付工资，员工有权要求公司承担违约责任。3.2合同解除和终止3.2.1合同解除条件如公司违反合同约定，导致员工无法履行合同，员工有权解除合同。3.2.2合同终止条件如合同期满，双方未续签，或公司因客观原因解除合同，合同即终止。3.2.3解除或终止合同后的工资支付合同解除或8.1员工权益保护8.1.1加班权益保护员工有权依法享受加班工资，公司不得擅自降低加班工资标准。8.1.2休息权益保护员工有权享有法定休息日，公司不得擅自减少员工休息日。8.1.3特殊情况处理权益保护员工在特殊情况下的工作时间调整和工资支付，应严格按照合同约定执行。8.2违约责任8.2.1违反合同约定的责任如公司违反合同约定，未按时支付加班工资，员工有权要求公司支付加班工资，并要求公司承担违约责任。8.2.2解除和终止合同后的责任如公司未能按时支付员工工资，或未按约定支付加班工资，员工有权要求公司承担违约责任。8.3争议解决8.3.1劳动争议解决方式如发生劳动争议，双方可协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3.2争议解决程序劳动争议的解决程序按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。8.4合同的生效和终止8.4.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.4.2合同终止条件本合同期满，双方未续签，或公司因客观原因解除合同，合同即终止。9.保密条款9.1双方同意，在本合同有效期间和解除（或终止）合同后，员工应保守公司的商业秘密、技术秘密和与业务有关的其它秘密。9.2员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。10.通知与送达10.1双方应确保按照对方提供的联系方式，及时送达合同文件、通知、声明、更正或其他通信。10.2如一方地址或联系方式发生变更，应及时通知另一方，否则邮寄至对方知的地址。11.法律适用和争议解决11.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同的变更与解除12.1双方同意，合同的变更或解除必须书面签署，并经双方确认。12.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除本合同。13.合同的完整性和独立性13.1本合同构成双方之间关于劳动关系的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。13.2本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。14.附加条款14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责任15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与合同有关联的其他个人或实体。第三方介入可能包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。15.2第三方责任第三方介入本合同后，应遵守合同中的所有条款和条件。第三方对甲乙方承担的责任，应严格按照合同约定执行。15.3第三方权利第三方根据本合同所享有的权利，应严格按照合同约定执行。第三方不得擅自变更、解除或终止合同。16.第三方介入的额外条款和说明16.1第三方介入的程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前与第三方进行沟通，并取得第三方的书面同意。第三方同意介入后，甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2第三方介入的义务第三方介入后，应按照合同约定履行相应的义务。第三方未履行义务或履行义务不符合约定的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。16.3第三方介入的权益保护甲乙方应保护第三方的合法权益，不得擅自侵犯第三方的权益。如甲乙方侵犯第三方的权益，第三方有权要求甲乙方承担违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方对甲乙方承担的责任，在特定情况下所能追究的最大金额或范围。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定，应由甲乙方与第三方在书面协议中明确约定。第三方责任限额应合理、公平，并考虑到合同的性质、交易规模和风险等因素。17.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方介入合同的情况。当第三方未履行义务或履行义务不符合约定时，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，但不得超过约定的责任限额。18.第三方与甲乙方的划分说明18.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系，是基于合同约定而产生的权利义务关系。第三方对甲乙方承担的责任，应严格按照合同约定执行。18.2第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方的划分，是指第三方在合同中的地位和角色。第三方作为合同的一方，应履行合同约定的义务，并享受合同约定的权利。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式如发生第三方介入的争议，甲乙方应尝试通过友好协商解决；协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2第三方介入的争议解决程序第三方介入的争议解决程序，应按照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。20.第三方介入的效力20.1第三方介入的效力第三方介入本合同，应视为对合同的书面同意。第三方介入的效力，自书面同意之日起生效。20.2第三方介入的终止第三方介入的终止，应由甲乙方与第三方在书面协议中明确约定。第三方介入终止后，甲乙方与第三方之间的权利义务关系随之终止。21.附加条款21.1本合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由甲乙方与第三方共同协商确定，并以书面形式签订。修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。21.2本合同的完整性和独立性本合同的完整性和独立性，不受第三方介入的