建筑施工安全生产处罚制度

建筑施工安全生产惩罚制度第一条背景与目的为了保障建筑施工过程中的安全，避开和减少事故发生，而且提高施工场合的安全管理水平，订立本规章制度。本规章制度的目的是明确施工单位、个人的责任和义务，并规定建筑施工安全生产违规行为的惩罚措施，以强化安全意识，维护全体工作人员的生命资产安全。第二条安全生产责任制企业安全生产负责人（下称负责人）：负责建筑施工安全生产的组织和管理工作，拥有最终决策权和引导权。必需具备相关专业知识和经验，而且持有相关职业资格证书。安全生产管理人员：负责执行企业安全生产负责人的指令，监督和检查施工场合的安全生产工作。必需熟识安全管理规章制度，了解施工过程中可能存在的风险，并具备相关职业资格证书。施工人员：必需严格执行安全操作规程，确保本身和他人的安全，乐观参加安全教育培训，并定期进行安全考核，确保具备充分的安全素养。第三条安全违规行为及相应惩罚一般违规行为：不按规定佩戴安全防护用品：口罩、安全帽、安全鞋等（首次警告，多次发生将扣除年终奖）。擅自进入施工现场并违反相关安全制度（警告，并进行安全教育培训）。不按规定落实施工现场封闭、隔离措施（扣除当月奖金）。较为严重违规行为：不按工艺规范施工、不按程序使用施工设备、工器具（扣除当月奖金并停工整顿）。进行违反安全防护要求的高空作业或其他不安全工作（停工整顿、罚款2000元）。未经批准擅自改动施工设计、工艺（扣除当月奖金，并追究责任）。严重违规行为：使用伪劣料子或者禁用料子进行施工（停工整顿、罚款5000元）。组织非法劳务人员从事建筑施工作业（停工整顿、罚款10000元）。超出施工本领范围从事施工作业（停工整顿、罚款20000元）。造成严重事故或影响施工安全的行为（停工整顿、罚款50000元，并追究相关责任人刑事责任）。第四条惩罚程序及执行违规行为的发现及记录：安全管理人员、监理人员、职工将违规行为及时报告给负责人。负责人将违规行为记录在案，并采取相应的调查措施。初步调查确认行为属实后，进行违规行为的记录和通报。惩罚的程序：负责人对初步调查结果进行综合评估，确定惩罚措施。负责人召集相关人员开展惩罚决策会议，听取相关人员的看法和建议。惩罚决策会议达成全都看法后，负责人签署惩罚决议书。惩罚决议书送达违规人员，并告知其对惩罚决议有权进行申诉。惩罚的执行：违规人员收各惩罚决议书后，乐观整改，并向公司提交整改报告。负责人组织安全生产管理人员对整改情况进行核查，如确认整改合格，可以解除惩罚。如违规人员不搭配整改，经再次核实确认后，依照惩罚决议书执行相应的惩罚措施。第五条惩罚的申诉与复核违规人员对惩罚决议不服的，可以在收各惩罚决议书之日起三个工作日内向负责人提出书面申诉。负责人会对申诉进行复核，并在收到申诉后五个工作日内出具复核看法。如复核看法维持原惩罚决议，违规人员如仍不服，可以向企业监察部门进行申诉。企业监察部门将在收到申诉后的十个工作日内出具复核结果。第六条其他规定在惩罚过程中，相关人员不得泄露违规人员隐私信息，保护其合法权益。惩罚记录将作为企业人员绩效考核和晋升的紧要参考依据。违规人员有多项违规行为的，惩罚措施可以累计执行。第七条附则本制度自发布之日起施行，并适用于全体员工。本制度解释权归企业管理负责人全部，并享有修改、增补的权利。本制度未涉及的其他事项，可依据实际情况由企业管理负责人另行订立。以上规章