办公室卫生及考勤制度（2篇）

办公室卫生及考勤制度一、卫生制度为营造优质的工作环境，切实保障员工的健康与安全，本办公室特制定以下卫生制度：1.日常卫生每日上班前，指定负责人需对办公室卫生情况进行全面检查，确保环境整洁。办公室管理人员应定期清扫地面、桌面、窗户等，并确保室内通风良好。设立定期卫生检查机制，确保卫生状况得到及时维护与提升。2.个人卫生员工上班时须着整洁、合适的工作服。员工应每日保持个人卫生，包括洗手、刷牙等，并需每日更换清洁的工作用品。员工需遵守卫生习惯，及时清理垃圾，保持办公桌面整洁。3.办公室卫生用品办公室配备充足的卫生用品，如卫生纸、洗手液、驱蚊液等，并确保库存充足。指定专人负责管理办公用品，确保及时更换与补充。4.卫生事故与应急措施制定卫生事故应急预案，并对员工进行培训，确保员工了解并掌握应对各类卫生事故的方法与措施。对各类卫生事故进行及时处理，如咳嗽、流鼻涕等，防止传染。二、考勤制度为提高工作效率，确保工作有序进行，本办公室特制定以下考勤制度：1.上下班时间办公室每日工作时间为早上8:30至晚上5:30。员工需准时上班，迟到早退需提前请假并完成相关手续。2.考勤方式办公室采用电子考勤系统，员工需使用指纹或员工卡进行签到与签退。员工需严格遵守上下班时间，按时刷卡，迟到早退需在系统中注明原因。员工离职时需在前一天进行刷卡注销。员工如需临时离开办公室，需提前请假并在系统中注明原因。3.迟到早退处罚迟到早退次数与时长超过规定者，将视情况给予扣款或其他相应处罚。严重违反者将面临警告、停薪留职或辞退等处理。4.请假制度员工请假需提前至少一天填写请假单，并经部门领导审批。请假时长在3天以内的，需在电子考勤系统中注明原因；超过3天的，需提交书面请假申请。请假期间，员工应严格遵守请假时间，按时返回公司。5.加班制度加班需提前向部门领导申请，经审批后方可进行。加班时间不得超过每日工作时间的1/3，并需做好安全防护措施。6.考勤记录与统计办公室设专人负责考勤记录与统计，确保数据准确。根据考勤记录与统计情况，进行奖惩措施，并作为员工绩效考核的参考依据。以上为本办公室的卫生及考勤制度。通过严格执行以上制度，我们将共同维护良好的办公环境，确保员工健康与安全，同时提高工作效率与纪律性，为公司的发展贡献力量。办公室卫生及考勤制度（二）一、卫生规定1.卫生概述卫生状况在办公室管理中占据核心地位，一个干净整洁的环境有助于提升员工的工作效率和工作品质。为此，我们制定了以下卫生规定。2.日常办公区域清洁2.1.每日工作开始前，每位员工需整理个人工作台面及办公设备。2.2.下班后，公共区域如公共办公桌、会议室、茶水间等应由员工共同清理。3.垃圾处理3.1.各办公区域应设置垃圾收集点，并明确使用规定。3.2.每日下班时，确保清理各办公区域的垃圾，以保持办公环境的整洁。4.办公设备保养4.1.员工应妥善使用和保管办公设备，不得擅自拆卸或更换。4.2.如设备出现故障或异常，应立即报告相关部门并配合维修工作。5.办公室空气质量5.1.开窗通风应在每日工作开始前进行，以确保空气流通。5.2.禁止在办公区域内吸烟或存放散发强烈气味的物品。6.卫生设施与洗手间清洁6.1.办公室应提供充足的卫生用品，如卫生纸、洗手液、擦手纸等。6.2.每日下班后，应对洗手间进行全面清洁，包括地面、马桶、洗手台等。7.卫生管理责任7.1.设立专门的卫生管理人员或团队，负责每周对办公环境进行检查和评估。7.2.每位员工有责任保持个人工作区域的卫生，并互相监督。二、出勤管理1.出勤概述出勤制度旨在监控员工的到岗情况和工作时间，以确保办公室的正常运行和工作效率。以下规定旨在规范员工的出勤行为。2.上下班签到2.1.员工上下班需通过签到系统记录时间，以准确反映员工的出勤状况。2.2.对于迟到、早退或无故缺勤的情况，将采取相应的工资扣除或纪律处分措施。3.出勤异常处理3.1.员工如需请假或调休，需提前向上级主管申请并获得批准。3.2.遇到临时加班，员工需及时向上级主管报告并进行相应安排。4.出勤记录与统计4.1.人事部门每月将根据签到记录进行出勤统计，作为工资计算的依据。4.2.员工应定期核对出勤记录和工资信息，如有疑问需及时向人事部门反映。5.出勤纪律5.1.迟到、早退、无故缺勤等出勤纪律问题将被记录在员工档案中，影响绩效评估。5.2.员工应严格遵守规定的上下班时间，特殊情况需提前向上级主管请假。6.出勤管理责任6.1.人事部门负责制定和执行出勤制度，为员工解决相关问题提供支持。6.2.每位员