计件提成用工合同模板

计件提成用工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

鉴于甲方因生产、经营需要，愿意聘请乙方从事计件提成工作，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守执行。

一、工作内容

1.1乙方在甲方处从事计件提成工作，具体工作内容为：____________________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

二、工作地点

2.1乙方工作地点为：____________________________。

2.2甲方应提供符合国家安全标准的工作场所，确保乙方在工作中的人身安全。

三、工作时间

3.1乙方实行计件提成制，工作时间根据工作任务量自行安排。

3.2乙方有权根据自身情况调整工作时间，但不得影响生产进度。

四、劳动报酬

4.1甲方根据乙方完成的工作量，按照以下标准支付计件提成：

（1）____________________________；

（2）____________________________；

（3）____________________________。

4.2甲方应于每月末支付乙方上个月完成的计件提成。

4.3甲方支付给乙方的计件提成不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。

六、劳动合同期限

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

6.2本合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方续签或终止合同。

七、合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）经甲方培训后，仍不能胜任工作；

（5）因劳动合同法规定的原因，甲方可以解除劳动合同的其他情形。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（5）因劳动合同法规定的原因，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方支付给乙方的计件提成标准

3.乙方个人简历

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：_________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

第三方（劳务派遣公司）：_________________

鉴于甲方因生产、经营需要，乙方愿意接受甲方委托，通过第三方劳务派遣公司派遣至甲方处从事计件提成工作，为明确甲乙双方及第三方的权利义务，特订立本合同，共同遵守执行。

一、工作内容

1.1乙方在甲方处从事计件提成工作，具体工作内容为：____________________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

1.3第三方负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等工作。

二、工作地点

2.1乙方工作地点为：____________________________。

2.2甲方应提供符合国家安全标准的工作场所，确保乙方在工作中的人身安全。

三、工作时间

3.1乙方实行计件提成制，工作时间根据工作任务量自行安排。

3.2乙方有权根据自身情况调整工作时间，但不得影响生产进度。

四、劳动报酬

4.1甲方根据乙方完成的工作量，按照以下标准支付计件提成：

（1）____________________________；

（2）____________________________；

（3）____________________________。

4.2甲方应于每月末支付乙方上个月完成的计件提成。

4.3甲方支付给乙方的计件提成不得低于当地最低工资标准。

4.4第三方应按月将乙方的工资支付给乙方。

五、社会保险

5.1第三方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。

六、合同期限

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

6.2本合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方业务需求决定是否续签。

七、甲方权益

7.1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

7.2甲方有权对乙方的计件提成标准进行调整，但应提前通知乙方。

7.3甲方有权根据乙方的工作表现，给予一定的奖励或惩罚。

八、第三方责任

8.1第三方应按照国家规定和本合同约定，负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等工作。

8.2第三方应确保乙方的人身安全和合法权益。

九、乙方违约及限制条款

9.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）因劳动合同法规定的原因，甲方可以解除劳动合同的其他情形。

9.2乙方如有以下限制条款：

（1）乙方不得同时为其他用人单位提供劳动；

（2）乙方不得泄露甲方商业秘密；

（3）乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十一、合同终止

11.1本合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。

11.2合同终止后，乙方应将工作场地内的相关物品清点归还甲方，并办理离职手续。

第三方介入的意义和目的在于，甲方可以通过第三方派遣劳动力，降低招聘成本，简化人力资源管理工作，同时，第三方作为专业的人力资源机构，能够为乙方提供更全面的服务和保障。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为委托方，有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务，同时，甲方有权调整计件提成标准，以激励乙方提高工作效率，保障甲方利益。通过本合同，甲方能够实现降低成本、提高效率、保障权益的目的。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（委托方）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

第三方（外包服务公司）：_________________

鉴于甲方需要专业的外包服务，乙方希望通过第三方外包服务公司接受甲方委托，提供专业的外包服务，为明确甲乙双方及第三方的权利义务，特订立本合同，共同遵守执行。

一、服务内容

1.1乙方在甲方处提供外包服务，具体服务内容为：____________________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成外包服务任务。

1.3第三方负责乙方的招聘、培训、薪酬支付、社会保险缴纳等工作。

二、服务地点

2.1乙方服务地点为：____________________________。

2.2甲方应提供必要的工作环境和设施，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。

三、服务时间

3.1乙方服务时间根据项目需求和工作量自行安排。

3.2乙方有权根据自身情况和工作进度调整服务时间。

四、服务报酬

4.1甲方根据乙方完成的服务量，按照以下标准支付服务报酬：

（1）____________________________；

（2）____________________________；

（3）____________________________。

4.2甲方应于每月末支付乙方上个月完成的服务报酬。

4.3甲方支付给乙方的服务报酬应包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

五、社会保险

5.1第三方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。

六、合同期限

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

6.2本合同期满前，乙方有权根据自身情况和工作表现决定是否续签。

七、乙方权益

7.1乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导，以提升自身专业技能。

7.2乙方有权要求甲方提供合理的工作时间和休息时间。

7.3乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险等。

八、第三方责任

8.1第三方应按照国家规定和本合同约定，负责乙方的招聘、培训、薪酬支付、社会保险缴纳等工作。

8.2第三方应确保乙方的合法权益不受侵害。

九、甲方违约及限制条款

9.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时支付乙方服务报酬；

（2）未提供必要的工作环境和设施；

（3）未保障乙方的合法权益；

（4）因劳动合同法规定的原因，乙方可以解除劳动合同的其他情形。

9.2甲方如有以下限制条款：

（1）甲方不得无故解雇乙方；

（2）甲方不得要求乙方从事违法或危险的工作；

（3）甲方不得泄露乙方个人隐私和商业秘密。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十一、合同终止

11.1本合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。

11.2合同终止后，乙方应将工作场地内的相关物品清点归还甲方，并办理离职手续。

乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为服务提供方，有权要求甲方提供合理