教师考勤及师德师风管理制度模版（2篇）

教师考勤及师德师风管理制度模版一、目的与适用范围本制度旨在规范全体教师的考勤行为，并提升教师师德师风水平，以维护良好的教育教学秩序，确保教学质量与效率。该制度适用于本校所有在职教师。二、考勤制度1.教师须严格按照学校规定的上班时间到校，并立即进行签到手续，以确保教学工作的准时开展。2.在工作期间，教师应坚守岗位，禁止迟到、早退或未经许可擅自离岗。3.如遇特殊情况需请假，教师应提前向学校行政部门提交书面申请，并附上相关证明材料。4.对于请假超过三天的教师，除提交书面申请外，还需提供合理的请假证明，以便学校进行核查。5.未经批准擅自请假或请假事由与实际情况不符的，将视为旷工处理，学校将依据相关规定进行惩处。6.对于连续三次出现迟到、早退、旷工等情况的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，以维护教学秩序和教师队伍的严肃性。7.学校将定期对教师考勤情况进行统计与核查，并将考勤结果及时通知到相关教师，以便其了解自身出勤情况并进行改进。三、师德师风管理制度1.教师应严格遵守国家教育法律法规，坚决抵制任何不良教育行为，维护教育公平与正义，确保教育教学活动的正常进行。2.教师应具备高度的职业责任感和使命感，热爱教育事业，认真履行教育教学任务，不得推诿责任或敷衍了事。3.教师应树立良好的教师形象，言行举止文明得体，严格约束自身言行，不得与学生或家长发生不当关系，维护教师职业的尊严与荣誉。4.教师应充分尊重学生的个性与隐私，保护学生的合法权益，严禁进行任何形式的体罚或变相体罚行为。5.教师应注重培养学生的思想道德素质，树立正确的人生观、价值观和世界观，不得进行种族歧视、贬低他人等不当言行。6.教师应积极参与学校的教育教学活动和各项培训活动，不断提升自身的专业素养和教学能力，以适应教育发展的需要。7.教师应与学校、家长和社会保持良好的沟通与合作关系，共同营造良好的教育教学环境和师生关系。8.教师应严格遵守学校的纪律规定和规章制度，服从学校的领导与管理，不得进行任何违反学校纪律的行为。四、考核与奖惩机制1.学校将定期对教师的师德师风进行考核与评价，考核内容涵盖教育教学水平、师生关系、教育教学管理等多个方面。2.对于在师德师风方面表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、发放奖金等，以激励其继续发挥模范带头作用。3.对于在师德师风方面存在问题或违反制度的教师，学校将依据相关规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，并及时通知相关部门备案。4.学校将建立教师师德师风档案，详细记录每位教师的师德师风表现和奖惩情况，作为考核、晋升和评优的重要依据。五、附则本制度的解释权和修改权归学校所有。学校院长拥有最终解释权。希望全体教师能够严格遵守本制度的规定和要求，共同推动学校的发展和教育事业的进步。教师考勤及师德师风管理制度模版（二）第一章总则1.1为确立教师考勤规范，强化师德师风建设，提升教育质量，特制定本规定。1.2本规定适用于全体教师。第二章教师考勤管理2.1教师应按指定时间履行职责，不得无故迟到或提前离岗。如发生此类情况，需向教研组长或行政主管请假并记录。2.2教师应严格遵循课程表，确保教学活动的正常运行。如因故无法按时授课，需提前申请。2.3教师应使用学校指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录的准确性，禁止代签或请人代签。第三章教师师德师风管理3.1教师应秉持高尚的师德师风，敬业爱岗、廉洁从教、热情服务、严守纪律。3.2教师应尊重并关爱每一位学生，避免使用歧视性语言或行为，确保公平对待。3.3教师应遵守教学纪律，按时备课、授课，确保教学质量。3.4教师应以身作则，不得有损害教师形象的言行，不得利用职务之便谋取私利。3.5教师应积极参与学校组织的教育活动和培训，不断提升专业素养和教学能力。3.6教师应尊重同事，发扬团队精神，共同提高学校教育水平。第四章教师考勤及师德师风管理的监督与处罚4.1学校将建立完善的教师考勤及师德师风监督机制，强化日常管理与督导。4.2对于违反考勤规定的行为，学校将依据相关规定进行处理，包括扣发工资、课时等。4.3对于师德师风问题，学校将进行严肃调查，并根据情节轻重采取相应措施，如批评教育、暂停职务晋升等。4.4对于违反本规定的行为，学校将视情况给予纪律处分，并记入教师个人档案。第五章附则5.1本规定由学校负责解释和修订，并依法执行。5.2教师应深入理解并严格遵守本规定，不得以任何借口逃避责任。5.3对于尽职尽责、表现优秀的教师，学校将给予适当的奖励和荣誉。5.4本规定自发布之日起生效，有效期为五年，到期后需进行修订。5.5