应收主管岗位的主要职责模版（2篇）

应收主管岗位的主要职责模版职位名称：应收负责人应收负责人是专注于监督和管理企业应收账款的职务。此角色需密切关注公司的销售活动和客户支付情况，确保应收账款的及时回收，同时维护与客户的良好关系。应收负责人需与内部各单元协调合作，以确保应收账款管理流程的高效运行。主要职责：1.负责监控和管理公司的应收账款，包括确认、核对和分类工作。2.根据企业政策和流程，确保应收账款的回收周期和回款率符合标准。3.确保销售团队遵循合同规定进行销售，保证合同和销售订单的准确性和时效性。4.研究并优化应收账款管理流程，提出改进建议，提升回款效率和效果。5.监控客户支付状态，及时跟进未结款项，与客户保持积极沟通，确保应收账款按时回收。6.制定和执行催款策略，评估并应对催款风险。7.协调与其他部门的沟通，解决应收账款相关问题，提供所需的数据和报告。8.跟踪应收账款趋势，及时识别并解决潜在风险。9.保证应收账款记录的准确性和完整性，确保财务报表的准确性和可追溯性。10.防范和处理应收账款的欺诈行为，保障公司的财务安全。任职资格：1.拥有本科或以上学位，财务、会计或相关专业背景。2.具备____年以上相关工作经验，优先考虑有应收账款管理经验的候选人。3.熟练操作财务软件和办公软件，了解企业信息管理系统。4.熟悉相关法律法规，具备出色的风险控制能力。5.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能与各级员工有效协作。6.拥有强大的问题解决和分析能力，能迅速准确地处理应收账款问题。7.熟悉财务报表和财务指标，有财务分析和报告编制经验者优先。8.具备出色的应变能力和压力管理能力，能在复杂环境中工作。9.具有高度的职业道德和责任感，保护公司的财务利益。总结：应收负责人是企业中至关重要的角色，负责核心的应收账款管理工作。该职位需在确保资金流的维护客户关系，并与内部团队有效协作。应收负责人需具备出色的分析和应变能力，能迅速处理各种应收账款问题。还需在复杂环境中保持高效，并始终秉持高度的职业道德和责任感，以保护公司的财务利益。应收主管岗位的主要职责模版（二）应收主管在公司中承担着至关重要的职责，主要涉及以下几个核心领域：一、应收策略构建与实施应收主管需依据公司战略和目标，制定并执行恰当的应收管理策略，以确保资金流动和安全。具体任务包括：1.分析市场和行业动态，评估客户信用状况，据此制定应收管理策略。2.设定应收款项的处理优先级和催收流程，保证催收工作的有效执行。3.监督销售团队的客户信用审查，控制潜在风险。4.定期评估策略效果，适时调整和优化管理策略。二、账款监控与管理应收主管需监控公司账款，确保按时回款并及时处理逾期账款。具体职责涵盖：1.建立和维护客户信用档案，定期评估信用风险。2.跟踪销售合同和收款计划，确保合同执行和款项到账。3.监控逾期账款，采取必要的催收措施，如电话、邮件提醒等。4.协调内部和外部部门，解决客户付款问题，确保账款及时回收。三、应收核销与调整应收主管需处理应收款项的核销和调整，以保证财务数据的准确性和合规性。具体工作包括：1.审核销售团队提交的应收账款，确保销售数据与财务数据一致。2.处理客户退货退款事务，及时调整相关应收账款。3.与财务部门协作，核实账款结算和扣款，确保账务准确合规。4.定期清理和调整应收账款，确保财务报表的准确性。四、客户沟通与协商应收主管需与客户保持有效沟通，解决付款问题，建立并维护良好的客户关系。具体工作包括：1.协助销售团队与客户讨论付款方式和条件，促进合同顺利签订。2.解答客户关于账款的疑问，提供账务支持。3.处理客户投诉，协商解决纠纷，维护客户关系稳定。4.定期与大客户核对应收款项，处理账款差异和调整事项。五、绩效评估与报告应收主管需进行绩效评估，并编制分析报告，为公司提供应收管理的分析建议。具体任务包括：1.设定并监控应收管理的关键绩效指标（KPI），如应收账款周转率、逾期账款比例等。2.分析应收数据，编制管理报告，为管理层决策提供依据。3.协助财务部门进行应收账款准备的计提和坏账核销，确保财务报表准确性。4.定期组织经验交流会议，分享最佳实践，提升团队绩效和工作质量。六、团队领导与培养应收主管需负责团队的管理和培训，以提高团队效率和能力。具体职责包括：1.分配和协调团队工作，确保工作流程顺畅。2.提供岗位培训，提升团队成员的专业技能和工作效率。3.定期召开团队会议，分享知识和经验，改进工作流程。4.实施绩效考核，激励团队成员，激发创新和积极性