给销售签订劳动合同范例

给销售签订劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满前__________个月，甲方应提前通知乙方，双方可协商续订合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量，服从工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，其中基本工资人民币__________元，岗位工资人民币__________元。

2.乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。

3.乙方在完成工作任务的情况下，享有奖金、提成等福利。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

2.甲方为乙方提供免费工作午餐、上下班交通补贴等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方对乙方进行必要的职业培训和技能培训。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解、仲裁。

2.争议解决过程中，任何一方不得采取过激行为，影响正常的生产和工作秩序。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方规章制度

（2）乙方个人简历

（3）乙方入职体检报告

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体（劳务派遣公司名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，乙方愿意通过第三方主体（以下简称“派遣公司”）加入甲方工作，双方经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满前__________个月，甲方应提前通知乙方，双方可协商续订合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量，服从工作安排。

3.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，乙方应配合甲方的合理要求。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，其中基本工资人民币__________元，岗位工资人民币__________元。

2.乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.派遣公司依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

2.甲方为乙方提供免费工作午餐、上下班交通补贴等福利待遇。

六、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作成果进行验收，对不符合要求的成果有权要求乙方重新完成。

2.甲方有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）泄露甲方商业秘密的；

（4）擅自离岗或未经批准旷工的。

2.乙方离职前，应提前__________天通知甲方，并完成工作交接。

3.乙方离职后，未经甲方同意，一年内不得在同类行业或竞争对手处工作。

八、第三方责任

1.派遣公司负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬福利及社会保险等工作。

2.派遣公司对乙方的违约行为负有连带责任，甲方有权要求派遣公司承担相应的责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解、仲裁。

2.争议解决过程中，任何一方不得采取过激行为，影响正常的生产和工作秩序。

十、合同附件

（1）甲方规章制度

（2）乙方个人简历

（3）乙方入职体检报告

（4）其他相关文件

十一、总结

第三方介入的意义和目的：

1.通过派遣公司，甲方可以灵活调整用工需求，降低人力资源成本。

2.甲方可以将更多精力投入到核心业务，提高公司竞争力。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方的合法权益，确保乙方的工作质量和成果。

2.提高甲方的管理效率，优化人力资源配置。

3.促进甲乙双方的合作关系，实现共赢。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

派遣公司（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体（人才租赁公司名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要特定技能的临时劳动力，乙方愿意通过第三方主体（以下简称“租赁公司”）与甲方建立劳动关系，双方经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满前__________个月，乙方应提前通知甲方，双方可协商续订合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量，服从工作安排。

3.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付，每月__________日前支付上月工资。

2.乙方有权根据工作表现和项目完成情况获得额外奖金。

五、社会保险和福利待遇

1.租赁公司依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

2.乙方享有由租赁公司提供的标准福利待遇，包括但不限于带薪病假、产假等。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。

2.乙方有权要求甲方遵守劳动法规定，保障其合法权益。

3.乙方有权拒绝不合理的工作安排和加班要求。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资的；

（2）未提供安全的工作环境的；

（3）强迫或变相强迫乙方加班的；

（4）违反劳动法规定侵害乙方权益的。

2.甲方在乙方合同期内，未经乙方同意，不得将乙方调派至其他工作地点或岗位。

3.甲方在乙方合同期内，不得因乙方是租赁关系而降低乙方的工资待遇或福利。

八、第三方责任

1.租赁公司负责乙方的招聘、培训、薪酬福利及社会保险等工作。

2.租赁公司对乙方的违约行为负有连带责任，甲方有权要求租赁公司承担相应的责任。

3.租赁公司应确保乙方的工作条件和待遇符合国家规定和合同约定。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解、仲裁。

2.争议解决过程中，任何一方不得采取过激行为，