超市员工合同范例格式

超市员工合同范例格式第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方作为超市经营单位，需要聘请乙方从事超市相关工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内因故提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事超市相关工作，具体岗位为：__________。

2.工作地点：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式：每月____日支付。

3.乙方享有国家规定的加班费、津贴、补贴等。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方按照国家规定为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）职工宿舍；

（3）带薪年休假；

（4）节日慰问金；

（5）其他福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方按照国家规定对乙方进行职业危害防护，确保乙方在职业活动中不受危害。

七、劳动合同解除和终止

1.乙方在合同期限内因下列原因解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付工资报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益；

（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方在合同期限内因下列原因解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同。

3.合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，劳动合同终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商，签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.社会保险缴费凭证；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（劳务派遣公司）：__________

鉴于甲方作为超市经营单位，为提高人力资源配置效率，降低用工成本，特委托第三方进行劳务派遣，现将双方及第三方之间的权利、义务关系明确如下：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内因故提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方及第三方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事超市相关工作，具体岗位为：__________。

2.工作地点：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式：每月____日支付。

3.乙方享有国家规定的加班费、津贴、补贴等。

五、社会保险和福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.第三方按照国家规定为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）职工宿舍；

（3）带薪年休假；

（4）节日慰问金；

（5）其他福利。

六、第三方责任

1.第三方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、晋升等。

2.第三方确保乙方符合甲方岗位要求，并对其工作表现进行监督。

3.第三方对乙方在工作中发生的工伤事故承担相应的法律责任。

七、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并提出整改要求。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和地点。

3.甲方有权根据市场行情调整乙方的工资待遇。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方在合同期内违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务竞争的活动。

3.乙方因个人原因提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金____元。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商，签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方营业执照复印件；

4.社会保险缴费凭证；

5.其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

1.优化人力资源配置，降低用工成本。

2.规避用工风险，提高用工管理效率。

3.促进企业专注于核心业务发展。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保乙方具备符合岗位要求的素质和能力。

2.对乙方的工作表现进行有效监督和考核。

3.维护甲方合法权益，降低用工风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（人力资源外包公司）：__________

鉴于甲方作为企业，需要将部分人力资源管理工作外包给第三方，以优化人力资源配置，乙方希望通过外包方式获得更稳定的工作环境和福利待遇，现将双方及第三方之间的权利、义务关系明确如下：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内因故提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方及第三方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事人力资源管理工作，具体岗位为：__________。

2.工作地点：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式：每月____日支付。

3.乙方享有国家规定的加班费、津贴、补贴等。

五、社会保险和福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.第三方按照国家规定为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）职工宿舍；

（3）带薪年休假；

（4）节日慰问金；

（5）其他福利。

六、第三方责任

1.第三方负责乙方的招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作。

2.第三方确保乙方的工作条件符合国家规定，并对其工作表现进行监督。

七、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

2.乙方有权要求第三方及时支付工资和缴纳社会保险。

3.乙方有权要求甲方对工作内容进行合理调整，以适应其能力和需求。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方违反国家法律法规或合同约定，未及时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金____元。

2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇，乙方有权要求甲方改正，并承担相应责任。

3.甲方要求乙方从事超出合同约定的工作内容，乙方有权拒绝，并要求甲方支付额外劳动报酬。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商，签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方营业执照复印件；

4.社会保险缴费凭证；

5.其他相关证明材料。

乙方为主导的目的和意义：