大学生就业合同协议书格式样本

大学生就业合同协议书格式样本一、前言甲方（用人单位）：____________乙方（毕业生）：____________甲乙双方经过平等、友好、充分地协商，就乙方毕业后到甲方工作的事宜，达成如下协议：二、协议内容第一条：工作职位乙方毕业后，到甲方从事____________职位的工作。第二条：工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，即每周工作40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第三条：试用期乙方毕业后，先进行试用期，试用期为____________个月。试用期的工资为人民币____________元/月。试用期结束，经甲方考核合格后，乙方正式转正。第四条：工资待遇乙方转正后的工资待遇为人民币____________元/月。甲方根据乙方的业绩和能力，适时调整工资待遇。第五条：福利待遇1.甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例按照甲方的规定执行。2.甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等。第六条：保密协议乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业机密、技术资料等，乙方应予以严格保密。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条：违约责任1.甲乙双方在签订协议后，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币____________元。2.若乙方在试用期内提前解除合同，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方人民币____________元的赔偿金。3.若甲方在试用期结束后提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方人民币____________元的赔偿金。三、其他约定第一条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二条：本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年。甲方（用人单位）：____________乙方（毕业生）：____________签订日期：____________大学生就业合同协议书格式样本一、前言甲方（用人单位）：____________乙方（毕业生）：____________甲乙双方经过平等、友好、充分地协商，就乙方毕业后到甲方工作的事宜，达成如下协议：二、协议内容第一条：工作职位乙方毕业后，到甲方从事____________职位的工作。这是一个充满挑战和机遇的岗位，乙方面临着很大的发展空间。第二条：工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，即每周工作40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。希望乙方能够合理安排自己的时间，提高工作效率。第三条：试用期乙方毕业后，先进行试用期，试用期为____________个月。试用期的工资为人民币____________元/月。试用期结束，经甲方考核合格后，乙方正式转正。希望乙方能够在试用期内充分展示自己的能力，顺利转正。第四条：工资待遇乙方转正后的工资待遇为人民币____________元/月。甲方根据乙方的业绩和能力，适时调整工资待遇。乙方面临着通过自己的努力，获得更好回报的机会。第五条：福利待遇1.甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例按照甲方的规定执行。这是甲方对乙方的一种福利保障，让乙方在工作中无后顾之忧。2.甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等。这是甲方对乙方的一种人文关怀，让乙方能够得到充分的休息和关爱。第六条：保密协议乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业机密、技术资料等，乙方应予以严格保密。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。这是甲方对乙方的基本要求，也是乙方应尽的法律义务。第七条：违约责任1.甲乙双方在签订协议后，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币____________元。这是对双方的一种约束力，让双方都能够认真履行协议。2.若乙方在试用期内提前解除合同，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方人民币____________元的赔偿金。这是对乙方的一种责任提醒，让乙方在解除合同前能够充分考虑到甲方的利益。3.若甲方在试用期结束后提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方人民币____________元的赔偿金。这是对甲方的一种责任提醒，让甲方在解除合同前能够充分考虑到乙方的利益。三、其他约定第一条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。这是为了保证双方的权益，让双方都有完整的协议资料。第二条：本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年。这是对协议的有效期规定，让双方都能够明确协议的有效时间。甲方（用人单位）：____________乙方（毕业生）：____________签订日期：____________重点：1.工作职位：乙方毕业后的职位及工作内容。2.工作时间：每周五天，每天八小时。3.试用期：试用期限及工资待遇。4.工资待遇：转正后的工资及调整条件。5.福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利等。6.保密协议：商业机密和技术资料的保密义务。7.违约责任：违约金及赔偿金的具体规定。难点：1.试用期的考核及转正条件。2.工资待遇的调整机制。3.保密协议的执行及违约后果。注意事项：1