公司考勤的管理制度（3篇）

公司考勤的管理制度为确保员工遵循既定的工作时间表，提升工作效率和管理效能，我们制定了一套考勤管理制度。以下是其主要组成部分：1.工作时间规定：明确每日的开始和结束工作时间，包括中午的休息时段和全天工作时长。2.考勤记录：要求员工利用刷卡机、指纹识别或电子考勤系统等手段，在上下班时进行签到。3.迟到与早退规定：设定对工作时间内迟到或早退行为的处理措施，可能包括工资扣除或记过等处罚。4.加班管理：详细阐述加班的适用情况、报备和审批流程，以确保其合法性和合理性。5.请假程序：规定请假的申请方式，包括请假原因、时间及所需办理的手续。6.假期安排：明确员工享有的法定假期和公司福利假期，以及在假期期间的工作安排。7.出勤监控：对员工的缺勤、请假、迟到和早退等状况进行记录和核实，根据公司政策执行相应的奖惩措施。8.绩效评估：将出勤记录纳入绩效考核标准，以出勤情况影响员工的绩效评价和晋升机会。以上列举的考勤管理制度常见于各公司，具体规定可能因企业实际情况而有所调整和细化。关键在于确保制度的公正性和合理性，并通过充分的沟通和培训，增强员工的制度遵循意识和能力。公司考勤的管理制度（二）一、目的与适用范围1.目的：为规范公司员工考勤行为，确保员工按时、按规出勤，进而提升工作效率与员工纪律性。2.适用范围：本制度覆盖公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工及兼职人员。二、考勤方式与时间安排1.考勤方式：a.刷卡考勤：员工需亲自通过刷卡机完成签到与签退流程。b.手工考勤表：针对无法使用刷卡机的岗位，员工需填写手工考勤表进行记录。c.系统考勤：部分岗位可通过电脑或手机，利用公司指定的考勤系统进行记录。2.考勤时间：公司实行周一至周五工作制，上班时间为上午9:00至下午6:00，午休时段为12:00至13:30。具体上下班时间可能根据公司实际情况进行调整。三、迟到、早退与旷工处理1.迟到：员工未能在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。每次迟到将扣除____分钟工资。2.早退：员工在规定的下班时间前擅自离开工作岗位，视为早退。每次早退同样扣除____分钟工资。3.旷工：员工无故全天缺勤，视为旷工。旷工一天将扣除当日工资，并依据公司规定进行纪律处分。四、请假制度1.事假：员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向主管报告并填写请假申请表。请假时长不得超过____天，超过____天需向人力资源部门提交申请并获批后方可生效。2.年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假。年假天数根据公司规定确定，员工需在规定时间内提交休假申请。3.其他假期：包括婚假、产假、陪产假、丧假等，员工将根据国家法律法规及公司政策享受相应假期。五、加班管理1.加班需经部门主管批准后方可进行。2.员工在加班过程中应确保工作质量与效率，加班时长不得超过公司规定。3.公司将对加班情况进行记录，员工需按时提交加班记录并由主管确认。六、考勤记录与奖惩机制1.考勤记录：公司每月将考勤记录以邮件形式发送给各部门，员工需核对无误。2.奖惩机制：公司将依据考勤记录对员工进行奖惩。表现优异的员工将获得表彰与奖励；而迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应处罚，包括但不限于工资扣除、降薪、调岗乃至辞退。七、其他相关规定1.员工应妥善保管个人考勤卡、刷卡密码等信息，防止遗失或泄露。2.对于迟到、早退、旷工等违规行为，员工应主动向主管说明原因，否则将面临纪律处分。3.公司将定期组织考勤规则培训，员工应积极参与并深入理解公司考勤制度。八、附则1.本制度自发布之日起生效，同时废止之前实施的考勤制度。2.本制度的解释权归公司所有。公司保留根据需要对本制度进行修订与调整的权利，并将及时通知全体员工。3.员工对考勤制度如有疑问或建议，可随时向人力资源部门咨询或反馈。公司考勤的管理制度（三）一、引言公司考勤管理制度的制定是为了规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间、出勤状况的监督和管理，提高工作效率，保障公司的正常运作。本制度适用于全体公司员工。二、考勤方式1.上下班考勤1.1遵守公司规定的上下班时间，严禁早退、迟到或未经批准提前离岗。1.2上下班时，请在指定的考勤系统上进行刷卡、指纹、人脸识别等考勤方式。1.3请勿代打卡，不得擅自调整考勤机的时间和记录，如发现有违规操作将受到相应的处罚。2.外勤考勤2.1外勤人员需提前向所属部门经理申请外勤，并填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤。2.2外勤人员需通过手机APP或其他指定系统进行打卡签到，确保外勤考勤的准确性。2.3外勤人员需随时保持电话畅通，及时汇报工作进展和相关情况。三、考勤记录与统计1.每日考勤记录1.1考勤管理员负责每天及时收集考勤机的刷卡数据，并进行考勤记录的整理和汇总。1.2考勤管理员需定期核对考勤记录的准确性，如发现异常情况，需及时与相关员工核实并进行必要的调整。2.月度考勤统计2.1每月底，考勤管理员根据每日考勤记录，对员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等进行统计分析。2.2统计结果将以电子表格和报告的形式进行汇总，并向部门经理和人力资源部门提交。2.3员工可在月度考勤统计结果发布后的____个工作日内提出异议，经核实后进行调整并重新发布统计结果。四、考勤规则和制度1.迟到和早退1.1上班迟到超过____分钟的，每次扣除0.____个工时，连续迟到3次，将会受到警告处分。1.2上班迟到超过____分钟的，每次扣除____个工时，连续迟到5次，将会受到严重警告处分。1.3下班早退超过____分钟的，每次扣除0.____个工时，连续早退3次，将会受到警告处分。1.4下班早退超过____分钟的，每次扣除____个工时，连续早退5次，将会受到严重警告处分。2.请假和调休2.1员工需要请假时，需提前填写请假申请表，并提交给所属部门经理审批。2.2请假申请获得批准后，通过指定系统进行请假打卡，以确保请假的准确性和及时性。2.3员工如果有调休需求，需提前与所属部门经理沟通，经批准后方可执行。3.加班和补休3.1员工如需加班，需提前向所属部门经理申请，并按照公司相关规定进行加班汇报和结算。3.2加班补贴和补休调休的具体规定，将由人力资源部门进行制定和执行。五、考勤异常处罚1.违规操作1.1如发现员工存在弄虚作假、代打卡等考勤违规行为，将视情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、禁止晋升、降低绩效评级等。1.2对于严重违规操作的员工，公司将会依法追究其法律责任。2.缺勤和旷工2.1员工无故缺勤或旷工的，将按照公司相关规定进行相应的扣款和处罚，并视情节严重程度给予口头警告、书面警告、甚至解雇等处理。2.2员工因故需要请假的，需提前向所属部门经理说明情况，