深圳市企业劳动合同管理范本

合同编号：__________深圳市企业劳动合同甲方（用人单位）：_______有限公司地址：_______市_______区_______路_______号乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲乙双方同意，本劳动合同期满前_______个月，双方可协商终止或续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方工作，担任_______职位，主要职责是_______。2.乙方应按照甲方的规章制度、工作要求和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方应遵守甲方规定的作息时间，按时上下班。第四条劳动报酬2.乙方工资的支付方式为_______，每月支付一次，支付时间为每月_______日前。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方在甲方工作满一年后，可享受_______天的带薪年休假。3.甲方为乙方提供_______元人民币的年度健康体检。4.甲方为乙方提供_______元人民币的培训学习经费。5.甲方为乙方提供_______元人民币的入职培训。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，防止职业病和职业伤害的发生。3.乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，注意劳动安全。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在试用期内，提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。4.甲方根据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。6.乙方在工作期间，因犯罪行为被追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。7.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。第八条经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家法律法规规定，支付乙方经济补偿。2.乙方在甲方工作满_______年不满_______年的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。第九条保密协议1.乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和与业务有关的其他秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的甲方信息，包括名称、地址等，以确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写完整的乙方信息，包括姓名、身份证号码等，以确保乙方的权益得到保障。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括起止日期，以免日后产生争议。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位，以明确双方的权利和义务。6.工作时间：明确填写乙方的工作时间和休息日，以免日后产生争议。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和其他补贴，以免日后产生争议。8.福利待遇：明确填写乙方的各项福利待遇，以免日后产生争议。9.劳动保护与劳动条件：明确甲方提供的劳动保护设施和劳动条件，以确保乙方的人身安全和健康。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件，以免日后产生争议。11.经济补偿：明确甲方应支付的经济补偿标准，以免日后产生争议。12.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任，以免日后产生争议。13.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日是指国家法律规定的休息日。4.年休假：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年未休年休假的，用人单位应当支付未休年休假天数的工资报酬。5.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿。6.保密义务：根据《中华人民共和国合同法》的规定，保密义务是指当事人对合同内容、商业秘密等有关信息予以保密的义务。7.劳动争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起止日期、工资待遇以及试用期满后的考核标准。2.加班工资：针对需要经常加班的情况，合同中应明确加班工资的计算方式和支付标准。3.保密要求：对于涉及商业秘密或技术秘密的岗位，合同中应增加保密条款，明确保密义务和违约责任。4.培训机会：若用人单位提供培训机会，合同中应增加培训条款，明确培训的内容、时间、费用以及培训期间的工资待遇。5.福利待遇：若用人单位提供补充福利待遇，如交通补贴、住房补贴等，合同中应明确各项福利待遇的具体内容和标准。6.工作地点变动：若用人单位有可能变动工作地点，合同中应增加工作地点变动的条款，明确变动的原因、时间和相关补偿措施。7.项目式工作：对于项目式工作，合同中应明确项目的周期、