一般企业规章制度模版（2篇）

一般企业规章制度模版一、序言本规章制度旨在规范企业内部管理，确保企业运营的有序性，保护员工权益，并推动企业的持续健康发展。本制度适用于企业全体成员，包括管理层、员工及临时工作人员。所有员工应严格遵守相关规定，违反者将承担相应的法律责任。二、组织结构1.企业组织架构由董事会或高级管理层决定，包括各部门的设立、职责划分及工作协调。2.各部门负责人负责部门日常运营，定期向高级管理层汇报工作进展。三、员工入职与离职1.入职a.员工入职前需提供真实有效的身份证明及学历证明等文件。b.入职时需签订具有法律效力的劳动合同，明确双方权益与义务。c.入职后，员工需参加企业组织的培训，熟悉企业规章制度。2.离职a.员工离职需提前向所在部门提交书面辞职申请。b.离职当天需完成离职手续，归还所有工作相关资料和设备。四、工作时间与休假1.工作时间a.根据法律法规，标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。b.具体工作时间由各部门负责人安排，员工应按时到岗，特殊情况需请假。2.加班与补偿a.员工加班需提前向上级申请，获得批准后方可进行。b.加班补偿将按照国家相关法规执行。3.休假a.员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。b.员工需提前申请休假，并获得上级主管的批准。五、行为规范与纪律1.诚信原则a.员工应保持诚实、正直，言行一致。b.禁止传播虚假信息，不得泄露公司机密及客户信息。2.工作纪律a.员工应准时到岗，不得无故缺勤、迟到或早退。b.工作期间不得从事与工作无关的活动。c.禁止利用工作场所和设备进行非法行为。3.禁止行为与限制a.禁止员工参与任何形式的腐败行为。b.禁止泄露商业秘密和公司内部敏感信息。c.禁止员工进行违法违纪行为。d.禁止员工携带武器和危险品进入工作场所。六、奖惩制度1.奖励制度a.公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。b.奖励形式包括但不限于礼品、奖金、晋升等。2.惩罚制度a.对违反规章制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。b.处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。七、员工权益保护1.工资与福利a.公司保证按时支付员工工资，确保员工的合法薪酬权益。b.公司为员工提供合格的工作环境及必要的劳动保护措施。2.健康与安全a.公司制定健康安全规定，保障员工的身体健康和人身安全。b.员工需遵守安全规定，正确使用安全设备和工具。八、解释与修订1.解释权a.本规章制度的解释权归公司最高决策机构所有。b.员工对规章制度的解释疑问，可向公司相关部门咨询。2.修订a.本规章制度将根据实际情况进行定期修订和更新。b.修订后的规章制度应及时通知全体员工，并征求员工意见。九、附则1.本规章制度自发布之日起生效。2.如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。3.本规章制度的补充规定由公司高级管理层决定。十、总结如下企业的稳定发展有赖于完善的规章制度，员工应严格遵守规定，履行职责，共同维护和谐的工作环境，以实现企业的持续健康发展。一般企业规章制度模版（二）第一章总则第一条：为确保企业正常运作，维护员工合法权益，特制定本规章制度。第二条：本规章制度适用于全体员工，涵盖正式员工、临时工及实习生。第三条：全体员工应严格遵守国家法律法规、公司章程、劳动合同及本规章制度。第四条：全体员工应以团结协作、积极进取的态度参与企业经营管理活动。第五条：全体员工应树立良好职业道德和职业操守，维护企业声誉和形象。第六条：全体员工应珍惜企业资源，保护环境，节约用水、用电、用纸等资源。第七条：全体员工应保守企业商业秘密，严禁泄露、盗用或滥用机密信息。第八条：全体员工应遵守企业工作时间安排，禁止早退、迟到或旷工。第九条：全体员工应严格遵守规章制度，不得擅自改动、篡改或违抗。第二章员工管理第十条：全体员工应依据公司章程和劳动合同规定，履行岗位职责和工作任务。第十一条：全体员工应服从上级指挥和管理，不得故意违抗或拒绝执行指令。第十二条：全体员工应保持工作场所整洁安全，禁止擅自堆放杂物或改变工作环境。第十三条：全体员工应保护公司财产和设备，严禁损坏、挪用、私自转让或遗失公司资产。第十四条：全体员工应保守客户隐私和商业机密，禁止擅自泄露、传播或使用客户信息。第十五条：全体员工应保持工作纪律和职业素养，禁止在工作时间处理个人事务或参与非法活动。第十六条：全体员工应遵守企业保密制度，不得向外界透露企业内部信息或机密。第三章绩效考核第十七条：绩效考核依据工作任务完成情况、工作态度及工作业绩进行评估。第十八条：全体员工应参与绩效考核，遵守考核标准和周期，不得拒绝或规避。第十九条：全体员工应积极参与培训学习，提升自身知识和技能水平。第二十条：全体员工应按时按量完成工作任务，禁止故意拖延或虚报工作进度和结果。第二十一条：全体员工应主动反馈工作情况和问题，及时汇报工作进展和困难。第二十二条：全体员工应配合上级工作安排和领导组织调配。第四章奖惩制度第二十三条：根据员工工作表现和学习进步情况，给予适当奖励。第二十四条：根据员工工作失误、职业道德问题和违反规章制度情况，给予相应处罚。第二十五条：对严重失职、重大过失和犯罪行为，给予相应纪律处分。第二十六条：奖惩决定以集体讨论、透明公正方式进行，保障员工权益。第五章其他规定第二十七条：请假应提前向上级报备，离岗期间需妥善安排工作任务。第二十八条：出差应按规定填写申请单，报备出差计划和行程。第二十九条：参加节假日活动应遵守国家法律法规和企业安全规定。第六章附则第三十条：员工对本规章制度有疑问或建议，可向相关部门提出。第三十一条：企业将根据工作需要