吉林省劳动合同书模板

合同编号：__________吉林省劳动合同书地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。3.2甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及加班费。4.3乙方享受岗位奖金、绩效奖金等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合条件的住宿条件，或给予相应的住房补贴。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.4甲方关心乙方的生活，为乙方提供结婚、生日等适当的祝贺和慰问。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.3乙方不得利用职务之便，索取或接受他人的贿赂、回扣等不正当利益。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除本劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.3乙方损害甲方利益的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本劳动合同的签订，标志着甲乙双方建立了平等、自愿、协商一致的劳动关系，乙方应珍惜来之不易的工作机会，努力完成甲方交给的各项任务，为甲方的发展做出贡献。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、地址和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容和地点：详细填写乙方的工作内容和工作地点，避免模糊不清。6.工作时间和休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假安排，遵守国家相关规定。7.劳动报酬：详细填写乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险种类和福利待遇，遵守国家相关规定。9.劳动纪律和职业道德：要求乙方遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，遵循职业道德。10.合同的变更、解除和终止：明确填写合同变更、解除和终止的条件和程序，遵守国家相关规定。11.经济补偿和赔偿：明确填写甲方解除劳动合同应支付的经济补偿和乙方违反合同应承担的违约责任。12.争议解决：明确填写劳动争议的解决途径和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应根据国家规定支付给劳动者的经济补偿。3.违约责任：当一方违反合同的约定时，应承担相应的违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。4.劳动争议：在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中，劳动者与用人单位之间发生的争议。5.仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的程序。6.诉讼：当劳动争议仲裁裁决不服时，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，一般为合同生效之日起至_______年_______月_______日止。试用期间，乙方应充分展示其工作能力，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。2.岗位调整：如甲方因业务需要调整乙方的岗位，应提前与乙方沟通，并征得乙方同意。如乙方同意岗位调整，合同中的工作内容应相应更新。3.加班：甲方应按照国家规定支付乙方加班费。如乙方同意加班，双方可另行签订加班协议，明确加班时间、加班费计算方式等事项。4.培训：甲方应提供必要的培训机会，提升乙方的工作技能。如乙方参加培训，双方可签订培训协议，明确培训内容、培训时间、培训费用等事项。5.保密协议：如乙方在工作中接触到甲方的商业秘密或技术秘密，甲方有权要求乙方签订保密协议，明确保密内容、保密期限等事项。6.异地工