标准版劳动仲裁调解协议书

合同编号：__________标准版劳动仲裁调解协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方在_______事项上存在纠纷，经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：第一条调解协议的确认1.1甲乙双方确认，本调解协议是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，通过友好协商达成的。1.2甲乙双方确认，本调解协议的签订是自愿的，不违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律效力。第二条调解协议的内容2.1甲方同意在_______年_______月_______日前，支付给乙方工资、加班费、经济补偿等共计人民币_______元。2.2甲方同意在_______年_______月_______日前，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明、办理社会保险转移手续等。2.3乙方同意在收到本调解协议书后，不再就与甲方之间的劳动争议向甲方提出任何要求。2.4乙方同意在收到本调解协议书后，立即停止工作，不再以任何方式参与甲方的生产经营活动。第三条调解协议的履行3.1甲方应按照本调解协议约定的时间和方式，向乙方支付相关款项。3.2甲方应按照本调解协议约定的时间和方式，为乙方办理离职手续。3.3乙方应按照本调解协议约定的方式，停止工作并不再参与甲方的生产经营活动。第四条违约责任4.1如甲方未按照本调解协议约定的时间和方式支付相关款项，应向乙方支付违约金，违约金金额为本调解协议约定支付款项的_______%。4.2如乙方未按照本调解协议约定的方式停止工作并不再参与甲方的生产经营活动，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方最近一个月工资的_______%。第五条其他约定5.1本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本调解协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本调解协议的签订地点为_______省_______市_______区（县）。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订调解协议时，应确保协议内容真实、合法，不得有欺诈、误导等行为。（2）甲乙双方应严格遵守调解协议的约定，履行各自的权利和义务。（3）甲方支付给乙方的款项，应按照国家有关税收法律规定缴纳税费。（4）本调解协议签订后，甲乙双方不得再就此事项向对方提出任何要求。（5）如双方在履行调解协议过程中产生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.解决办法：（1）如甲方未按照调解协议约定的时间和方式支付款项，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为本调解协议约定支付款项的_______%。（2）如乙方未按照调解协议约定的方式停止工作并不再参与甲方的生产经营活动，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方最近一个月工资的_______%。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或者登记证书，招聘劳动者为其成员，提供生产、工作条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动，有权获得劳动报酬的自然人。3.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利、劳动条件、劳动报酬等方面发生的纠纷。4.调解协议：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解，甲乙双方达成一致意见，形成的具有法律效力的协议。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金，用于弥补因违约行为给对方造成的损失。6.税收法律：指由国家立法机关制定的，关于税收征收和管理方面的法律规范。7.有管辖权的人民法院：指根据我国《民事诉讼法》规定，具有审理某一民事案件权限的法院。特殊应用场合及补充条款：1.场合：员工因个人原因提出离职，但与用人单位存在薪资、福利等方面的争议。补充条款：在签署调解协议前，双方应充分沟通，明确离职后的权益保障，如失业保险、医疗保险等转移手续的办理。2.场合：员工因工龄较长，用人单位需支付经济补偿。补充条款：甲方应在调解协议签订后_______日内，按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。3.场合：员工因工作失误导致用人单位损失，用人单位要求员工承担部分责任。补充条款：乙方同意在调解协议签订后，按照甲方的要求，承担一定的经济损失赔偿，赔偿金额为人民币_______元。4.场合：员工与用人单位在劳动合同到期后未能达成续签协议。补充条款：甲方应在调解协议签订后_______日内，为乙方办理