提前解除劳动合同的培训与发展机会探讨

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的培训与发展机会及相关事项达成如下协议：一、培训与发展机会1.1甲方应根据乙方的个人发展需求和甲方的发展需要，为乙方提供培训与发展机会。1.2甲方应为乙方提供必要的培训资料和费用，并安排乙方参加培训。1.3乙方应按照甲方的要求参加培训，并严格遵守培训纪律，认真学习，提高自身素质。二、培训期间的权利与义务2.1培训期间，乙方享有甲方规定的工资、福利等待遇。2.2培训期间，乙方应全身心投入培训，不得擅自离岗。2.3培训期间，乙方与甲方的劳动合同继续有效，甲方有权提前解除劳动合同。三、培训成果的归属3.1乙方参加培训所取得的成果，包括但不限于知识、技能、经验等，属于乙方所有。3.2乙方在培训期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除法律法规另有规定外，归甲方所有。四、提前解除劳动合同的条件和违约责任4.1甲方提前解除劳动合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。4.2乙方违反本协议，甲方有权提前解除劳动合同，并有权要求乙方支付违约金。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应根据乙方的个人发展需求和甲方的发展需要，为乙方提供培训与发展机会。2.甲方应为乙方提供必要的培训资料和费用，并安排乙方参加培训。3.乙方应按照甲方的要求参加培训，并严格遵守培训纪律，认真学习，提高自身素质。4.培训期间，乙方享有甲方规定的工资、福利等待遇。5.培训期间，乙方与甲方的劳动合同继续有效，甲方有权提前解除劳动合同。6.乙方参加培训所取得的成果，包括但不限于知识、技能、经验等，属于乙方所有。7.乙方在培训期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除法律法规另有规定外，归甲方所有。8.甲方提前解除劳动合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。9.乙方违反本协议，甲方有权提前解除劳动合同，并有权要求乙方支付违约金。解决办法：1.若乙方在培训期间离岗，甲方有权与乙方进行沟通，了解原因，并视情况作出相应处理。2.若乙方在培训期间出现严重违反甲方规章制度等情形，甲方有权提前解除劳动合同，并根据实际情况追究乙方的法律责任。3.若乙方要求解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理。4.若乙方在培训期间创作了知识产权成果，甲方有权要求乙方共享该成果，具体比例双方另行协商。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.培训：指甲方为提升乙方的工作技能和业务水平而提供的educational或trningactivities。3.劳动合同解除：用人单位与劳动者之间的劳动关系因特定原因终止。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。6.严重违反甲方规章制度：指乙方违反甲方制定的，对乙方在劳动关系中应当遵守的行为规范，且情节严重的行为。7.严重失职：指乙方在履行职务过程中，因故意或者重大过失，造成甲方利益严重受损的行为。特殊应用场合：1.乙方因家庭原因需提前解除劳动合同。2.甲方因业务重组导致乙方岗位撤销。3.乙方在培训期间因健康原因无法继续参加。4.甲方发现乙方在招聘过程中存在欺诈行为。5.乙方在培训期间因个人原因未能达到甲方预期的学习成果。合同补充条款：1.乙方因家庭原因需提前解除劳动合同：在这种情况下，甲方应充分理解乙方的困难，并尽量协助乙方办理离职手续。同时，甲方应根据乙方的实际工作年限，支付相应的经济补偿。2.甲方因业务重组导致乙方岗位撤销：在这种情况下，甲方应提前通知乙方，并尽可能为乙方提供其他岗位的机会。如乙方不同意调岗，甲方应根据乙方的实际工作年限，支付相应的经济补偿。3.乙方在培训期间因健康原因无法继续参加：在这种情况下，甲方应关心乙方的健康状况，并协助乙方办理相关手续。同时，甲方应根据乙方的实际培训情况，安排补培训或者延长培训期限。4.甲方发现乙方在招聘过程中存在欺诈行为：在这种情况下，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。同时，甲方有权追究乙方的法律责任。5.乙方在培训期间因个人原因未能达到甲方预期的学习成果：在这种情况下，甲方