宿舍管理员劳动合同书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供宿舍管理服务事宜，达成如下协议：一、合同主体1.甲方是一家依法成立并有效存在的企业/组织，具有独立法人资格。2.乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备宿舍管理员岗位所需的职业技能和服务态度。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方提前解除本合同，否则合同到期后自动续约____年。三、工作内容乙方作为宿舍管理员，主要工作内容包括：1.负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍卫生、安全、设施维护等。2.负责制定并执行宿舍管理制度，确保宿舍秩序井然。3.及时解决宿舍内发生的各种问题，提供必要的帮助和服务。4.定期向甲方报告宿舍管理工作的情况，接受甲方的监督和考核。四、工作地点乙方的工作地点为甲方提供的宿舍区域。五、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.具体工作时间按甲方的规定执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。六、劳动报酬1.乙方应按照甲方制定的宿舍管理员薪酬体系领取劳动报酬。2.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额双方协商确定。3.甲方按月支付乙方工资，每月支付一次。七、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。八、解除和终止合同1.本合同提前解除或终止的，甲乙双方应提前____天书面通知对方。a)在试用期内，乙方不符合录用条件；b)乙方严重违反甲方规章制度；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；e)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；f)法律、法规规定的其他情形。a)甲方未按照约定提供劳动条件；b)甲方未及时足额支付劳动报酬；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险；d)甲方违反本合同其他条款；e)法律、法规规定的其他情形。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规及合同约定履行雇主责任。2.乙方应认真履行宿舍管理员职责，维护宿舍秩序，确保宿舍安全。4.甲方应按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险。5.乙方应遵守甲方规章制度，不得违规操作，确保自身安全。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求解决办法。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.人民调解委员会：指基层群众性自治组织，依法调解民间纠纷的机构。7.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的行政机关。8.仲裁：指由仲裁机构对争议双方进行调解，作出具有法律效力的裁决。9.诉讼：指当事人通过人民法院，依法解决纠纷的程序。特殊应用场合：1.宿舍管理员离职：当宿舍管理员离职时，合同中应明确离职流程，包括提前通知期限、工作交接等事项。补充条款：双方应提前一个月书面通知对方离职意图。离职前，乙方应将工作向甲方妥善交接，确保宿舍管理工作的连续性。2.宿舍管理工作的调整：当甲方对宿舍管理工作进行调整时，合同中应明确调整程序和乙方的权利。补充条款：甲方对宿舍管理工作进行调整时，应与乙方进行充分沟通，并尊重乙方的意见。如调整涉及乙方的利益，双方可重新协商薪酬和工作内容。3.突发事件的应对：当宿舍区域发生突发事件时，合同中应明确乙方的应对责任和甲方的支持。补充条款：乙方在发生突发事件时，应立即采取措施保障宿舍内