工伤员工离职协议书

合同编号：__________工伤员工离职协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方员工乙方因工负伤，经甲乙双方协商一致，就乙方离职等相关事项达成如下协议：第一条离职原因乙方因工负伤，经医疗救治及康复期间，无法继续从事原工作。经甲乙双方协商，乙方同意办理离职手续。第二条离职待遇1.甲方按照国家法律法规及相关政策，为乙方支付医疗费用直至乙方康复。2.甲方为乙方依法缴纳各项社会保险至离职手续办理完毕之日。3.甲方一次性支付给乙方伤残补助金、医疗补助金等费用，具体金额及支付时间见附件。4.甲方为乙方提供一次性经济补偿，补偿标准按照甲方上一年度平均工资_______倍计算，具体金额见附件。5.甲方协助乙方办理失业保险金申请手续，并按照乙方失业保险缴费年限给予相应比例的经济补偿，具体金额见附件。第三条离职手续1.乙方应在协议签订后_______日内，向甲方办理离职手续。2.乙方应当按照甲方规定，交回工作证、办公设备、文件资料等物品，并办理相关交接手续。3.乙方同意放弃对甲方的任何主张，包括但不限于工资、奖金、加班费等。4.甲方应在乙方办理离职手续后_______日内，为乙方办理社会保险及公积金转移或终止手续。第五条保密条款1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。2.乙方同意在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。第六条法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方全称，并确保其合法成立并有效运营。3.乙方信息：填写乙方全名、身份证号码等个人信息，确保真实准确。4.离职原因：明确记载乙方因工负伤导致离职的具体情况。5.离职待遇：详细列明甲方应支付的各项费用，包括伤残补助金、医疗补助金等。6.离职手续：规定乙方应在规定时间内办理离职手续，并明确双方的责任和义务。7.保密条款：明确乙方的保密义务和竞业限制期限。8.法律适用及争议解决：约定适用法律和争议解决方式，确保合同的有效性和可执行性。解决办法：1.如有疑问或误解，双方应立即进行友好协商，以达成一致意见。2.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，以寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.工伤：指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。2.离职协议书：指双方协商一致，明确双方权利义务的书面文件。3.伤残补助金：指因工负伤导致伤残的人员，依法应获得的一次性经济补偿。4.医疗补助金：指为工伤员工支付的医疗费用，包括治疗、康复等费用。5.经济补偿：指根据员工的工作年限和工资水平，依法支付的一次性补偿。6.失业保险金：指符合条件的失业人员，依法应获得的失业救济金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。8.竞业限制：指在一定期限内，员工不得在与雇主有竞争关系的企业从事类似工作。特殊应用场合：1.员工因工负伤导致失业：场合描述：乙方在工作中不幸受到严重伤害，导致无法继续从事原工作。补充条款：甲方应给予乙方一定的生活补助，以帮助其度过失业期。具体金额和支付时间由双方协商确定。2.员工因工负伤需长期休养：场合描述：乙方因工负伤需要长期休养，无法及时康复并返回工作岗位。补充条款：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并支付一定的生活补贴，以保障其生活需求。3.员工因工致残：场合描述：乙方因工负伤导致伤残，需要终身依靠轮椅等辅助设备。补充条款：甲方应一次性支付给乙方伤残补助金，以帮助其应对终身残疾带来的生活困难。具体金额由双方协商确定。4.员工因工丧失劳动力：场合描述：乙方因工负伤导致完全丧失劳动力，无法从事任何工作。补充条款：甲方应一次性支付给乙方丧失劳动力补助金，以保障其基本生活。具体