工厂考勤制度管理制度

工厂考勤制度管理制度一、目的

为加强工厂的考勤管理，规范员工的工作时间，确保生产效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，强化员工的时间观念，促进工厂的有序运营。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工厂内所有在岗员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。工厂各管理部门、生产车间、职能部门等相关人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.工作时间安排：按照国家规定的工作时间，结合工厂实际情况，实行以下工作时间：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

注：具体工作时间可根据季节调整，以工厂公告为准。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日休息，具体安排以工厂公告为准。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直属上级申请，并按照国家相关规定支付加班费。

4.调休安排：员工因工作需要调休时，应提前向直属上级申请，经批准后方可进行调休。

5.工作时间调整：工厂根据生产任务及实际情况，有权对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。员工应严格遵守调整后的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，如电子考勤机、考勤软件等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或使用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间：上午08:30之前，最迟不得超过08:50。

-下班签到时间：下午17:30之后，最早不得超过17:20。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出无法在规定时间内签到，应提前向直属上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-外出返回后，员工需在第一时间内完成签到，并注明外出事由。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当天内向直属上级说明情况，并由直属上级核实后，进行补签。

-补签需在忘记签到当天内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

-人力资源部门负责全厂考勤管理的统筹、协调和监督工作，确保考勤制度的有效实施。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有疑问，应及时向人力资源部门或直属上级反映。

-各级管理人员应严格执行考勤制度，不得包庇、纵容违反考勤规定的行为。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间内通知直属上级，并在返回工作后1个工作日内补交书面请假申请。

-直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

-中期请假（3天以上，不超过7天）需由部门负责人审批。

-长期请假（7天以上）需由人力资源部门审批，并根据公司规定报请更高层领导审批。

-特殊情况请假，如婚假、产假等，需按照相关法律法规及公司规定执行审批流程。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，员工应提前通知直属上级，并按照请假申请流程提交书面申请。

-未经批准的请假视为旷工，按照公司相关规定处理。

-员工请假期满后，应按时返回工作岗位，不得无故延迟。如有特殊原因无法按时返回，需提前向直属上级申请延期，并根据审批结果执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人审批。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定及工作安排审批。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享有相应天数的年假。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

-年假使用需提前申请，并根据工作安排进行审批。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家相关法律法规执行。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以保障员工的休息时间。

-公众假期期间，如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

-公司将提前公告公众假期安排，以便员工做好相应的工作和生活安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间超过15分钟，按半天旷工处理；迟到时间超过30分钟，按全天旷工处理。

-旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准而未到岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将在员工月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，需在当天内向直属上级说明情况，并根据规定进行补签。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查下属