对施工单位考勤管理制度

对施工单位考勤管理制度一、目的

为加强施工单位人员考勤管理，规范员工工作行为，确保工程项目的顺利推进和提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障施工单位人力资源合理配置，促进团队协作，严肃工作纪律，确保工程质量和进度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于施工单位全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和施工人员等。

三、工作时间

1.施工单位员工按照以下标准执行工作时间和休息时间：

-工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每天工作8小时。

-休息时间：周六、周日休息，国家法定节假日按照国家规定执行。

2.特殊岗位或工程需要加班的，按照国家相关法律法规和单位规定执行。

3.施工单位应结合实际情况，合理调整工作班次，确保员工身心健康和工程进度。

4.如遇特殊情况，需临时调整工作时间的，由施工单位负责人提前通知全体员工，并做好相应安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-施工单位员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，如电子考勤机、手机APP、纸质签到表等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为13:30至14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到需注明迟到原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报告外出事由和时间，经批准后，可免予签到。

-回单位后，需及时向主管汇报外出情况，并补填外出记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在当日内向主管说明情况，经核实后，可视为正常出勤。

-若未及时说明情况，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查和统计全单位的考勤情况，处理考勤异常问题。

-施工单位负责人负责对全单位考勤管理工作的总体协调和决策，解决重大考勤争议问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况需紧急请假时，应在请假前尽可能提前通知，并说明紧急原因。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-4天以上至7天（含7天）的请假，需经人力资源部门审批；

-7天以上的请假，需报请单位负责人审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后，第一个工作日内向直接上级主管销假，并补交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间有变故需要提前或延迟返回岗位，员工应及时通知上级主管，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确认考勤记录是否准确，如有误应及时更正，确保个人考勤记录的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请各类假期时，需按照第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

-所有假期申请均需提供相应的证明材料，并按照规定权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间工资按照国家规定和单位相关政策执行。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间工资按照单位规定执行。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工按照工作年限享受相应的年假天数，具体规定按照国家法律法规和单位实际情况执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受正常工资待遇。

-如公众假期与工作计划冲突，单位可结合实际情况调整工作安排，确保工程进度。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间完成签到，超过5分钟视为迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向主管说明情况，根据单位规定进行相应处罚，如罚款、加班补回等。

-旷工处理：对旷工员工，单位将根据情况给予警告、罚款、扣发工资等处罚，情节严重者可依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

-对故意为他人伪造考勤记录的管理人员，将依法承担相应的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，需在当日内向主管说明情况，经核实后，可按迟到处理。

-如未及时说明情况，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

-主管需定期检查本部门考勤记