2024年度门店服务员雇佣合同

2024年度门店服务员雇佣合同本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（雇主）名称与资质1.2乙方（雇员）个人信息1.3合同签订日期第二条工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间第三条薪资待遇3.1乙方的工资标准3.2乙方的奖金及福利3.3薪资发放时间与方式第四条试用期4.1乙方的试用期时长4.2试用期工资待遇4.3试用期内的工作要求第五条合同期限5.1合同有效期限5.2合同续签条件5.3合同终止条件第六条保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限第七条劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律7.2乙方违规的处理方式7.3甲方对乙方的管理权第八条社会保险8.1甲方为乙方缴纳的社会保险8.2乙方个人应缴纳的社会保险8.3社会保险的缴纳标准及比例第九条劳动争议解决9.1双方发生劳动争议的方式9.2双方协商解决的时间限制9.3劳动仲裁程序第十条违约责任10.1双方违反合同的责任10.2违约方的赔偿责任10.3违约方的赔偿标准第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更与解除的程序第十二条合同的继承与转让12.1合同继承的条件12.2合同转让的条件12.3合同继承与转让的程序第十三条法律适用与争议解决13.1合同适用的法律法规13.2合同争议的解决方式13.3法院管辖权第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容14.2附件说明14.3合同的签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（雇主）名称与资质甲方名称为：X餐饮管理有限公司，统一社会信用代码：X，地址：X市X区X街道X号，联系电话：X。1.2乙方（雇员）个人信息乙方姓名：X，性别：X，身份证号码：X，户籍所在地：X省X市X县X乡X村，联系电话：X。1.3合同签订日期本合同于年月日由甲方与乙方签订，并自签字盖章之日起生效。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位乙方在甲方门店担任服务员，负责顾客接待、餐品服务、店内卫生等工作。2.2乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方位于X市X区X街道X号的门店。2.3乙方的工作时间乙方的工作时间为每日早班9:00至晚班22:00，具体班次根据门店实际运营需求调整，乙方需服从甲方的工作安排。第三条薪资待遇3.1乙方的工资标准乙方的月工资为人民币元整，其中包括基本工资、奖金及各项补贴。3.2乙方的奖金及福利乙方根据门店业绩完成情况可享受相应的奖金；甲方提供五险一金、节日福利、员工体检等福利。3.3薪资发放时间与方式乙方工资每月发放一次，由甲方在每月一个工作日前将工资支付给乙方，支付方式为银行转账。第四条试用期4.1乙方的试用期时长乙方的试用期为三个月，自合同签订之日起计算。4.2试用期工资待遇乙方在试用期的工资为人民币元整，不低于同岗位正式员工的80%。4.3试用期内的工作要求乙方在试用期内需熟悉门店各项业务，达到甲方规定的业务标准，否则甲方有权终止合同。第五条合同期限5.1合同有效期限本合同自签订之日起至年月日止，期限为一年。5.2合同续签条件合同到期前一个月，如双方无异议，可续签合同。5.3合同终止条件合同期满、双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度或乙方主动提出离职时，合同终止。第六条保密协议6.1乙方的保密义务乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2保密信息的范围保密信息包括甲方门店的运营策略、销售数据、客户资料等未公开的经营信息。6.3保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至合同终止后两年内有效。第八条劳动保护与工作条件8.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。8.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等。8.3甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的事故预防能力。第九条工时制度与休息休假9.1甲方遵守国家规定的工时制度，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。9.2甲方按国家规定支付乙方加班工资。9.3甲方保证乙方享有法定的休息日和带薪年休假。第十条培训与发展10.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能和服务水平。10.2甲方应为乙方提供职业发展机会，如晋升、转岗等。10.3甲方应承担乙方培训所需的费用。第十一条劳动纪律与考核11.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。11.2甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方工资调整、奖金发放和职位晋升的依据。11.3乙方如有违规行为，甲方将按规章制度进行处理。第十二条社会保险12.1甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2乙方应负担的个人社会保险费用由甲方代扣代缴。12.3甲方应按月将社会保险缴纳情况告知乙方。第十三条劳动争议解决13.1双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。13.3若调解不成，双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同的变更、解除与终止14.1合同的变更或解除必须遵循合法、公正、公平的原则。14.2甲方解除或终止合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。14.3合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方提供的所有物品和资料。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或机构。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入包括但不限于：中介机构、顾客、供应商、合作伙伴等。2.2第三方介入的情形包括但不限于：提供服务、提供商品、提供技术支持、参与项目管理等。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同所涉及的各项工作，应按照合同约定或甲乙双方的授权行事。3.2第三方对甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。3.3甲乙双方应尽力明确第三方的责任范围和责任限额，以减少双方的风险。第四条第三方权利与义务4.1第三方在本合同项下的权利和义务，由甲乙双方与第三方协商确定。4.2第三方应遵守国家法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。4.3第三方应按照合同约定或甲乙双方的授权，履行相关工作和义务。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方如需引入第三方介入本合同项下工作，应提前通知对方，并说明第三方的基本情况和工作内容。5.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并签订书面协议。5.3甲乙双方应监督第三方的工作过程，确保第三方的工作符合合同约定。第六条第三方违约的处理6.1如第三方未能履行合同约定或甲乙双方的授权，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲乙双方应就第三方违约的处理事宜进行协商，并采取必要的措施，以减少损失。6.3如第三方违约导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。7.2第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。7.3第三方应明白自己的角色和地位，不得干涉甲方、乙方之间的管理和决策。第八条第三方信息的保密8.1第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露合同相关的商业秘密。8.2第三方应按照甲乙双方的要求，采取必要的措施，保护甲乙双方的信息安全。8.3第三方如因违反保密协议导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件由甲乙双方与第三方协商确定。9.2甲乙双方应与第三方协商，明确终止第三方介入的具体事宜。9.3第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于结算、交割等。第十条第三方介入的变更10.1甲乙双方如需变更第三方介入的事宜，应提前通知对方，并说明变更的具体内容。10.2甲乙双方应与第三方协商，就变更事宜签订书面协议。10.3变更第三方介入的事宜，应符合本合同的约定和法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方（雇主）营业执照复印件附件2：乙方（雇员）身份证明复印件附件3：工资支付证明附件4：社会保险缴纳证明附件5：门店规章制度附件6：岗位职责描述附件7：培训计划附件8：保密协议附件9：第三方介入协议附件10：劳动合同续签申请表附件11：劳动合同解除/终止申请表附件12：加班申请表附件13：请假申请表附件14：投诉与举报制度附件15：劳动争议调解协议书附件的详细要求和说明：附件1：甲方营业执照复印件，用于证明甲方的合法经营资格。附件2：乙方身份证明复印件，用于证明乙方的个人身份。附件3：工资支付证明，用于证明甲方按照合同约定按时足额支付乙方工资。附件4：社会保险缴纳证明，用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险。附件5：门店规章制度，用于规定门店的运营管理、员工行为等方面的具体要求。附件6：岗位职责描述，用于明确乙方的工作职责和岗位要求。附件7：培训计划，用于规划乙方在合同期内的培训计划和职业发展。附件8：保密协议，用于规定乙方在合同期内的保密义务和保密信息的范围。附件9：第三方介入协议，用于明确第三方介入的具体事宜、权利义务和责任限额。附件10：劳动合同续签申请表，用于申请劳动合同的续签。附件11：劳动合同解除/终止申请表，用于申请劳动合同的解除或终止。附件12：加班申请表，用于申请加班工资或调休。附件13：请假申请表，用于申请请假。附件14：投诉与举报制度，用于规定员工投诉与举报的渠道和处理流程。附件15：劳动争议调解协议书，用于记录劳动争议的调解结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资，或低于合同约定的工资标准支付。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供乙方合同约定的工作条件或保护乙方的人身安全。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。6.第三方未按照合同约定履行义务，或造成甲方、乙方损失。违约责任认定标准：1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的20%至50%。2.甲方违约，导致乙方损失，乙方有权要求甲方赔偿损失。3.乙方违约，甲方有权要求乙方支