初级经济师（人力资源专业）复习题（含参考答案）

初级经济师（人力资源专业）复习题（含参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。A、饮用水的生产管理供应工作B、机械零件生产加工C、托幼机构保育、教育工作D、美容整容等工作正确答案：B2.下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化D、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计正确答案：C3.内部员工推荐的优点不包括（）。A、有利于组织变革B、流动率相对较低C、成本低D、工作态度往往较好正确答案：A4.下列选项中，属于就业歧视的是（）。A、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作B、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员C、某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法D、妇女不得从事矿山井下作业正确答案：B5.应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。A、加强试用期考核B、帮助进行职业生涯规划C、加强惩戒管理D、加强入职培训正确答案：C6.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（。A、能动性B、时效性C、开发性D、社会性正确答案：C7.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视B、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词D、任职资格应为履行工作职责的最低要求正确答案：B8.关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。A、实际价值是指一个事物实际具有的价值大小B、“价值”一词包含3种基本含义C、客体价值强调对象本身的属性D、价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：A9.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。A、外在报酬B、内在工作价值C、文化价值观D、外在工作价值正确答案：C10.下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（）。A、它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差B、它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题C、它的实施需要遵循基本的步骤，以提高效果D、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法正确答案：A11.下列选项中，关于社会懈怠的说法，正确的是（）。A、出现社会懈怠与团体的规模无关B、团队规模越大，越不容易出现社会懈怠C、责任到人有利于减少社会懈怠D、从众是社会懈怠的表现形式之一正确答案：C12.在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的A、阶梯技术B、德尔菲技术C、具名团体技术D、爬山法正确答案：C13.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天/月。A、20.85B、20.83C、21D、20正确答案：B14.薪酬设计的内部公平性是指（）。A、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似B、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同C、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致D、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近正确答案：C15.实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A、100%B、300%C、150%D、200%正确答案：B16.下列选项中，关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（）。A、问卷调查法操作复杂B、问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力C、问卷调查法对问卷编制的技术要求不高D、问卷调查法主要适用于非操作类工作正确答案：D17.在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A、能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B、要求候选人的基本素质较好，对其工作经验没有太高的要求C、要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D、需要在短期内迅速填补职位空缺正确答案：C18.在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。A、客体价值B、工作价值C、实际价值D、想象价值正确答案：B19.用人单位依法享有的权利不包括（）。A、休息休假权B、招工权C、用人权D、工资奖金分配权正确答案：A20.某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（）。A、校园招募B、猎头公司C、公共就业服务机构D、内部员工推荐正确答案：A21.老任吸烟己有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部己经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事己高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据认知失调理论，老任在体检过后采用（）方式减少了沮丧的情绪。A、改变认知的重要性B、改变行为D.改变态度C、减少选择感正确答案：A22.新型组织结构设计方式包括（）A、直线职能制B、矩阵制C、事业部制D、工作任务小组制正确答案：D23.与员工在特定组织的特定职位或特定领域中实现高水平工作绩效有显著关系的个体特征及行为被称为（）。A、知识B、技能C、胜任素质D、能力正确答案：C24.在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。A、经济承诺B、规范承诺C、继续承诺D、情感承诺正确答案：D25.下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A、哈尔西奖金制B、计件制C、标准工时制D、佣金制正确答案：D26.绩效考核结果不应在（）环节应用。A、薪酬与奖金的分配B、企业发展目标的制定C、培训与再教育D、职务的调整正确答案：B27.下列选项中，关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是()。A、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效B、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作D、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性正确答案：C28.下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A、每个员工都有其典型的工作满意度水平B、工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C、员工的总体满意度水平是由员工在每一个因素的满意度水平累加而得的D、晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平正确答案：C29.失业登记范围不包括（）。A、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的B、12-16周岁的初中毕业生C、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的D、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的正确答案：B30.人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。A、人力资源部经理B、人力资源部培训管理人C、管理咨询公司顾问D、财务部成本会计正确答案：A31.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。A、专题访谈法B、工作分析法C、个案研宄法D、业务流程分析法正确答案：D32.人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A、个人潜能B、智力特点C、态度D、行为风格正确答案：D33.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D34.人格的影响因素有（）、环境和情境。A、性格B、遗传C、父母D、脾气正确答案：B35.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（）。A、忠诚和辞职B、忠诚和忽视C、忽视和辞职D、辞职和提建议正确答案：B36.下列不属于短期奖励计划的是（）。A、特殊绩效奖励计划B、现股计划C、绩效加薪D、月/季度奖金正确答案：B37.下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A、稀缺性B、难以量化性C、难以模仿性D、有价值性正确答案：B38.下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为C、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加D、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性正确答案：A39.女职工生育享受（）天产假。A、42B、98C、83D、15正确答案：B40.劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同。A、15B、20C、5D、10正确答案：D41.在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A、因素模型B、差异模型C、均衡水平模型D、恢复性模型正确答案：C42.工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A、因素模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型正确答案：C43.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A、在编写工作描述时，语言应尽量具体简明，避免使用模糊性动词B、工作规范的用语应严禁种族宗教、性别年齡等方面的歧视C、任职资格应为履行工作职责的最低要求D、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写正确答案：D44.下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。A、职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬B、能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬C、薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利D、基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬正确答案：C45.【案例分析题五，请回答97-100题】人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。A、人际关系运动阶段B、人事管理萌芽阶段C、战略性人力资源管理阶段D、传统人事管理成熟阶段正确答案：A46.“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。A、开发措施B、激励措施C、保留措施D、吸引措施正确答案：C47.下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A、企业补充福利属于法定福利B、带薪年休假属于法定福利C、住房公积金属于企业补充福利D、员工援助计划属于法定福利正确答案：B48.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气正确答案：A49.下列选项中，关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A、当工作的核心特征很强时，从事工作的个体就会受到较高水平的内在工作激励B、工作自主性是指员工在工作时具有的自由、独立性、裁决权和支配权程度C、工作反馈性的主要作用是赋予员工更大的工作决定权D、技能多样性、任务完整性和任务重要性可以使员工了解工作的意义正确答案：C50.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A、员工关系管理B、绩效管理C、培训与开发D、薪酬管理正确答案：B51.霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A、艺术型B、现实型C、社会型D、常规型正确答案：C52.下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A、它是毕业生办理个人档案和户口的依据B、它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C、它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D、它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力正确答案：C53.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。A、和平共处法B、协商法C、教育法D、转移目标法正确答案：D54.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%C、试用期不应包含在劳动合同期限内D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案：D55.关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A、试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知B、试用期最长不得超过6个月C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、试用期工资不得低于当地最低工资标准正确答案：A56.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A、80%B、75%C、70%D、65%正确答案：A57.下列关于绩效的说法中，正确的是（）。A、绩效是组织对个人的一种承诺B、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C、绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关D、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成正确答案：B58.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。A、价值观B、战略C、目标D、愿景正确答案：C59.“信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合”指的是（）。A、情绪因素B、语言理解力C、选择性知觉D、过滤作用正确答案：D60.通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A、从众B、独立C、服从D、顺从正确答案：B61.下列选项中，关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（）。A、部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B、工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C、工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例D、确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度正确答案：A62.关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A、为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B、为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C、为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D、为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略正确答案：C63.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。A、时效性B、能动性C、社会性D、开发性正确答案：D64.人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A、自我实现和实现真实自我B、本我、自我和超我之间相互和谐C、不断扩展自我D、由自我来协调本我和超我之间矛盾正确答案：A65.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。A、用人单位B、事情利益C、事情时期D、事情程度正确答案：A66.下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A、企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调B、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制C、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的D、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价正确答案：C67.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。A、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力B、长时间的相处容易提高团体凝聚力C、一群志同道合的人更容易形成凝聚力D、团体规模越大，凝聚力往往会越大正确答案：D68.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性B、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C、考核标准要使大多数人经过努力可以达到D、员工受到的压力越大，取得的绩效越好正确答案：D69.老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。A、约定合同终止时间的B、约定合同不终止的C、约定以完成一定工作任务为期限的D、约定无确定终止时间的正确答案：D70.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属^台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气正确答案：B71.推理能力是指（）的能力。A、理解书面语言B、通过观察得出适合的结论C、理解事物之间的联系D、理解解决问题的原则并能够解决问题正确答案：D72.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述D、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求正确答案：C73.成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）A、价值观及企业文化塑造B、专业知识培训C、基础知识教育D、操作技能培训与开发正确答案：C74.短期奖励计划不包括（）。A、特殊绩效奖励计划B、绩效加薪C、现股计划D、季度奖金正确答案：C75.下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。A、协商离职须经双方协商一致B、辞职是员工单方面离职行为C、协商离职，企业必须支付经济补偿金D、解聘可分为即时解聘和预告解聘正确答案：C76.()是将基本薪酬的増加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A、绩效加薪B、月度奖金C、—次性奖金D、季度奖金正确答案：A77.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。A、教师的素质与能力B、教师的专业理论水平C、专职与兼职相结合D、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验正确答案：D78.()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A、市场跟随策略B、市场滞后策略C、混合策略D、市场领先策略正确答案：A二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.下列选项中，关于劳动者的收入，属于工资范围的有（）。A、企业支付劳动者劳动保护方面的费用B、劳动者在端午节期间加班获得的报酬C、企业支付劳动者的生活困难补助费D、企业支付劳动者的年终奖金E、劳动者在杂志上发表文章获得的稿费正确答案：BD2.下列选项中，关于该实验结果的说法，错误的有（）。A、人们改变意见是为了与团体保持一致B、—个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立C、当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众D、团体压力并不是人们改变主意的关键因素正确答案：BC3.该公司制定的工作分析总体实施方案缺少的内容有。A、工作分析的时间安排和预算B、工作分析所需收集的信息C、工作分析的组织形式与实施者D、工作分析的预期成果正确答案：AD4.可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的有（）。A、人们的基本生存需要B、人们的文化生活需求C、个人对于自己的归类D、团体活动和团体目标对于人们具有吸引力E、加入团体可以满足人们的人际需要正确答案：CDE5.下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有（）。A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订B、三方协议是学校统计就业率派遣毕业生的依据C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位正确答案：ABDE6.实行就业准人的职业必须由（）决定设立。A、国务院B、劳动行政部门C、法律D、行政法规E、市场监督管理部门正确答案：ACD7.心理学家艾森克提出的人格特质理论认为，人格维度包括（）。A、自律性B、外倾C、幻想性D、神经质E、独立性正确答案：BD8.按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）。A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、管理才能正确答案：ABC9.某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。根据以上资料，回答下列问题：传统的薪酬体系设计原则有（）。A、公平性B、自主性C、经济性D、合法性正确答案：ACD10.员工的工作满意度会影响（）A、偷窃行为B、缺勤和迟到C、生活质量D、离职率E、组织公民行为正确答案：ABDE11.从测试内容来看，测试可以划分为（）A、职业兴趣测试B、体能测试C、性格测试D、人格测试E、能力测试正确答案：ADE12.工作分析在人力资源管理中的作用有（）。A、工