2024年度上海单位劳动争议预防合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海单位劳动争议预防合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的雇主方，全称公司。1.2乙方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的雇员方，全称公司员工。第二条：合同目的与原则2.1目的：为预防劳动争议，维护甲乙双方的合法权益，促进甲乙双方的合作关系，特订立本合同。2.2原则：平等自愿、公平公正、合作共赢。第三条：劳动争议预防措施3.1甲方应依法制定并完善公司内部劳动规章制度，确保制度的合理性、合法性及公开性。3.2甲方应建立健全员工培训制度，提高员工的法律意识和职业道德，促进员工对公司的认同感和归属感。3.3乙方应遵守甲方制定的规章制度，积极参与公司的各项培训和活动，增强自身的法律意识和职业道德。第四条：劳动争议处理机制4.1甲方应设立劳动争议调解委员会，负责处理公司内部的劳动争议。4.2乙方对甲方提出的劳动争议，应向劳动争议调解委员会提出书面申请。4.3劳动争议调解委员会应在收到申请后15日内作出调解决定，双方应遵守调解决定。第五条：保密条款5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方在合同有效期内和解除合同后一年内，不得泄露公司商业秘密和机密信息。第六条：合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。6.2合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。6.3合同的解除应符合法律法规的规定，经双方协商一致后以书面形式确认。第七条：违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。第八条：争议解决方式8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：法律适用9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条：其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第十一条：生效条件11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条：甲方义务12.1甲方应按照合同约定，保障乙方的合法权益。12.2甲方应履行合同约定的各项义务，确保合同的履行。第十三条：乙方义务13.1乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行合同约定的各项义务。13.2乙方应积极参与甲方组织的培训和活动，提高自身的法律意识和职业道德。第十四条：双方联系方式14.1甲方联系人：X，联系电话：X。14.2乙方联系人：X，联系电话：X。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的雇主方，全称公司，地址为，营业执照注册号为。1.2乙方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的雇员方，全称，性别为，身份证号码为，现就职于甲方公司，担任职位。第二条：合同目的与原则2.1目的：为预防劳动争议，维护甲乙双方的合法权益，促进甲乙双方的合作关系，特订立本合同。2.2原则：平等自愿、公平公正、合作共赢。第三条：劳动争议预防措施3.1甲方应依法制定并完善公司内部劳动规章制度，确保制度的合理性、合法性及公开性。规章制度包括但不限于：员工手册、考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度、培训制度等。3.2甲方应建立健全员工培训制度，提高员工的法律意识和职业道德，促进员工对公司的认同感和归属感。培训内容包括但不限于：劳动法律法规、公司文化、职业道德、团队建设等。3.3乙方应遵守甲方制定的规章制度，积极参与公司的各项培训和活动，增强自身的法律意识和职业道德。第四条：劳动争议处理机制4.1甲方应设立劳动争议调解委员会，负责处理公司内部的劳动争议。调解委员会由甲方代表、乙方代表及中立第三方组成。4.2乙方对甲方提出的劳动争议，应向劳动争议调解委员会提出书面申请。书面申请应包括：争议事项、事实和证据。4.3劳动争议调解委员会应在收到申请后15日内作出调解决定，双方应遵守调解决定。如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条：保密条款5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方在合同有效期内和解除合同后一年内，不得泄露公司商业秘密和机密信息。商业秘密包括但不限于：客户信息、运营策略、财务数据等。第六条：合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。6.2合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。变更后的合同经双方签字盖章后生效。6.3合同的解除应符合法律法规的规定，经双方协商一致后以书面形式确认。解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。第七条：违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。7.2甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利或未提供合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方支付违约金。7.3乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金。第八条：争议解决方式8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。友好协商期限为自争议发生之日起30日内。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同约定的义务，除非法院另有判决。第九条：法律适用9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2本合同任何条款与中华人民共和国法律相抵触时，该条款将按法律规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。第十条：合同的转让10.1未经对方书面同意，双方均不得将本合同的权利和义务转让给第三方。10.2双方书面同意转让的，转让应符合法律法规的规定，并办理相关手续。第十一条：合同的终止11.1本合同到期后，如双方无续签意愿，合同自动终止。11.2在合同有效期内，如一方违反本合同严重违约，另一方有权立即解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十二条：甲方义务12.1甲方应按照合同约定，保障乙方的合法权益。12.2甲方应履行合同约定的各项义务，确保合同的履行。12.3甲方应对乙方提供的个人信息予以保密，不得泄露给无关第三方。第十三条：乙方义务13.1乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行合同约定的各项义务。13.2乙方应积极参与甲方组织的培训和活动，提高自身的法律意识和职业道德。13.3乙方应按照甲方要求，提供与工作相关的合法信息。第十四条：双方联系方式14.1甲方联系人：X，联系电话：X。14.2乙方联系人：X，联系电话：X。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指除甲乙双方外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、调解委员会成员、仲裁委员会成员、法院法官及诉讼代理人等。1.2第三方应独立于甲乙双方，具备专业资格和能力，履行合同约定的义务。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入情形包括但不限于：劳动争议调解、劳动争议仲裁、诉讼程序等。2.2第三方介入应基于甲乙双方的请求或依法行使职权。第三条：第三方职责及权利3.1第三方应公正、公平地处理甲乙双方的争议，并作出客观、合理的判断和决定。3.2第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据，并对其进行审查。3.3第三方在处理争议过程中，有权采取必要的措施，包括但不限于调查、调解、裁决等。第四条：第三方义务4.1第三方应遵守法律法规和本合同的约定，保守甲乙双方的隐私和商业秘密。4.2第三方在处理争议过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。4.3第三方应按照约定时间完成介入工作，并告知甲乙双方处理结果。第五条：第三方责任限额5.1第三方在履行本合同过程中，如因过失造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方对甲乙双方提供的证据和陈述，仅作为处理争议的依据，不承担审查和验证的责任。5.3第三方对甲乙双方的违约行为，不承担任何责任。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方为独立的合同关系，本合同对第三方不具有约束力。6.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入的费用7.1第三方介入的费用，包括但不限于中介费、调解费、仲裁费、诉讼费等，由甲乙双方协商确定。7.2甲乙双方应按照约定时间和方式支付第三方介入费用。第八条：第三方退出8.1第三方在履行本合同过程中，如出现下列情形之一，有权退出：a)甲乙双方协商一致解除第三方介入；b)第三方丧失专业资格或能力；c)第三方发生不可抗力，无法履行合同义务。8.2第三方退出后，应告知甲乙双方，并协助甲乙双方处理后续事宜。第九条：第三方介入的书面协议9.1甲乙双方与第三方进行介入时，应签订书面协议，明确双方的权利义务。9.2书面协议应包括介入事项、时间、费用、保密等条款。第十条：第三方介入的告知义务10.1甲乙双方在合同中应明确告知第三方介入的情形和范围。10.2甲乙双方应向第三方如实告知争议的实际情况，不得隐瞒或歪曲事实。第十一条：第三方介入的效果11.1第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。11.2第三方介入结果对甲乙双方具有约束力，双方应遵守。第十二条：第三方介入的记录和保存12.1第三方应按照法律法规和本合同的约定，记录和保存介入过程中的重要信息。12.2第三方保存的记录和资料，应在其职责范围内使用，不得泄露给无关第三方。第十三条：第三方介入的终止13.1第三方介入在完成争议处理后终止。13.2甲乙双方与第三方之间的合同关系终止后，第三方不再享有本合同约定的权利和义务。第十四条：与第三方有关的补充条款14.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2本合同未涉及第三方权利义务的条款，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司内部劳动规章制度详细要求和说明：包括但不限于员工手册、考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度、培训制度等，应符合法律法规的要求，确保制度的合理性、合法性及公开性。附件二：乙方个人简历及身份证明详细要求和说明：乙方应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等，以证明乙方符合甲方招聘条件。附件三：双方签订的培训协议详细要求和说明：明确双方在培训方面的权利义务，包括培训内容、时间、地点、费用等，以及双方对培训成果的共享和保密义务。附件四：双方签订的保密协议详细要求和说明：明确乙方在合同有效期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，以及违反保密义务的责任和违约金等。附件五：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的情形和范围、双方与第三方之间的权利义务、介入费用、保密等条款，以及第三方介入结果的约束力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利或未提供合同约定的工作条件。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式按照双方签订的违约金计算公式确定。2.乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式按照双方签订的违约金计算公式确定。3.双方违约行为，应根据双方违约的程度和责任，协商确定违约责任。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按照双方签订的违约金计算公式确定。2.若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金按照双方签订的违约金计算公式确定。3.若双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，双方应根据违约程度和责任，协商确定违约责任。全文完。2024年度上海单位劳动争议预防合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的甲方单位。1.2乙方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的乙方单位。第二条：合同目的与义务2.1甲方义务：甲方应遵守国家法律法规，严格执行劳动争议预防措施，确保劳动关系和谐稳定。2.2乙方义务：乙方应协助甲方开展劳动争议预防工作，提供专业指导和建议。第三条：预防劳动争议的措施3.1甲方应建立健全劳动规章制度，确保制度合法、合理、公开，并严格执行。3.2甲方应定期开展劳动法律法规培训，提高员工的法律意识，减少劳动争议的发生。3.3甲方应加强劳动争议调解组织建设，及时处理劳动争议，维护双方合法权益。第四条：信息共享与沟通4.1甲方应定期向乙方提供劳动争议预防工作的相关数据和信息，以便乙方了解甲方实际情况，提供有针对性的指导和建议。4.2乙方应及时向甲方反馈劳动争议预防工作的意见和建议，帮助甲方不断完善和优化工作措施。第五条：合作方式与程序5.1双方通过定期召开劳动争议预防工作会议，共同研究和解决劳动争议问题。5.2双方可建立专门的工作小组，负责具体实施劳动争议预防措施。第六条：培训与咨询服务6.1乙方为甲方提供劳动争议预防培训和咨询服务，包括法律法规培训、调解技巧培训等。6.2乙方应根据甲方需求，制定培训和咨询方案，并提供专业讲师和材料。第七条：合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。第八条：违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第九条：争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和解除10.1双方同意，合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认。10.2合同的变更和解除不影响双方在合同有效期内已经产生的权利和义务。第十一条：保密条款双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十二条：合同的签字和盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第十三条：附加条款双方可在本合同基础上，签订附加条款，明确双方在特定事项上的权利和义务。第十四条：其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的甲方单位，具体指具有一定数量的员工，并依法成立的企业、事业单位、社会团体等。1.2乙方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的乙方单位，具体指具有专业劳动争议预防服务能力，能够提供劳动争议预防培训、咨询服务的机构。第二条：合同目的与义务2.1甲方义务：甲方作为劳动争议预防的第一责任主体，应遵守国家法律法规，严格执行劳动争议预防措施，确保劳动关系和谐稳定。甲方有义务为乙方提供开展劳动争议预防工作的必要条件和配合。2.2乙方义务：乙方作为专业的劳动争议预防服务机构，应按照合同约定，为甲方提供专业、高效的劳动争议预防服务，包括但不限于劳动法律法规培训、劳动争议调解技巧培训、劳动争议预防咨询等。第三条：预防劳动争议的措施3.1甲方建立健全劳动规章制度，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律等各个方面，确保制度合法、合理、公开，并严格执行。3.2甲方定期开展劳动法律法规培训，提高员工的法律意识，减少劳动争议的发生。培训内容应包括但不限于劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等与员工权益密切相关的内容。3.3甲方加强劳动争议调解组织建设，设立调解委员会或者指定专人负责调解工作，及时处理劳动争议，维护双方合法权益。第四条：信息共享与沟通4.1甲方定期向乙方提供劳动争议预防工作的相关数据和信息，包括但不限于员工人数、员工结构、劳动争议发生情况、劳动争议处理情况等，以便乙方了解甲方实际情况，提供有针对性的指导和建议。4.2乙方应及时向甲方反馈劳动争议预防工作的意见和建议，帮助甲方不断完善和优化工作措施。乙方应根据甲方实际情况，定期或不定期提供劳动争议预防研究报告，分析甲方劳动争议风险，提出预防建议。第五条：合作方式与程序5.1双方通过定期召开劳动争议预防工作会议，共同研究和解决劳动争议问题。工作会议可由甲方主持，乙方参与。5.2双方可建立专门的工作小组，负责具体实施劳动争议预防措施。工作小组成员由甲方和乙方人员组成，共同推进劳动争议预防工作。第六条：培训与咨询服务6.1乙方为甲方提供劳动争议预防培训和咨询服务，包括法律法规培训、调解技巧培训等。培训和咨询服务应根据甲方需求，制定详细的培训计划和实施方案。6.2乙方根据甲方需求，提供专业的劳动争议咨询服务。咨询服务包括但不限于对甲方劳动规章制度进行合法性审查，对甲方劳动争议处理提供专业意见等。第八条：违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2如果甲方未按照约定向乙方支付服务费用，乙方有权拒绝提供合同约定的服务，且甲方应支付逾期付款的违约金。8.3如果乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第九条：争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2如果双方在争议解决过程中无法达成一致，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和解除10.1双方同意，合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认。10.2合同的变更和解除不影响双方在合同有效期内已经产生的权利和义务。10.3甲方提前解除合同的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：甲方应支付的剩余服务期内的服务费用总和的20%。第十一条：保密条款11.1双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2保密义务自本合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起五年内有效。第十二条：合同的签字和盖章12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。12.2双方签字盖章后，本合同即刻生效。第十三条：附加条款13.1双方可在本合同基础上，签订附加条款，明确双方在特定事项上的权利和义务。13.2附加条款与本合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与介入情形1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，因特定原因介入合同履行过程的个体或机构。第三方包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、政府部门等。1.2介入情形：第三方介入的情形包括但不限于甲方与乙方在合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解、仲裁或监督等。第二条：第三方的责任与义务2.1第三方应依法独立行使职权，公正、公平、公开地处理涉及甲乙双方的争议。2.2第三方在处理争议过程中，应严格遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。2.3第三方在处理争议过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。第三条：第三方的责任限额3.1第三方在处理争议过程中，应对其作出的决定承担法律责任。但第三方只需对其故意过错或重大过失行为承担责任。3.2第三方在处理争议过程中，如因客观原因导致决策失误，第三方不承担责任。3.3第三方在处理争议过程中，如因其主观原因导致决策失误，导致甲乙双方损失的，第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系为独立的关系，第三方不代表任何一方，也不受任何一方的控制。4.2第三方在处理争议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3甲乙双方应尊重第三方的独立地位，不得干预第三方的决策过程。第五条：第三方介入的程序5.1甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，甲乙双方可同意共同选择第三方进行调解或仲裁。5.3第三方介入后，应按照约定程序进行争议处理，甲乙双方应予以配合。第六条：第三方费用的承担6.1甲乙双方应按照约定承担第三方的费用。6.2如果第三方在处理争议过程中产生额外费用，甲乙双方可协商承担。第七条：第三方决策的执行7.1第三方作出的决策，甲乙双方应予以执行。7.2甲乙双方应尊重第三方的决策，不得擅自变更第三方作出的决策。第八条：第三方退出8.1第三方在处理完争议后，应退出争议处理过程。8.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同的其余条款。第九条：第三方介入的效力9.1第三方介入本合同履行过程，不影响本合同的效力。9.2第三方介入本合同履行过程，对本合同的其它条款无修改权。第十条：附加条款10.1双方可在本合同基础上，签订附加条款，明确双方在第三方介入方面的权利和义务。10.2附加条款与本合同具有同等法律效力。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动法律法规培训课程安排附件二：劳动争议调解技巧培训课程安排附件三：劳动争议预防咨询服务方案附件四：劳动规章制度合法性审查报告附件五：劳动争议处理专业意见附件六：第三方介入争议处理通知书附件七：第三方决策执行确认书附件八：违约金计算公式说明附件九：保密协议附件十：附加条款附件十一：补充协议附件详细要求和说明：附件一：劳动法律法规培训课程安排详细说明：本附件应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等详细信息。附件二：劳动争议调解技巧培训课程安排详细说明：本附件应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等详细信息。附件三：劳动争议预防咨询服务方案详细说明：本附件应包括服务内容、服务方式、服务时间、服务费用等详细信息。附件四：劳动规章制度合法性审查报告详细说明：本附件应包括审查时间、审查地点、审查内容、审查结论等详细信息。附件五：劳动争议处理专业意见详细说明：本附件应包括专业意见的时间、地点、内容、意见提供者等详细信息。附件六：第三方介入争议处理通知书详细说明：本附件应包括第三方介入的时间、地点、争议处理方式等详细信息。附件七：第三方决策执行确认书详细说明：本附件应包括第三方决策的内容、执行时间、执行地点等详细信息。附件八：违约金计算公式说明详细说明：本附件应包括违约金的计算公式、计算依据、计算方法等详细信息。附件九：保密协议详细说明：本附件应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等详细信息。附件十：附加条款详细说明：本附件应包括甲乙双方在第三方介入方面的权利和义务等详细信息。附件十一：补充协议详细说明：本附件应包括甲乙双方在合同履行过程中的其他约定等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务。3.双方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：1.甲方未按照约定向乙方支付服务费用，乙方有权拒绝提供合同约定的服务，并有权要求甲方支付逾期付款的违约金。2.乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.双方未按照约定履行合同义务，双方应根据实际情况，承担相应的违约责任。示例说明：1.如果甲方未按照约定向乙方支付服务费用，乙方可以拒绝提供服务，并通知甲方支付逾期付款的违约金。违约金的计算方式可以根据附件八中的违约金计算公式进行计算。2.如果乙方未按照约定提供服务，甲方可以解除合同，并通知乙方支付违约金。违约金的金额可以根据合同约定或者双方协商确定。3.如果双方未按照约定履行合同义务，双方应根据实际情况，承担相应的违约责任。例如，如果甲方未履行合同约定的保密义务，乙方可以要求甲方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度上海单位劳动争议预防合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的签订单位。1.2乙方：指与甲方签订本合同的劳动争议预防服务机构。第二条：合同目的和任务2.1甲方委托乙方提供劳动争议预防服务，以降低甲方单位内部劳动争议的发生。2.2乙方应根据甲方单位的实际情况，提供专业的劳动争议预防方案和培训。第三条：服务内容3.1.1提供劳动争议预防咨询和建议；3.1.2制定劳动争议预防方案；3.1.3对甲方员工进行劳动争议预防培训；3.1.4协助甲方处理劳动争议案件。第四条：服务期限4.1本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第五条：服务费用5.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币万元整。第六条：服务地点和方式6.1服务地点为甲方单位所在地。6.2服务方式为现场培训和在线咨询相结合。第七条：保密条款7.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方单位的商业秘密和个人信息予以保密。第八条：违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第九条：争议解决9.1对于因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和解除10.1任何一方不得单方面变更或解除本合同，需经双方协商一致。第十一条：合同的终止11.1本合同期满后，如双方无异议，本合同自行终止。第十二条：合同的签署12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条：生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位劳动争议预防合同的签订单位，具体名称如合同封面所示。1.2乙方：指与甲方签订本合同的劳动争议预防服务机构，具体名称如合同封面所示。1.3甲方单位：指甲方所属的企事业单位、社会团体、民办非企业单位等。1.4乙方团队：指乙方向甲方提供服务的专业团队，包括项目经理、咨询顾问、培训讲师等。第二条：合同目的和任务2.1甲方委托乙方提供劳动争议预防服务，以降低甲方单位内部劳动争议的发生，保障甲乙双方的合法权益。2.2乙方应根据甲方单位的实际情况，提供专业的劳动争议预防方案和培训，协助甲方建立和谐劳动关系。第三条：服务内容3.1.1提供劳动争议预防咨询和建议：乙方团队为甲方提供劳动法律法规、劳动关系管理、劳动争议处理等方面的咨询服务，解答甲方在劳动关系管理中遇到的问题。3.1.2制定劳动争议预防方案：乙方根据甲方单位的实际情况，制定切实可行的劳动争议预防方案，包括但不限于劳动规章制度建设、劳动合同管理、劳动争议调解机制等。3.1.3对甲方员工进行劳动争议预防培训：乙方团队为甲方员工提供劳动争议预防培训，提高员工的法律意识和劳动关系管理能力，培训形式包括但不限于面授课程、在线课程、内部培训等。3.1.4协助甲方处理劳动争议案件：如甲方单位发生劳动争议，乙方团队协助甲方进行案件处理，提供专业的法律支持和咨询服务，协助甲方维护合法权益。第四条：服务期限4.1本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。4.2双方如需延长合同期限，应在本合同期满前30日内，协商签订合同续约条款。第五条：服务费用5.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币万元整。5.2服务费用的支付方式如下：5.2.1本合同签订后30日内，甲方支付服务费用的50%作为预付款。5.2.2乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方支付剩余的50%作为尾款。第六条：服务地点和方式6.1服务地点为甲方单位所在地。6.2服务方式为现场培训和在线咨询相结合，具体安排如下：6.2.1乙方根据甲方需求，安排现场培训课程，培训地点为甲方单位内部或乙方指定的场地。6.2.2乙方通过电话、电子邮件、即时通讯工具等方式，为甲方提供在线咨询服务。第七条：保密条款7.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方单位的商业秘密和个人信息予以保密。7.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。7.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供有关信息外，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和个人信息。7.4如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条：违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2违约方应支付对方因此所遭受的损失的赔偿金，赔偿金计算方式双方可协商确定。8.3违约方应在违约行为发生后30日内，采取补救措施，减轻对方损失。如未能采取有效补救措施，违约方应承担相应的法律责任。第九条：争议解决9.1对于因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十条：合同的变更和解除10.1任何一方不得单方面变更或解除本合同，需经双方协商一致。10.2合同变更或解除后，尚未履行的部分视为终止，已履行的部分不做改变。第十一条：合同的终止11.1本合同期满后，如双方无异议，本合同自行终止。11.2合同终止后，乙方应向甲方提交服务报告，详细说明服务内容和成果。第十二条：合同的签署12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2双方签字盖章后，本合同生效。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与介入情形1.1第三方：指在甲乙双方履行本合同时，除甲乙双方外，参与或协助完成合同约定的服务内容的其他机构或个人。1.2第三方介入情形包括但不限于：中介机构、专业咨询顾问、培训讲师、争议调解机构等。第二条：第三方选择与委托2.1甲方应根据自身需求，选择合适的第三方机构或个人，并委托乙方进行相关协调工作。2.2乙方应根据甲方委托，与第三方进行沟通、协调，确保第三方按照甲方的要求提供服务。第三条：第三方责任与义务3.1第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务内容的合法性、准确性。3.2第三方应遵守甲乙双方的保密协议，对在服务过程中获得的商业秘密和个人信息予以保密。3.3第三方应对其提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方费用与支付4.1甲方应根据第三方提供的服务内容，支付相应的服务费用。4.2乙方应负责协调甲方与第三方之间的费用支付事宜，确保费用支付的及时、准确。第五条：第三方介入后的争议解决5.1如甲方与第三方发生争议，乙方应协助甲方进行调解，如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第六条：第三方责任限额6.1除非本合同另有约定，第三方对甲方承担的责任限额不应超过甲方支付给第三方的服务费用。6.2甲方应对乙方承担的责任限额不应超过乙方已收取的甲方服务费用。第七条：第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的服务关系，各方之间不存在任何隶属或代理关系。7.2第三方应独立承担因其提供的服务而产生的法律责任，与甲方、乙方无关。第八条：第三方介入的变更与解除8.1如甲方因特殊情况需要变更或解除与第三方的服务合同，应提前30日书面通知乙方。8.2乙方应协助甲方与第三方进行合同变更或解除事宜，确保甲方利益的最大化。第九条：第三方介入后的合同修订9.1本合同第三方的介入及相关条款，可根据甲乙双方的实际需求，经协商一致后