2024年度上海单位员工休假期合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海单位员工休假期合同本合同目录一览1.员工休假资格1.1休假条件1.2休假天数1.3休假资格确认2.休假申请流程2.1申请时间2.2申请方式2.3审批流程3.休假时间安排3.1休假计划制定3.2休假时间调整3.3特殊情况下休假安排4.休假期间待遇4.1工资支付4.2福利保障4.3职务代理5.休假期间工作交接5.1工作交接流程5.2工作交接内容5.3工作交接时间6.休假结束后工作恢复6.1工作恢复流程6.2工作恢复内容6.3工作恢复时间7.特殊情况下的休假处理7.1病假7.2事假7.3产假7.4其他特殊情况8.休假期间的培训与学习8.1培训安排8.2学习材料提供8.3培训成果评估9.休假期间的沟通与联系9.1联系方式9.2沟通频率9.3紧急情况处理10.休假期间的出差安排10.1出差条件10.2出差时间安排10.3出差待遇11.休假期间的绩效评估11.1评估指标11.2评估流程11.3评估结果应用12.休假期间的合同终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除流程12.3合同解除后的待遇处理13.休假期间的劳动争议处理13.1争议解决方式13.2争议处理流程13.3争议处理时间14.休假期间的法律法规遵守14.1法律法规要求14.2合规检查14.3违规处理第一部分：合同如下：第一条员工休假资格1.1休假条件1.1.2员工因特定情况（如疾病、家庭紧急事务等）需要休假时，应向单位提出申请。1.1.3员工在合同期内累计病假超过三个月的，单位有权解除合同。1.2休假天数1.2.1员工每年享有带薪年休假天数，根据工作年限确定：工作年限满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；工作年限满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；1.3休假资格确认1.3.1员工应在每年12月31日前向单位提出下一年度的休假计划。1.3.2单位应在接到休假计划后的15个工作日内审批完毕，并书面通知员工。1.3.3员工在休假期间，单位应保留其工作岗位，并保障其享有同等的待遇。第二条休假申请流程2.1申请时间2.1.1员工应在计划休假前30个工作日向单位提出休假申请。2.1.2特殊情况下的休假申请，员工应在休假前尽可能向单位说明情况，并征得单位同意。2.2申请方式2.2.1员工应通过书面方式向单位提出休假申请，内容包括休假时间、休假理由等。2.2.2员工可通过电子邮件、传真或直接提交给人力资源部门的方式提交休假申请。2.3审批流程2.3.1单位应在接到休假申请后的10个工作日内完成审批。2.3.2单位审批同意后，应书面通知员工休假的具体安排。2.3.3单位审批不同意时，应向员工说明理由。第三条休假时间安排3.1休假计划制定3.1.1员工应根据个人工作计划和单位工作需要，合理规划休假时间。3.1.2员工在制定休假计划时，应尽量避免影响单位工作正常运行。3.2休假时间调整3.2.1员工在休假计划确定后，如需调整休假时间，应提前15个工作日向单位提出申请。3.2.2单位在接到休假时间调整申请后的10个工作日内完成审批。3.3特殊情况下休假安排3.3.1员工在休假期间，如遇单位工作需要，应服从单位安排，提前结束休假或延期休假。3.3.2员工在休假期间，单位不得安排加班工作。第四条休假期间待遇4.1工资支付4.1.1员工在休假期间，单位应按月支付其基本工资。4.1.2员工在休假期间，单位应正常为其缴纳社会保险和公积金。4.2福利保障4.2.1员工在休假期间，仍享有单位提供的各项福利保障。4.2.2员工在休假期间，单位应保障其享有同等的培训、晋升机会。4.3职务代理4.3.1员工在休假期间，单位应指定相关人员代理其工作职责。4.3.2员工在休假结束后，应与代理人员做好工作交接。第五条休假期间工作交接5.1工作交接流程5.1.1员工在休假前，应将工作向代理人员交代清楚。5.1.2员工在休假期间，如遇紧急工作，可通过电话、电子邮件等方式与代理人员沟通。5.2工作交接内容5.2.1员工应将正在处理的工作项目、进度、相关文件资料等向代理人员说明。5.2.2员工应确保在休假期间，代理人员能顺利开展各项工作。5.3工作交接时间5.3.1员工在休假前，应安排至少一周的时间进行工作交接。5.3.2员工在休假结束后，应与代理人员再次确认工作交接的完整性。第六条休假结束后第八条休假期间的培训与学习8.1培训安排8.1.1员工在休假期间，单位应根据员工个人发展和工作需要，安排相应的培训课程。8.1.2单位应提前至少一个月将培训计划通知员工，并尽量安排在休假期间进行。8.2学习材料提供8.2.1单位应提供必要的培训教材、资料，以及远程学习资源。8.2.2单位应确保员工在休假期间能够获取并学习所需的材料。8.3培训成果评估8.3.1员工在休假期间的培训成果，应通过考试、考核等方式进行评估。8.3.2单位应根据培训成果评估结果，对员工进行相应的奖励或惩罚。第九条休假期间的沟通与联系9.1联系方式9.1.1员工在休假期间，应保持与单位的通讯畅通，以便单位能够及时联系到员工。9.1.2员工应提供至少两个有效的联系方式，包括电话、电子邮件等。9.2沟通频率9.2.1单位应定期与员工进行沟通，了解员工休假期间的工作进展和生活情况。9.2.2员工应主动向单位汇报休假期间的工作成果和遇到的问题。9.3紧急情况处理9.3.1员工在休假期间遇到紧急情况，应及时通知单位，并服从单位的安排。9.3.2单位应在接到员工紧急情况通知后的24小时内，采取相应措施，确保员工权益。第十条休假期间的出差安排10.1出差条件10.1.1员工在休假期间，如单位工作需要，应服从单位的出差安排。10.1.2员工在休假期间的出差，应优先安排在休假期间的空闲时间。10.2出差时间安排10.2.1单位应在与员工协商一致的基础上，制定休假期间的出差计划。10.2.2单位应确保员工在休假期间的出差时间不超过休假总天数的20%。10.3出差待遇10.3.1员工在休假期间的出差，单位应按出差规定支付相应的出差补贴和报销费用。10.3.2员工在休假期间的出差，应享受与平时出差相同的待遇。第十一条休假期间的绩效评估11.1评估指标11.1.1员工在休假期间的绩效评估，应根据休假期间的工作成果和表现进行。11.1.2单位应制定明确的绩效评估标准和流程。11.2评估流程11.2.2单位应在员工休假结束后的一个月内完成绩效评估。11.3评估结果应用11.3.2员工在休假期间的绩效评估结果，将与其奖金、晋升等激励措施挂钩。第十二条休假期间的合同终止与解除12.1合同终止条件12.1.1员工在休假期间，如遇合同约定的终止条件，单位有权解除合同。12.1.2员工在休假期间，如遇单位需要解除合同的情况，单位应提前通知员工。12.2合同解除流程12.2.1单位在决定解除合同后，应按照合同约定的流程进行解除。12.2.2单位在解除合同后，应依法支付员工相应的经济补偿。12.3合同解除后的待遇处理12.3.1员工在合同解除后，单位应停止支付其工资和福利。12.3.2员工在合同解除后，单位应协助其办理相关手续，如失业保险金申请等。第十三条休假期间的劳动争议处理13.1争议解决方式13.1.1员工在休假期间与单位发生的劳动争议，应通过协商解决。13.1.2如协商不成，双方可选择劳动仲裁或诉讼解决。13.2争议处理流程1第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，根据本合同条款或经甲乙双方同意，介入本合同执行过程的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型1.2.1第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、咨询顾问等。1.3第三方职责1.3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同约定的职责，协助甲乙双方完成合同相关事宜。第二条第三方介入情形2.1第三方介入条件2.1.1本合同执行过程中，如甲乙双方约定需要第三方介入，或因客观原因需要第三方提供专业服务时，第三方可以介入。2.1.2第三方介入应取得甲乙双方的书面同意，并明确介入的职责和权限。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体事宜和时间安排。2.2.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方能够顺利开展工作。第三条第三方责任限额3.1第三方责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的约定，认真履行合同义务，保证提供的服务或产品的质量。3.1.2第三方应对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。3.2责任限额3.2.1第三方对甲乙双方的责任限额，应根据合同的具体约定确定。3.2.2甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，并在合同中明确。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系4.1.1第三方介入本合同，并不改变甲乙双方之间的合同关系。4.1.2第三方应独立承担其履行合同义务过程中的法律责任，不由甲乙双方承担。4.2第三方与甲乙双方的信息保密4.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。4.2.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条第三方介入后的合同变更5.1合同变更条件5.1.1如甲乙双方同意第三方介入，并经协商一致，可以对原合同进行变更。5.1.2合同变更应采取书面形式，并由甲乙双方和第三方共同签署。5.2合同变更内容5.2.1合同变更应明确第三方介入的职责、权限、责任限额等事项。5.2.2合同变更不得影响甲乙双方合法权益，不得增加甲乙双方的义务。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式6.1.1第三方介入引起的争议，应通过甲乙双方协商解决。6.1.2如协商不成，甲乙双方可选择适用本合同约定的争议解决方式。6.2第三方作为争议第三方6.2.1如第三方作为争议一方，甲乙双方应与第三方协商解决争议。6.2.2如协商不成，甲乙双方可选择适用本合同约定的争议解决方式。第七条第三方介入后的合同终止7.1合同终止条件7.1.1第三方介入合同的履行完毕，或甲乙双方协商一致终止第三方介入，合同即终止。7.1.2合同终止后，第三方对甲乙双方的责任承担，应按照合同约定或法律法规规定处理。7.2合同终止后的责任处理7.2.1合同终止后，第三方应向甲乙双方提交终止报告，并办理相关手续。7.2.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付相应的费用。第八条第三方介入的例外情形8.1例外情形8.1.1法律法规规定不得由第三方介入的情形。8.1.2甲乙双方约定不得由第三方介入的情形。8.2例外情形的处理8.2.1甲乙双方应按照法律法规和合同约定，处理第三方介入的例外情形。8.2.2甲乙双方应对第三方介入的例外情形承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表附件详细要求：包括员工姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息。附件说明：用于确认员工的基本信息，以便单位进行人事管理。2.员工休假申请表附件详细要求：包括休假时间、休假理由、休假计划等内容。附件说明：用于员工向单位申请休假，单位审批休假申请的依据。3.员工休假计划表附件详细要求：包括休假时间、休假地点、休假活动等内容。附件说明：用于员工规划休假时间，单位安排休假计划。4.员工休假工作交接表附件详细要求：包括工作交接内容、交接时间、交接方式等内容。附件说明：用于员工在休假前与代理人员的工作交接，确保工作连续性。5.员工休假期间培训计划表附件详细要求：包括培训时间、培训内容、培训方式等内容。附件说明：用于单位为员工安排休假期间的培训活动。6.员工休假期间出差安排表附件详细要求：包括出差时间、出差地点、出差任务等内容。附件说明：用于单位安排员工在休假期间的出差活动。7.员工休假期间绩效评估表附件详细要求：包括绩效评估指标、评估方式、评估时间等内容。附件说明：用于单位对员工在休假期间的工作表现进行评估。8.员工休假期间合同终止协议书附件详细要求：包括合同终止原因、终止时间、终止后的待遇等内容。附件说明：用于单位与员工协商一致终止休假期间合同的情形。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反休假申请流程违约行为：员工未按规定时间申请休假，或未通过规定方式申请休假。责任认定：员工应承担相应的工作延误责任，并可能受到单位的纪律处分。2.员工违反休假时间安排违约行为：员工未按计划休假，或未经批准擅自调整休假时间。责任认定：员工应承担相应的工作延误责任，并可能受到单位的纪律处分。3.员工违反休假期间待遇规定违约行为：员工未遵守休假期间工资支付、福利保障等规定。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并可能受到单位的纪律处分。4.员工违反休假期间工作交接规定违约行为：员工未按规定进行工作交接，或工作交接不完整。责任认定：员工应承担相应的工作延误责任，并可能受到单位的纪律处分。5.单位违反休假申请审批规定违约行为：单位未按规定时间审批休假申请，或未按规定的流程审批休假申请。责任认定：单位应承担相应的工作延误责任，并可能受到员工的投诉。6.单位违反休假期间工资支付规定违约行为：单位未按规定支付员工在休假期间的工资和福利。责任认定：单位应承担相应的法律责任，并可能受到员工的投诉。7.单位违反休假期间工作交接规定违约行为：单位未按规定与员工进行工作交接，或工作交接不完整。责任认定：单位应承担相应的工作延误责任，并可能受到员工的投诉。8.单位违反休假期间合同终止规定违约行为：单位未按规定与员工协商一致终止休假期间合同。责任认定：单位应承担相应的法律责任，并可能受到员工的投诉。全文完。2024年度上海单位员工休假期合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位（全称：公司）1.2乙方：指甲方签订合同的员工第二条：假期类型2.1年假：乙方按工作年限享受带薪年假，具体天数见附件一2.2事假：乙方因私事需请假，经甲方批准后可享受事假2.3病假：乙方因病需请假，需提供医院证明，按国家规定享受病假待遇2.4产假：女职工生育享受产假，待遇按国家规定执行2.5陪产假：乙方配偶生育，乙方可申请陪产假，具体天数见附件二2.6婚假：乙方结婚，可享受婚假，具体天数见附件三2.7丧假：乙方直系亲属去世，可享受丧假，具体天数见附件四第三条：假期申请及审批3.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式3.2甲方应在收到请假申请后三个工作日内审批完毕，特殊情况可适当延长3.3乙方在假期期间，应保持电话畅通，随时响应甲方的工作需求第四条：假期工资待遇4.1乙方在享受年假、事假、病假期间，甲方按国家规定支付工资4.2乙方在享受产假、陪产假期间，甲方按国家规定支付工资及生育津贴4.3乙方在享受婚假、丧假期间，甲方按国家规定支付工资第五条：假期延长及取消5.1乙方在假期期间，如遇特殊情况需延长假期，应向甲方提出书面申请，并说明原因5.2甲方在收到延长假期申请后，应在三个工作日内审批完毕，特殊情况可适当延长5.3乙方在假期期间，如遇取消假期，应提前向甲方说明原因，并按甲方要求及时返岗第六条：假期备案及记录6.1甲方应将乙方的假期情况记录在员工档案中，以备日后查询6.2甲方应将乙方的假期工资发放记录在财务报表中，以备日后查询第七条：违反合同约定的处理7.1乙方违反本合同约定的假期申请及审批规定，甲方有权对乙方进行警告或解除劳动合同7.2乙方在假期期间，如遇取消假期，未按甲方要求及时返岗，甲方有权对乙方进行警告或解除劳动合同第八条：合同的生效、变更和解除8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度8.2本合同如有变更，需双方协商一致，并书面确认8.3本合同解除需双方协商一致，并书面确认第九条：争议解决9.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼第十条：保密条款10.1乙方在合同有效期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息10.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2本合同如有未尽事宜，双方应遵照国家法律法规的规定执行第十二条：其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份12.2本合同附件一、附件二、附件三、附件四的内容，为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力第十三条：签字盖章甲方（盖章）：公司乙方（签字）：____________第十四条：签订日期签订日期：2024年1月1日第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位（全称：公司），地址为上海市区路号，联系人：，联系电话：。1.2乙方：指甲方签订合同的员工，姓名：，身份证号码：，职位：，部门：。第二条：假期类型2.1年假：乙方按工作年限享受带薪年假，具体天数及计算方式见附件一。2.2事假：乙方因私事需请假，应提前三个工作日向甲方提出书面申请，经甲方批准后可享受事假。事假期间，甲方不支付工资。2.3病假：乙方因病需请假，应提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。病假期间，甲方按国家规定支付工资。2.4产假：女职工生育享受产假，待遇按国家规定执行。产假期间，甲方按国家规定支付工资及生育津贴。2.5陪产假：乙方配偶生育，乙方可申请陪产假，应提前三个工作日向甲方提出书面申请，经甲方批准后可享受陪产假。陪产假期间，甲方按国家规定支付工资。2.6婚假：乙方结婚，可享受婚假，应提前三个工作日向甲方提出书面申请，经甲方批准后可享受婚假。婚假期间，甲方按国家规定支付工资。2.7丧假：乙方直系亲属去世，可享受丧假，应提前三个工作日向甲方提出书面申请，经甲方批准后可享受丧假。丧假期间，甲方按国家规定支付工资。第三条：假期申请及审批3.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。3.2甲方应在收到请假申请后三个工作日内审批完毕，特殊情况可适当延长。3.3甲方审批同意乙方请假后，乙方应按照甲方安排的工作交接事宜，确保工作顺利进行。第四条：假期工资待遇4.1乙方在享受年假、事假、病假期间，甲方按国家规定支付工资。4.2乙方在享受产假、陪产假期间，甲方按国家规定支付工资及生育津贴。4.3乙方在享受婚假、丧假期间，甲方按国家规定支付工资。第五条：假期延长及取消5.1乙方在假期期间，如遇特殊情况需延长假期，应向甲方提出书面申请，并说明原因。5.2甲方在收到延长假期申请后，应在三个工作日内审批完毕，特殊情况可适当延长。5.3乙方在假期期间，如遇取消假期，应提前向甲方说明原因，并按甲方要求及时返岗。第六条：假期备案及记录6.1甲方应将乙方的假期情况记录在员工档案中，以备日后查询。6.2甲方应将乙方的假期工资发放记录在财务报表中，以备日后查询。第七条：违反合同约定的处理7.1乙方违反本合同约定的假期申请及审批规定，甲方有权对乙方进行警告或解除劳动合同。7.2乙方在假期期间，如遇取消假期，未按甲方要求及时返岗，甲方有权对乙方进行警告或解除劳动合同。第二部分：其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同附件一、附件二、附件三、附件四的内容，为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第三部分：签字盖章甲方（盖章）：公司乙方（签字）：____________第四部分：签订日期签订日期：2024年1月1日第八条：合同的生效、变更和解除8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。8.2本合同如有变更，需双方协商一致，并书面确认。8.3本合同解除需双方协商一致，并书面确认。第九条：保密条款9.1乙方在合同有效期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。9.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2本合同如有未尽事宜，双方应遵照国家法律法规的规定执行。第十一条：强制性规定11.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。11.2乙方违反国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理。第十二条：合同的转让12.1未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2甲方不得将本合同的权利和义务转让给第三方，但甲方可以将本合同的权利和义务转让给其关联公司。第十三条：合同的终止13.1本合同在有效期届满后自动终止。13.2甲乙双方提前终止本合同，应书面协商一致。第十四条：签订日期14.1本合同的签订日期为2024年1月1日。第四部分：签字盖章甲方（盖章）：公司乙方（签字）：____________第五部分：签订地点签订地点：上海市区路号第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方责任：第三方介入本合同事项时，应遵守中华人民共和国法律法规及本合同的约定。1.3第三方义务：第三方应按照甲乙双方的约定履行相关合同义务，并承担相应的合同责任。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入：如甲乙双方在合同履行过程中需要中介服务，中介方作为第三方介入本合同。2.2监理方介入：如甲乙双方在合同履行过程中需要监理服务，监理方作为第三方介入本合同。2.3其他第三方介入：如甲乙双方在合同履行过程中需其他个人或实体提供服务或协助，该等个人或实体作为第三方介入本合同。第三条：第三方责任及限额3.1第三方责任：第三方介入本合同事项时，应按照甲乙双方的约定履行相关合同义务，并承担相应的合同责任。3.2第三方限额：如第三方因履行本合同义务造成甲乙双方损失，甲乙双方同意对第三方的责任限额进行如下约定：a)中介方责任限额：中介方承担的赔偿责任不得超过中介服务费的总额。b)监理方责任限额：监理方承担的赔偿责任不得超过监理费的总额。c)其他第三方责任限额：其他第三方承担的赔偿责任不得超过其提供服务或协助的费用总额。第四条：第三方选择及更换4.1甲乙双方应在第三方介入前，对第三方进行充分调查和评估，确保第三方具备履行合同的能力和信誉。4.2甲乙双方有权根据合同履行情况，对第三方进行更换，以确保合同的顺利履行。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。5.2第三方应与甲方、乙方保持独立的关系，不应干涉甲方、乙方之间的内部事务。第六条：第三方违约处理6.2如第三方因违约行为给甲乙双方造成损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。第七条：第三方解除及终止7.1第三方在合同履行过程中，如发生解除或终止合同的情形，应提前通知甲乙双方。7.2第三方解除或终止合同时，应按照甲乙双方的约定办理相关手续，确保合同的平稳解除或终止。第八条：争议解决8.1如甲乙双方与第三方发生合同争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条：法律适用及争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2本合同如有未尽事宜，双方应遵照国家法律法规的规定执行。第十条：其他约定10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。10.2本合同附件五的内容，为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十一条：签字盖章甲方（盖章）：公司乙方（签字）：____________第三方（签字）：____________第十二条：签订日期签订日期：2024年1月1日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：年假天数及计算方式附件二：事假申请流程及批准条件附件三：病假证明模板及审批流程附件四：产假及陪产假天数及待遇附件五：婚假申请流程及批准条件附件六：丧假申请流程及批准条件附件七：中介服务协议附件八：监理服务协议附件九：其他第三方服务或协助协议附件十：保密协议附件十一：强制性规定清单附件十二：合同转让协议附件十三：合同终止协议附件十四：争议解决协议说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付乙方工资。2.甲方未按约定提供乙方休假。3.乙方未按约定提前提交请假申请。4.乙方未按约定履行工作交接手续。5.第三方未按约定履行服务义务。6.第三方未按约定提供真实、准确的信息。7.甲方、乙方未按约定履行合同义务。责任认定标准：1.甲方未按约定支付乙方工资，应支付乙方未支付工资的总额及违约金。2.甲方未按约定提供乙方休假，应支付乙方休假期间的同等工资待遇及违约金。3.乙方未按约定提前提交请假申请，应支付甲方因乙方请假导致的损失及违约金。4.乙方未按约定履行工作交接手续，应支付甲方因工作交接不当导致的损失及违约金。5.第三方未按约定履行服务义务，应支付甲方、乙方因第三方违约导致的损失及违约金。6.第三方未按约定提供真实、准确的信息，应支付甲方、乙方因信息不真实、不准确导致的损失及违约金。7.甲方、乙方未按约定履行合同义务，应承担违约责任，赔偿对方因违约导致的损失。示例说明：1.甲方未按约定支付乙方工资，如甲方迟延支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资及违约金。2.乙方未按约定提前提交请假申请，如乙方未提前三个工作日提交请假申请，甲方有权拒绝乙方的请假申请，并要求乙方照常工作。3.第三方未按约定履行服务义务，如中介方未按约定提供服务，甲方有权要求中介方支付违约金，并有权解除与中介方的合同。全文完。2024年度上海单位员工休假期合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：休假类型2.1法定节假日：按照中国法律规定，乙方享有带薪休假2.2年假：乙方根据工作年限享有带薪年假2.3病假：乙方因病需要休息时，可申请病假2.4事假：乙方因特殊情况需要请假时，可申请事假第三条：休假天数及安排3.1法定节假日休假天数：按照中国政府规定的节假日安排执行3.2年假休假天数：根据乙方工作年限确定，具体天数见附件3.3病假、事假休假天数：由甲方根据实际情况决定第四条：休假申请及审批4.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、时间、原因等4.2甲方应在收到乙方休假申请后，根据实际情况进行审批，并在三个工作日内回复乙方第五条：休假工资支付5.1法定节假日休假期间，乙方应按正常工资支付5.2年假休假期间，乙方应按正常工资支付5.3病假、事假期间，乙方的工资支付根据甲方规定执行第六条：违反合同规定的处理6.1乙方未提前申请休假或未经甲方审批擅自休假，甲方有权扣除乙方相应工资6.2乙方在休假期间违反甲方规定，甲方有权扣除乙方相应工资第七条：合同的解除和终止7.1在合同有效期内，任何一方不得单方面解除或终止合同7.2合同期满，双方未续签，则合同自动终止第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼第九条：合同的生效、修改和解除9.1合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行第十条：其他约定10.1双方在签订合同时，应对合同的内容进行充分理解和确认10.2双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策规定第十一条：保密条款11.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密11.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任第十二条：合同期限12.1本合同期限为2024年度第十三条：合同的附件13.1年假休假天数具体安排见附件第十四条：其他14.1双方在签订合同时，如有其他未尽事宜，可另行协商补充14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：休假类型2.1法定节假日：按照中国法律规定，乙方享有带薪休假2.2年假：乙方根据工作年限享有带薪年假2.3病假：乙方因病需要休息时，可申请病假2.4事假：乙方因特殊情况需要请假时，可申请事假2.5探亲假：乙方因探望直系亲属需要请假时，可申请探亲假2.6产假：乙方女员工因生育需要请假时，可申请产假2.7陪产假：乙方男员工因陪同配偶生育需要请假时，可申请陪产假2.8婚假：乙方因结婚需要请假时，可申请婚假2.9丧假：乙方因直系亲属去世需要请假时，可申请丧假第三条：休假天数及安排3.1法定节假日休假天数：按照中国政府规定的节假日安排执行3.2年假休假天数：根据乙方工作年限确定，具体天数见附件3.3病假、事假休假天数：由甲方根据实际情况决定3.4探亲假休假天数：由甲方根据实际情况决定3.5产假休假天数：按照中国法律规定执行3.6陪产假休假天数：按照中国法律规定执行3.7婚假休假天数：由甲方根据实际情况决定3.8丧假休假天数：由甲方根据实际情况决定第四条：休假申请及审批4.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、时间、原因等4.2甲方应在收到乙方休假申请后，根据实际情况进行审批，并在三个工作日内回复乙方4.3乙方在未获得甲方审批同意的情况下，擅自休假，甲方有权扣除乙方相应工资第五条：休假工资支付5.1法定节假日休假期间，乙方应按正常工资支付5.2年假休假期间，乙方应按正常工资支付5.3病假、事假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，乙方的工资支付根据甲方规定执行第六条：违反合同规定的处理6.1乙方未提前申请休假或未经甲方审批擅自休假，甲方有权扣除乙方相应工资6.2乙方在休假期间违反甲方规定，甲方有权扣除乙方相应工资6.3乙方提供的请假原因不真实，甲方有权扣除乙方相应工资第七条：合同的解除和终止7.1在合同有效期内，任何一方不得单方面解除或终止合同7.2合同期满，双方未续签，则合同自动终止7.3乙方在合同期内严重违反甲方规定，甲方有权解除合同7.4乙方在合同期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同7.5乙方在合同期内因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权解除合同第一部分：合同如下：结束第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼8.3双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策规定第九条：合同的生效、修改和解除9.1合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行9.3合同的修改和解除不得影响乙方的合法权益第十条：保密条款10.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密10.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动10.3违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任第十一条：合同的延续11.1在合同期满前，双方如需续签，应提前三个月书面通知对方11.2双方在续签时，应对合同的内容进行充分理解和确认第十二条：合同的附件12.1年假休假天数具体安排见附件12.2其他相关附件如需补充，双方可另行签订附件第十三条：合同的转让13.1未经对方同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利和义务转让给第三方13.2双方转让合同权利和义务的，应当签订书面转让协议，并报对方确认第十四条：其他14.1双方在签订合同时，如有其他未尽事宜，可另行协商补充14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同的签订地点为上海市，适用中华人民共和国法律法规结束第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人1.2第三方责任：第三方介入本合同履行过程中，如因自身原因导致甲乙双方产生争议或损失，第三方应承担相应的法律责任1.3第三方权益：第三方根据本合同约定，享有相应的权益，包括但不限于获得报酬、享受福利待遇等第二条：第三方介入的情形2.1甲乙方在履行合同过程中，如需第三方提供技术支持、咨询服务等，第三方应按照甲乙方的要求提供相应服务2.2甲乙方与第三方签订的补充协议，不得影响本合同的履行和甲乙方的合法权益2.3甲乙方与第三方签订的补充协议，需经双方协商一致，并以书面形式进行第三条：第三方责任限额3.1第三方介入本合同履行过程中，如因自身原因导致甲乙双方产生争议或损失，第三方应承担的责任限额不超过其在本合同中约定的金额3.2甲乙方与第三方签订的补充协议中，可对第三方责任限额进行具体约定3.3第三方责任限额的约定，不得违反法律法规的规定，不得损害甲乙方的合法权益第四条：第三方违约处理4.1第三方未按照甲乙方的要求提供服务，或服务不符合约定的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任4.2第三方未按照约定履行义务，导致甲乙双方产生损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿损失4.3第三方在履行合同过程中，存在违法行为或违反职业道德的，甲乙方有权要求第三方承担相应的法律责任第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系5.2第三方与甲乙方之间的纠纷，不影响甲乙双方履行本合同5.3第三方与甲乙方