上海劳动局2024年度离职员工补偿合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME上海劳动局2024年度离职员工补偿合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）1.2：乙方（离职员工）1.3：补偿金额第二条：补偿范围2.1：经济补偿2.2：社会保险续缴2.3：公积金续缴第三条：补偿计算方式3.1：经济补偿计算3.2：社会保险续缴计算3.3：公积金续缴计算第四条：补偿支付时间4.1：经济补偿支付时间4.2：社会保险续缴支付时间4.3：公积金续缴支付时间第五条：补偿支付方式5.1：银行转账5.2：现金支付第六条：合同签订与生效6.1：合同签订时间6.2：合同生效时间第七条：合同解除与终止7.1：合同解除条件7.2：合同终止条件第八条：争议解决方式8.1：协商解决8.2：调解解决8.3：仲裁解决8.4：诉讼解决第九条：保密条款9.1：保密内容9.2：保密期限9.3：违约责任第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任第十一条：不可抗力11.1：不可抗力定义11.2：不可抗力后果第十二条：法律适用与管辖12.1：法律适用12.2：管辖法院第十三条：其他条款13.1：合同修改与补充13.2：合同解除或终止后的权利义务13.3：双方约定的其他事项第十四条：附件14.1：补偿计算公式14.2：相关法律法规第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）甲方为上海劳动局，是指依照中国法律、法规设立，具有独立法人资格，从事劳动保障工作的国家机关。1.2：乙方（离职员工）乙方为与甲方签订劳动合同的员工，是指因各种原因与甲方解除或终止劳动合同的劳动者。1.3：补偿金额补偿金额是指甲方根据国家有关法律法规和本合同的约定，应支付给乙方的经济补偿、社会保险续缴和公积金续缴的总和。第二条：补偿范围2.1：经济补偿经济补偿是指甲方按照乙方的工作年限和工资水平，依法支付给乙方的经济补偿。2.2：社会保险续缴社会保险续缴是指甲方依法为乙方继续缴纳社会保险的费用，直至乙方达到法定退休年龄或符合国家规定的其他条件。2.3：公积金续缴公积金续缴是指甲方依法为乙方继续缴纳住房公积金的费用，直至乙方达到法定退休年龄或符合国家规定的其他条件。第三条：补偿计算方式3.1：经济补偿计算经济补偿的计算方式为：每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。工资是指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.2：社会保险续缴计算社会保险续缴的计算方式为：按照乙方解除或终止劳动合同前一年的社会保险缴费基数和比例进行计算。3.3：公积金续缴计算公积金续缴的计算方式为：按照乙方解除或终止劳动合同前一年的公积金缴费基数和比例进行计算。第四条：补偿支付时间4.1：经济补偿支付时间甲方应在乙方解除或终止劳动合同后的一个月内，一次性支付经济补偿。4.2：社会保险续缴支付时间甲方应按月为乙方缴纳社会保险费用，直至乙方达到法定退休年龄或符合国家规定的其他条件。4.3：公积金续缴支付时间甲方应按月为乙方缴纳住房公积金费用，直至乙方达到法定退休年龄或符合国家规定的其他条件。第五条：补偿支付方式5.1：银行转账甲方将通过银行转账方式将经济补偿支付给乙方。5.2：现金支付如乙方确有困难，无法通过银行转账接收经济补偿，甲方可以现金支付方式支付给乙方。第六条：合同签订与生效6.1：合同签订时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2：合同生效时间本合同自生效之日起，对甲方和乙方具有法律约束力。第七条：合同解除与终止7.1：合同解除条件（一）乙方自愿提出解除劳动合同的；（二）甲方因客观原因解除劳动合同的；（三）双方协商一致解除劳动合同的。7.2：合同终止条件（一）乙方的劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方死亡或者被宣告失踪的；（四）法律、法规规定的其他情形。第八条：争议解决方式8.1：协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中发生的争议。8.2：调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4：诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1：保密内容乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2：保密期限乙方的保密义务自本合同解除或终止之日起计算，持续时间为两年。9.3：违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：违约责任10.1：甲方违约责任甲方未按时、足额支付经济补偿的，应支付违约金，违约金为应支付经济补偿的10%。10.2：乙方违约责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为一个月工资。第十一条：不可抗力11.1：不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2：不可抗力后果因不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。第十二条：法律适用与管辖12.1：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2：管辖法院本合同引起的诉讼，由甲方所在地的法院管辖。第十三条：其他条款13.1：合同修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.2：合同解除或终止后的权利义务本合同解除或终止后，乙方继续享有甲方依法应承担的社会保险和公积金待遇。13.3：双方约定的其他事项双方还可以约定其他与本合同履行相关的条款。第十四条：附件14.1：补偿计算公式经济补偿计算公式：经济补偿=工作年限×平均工资。14.2：相关法律法规本合同的履行应遵守的相关法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国住房公积金管理条例》等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1：第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙双方履行本合同时，涉及到除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：（一）协助甲方进行经济补偿、社会保险续缴和公积金续缴的计算和支付；（二）对甲方提供的保密信息进行评估和审计；（三）对甲乙双方履行合同的过程进行监管和调解；（四）其他与本合同履行相关的第三方服务。第二条：第三方介入的程序和条件2.1：第三方介入的程序甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的理由和目的。2.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（一）甲乙双方无法独立解决争议或问题；（二）第三方具有专业性和权威性，能够提供公正、客观的服务；（三）第三方介入不违反国家法律法规；（四）甲乙双方均同意第三方介入。第三条：第三方的责任和义务3.1：第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行介入职责，确保合同的顺利履行。3.2：第三方的义务第三方应保持独立、客观、公正的立场，不得偏袒任何一方，同时应保守甲乙双方的秘密信息。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。4.2：第三方介入的费用包括但不限于：（一）第三方机构的咨询费、评估费、审计费等；（二）第三方人员的差旅费、住宿费等；（三）其他与第三方介入相关的费用。第五条：第三方责任限额5.1：第三方对甲乙双方的责任限额应根据合同约定和法律法规的规定确定。5.2：第三方对甲乙双方的赔偿责任限额不应超过甲方因第三方介入而实际支付的费用总额。第六条：第三方与甲乙双方的权利划分6.1：第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。6.2：第三方仅负责提供专业服务，不取代甲乙双方的管理和决策权。第七条：第三方与甲乙双方的沟通和协作7.2：第三方在介入过程中发现的问题，应及时通知甲乙双方，并共同寻求解决方案。第八条：第三方退出机制8.2：甲乙双方对第三方服务不满意的，可以书面通知第三方退出。第九条：第三方介入的终止9.1：第三方介入的终止条件应根据合同约定和法律法规的规定确定。9.2：第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交介入报告，并协助甲乙双方处理后续事宜。第十条：第三方介入的效力10.1：第三方介入在本合同约定的范围内具有法律效力。10.2：第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应继续履行本合同的约定。第十一条：违约责任11.1：第三方未按照合同约定提供服务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。11.2：甲乙双方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。第十二条：争议解决12.1：第三方介入引起的争议，应通过协商解决。12.2：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他条款13.1：本合同的修改和补充，应由甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订。13.2：本合同解除或终止后，第三方对甲乙双方的权利和义务不产生影响。13.3：甲乙双方和第三方可以约定其他与本合同履行相关的条款。第十四条：附件14.1：第三方介入的费用计算公式和标准。14.2：第三方介入的服务内容和范围。14.3：第三方介入的终止条件和程序。14第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：补偿计算公式和标准详细列出经济补偿、社会保险续缴和公积金续缴的计算公式和标准，包括计算基数、比例等。附件2：第三方介入的费用计算公式和标准详细列出第三方介入的费用计算公式和标准，包括咨询费、评估费、审计费等费用的计算方式。附件3：第三方介入的服务内容和范围详细描述第三方介入的服务内容和范围，包括第三方应提供的服务项目、工作职责等。附件4：第三方介入的终止条件和程序详细列出第三方介入的终止条件和程序，包括终止的条件、终止后的处理事宜等。附件5：保密信息清单列出甲方提供的需要乙方保密的信息清单，包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等。附件6：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，包括违约的行为、责任认定标准、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时、足额支付经济补偿的；2.甲方未按约定支付第三方介入的费用；3.乙方未按约定履行保密义务的；4.第三方未按约定提供服务或未履行介入职责的；5.甲方、乙方、第三方违反本合同的其他约定。违约责任认定标准：1.甲方未按时、足额支付经济补偿的，应支付违约金，违约金为应支付经济补偿的10%。2.甲方未按约定支付第三方介入的费用，应支付违约金，违约金为应支付费用的10%。3.乙方未按约定履行保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.第三方未按约定提供服务或未履行介入职责的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.甲方、乙方、第三方违反本合同的其他约定，应根据违约的性质和后果，承担相应的违约责任。示例说明：例如，如果甲方未按时支付经济补偿，甲方应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=应支付经济补偿×10%。例如，如果乙方未履行保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，具体赔偿金额根据甲方的实际损失确定。全文完。上海劳动局2024年度离职员工补偿合同1本合同目录一览1.离职员工补偿合同的签订和生效1.1签订合同的条件1.2合同的生效时间2.离职员工的补偿标准2.1补偿基数计算2.2补偿计算方式3.离职员工的补偿支付3.1支付时间3.2支付方式4.离职员工的补偿待遇4.1医疗待遇4.2住房待遇5.离职员工的补偿相关手续5.1离职申请5.2补偿金领取6.合同解除和终止6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件7.违约责任7.1员工违约责任7.2单位违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.合同的变更和补充9.1变更合同的条件9.2补充合同的条件10.合同的解除和终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.知识产权保护12.1知识产权归属12.2侵权责任13.不可抗力13.1不可抗力的认定13.2不可抗力导致的后果14.其他约定14.1培训事项14.2福利待遇第一部分：合同如下：1.离职员工补偿合同的签订和生效1.1签订合同的条件（1）已正式在上海劳动局工作，并已签订劳动合同；（2）因个人原因或上海劳动局原因提出离职；（3）按照上海劳动局规定完成离职手续。1.2合同的生效时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.离职员工的补偿标准2.1补偿基数计算离职员工的补偿基数为员工一个月的工资。2.2补偿计算方式根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满一年的按比例支付。3.离职员工的补偿支付3.1支付时间上海劳动局应在员工离职后的一个月内，将补偿金支付给员工。3.2支付方式补偿金可通过银行转账方式支付给员工。4.离职员工的补偿待遇4.1医疗待遇员工在离职后继续享有医疗保险待遇，直至补偿金支付完毕。4.2住房待遇员工在离职后继续享有住房公积金待遇，直至补偿金支付完毕。5.离职员工的补偿相关手续5.1离职申请员工向上海劳动局提出离职申请，并提供相关离职材料。5.2补偿金领取员工在完成离职手续后，向上海劳动局领取补偿金。6.合同解除和终止6.1解除合同的条件在合同有效期内，任何一方均有权解除合同，但需提前一个月通知对方。6.2终止合同的条件合同终止条件如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他终止条件。7.违约责任7.1员工违约责任员工违反合同规定，导致合同解除或终止的，需支付违约金，违约金金额为补偿金的20%。7.2单位违约责任上海劳动局违反合同规定，导致合同解除或终止的，需支付违约金，违约金金额为补偿金的20%。第二部分：其他条款（待补充）第三部分：附件（待补充）8.争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.合同的变更和补充9.1变更合同的条件合同变更需双方协商一致，并书面签署。9.2补充合同的条件合同补充需双方协商一致，并书面签署。10.合同的解除和终止10.1解除合同的条件（1）员工因个人原因提出离职；（2）上海劳动局因业务需要，解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。10.2终止合同的条件（1）合同期满，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他终止条件。11.保密条款11.1保密内容员工在职期间及离职后，对上海劳动局的相关商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限为离职后两年。12.知识产权保护12.1知识产权归属员工在职期间创造的知识产权，除法律法规规定属于员工个人的外，归上海劳动局所有。12.2侵权责任员工侵犯上海劳动局的知识产权，需承担相应的法律责任。13.不可抗力13.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力导致的后果因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方均不承担违约责任。14.其他约定14.1培训事项上海劳动局为员工提供必要的培训，员工培训期间享有所学专业相关的工资待遇。14.2福利待遇员工在职期间，享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指本合同之外的任何个人、法人或其他组织，包括中介机构、政府部门、社会团体等。15.2第三方责任第三方介入本合同履行过程中，应对其行为承担相应的法律责任。16.第三方介入的附加说明条款16.1第三方介入条件第三方介入需在甲乙双方同意的情况下进行，并签订书面协议。16.2第三方职责第三方在本合同履行过程中，负责协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。16.3第三方权利第三方有权根据本合同约定，获取相应的报酬和服务费用。16.4第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同义务，并保密合同相关信息。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方的性质、介入程度和甲乙双方的约定确定。17.2第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整需甲乙双方协商一致，并签订书面协议。18.第三方与甲乙方的划分说明18.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方为合同履行过程中的协作关系，第三方并非甲乙方的代理人或雇员。18.2第三方与甲乙方的责任划分第三方在合同履行过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。甲乙双方对第三方的行为不承担法律责任。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方选择甲乙双方有权选择合适的第三方介入本合同履行，并签订书面协议。19.2第三方介入的终止第三方介入终止需甲乙双方协商一致，并签订书面协议。19.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同总价款。20.第三方责任的风险防范20.1甲乙双方应加强对第三方的尽职调查，确保第三方具备相应的资质和能力。20.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任限额。21.第三方责任的追究21.1甲乙双方有权追究第三方在合同履行过程中的违法行为。21.2甲乙双方应积极维护自身合法权益，防止第三方损害甲乙双方利益。22.第三方介入对合同其他各方的影响22.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务和责任承担。22.2第三方介入不影响本合同的履行和解除。23.第三方介入的合同变更23.1甲乙双方如需变更与第三方的合同内容，应签订书面协议，并经第三方同意。23.2合同变更不影响甲乙双方的权利义务和责任承担。24.第三方介入的合同终止24.1甲乙双方如需终止与第三方的合同，应签订书面协议，并经第三方同意。24.2合同终止不影响甲乙双方的权利义务和责任承担。25.第三方介入的合同解除25.1甲乙双方如需解除与第三方的合同，应签订书面协议，并经第三方同意。25.2合同解除不影响甲乙双方的权利义务和责