2024年度人力资源合规与风险管理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源合规与风险管理合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所第二条合同目的与范围2.1合规目标2.2风险管理范围第三条合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条甲方义务4.1提供人力资源数据4.2配合乙方进行合规审查第五条乙方义务5.1进行合规审查5.2提供风险管理方案第六条合规与风险管理方案6.1合规审查内容6.2风险管理措施第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八条费用与支付8.1服务费用8.2支付方式与时间第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条争议解决10.1协商解决10.2提交仲裁机构第十一条合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条合同的终止12.1终止条件12.2终止后的义务履行第十三条一般规定13.1适用法律13.2合同的效力第十四条附则14.1合同的附件14.2合同的签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方名称：×××公司1.1甲方住所：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××咨询公司1.2乙方住所：××省××市××区××路××号第二条合同目的与范围2.1合规目标：甲方委托乙方对甲方2024年度的人力资源管理活动进行合规审查，确保甲方的各项人力资源管理活动符合国家相关法律法规的要求。2.2风险管理范围：乙方对甲方的人力资源管理活动进行全面风险评估，识别潜在的风险因素，并提出相应的风险管理措施和建议。第三条合同期限3.1合同开始日期：2024年1月1日3.2合同结束日期：2024年12月31日第四条甲方义务4.1提供人力资源数据：甲方应按照乙方的要求，提供真实、完整的人力资源相关数据和信息，以便乙方进行合规审查和风险评估。4.2配合乙方进行合规审查：甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的协助和便利，确保合规审查的顺利进行。第五条乙方义务5.1进行合规审查：乙方应按照国家相关法律法规的要求，对甲方的人力资源管理活动进行合规审查，并向甲方提出合规意见和改进建议。5.2提供风险管理方案：乙方应对甲方的人力资源管理活动进行全面风险评估，识别潜在的风险因素，并向甲方提出针对性的风险管理措施和建议。第六条合规与风险管理方案6.1合规审查内容：乙方应对甲方的人力资源管理活动是否符合国家相关法律法规的要求进行审查，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等方面。6.2风险管理措施：乙方应根据风险评估结果，为甲方制定合理的风险管理方案，包括但不限于建立健全内部控制制度、完善人力资源管理流程、提高员工合规意识等方面。第七条保密条款7.1保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等非公开信息。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第八条费用与支付8.1服务费用：甲方应支付乙方人民币【】元整（大写：【】元整），作为乙方提供合规与风险管理服务的费用。8.2支付方式与时间：甲方应于合同签订之日起【】日内，向乙方支付上述服务费用。第九条违约责任9.1违约行为：双方均应严格履行合同约定的义务。任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的【】%。第十条争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的任何争议和纠纷。10.2提交仲裁机构：如果协商解决不成，任何一方均有权将争议提交【】仲裁委员会进行仲裁。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件：合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条合同的终止12.1终止条件：合同终止的条件按照双方签订的书面终止协议执行。12.2终止后的义务履行：合同终止后，双方仍应按照合同约定履行必要的后继义务，包括但不限于保密、资料交接等。第十三条一般规定13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同的效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十四条附则14.1合同的附件：本合同附件包括【】，均为合同不可分割的部分。14.2合同的签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所述第三方是指除甲乙双方外，与本合同无关的独立个体或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。第二条第三方介入情形2.1介入条件：当甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或协助时，包括但不限于合规审查、风险评估、咨询服务等，第三方可根据甲乙双方的邀请或协商介入合同履行过程。第三条第三方责任与义务3.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务或协助，并确保其提供的服务或协助符合法律法规及合同要求。3.2第三方义务：第三方应保持独立性，客观、公正地提供服务，并对在提供服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等信息予以保密。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方：第三方应按照甲方的要求，提供专业服务或协助，甲方应支付第三方服务费用。4.2第三方与乙方：第三方应按照乙方的要求，提供专业服务或协助，乙方应支付第三方服务费用。第五条第三方责任限额5.1责任限制：第三方对因提供服务或协助而产生的任何损失或损害，仅承担与其违约行为直接相关的责任。5.2责任限额：当第三方因违约行为而需承担责任时，其责任限额不超过甲方支付给乙方的服务费用总额。第六条第三方与甲乙方的沟通协作6.1沟通机制：第三方应与甲乙双方建立有效的沟通机制，确保服务的顺利进行。6.2协作要求：第三方应按照甲乙双方的合理要求，提供必要的服务和协助，并确保服务的质量和效率。第七条第三方退出情形7.2退出程序：第三方退出时，应按照甲乙双方的约定，完成后续交接工作，并确保服务的连续性。第八条第三方违约处理8.1违约行为：第三方违反本合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任承担：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为本合同服务费用的【】%。第九条争议解决9.1协商解决：第三方与甲乙双方发生的争议，应通过友好协商解决。9.2提交仲裁机构：如果协商解决不成，任何一方有权将争议提交【】仲裁委员会进行仲裁。第十条第三方信息披露10.1信息披露：第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、完整的个人信息、资质证明等相关文件。10.2信息真实性保证：第三方保证提供的信息真实、有效，并承担因此产生的法律责任。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件：合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件：合同的解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条合同的终止12.1终止条件：合同终止的条件按照甲乙双方签订的书面终止协议执行。12.2终止后的义务履行：合同终止后，第三方仍应按照合同约定履行必要的后继义务，包括但不限于保密、资料交接等。第十三条一般规定13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同的效力：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方及第三方具有法律约束力。第十四条附则14.1合同的附件：本合同附件包括【】，均为合同不可分割的部分。14.2合同的签字盖章：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合规审查需求说明书详细说明甲方的人力资源管理活动需要符合的法律法规要求，以及乙方进行合规审查的具体内容和标准。附件二：风险评估报告详细列出乙方对甲方人力资源管理活动进行风险评估的结果，包括识别的风险因素和提出的风险管理措施。附件三：服务费用支付凭证详细说明甲方支付给乙方的服务费用的支付凭证，包括支付时间、支付金额等信息。附件四：第三方专业服务协议详细规定第三方提供服务的内容、期限、费用等信息，以及第三方与甲乙双方的权利义务关系。附件五：保密协议详细列出甲乙双方及第三方需保密的信息范围、保密期限和保密义务等。附件六：争议解决协议详细说明双方在履行合同过程中发生争议时，协商解决和提交仲裁的程序和机构。附件七：合同变更与解除协议详细规定合同变更和解除的条件、程序和双方的权利义务。附件八：合同终止协议详细规定合同终止的条件、程序和终止后的义务履行等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供真实、完整的人力资源数据和信息。2.乙方未按照合同约定进行合规审查和风险评估。3.第三方未按照合同约定提供专业服务或协助。4.甲方未按照约定时间支付服务费用。5.乙方未按照约定时间提供风险管理方案。6.任何一方未经对方同意，单方面变更或解除合同。7.任何一方未履行合同约定的保密义务。违约责任认定：1.违约方应向守