全新员工试用期入职协议下载(2024版)2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新员工试用期入职协议(2024版)1本合同目录一览1.试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的最长限制2.工作职责与岗位要求2.1员工的工作岗位2.2员工的岗位职责2.3员工的岗位要求3.试用期工资与福利3.1试用期的基本工资3.2试用期奖金与补贴3.3试用期福利待遇4.试用期考核与评价4.1试用期考核标准4.2试用期评价方法4.3试用期评价结果的使用5.合同解除与终止5.1试用期解除合同的情形5.2试用期终止合同的情形5.3合同解除与终止的程序6.保密协议与知识产权保护6.1保密信息的范围与内容6.2保密协议的期限6.3知识产权的保护措施7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解程序7.3劳动争议的诉讼程序8.合同的生效与修改8.1合同的生效日期8.2合同的修改程序8.3合同的终止日期9.法律适用与争议解决9.1合同适用的法律法规9.2法律争议的解决方式9.3法院管辖与仲裁机构10.其他条款10.1员工手册与公司规章制度10.2员工培训与development10.3员工晋升与职业发展11.合同附件11.1员工个人信息表11.2岗位职责描述书11.3试用期考核表12.合同签署与盖章12.1合同签署的日期与地点12.2合同盖章的要求12.3合同签署人的身份证明13.合同的副本与复印件13.1合同正本与副本的分发13.2合同复印件的有效性13.3合同副本的数量与保存14.合同的翻译与解释14.1合同的官方语言14.2合同翻译的要求14.3合同解释的权威性第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期本合同自双方签字或盖章之日起生效，员工试用期开始日期为____年__月__日。1.2试用期的结束日期员工试用期的结束日期为____年__月__日。1.3试用期的最长限制除非双方另有约定，否则，试用期不得超过六个月。第二条工作职责与岗位要求2.1员工的工作岗位员工在试用期内担任____（岗位名称）岗位。2.2员工的岗位职责（1）负责____（具体职责1）；（2）负责____（具体职责2）；（3）负责____（具体职责3）；（4）负责____（具体职责4）；（5）负责____（具体职责5）。2.3员工的岗位要求（1）学历要求：____（学历）；（2）工作经验：____（工作年限）；（3）专业技能：具备____（技能名称）技能；（4）其他要求：符合公司对岗位职责的其他要求。第三条试用期工资与福利3.1试用期的基本工资员工在试用期内的基本工资为人民币____元/月。3.2试用期奖金与补贴员工在试用期内根据工作表现可获得相应的奖金与补贴。3.3试用期福利待遇（1）五险一金：按照公司规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；（2）年假：员工享有____天/年的带薪年假；（3）节假日福利：公司在国家法定节假日为员工发放福利；（4）员工培训：公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等；（5）其他福利：公司规定的其他福利待遇。第四条试用期考核与评价4.1试用期考核标准员工在试用期的考核标准如下：（1）工作绩效：占考核总分的____%；（2）工作能力：占考核总分的____%；（3）工作态度：占考核总分的____%；（4）团队协作：占考核总分的____%。4.2试用期评价方法公司采用____（评价方法，如：书面评价、座谈会、绩效考核等）对员工进行试用期评价。4.3试用期评价结果的使用员工的试用期评价结果将作为公司决定是否正式录用该员工的重要依据。第五条合同解除与终止5.1试用期解除合同的情形公司在试用期内解除合同的情形如下：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，给公司造成重大损害；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）员工被追究刑事责任。5.2试用期终止合同的情形公司在试用期内终止合同的情形如下：（1）公司因客观原因需要裁员；（2）公司发生重大经营困难，无法继续履行合同；（3）员工因个人原因提出离职。5.3合同解除与终止的程序双方解除或终止合同时，应提前____天书面通知对方，并办理相关手续。第六条保密协议与知识产权保护6.1保密信息的范围与内容员工在试用期内需保守的公司保密信息包括但不限于：客户信息、技术资料、商业秘密等。6.2保密协议的期限保密协议的期限为____年，自双方签字或盖章之日起计算。6.3知识产权的保护措施员工在试用期内创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，均归公司所有。员工不得侵犯公司的知识产权。第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式如双方在合同履行过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的调解程序双方可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织应当在收到调解申请之日起____天内作出调解决定。8.3劳动争议的诉讼程序如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行。第九条合同的生效与修改9.1合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的修改程序合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。9.3合同的终止日期本合同期满后，如双方不再续签，合同即告终止。第十条法律适用与争议解决10.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律争议的解决方式如双方在合同履行过程中发生法律争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.3法院管辖与仲裁机构本合同纠纷的诉讼管辖地为合同签订地人民法院。双方也可以约定仲裁机构解决争议，但需书面明确仲裁机构。第十一条其他条款11.1员工手册与公司规章制度员工在试用期内应遵守公司的各项规章制度，并参加公司组织的员工手册培训。11.2员工培训与development公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等，员工应积极参与并遵守培训规定。11.3员工晋升与职业发展公司为员工提供晋升与职业发展机会，员工可通过业绩、能力等方面争取晋升。第十二条合同附件12.1员工个人信息表员工在签订合同时应提供完整的个人信息，并保证信息真实性。12.2岗位职责描述书公司应提供员工岗位职责的详细描述，以便员工了解工作岗位。12.3试用期考核表公司应根据实际情况制定试用期考核表，对员工进行试用期评价。第十三条合同签署与盖章13.1合同签署的日期与地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。13.2合同盖章的要求本合同需双方盖章，并留存两份副本。13.3合同签署人的身份证明双方签署人应提供有效的身份证明，以证明其签署资格。第十四条合同的副本与复印件14.1合同正本与副本的分发公司应保留合同正本，并向员工提供合同副本。14.2合同复印件的有效性合同复印件具有同等法律效力，但不得作为证据提交。14.3合同副本的数量与保存合同副本数量为____份，分别由公司和员工保存。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与合同履行有关的其他主体，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。15.2第三方介入的范围（1）中介机构提供的服务，如招聘、咨询服务等；（2）客户或供应商提供的产品或服务；（3）合作伙伴提供技术支持、市场推广等服务；（4）其他与合同履行有关的第三方主体。第十六条第三方介入的责任限制16.1第三方责任的限制甲乙方对于第三方的行为不承担责任，除非甲乙方知道或应当知道第三方存在违法行为或违约行为。16.2第三方责任的追偿如第三方因履行合同导致甲乙方遭受损失，甲乙方有权向第三方追偿，但需提供充分证据证明第三方存在过错。第十七条第三方介入的合同修正17.1第三方合同的签订甲乙方与第三方签订合同时，应明确合同条款，包括双方的权责、违约责任等。17.2第三方合同的履行甲乙方应按照合同约定履行与第三方的合同义务，并确保第三方履行其合同义务。17.3第三方合同的变更与解除如第三方合同需要变更或解除，甲乙方应与第三方协商一致，并书面签署相关文件。第十八条第三方介入的权益保护18.1第三方权益的保护甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。18.2第三方权益的划分甲乙方与第三方之间的权益划分，应根据合同约定或双方协商确定。18.3第三方权益的披露甲乙方应向第三方披露与合同履行有关的信息，但需遵守相关法律法规和保密协议。第十九条第三方介入的违约处理19.1第三方违约的处理如第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方违约的索赔甲乙方因第三方违约导致损失的，有权向第三方索赔，并有权要求甲方承担相应责任。第二十十条第三方介入的争议解决20.1第三方争议的解决甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2第三方争议的调解甲乙方可以寻求第三方调解组织进行调解，调解组织应当在收到调解申请之日起一定时间内作出调解决定。第二十一条第三方介入的合同附件21.1第三方合同附件甲乙方与第三方签订的合同附件应作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。21.2第三方合同的保存甲乙方应妥善保存与第三方签订的合同及相关文件，以备查验。第二十二条第三方介入的签署与盖章22.1第三方合同的签署第三方合同的签署应由甲乙方与第三方共同进行，并见证签字或盖章过程。22.2第三方合同的盖章第三方合同的盖章应符合公司内部盖章管理规定。22.3第三方合同签署人的身份证明第三方签署人应提供有效的身份证明，以证明其签署资格。第二十三条第三方介入的副本与复印件23.1第三方合同副本与复印件第三方合同副本与复印件具有同等法律效力，但不得作为证据提交。23.2第三方合同副本的数量与保存第三方合同副本数量应根据实际需要确定，并由甲乙方与第三方共同保存。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等相关信息。附件二：岗位职责描述书详细要求：岗位职责描述书应明确员工的岗位职责、工作内容、工作标准等相关信息。附件三：试用期考核表详细要求：试用期考核表应包括员工的考核指标、考核标准、考核结果等内容。附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。附件五：知识产权保护协议详细要求：知识产权保护协议应明确员工的知识产权归属、保护措施等内容。附件六：劳动争议调解协议详细要求：劳动争议调解协议应明确调解组织的名称、调解程序、调解结果等内容。附件七：第三方合同详细要求：第三方合同应包括与第三方签订的合同文本、合同条款、合同履行情况等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方违反合同中的保密义务；3.甲乙双方侵犯对方的知识产权；4.甲乙双方未按照合同约定提供产品或服务；5.甲乙双方未按照合同约定支付款项；6.甲乙双方未按照合同约定完成工作；7.甲乙双方未按照合同约定提供技术支持或售后服务；8.甲乙双方违反合同中的其他约定。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，应承担赔偿责任；2.违约行为导致合同不能履行的，应承担违约责任；3.违约行为涉及第三方合同的，应承担第三方合同中的违约责任；4.违约行为涉及知识产权的，应承担知识产权侵权责任；5.违约行为涉及保密信息的，应承担保密违约责任。示例说明：如果甲乙双方未按照合同约定提供产品或服务，导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。例如，乙方作为供应商，未按照合同约定提供货物，导致甲方生产，甲方有权要求乙方承担因此造成的损失。全文完。全新员工试用期入职协议(2024版)2本合同目录一览1.试用期定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期限定2.试用期工资待遇2.1试用期工资标准2.2试用期奖金及福利3.试用期内的工作要求3.1工作内容与职责3.2绩效考核标准4.试用期内的工作保障4.1社会保险与公积金4.2劳动权益保障5.试用期的转正评估5.1转正评估标准5.2转正评估流程6.试用期内合同解除与终止6.1员工主动离职6.2企业解除合同的情形7.试用期内保密协议7.1保密内容7.2保密期限与违约责任8.试用期内知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属与保护9.试用期内劳动争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁与诉讼10.试用期内员工培训10.1培训内容与方式10.2培训费用承担11.试用期内员工手册与规章制度11.1员工手册内容11.2规章制度遵守12.试用期内企业变更与终止12.1企业变更情形12.2合同终止与补偿13.试用期内劳动法律责任13.1法律责任界定13.2违法行为处理14.试用期内其他事项14.1合同的签订与解除14.2双方协商确定的其他事项第一部分：合同如下：1.试用期定义与期限1.1试用期的定义试用期是指员工正式入职后，为双方提供一个相互了解和评估的时间期限。在此期间，员工将接受公司的工作环境、团队合作、工作内容的适应和评估。1.2试用期限定试用期的长度由公司根据员工职位、工作性质和职责来决定，并在合同中明确。通常情况下，试用期不超过六个月。2.试用期工资待遇2.1试用期工资标准员工在试用期内的工资标准按照公司规定的试用期工资标准执行。该工资标准不得低于当地最低工资标准。2.2试用期奖金及福利员工在试用期内享有与正式员工相同的奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。3.试用期内的工作要求3.1工作内容与职责员工在试用期内应按照公司安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，为公司创造价值。3.2绩效考核标准公司将在试用期内对员工的工作绩效进行考核，考核标准由公司根据员工职位和职责确定，并将明确告知员工。4.试用期内的工作保障4.1社会保险与公积金公司将在员工入职后为其缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益得到保障。4.2劳动权益保障公司尊重并保障员工的劳动权益，员工在试用期内享有休息日、法定节假日、年假等休假权益。5.试用期的转正评估5.1转正评估标准员工的转正评估将基于其试用期内的工作表现、业务能力、团队合作等方面进行综合评估。5.2转正评估流程员工在试用期结束前一个月，公司将组织相关部门对员工进行转正评估。评估结果将作为决定员工是否转正的依据。6.试用期内合同解除与终止6.1员工主动离职员工如在试用期内决定离职，应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司规定办理相关手续。6.2企业解除合同的情形公司在试用期内解除与员工的劳动合同，应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知员工。8.试用期内保密协议8.1保密内容员工在试用期内和离职后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。8.2保密期限与违约责任保密期限根据保密信息的特点和公司的需要确定，员工如违反保密义务，应承担相应的违约责任。9.试用期内知识产权归属9.1知识产权定义知识产权是指公司或员工在试用期内创造的、与公司业务相关的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。9.2归属与保护员工在试用期内创造知识产权归公司所有，公司负责对知识产权进行申请、维护和保护。10.试用期内劳动争议解决10.1争议解决方式如试用期内发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁与诉讼劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。11.试用期内员工培训11.1培训内容与方式公司为员工提供必要的培训，培训内容涵盖职业技能、公司文化、安全知识等方面，培训方式包括内部培训、外部培训等。11.2培训费用承担公司承担员工培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。12.试用期内员工手册与规章制度12.1员工手册内容员工手册包括公司简介、组织架构、岗位职责、薪酬福利、员工行为规范等内容，员工应认真阅读并遵守。12.2规章制度遵守员工应遵守公司的各项规章制度，如违反规章制度，公司将按照相关规定予以处理。13.试用期内企业变更与终止13.1企业变更情形如公司在试用期内发生变更，如合并、分立、解散等，本合同将继续有效，除非双方另有约定。13.2合同终止与补偿如因企业变更导致合同终止，公司应根据国家相关法律法规支付员工经济补偿。14.试用期内劳动法律责任14.1法律责任界定双方应遵守国家相关法律法规，如违反法律规定，应承担相应的法律责任。14.2违法行为处理如双方在试用期内发生违法行为，公司将依法予以处理，并有权解除劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义第三方是指本合同之外的其他个人或机构，包括但不限于中介方、客户、供应商等。1.2第三方责任第三方在本合同项下的行为，应符合国家相关法律法规的规定。如第三方行为导致甲乙方损失，第三方应承担相应责任。2.第三方介入情形2.1中介方介入如合同履行过程中需要中介方协助，中介方应严格遵守国家相关法律法规，公正、客观地进行服务。2.2客户、供应商等第三方介入客户、供应商等第三方在合同履行过程中提供产品或服务，应保证其质量、安全等符合国家相关标准。3.第三方责任限制3.1责任限额甲乙双方与第三方之间的纠纷，包括但不限于质量、服务、赔偿等事项，甲乙双方应协商解决。如协商不成，可通过法律途径解决。3.2第三方责任限制第三方在本合同项下的责任，包括但不限于赔偿、违约等，甲乙双方有权要求第三方承担，但第三方责任限额应根据具体情况确定。4.第三方权益保护4.1第三方权益第三方在本合同项下的权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等，甲乙双方应予以尊重和保护。4.2第三方权益变更如第三方权益发生变更，甲乙双方应及时更新合同相关条款，确保合同的合法性和有效性。5.第三方违约处理5.1第三方违约如第三方在本合同项下发生违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约处理流程甲乙双方与第三方之间的违约处理流程，包括但不限于通知、协商、调解、仲裁等，应遵循国家相关法律法规的规定。6.第三方解除或终止合同6.1第三方解除或终止合同如第三方要求解除或终止本合同，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。6.2第三方解除或终止合同后的责任第三方解除或终止本合同后，应承担因合同解除或终止给甲乙双方造成的损失。7.第三方保密义务7.1第三方保密义务第三方在本合同项下承担保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。7.2第三方保密义务的期限第三方保密义务的期限根据保密信息的特点和甲乙双方的约定确定。8.第三方法律诉讼8.1第三方法律诉讼如第三方在本合同项下发生法律诉讼，甲乙双方应按照合同约定和国家相关法律法规的规定处理。8.2第三方法律诉讼的管辖第三方法律诉讼的管辖法院应根据合同约定和双方商定确定。9.第三方与其他各方的关系9.1第三方与其他各方第三方与其他各方在本合同项下的关系，应遵循国家相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。9.2第三方与其他各方的划分说明第三方与其他各方的权益、义务、责任等应在本合同中明确划分，以避免纠纷和误解。10.第三方合同修改与补充10.1第三方合同修改甲乙双方与第三方之间的合同修改，应遵循国家相关法律法规的规定，并由甲乙双方协商确定。10.2第三方合同补充如合同履行过程中需对第三方合同进行补充，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。11.第三方合同解除或终止11.1第三方合同解除甲乙双方与第三方之间的合同解除，应遵循国家相关法律法规的规定，并由甲乙双方协商确定。11.2第三方合同终止甲乙双方与第三方之间的合同终止，应遵循国家相关法律法规的规定，并由甲乙双方协商确定。12.第三方合同的继承与转让12.1第三方合同的继承甲乙双方与第三方之间的合同继承，应遵循国家相关法律法规的规定，并由甲乙双方协商确定。12.2第三方合同的转让甲乙双方与第三方之间的合同转让，应遵循国家相关法律法规的规定，并由甲乙双方协商确定。13.第三方合同的解除或终止后果13.1第三方合同解除或终止后果甲乙双方与第三方之间的合同解除或终止后，应按照合同约定和国家相关法律法规的规定处理相关事宜。13.2第三方合同解除或终止后的责任甲乙双方与第三方之间的合同解除或终止后，第三方应承担因合同解除或终止给甲乙双方造成的损失。14.第三方合同的违约处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工试用期工资标准说明详细说明试用期内员工工资的计算方式、组成部分以及调整机制。2.附件二：员工试用期奖金及福利说明详细说明试用期内员工享有的奖金、福利项目及其发放条件。3.附件三：试用期工作内容与职责说明详细列举试用期内员工的工作职责、任务要求和绩效考核标准。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳说明详细说明公司为员工缴纳社会保险及住房公积金的具体项目和