2024年度人力资源服务合同：人力资源公司与企业之间的人才招聘与派遣协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：人力资源公司与企业之间的人才招聘与派遣协议1本合同目录一览1.合同主体及定义1.1人力资源公司1.2企业1.3人才1.4招聘1.5派遣2.服务内容2.1人才招聘2.2人才选拔2.3人才培训2.4人才派遣2.5人力资源管理咨询3.服务期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长协议的条件4.服务费用4.1招聘费用4.2派遣费用4.3培训费用4.4管理咨询费用4.5费用支付方式和时间5.双方的权利和义务5.1人力资源公司的权利和义务5.2企业的权利和义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的处理7.违约责任7.1人力资源公司的违约责任7.2企业的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更和解除的程序10.合同的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理事项11.合同的生效11.1签署日期11.2生效条件11.3生效后的通知程序12.附录12.1服务内容明细表12.2费用明细表12.3保密信息清单13.其他条款13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同的完整性和独立性13.4通知程序14.签字盖章14.1人力资源公司签字盖章14.2企业签字盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1人力资源公司1.2企业1.3人才人才是指具备甲方招聘条件，经过选拔和培训后，为企业提供服务的员工。1.4招聘招聘是指甲方根据乙方的需求，通过各种渠道寻找合适的人才，并协助乙方完成人才引进的过程。1.5派遣派遣是指甲方根据乙方的需求，将所招聘的人才派遣至乙方工作，由甲方负责人才的管理和薪酬发放。第二条服务内容2.1人才招聘甲方负责根据乙方的需求，进行人才市场的调查和分析，制定招聘方案，并协助乙方完成招聘过程。2.2人才选拔甲方负责对招聘到的候选人进行面试、评估和筛选，确保选拔到的人才符合乙方的要求。2.3人才培训甲方负责对派遣至乙方的人才进行必要的培训，提高其专业技能和工作能力。2.4人才派遣甲方负责将所招聘和培训的人才派遣至乙方工作，并负责人才的日常管理和薪酬发放。2.5人力资源管理咨询甲方负责为乙方提供人力资源管理相关的咨询服务，帮助乙方优化人力资源管理体系。第三条服务期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2终止日期合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。3.3延长协议的条件如双方同意延长合同期限，应提前一个月书面通知对方，并签订延长协议。第四条服务费用4.1招聘费用甲方按照乙方的需求，提供招聘服务，费用为人民币万元。4.2派遣费用甲方按照派遣人才的数量和时间，向乙方收取派遣费用，费用为人民币万元。4.3培训费用甲方按照培训人才的数量和时间，向乙方收取培训费用，费用为人民币万元。4.4管理咨询费用甲方按照提供咨询服务的次数和内容，向乙方收取管理咨询费用，费用为人民币万元。4.5费用支付方式和时间乙方应按照本合同约定的费用金额和时间，向甲方支付服务费用。支付方式可以为银行转账、现金支付等。第五条双方的权利和义务5.1人力资源公司的权利和义务甲方有权根据乙方的需求，进行人才招聘、选拔、培训和派遣。甲方应保证所提供的人才符合乙方的要求，并负责人才的日常管理。5.2企业的权利和义务乙方有权根据实际需求，向甲方提出人才招聘、选拔、培训和派遣的要求。乙方应按时支付甲方提供的服务费用，并配合甲方进行人才的选拔和培训。第六条保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。6.2保密期限双方对保密内容的保密期限为合同终止后五年。6.3泄露保密信息的处理如一方泄露了对方的保密信息，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第八条违约责任8.1人力资源公司的违约责任如甲方未能按照本合同的约定提供服务，或所提供的人才不符合乙方的要求，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2企业的违约责任如乙方未能按照本合同的约定支付服务费用，或未能配合甲方进行人才的选拔和培训，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商未能解决争议，双方可向相关行业协会或专业调解机构申请调解。9.3仲裁解决如调解未能解决争议，双方同意将争议提交至仲裁委员会进行仲裁。9.4法律途径如仲裁未能解决争议，双方可通过法律途径解决，包括但不限于诉讼。第十条合同的变更和解除10.1变更条件如双方同意变更本合同的任何内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章确认。10.2解除条件如双方同意解除本合同，应签订书面解除协议，并经双方签字盖章确认。10.3变更和解除的程序双方应按照本合同约定的程序，进行合同的变更和解除。第十一条合同的终止11.1终止条件本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。11.2终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定的程序，处理合同终止后的事宜。11.3终止后的处理事项合同终止后，甲方应向乙方交付所有与人才相关的资料和文件，并办理相关手续。第十二条合同的生效12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件本合同自签署之日起，经双方签字盖章后生效。12.3生效后的通知程序合同生效后，双方应按照本合同约定的程序，进行通知和履行。第十三条附录13.1服务内容明细表附件一：服务内容明细表13.2费用明细表附件二：费用明细表13.3保密信息清单附件三：保密信息清单第十四条签字盖章14.1人力资源公司签字盖章甲方（人力资源公司）：营业执照号：地址：联系电话：法定代表人或授权代表：签字：盖章：日期：14.2企业签字盖章乙方（企业）：营业执照号：地址：联系电话：法定代表人或授权代表：签字：盖章：日期：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方定义本合同所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外，协助甲方提供人力资源服务过程中的相关方，包括但不限于招聘平台、背景调查机构、人才测评机构等。1.2第三方范围第三方包括但不限于在中介服务、人才测评、背景调查等环节中涉及到的个人、公司或其他组织。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序当甲方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前通知乙方，并说明介入的第三方类型、服务内容、费用等相关事项。2.2第三方介入条件第三方介入需得到乙方的同意，未经乙方书面同意，甲方不得擅自引入第三方。第三条第三方服务的质量保障3.1第三方服务要求甲方应确保引入的第三方具备合法的资质和专业的服务团队，保障第三方服务的质量和效率。3.2第三方服务监督甲方应对第三方服务的过程进行监督，确保其符合本合同约定的服务内容和标准。第四条第三方责任的界定4.1第三方责任第三方应按照本合同的约定，提供专业、合规的服务，并对因其服务导致的甲方和乙方损失承担责任。4.2第三方责任限额如第三方因提供服务导致甲方和乙方损失，第三方应承担的责任限额为人民币万元。第五条甲方和乙方的义务5.1甲方义务甲方应负责对第三方的服务进行监督和评价，确保第三方服务符合乙方的要求。5.2乙方义务乙方应按照本合同的约定支付第三方服务费用，并配合甲方和第三方进行服务过程。第六条第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方的关系第三方应视为甲方的合作伙伴，第三方提供的服务视为甲方提供的服务的一部分。6.2第三方与乙方的关系第三方应视为乙方的服务提供者，第三方提供的服务直接面向乙方。第七条争议解决7.1第三方争议解决如第三方提供的服务发生争议，甲方应与第三方协商解决，也可根据本合同的争议解决条款进行解决。7.2第三方与甲方、乙方的争议解决如第三方与甲方、乙方之间的争议无法通过协商解决，可按照本合同的争议解决条款进行解决。第八条第三方介入的变更和解除8.1变更条件如甲方需要变更第三方服务内容或解除与第三方的服务合同，应提前通知乙方，并经乙方同意。8.2解除条件如甲方需要解除与第三方的服务合同，应提前通知乙方，并经乙方同意。第九条第三方介入的终止9.1终止条件本合同期满后，或甲方与第三方的服务合同终止后，第三方介入服务自动终止。9.2终止程序第三方介入终止后，甲方应与乙方协商处理终止后的事宜。第十条第三方介入的生效10.1生效条件第三方介入的生效需经乙方同意，并签订书面协议。10.2生效后的通知程序第三方介入生效后，甲方应向乙方通知第三方服务的开始时间和内容。第十一条附录11.1第三方服务明细表附件四：第三方服务明细表11.2第三方服务费用明细表附件五：第三方服务费用明细表11.3第三方服务协议附件六：第三方服务协议第十二条签字盖章12.1甲方、乙方签字盖章甲方（人力资源公司）：营业执照号：地址：联系电话：法定代表人或授权代表：签字：盖章：日期：乙方（企业）：营业执照号：地址：联系电话：法定代表人或授权代表：签字：盖章：日期：12.2第三方签字盖章第三方（服务提供者）：营业执照号：地址：联系电话：法定代表人或授权代表：签字：盖章：日期：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容明细表本附件详细列出了甲方应提供的服务内容，包括但不限于人才招聘、选拔、培训、派遣等服务。附件二：费用明细表本附件详细列出了乙方向甲方支付的各项费用明细，包括招聘费用、派遣费用、培训费用和管理咨询费用等。附件三：保密信息清单本附件详细列出了双方在合同履行过程中应保守的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件四：第三方服务明细表本附件详细列出了甲方引入的第三方服务的内容、范围和费用等信息。附件五：第三方服务费用明细表本附件详细列出了乙方向第三方支付的服务费用明细。附件六：第三方服务协议本附件为甲方与第三方签订的服务协议，详细约定了第三方服务的范围、质量、期限等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未能按照本合同的约定提供服务，或所提供的人才不符合乙方的要求，构成违约。甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。例如，甲方未能在约定时间内完成招聘任务，甲方应支付违约金人民币10,000元。2.乙方违约行为及责任认定乙方未能按照本合同的约定支付服务费用，或未能配合甲方进行人才的选拔和培训，构成违约。乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。例如，乙方未能在约定时间内支付招聘费用，乙方应支付违约金人民币10,000元。3.第三方违约行为及责任认定第三方如未能按照本合同的约定提供服务，或提供的服务不符合质量要求，构成违约。第三方应承担违约责任，向甲方和/或乙方支付违约金，并赔偿甲方和/或乙方因此造成的损失。例如，第三方未能在约定时间内完成背景调查服务，第三方应支付违约金人民币5,000元。全文完。2024年度人力资源服务合同：人力资源公司与企业之间的人才招聘与派遣协议2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1人力资源公司1.2企业1.3人才2.服务内容2.1人才招聘2.2人才派遣3.服务期限3.1起始日期3.2结束日期4.人才招聘流程4.1需求沟通4.2招聘方案制定4.3人才筛选与面试4.4人才录用与通知5.人才派遣流程5.1派遣人员筛选5.2派遣人员培训5.3派遣人员上岗5.4派遣人员管理6.人才质量保障6.1人力资源公司的责任6.2企业的责任7.费用及支付方式7.1服务费用7.2支付方式7.3费用调整8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1人力资源公司的违约行为9.2企业的违约行为10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同的终止12.1终止条件12.2终止后的处理13.合同的效力13.1签订日期13.2生效条件13.3有效期14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件14.3联系方式第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1人力资源公司是指依法成立，具有独立法人资格，专门从事人力资源服务业务的公司。1.2企业是指依法成立，具有独立法人资格，需要人力资源服务的企业。1.3人才是指具备相关技能、经验和素质，符合企业需求的各类人员。2.服务内容2.1人才招聘2.1.1人力资源公司应根据企业的需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘广告、招聘流程等。2.1.2人力资源公司应进行人才筛选与面试，确保录用的人才符合企业的要求。2.1.3人力资源公司应在录用人才后及时通知企业，并协助企业进行入职手续的办理。2.2人才派遣2.2.1人力资源公司应根据企业的需求，筛选合适的派遣人员。2.2.2人力资源公司应对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作。2.2.3人力资源公司应负责派遣人员的管理，包括工作监督、绩效评估等。3.服务期限3.1起始日期为本合同签订之日起。3.2结束日期为2024年12月31日。4.人才招聘流程4.1需求沟通4.1.1企业应向人力资源公司提供招聘需求，包括岗位描述、任职资格、招聘人数等。4.1.2人力资源公司应根据企业的需求，制定招聘方案，并与企业进行沟通确认。4.2招聘方案制定4.2.1人力资源公司应根据企业的需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘广告，并开展招聘活动。4.2.2人力资源公司应制定面试流程和面试题目，确保面试的公平和有效性。4.3人才筛选与面试4.3.1人力资源公司应对收到的简历进行筛选，选出符合企业要求的人才进行面试。4.3.2人力资源公司应组织面试，评估候选人的能力、经验和素质，并选出最适合的人才。4.4人才录用与通知4.4.1人力资源公司应与企业沟通确认录用的人才，并将录用结果通知企业。4.4.2人力资源公司应协助企业办理入职手续，包括合同签订、证件办理等。5.人才派遣流程5.1派遣人员筛选5.1.1人力资源公司应根据企业的需求，筛选符合岗位要求的人才。5.1.2人力资源公司应考虑派遣人员的专业技能、工作经验和综合素质。5.2派遣人员培训5.2.1人力资源公司应对派遣人员进行必要的培训，包括企业文化、岗位职责等。5.2.2人力资源公司应确保派遣人员具备胜任工作的能力和知识。5.3派遣人员上岗5.3.1人力资源公司应将派遣人员安排到企业的工作岗位上。5.3.2人力资源公司应确保派遣人员的上班时间、工作地点等符合企业的要求。5.4派遣人员管理5.4.1人力资源公司应负责对派遣人员进行工作监督和管理。5.4.2人力资源公司应定期向企业反馈派遣人员的工作表现和工作情况。6.人才质量保障6.1人力资源公司的责任6.1.1人力资源公司应对所提供的人才质量负责，确保录用的人才符合企业的要求。6.1.2人力资源公司应建立健全的人才筛选和面试流程，确保录用的人才具备胜任工作的能力。6.2企业的责任6.2.1企业应向人力资源公司提供真实、准确的招聘需求和相关信息。6.2.2企业应对录用的人才进行适当的培训和指导，确保其能够胜任工作。8.费用及支付方式8.1服务费用8.1.1企业应支付给人力资源公司的人才招聘和派遣服务费用，具体金额和支付方式详见附件一。8.1.2服务费用包括但不限于招聘广告费、面试场租费、招聘人员工资及社保费、派遣人员管理费等。8.2支付方式8.2.1企业应在合同签订后的七个工作日内，向人力资源公司支付服务费用。8.2.2企业可选择银行转账、支票支付等方式进行支付。8.3费用调整8.3.1在合同执行过程中，如遇政策变动、市场行情变化等特殊情况，双方可协商调整服务费用。8.3.2费用调整需双方书面确认，并作为合同的补充条款。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.1.2保密内容包括但不限于企业经营状况、客户信息、人力资源公司的人才库信息等。9.2保密期限9.2.1双方对保密内容的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.3.2赔偿金额可根据损失的具体情况协商确定，或参照合同总金额的一定比例计算。10.违约责任10.1人力资源公司的违约行为10.1.1人力资源公司未按约定时间提供人才招聘或派遣服务的，应支付违约金，违约金计算方式详见附件二。10.1.2人力资源公司提供的服务质量不符合约定的，应负责重新提供服务或退还部分服务费用。10.2企业的违约行为10.2.1企业未按约定时间支付服务费用的，应支付违约金，违约金计算方式详见附件二。10.2.2企业提供虚假招聘需求或恶意拖延招聘进程，导致合同无法正常履行的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1协商解决11.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不一致时，双方可选择调解或仲裁解决。11.2调解解决11.2.1如双方同意调解，可向合同履行地的人民调解委员会申请调解。11.2.2调解不成的，双方可选择仲裁或诉讼解决。11.3法律途径11.3.1如双方无法协商、调解解决争议，任何一方均有权向合同履行地的法院提起诉讼。11.3.2诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。12.合同的变更与解除12.1变更条件12.1.1双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，并注明变更日期。12.1.2变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。12.2解除条件12.2.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，并注明解除日期。12.2.2解除协议经双方签字盖章后生效，本合同即告终止。13.合同的终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满，双方未续签的，本合同自然终止。13.1.2双方协商一致终止合同的，本合同即告终止。13.2终止后的处理13.2.1合同终止后，人力资源公司应向企业交付所有未派遣的人才资料。13.2.2双方应按照合同约定处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于费用结算、资料归档等。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括附件一：服务费用及支付方式明细表；附件二：违约金计算方式。14.3联系方式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及责任15.1第三方介入定义15.1.1本合同所述第三方指除甲乙方以外，参与或涉及本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。15.1.2第三方介入可能涉及到的情形包括但不限于人才背景调查、人才能力评估、合同履行监督等。15.2第三方责任15.2.1第三方应严格按照合同约定及法律法规的规定，履行其在合同中的职责。15.2.2第三方应保证其提供的服务或产品的质量，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的费用。15.3.2第三方有权在合同约定的范围内，对合同履行过程进行监督和管理。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2甲乙双方应确保第三方按照合同约定履行其职责，并承担第三方未能履行导致的责任。16.3甲乙双方应承担第三方介入所产生的额外费用，包括但不限于第三方服务费、差旅费等。17.第三方责任限额17.1第三方应对其提供的服务或产品承担有限责任，除非第三方存在故意或重大过失。17.2第三方承担的责任限额应根据第三方介入的具体情形和合同约定确定。17.3如果第三方介入导致合同履行发生争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成时可寻求法律途径。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，各自承担各自的法律责任。18.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。18.3第三方介入不影响甲乙双方按照合同约定履行其义务，甲乙双方应各自承担第三方介入产生的额外责任和费用。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更19.1.1甲乙双方与第三方协商一致，可以变更第三方介入的范围、方式、费用等。19.1.2变更第三方介入应签订书面变更协议，并注明变更日期。19.2第三方介入的解除19.2.1甲乙双方与第三方协商一致，可以解除第三方介入。19.2.2解除第三方介入应签订书面解除协议，并注明解除日期。20.第三方介入的违约责任20.1第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担违约责任。20.2第三方违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。21.第三方介入的争议解决21.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不一致时，甲乙双方与第三方可以共同选择调解或仲裁解决。22.法律适用与争议解决22.1本合同及其补充协议的签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。22.2如甲乙双方与第三方之间的争议无法协商、调解解决，任何一方均有权向合同履行地的法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务费用及支付方式明细表附件二：违约金计算方式附件三：人才背景调查协议附件四：人才能力评估协议附件五：合同履行监督协议附件六：第三方服务费收费标准附件七：差旅费报销标准附件一：服务费用及支付方式明细表1.服务费用明细表应详细列出各项服务的费用，包括招聘广告费、面试场租费、招聘