2024年临时招聘协议范本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年临时招聘协议范本版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期2.招聘职位与职责2.1招聘职位2.2岗位职责2.3工作地点3.招聘条件3.1基本条件3.2专业与技能要求3.3工作经验要求4.招聘程序4.1发布招聘信息4.2简历筛选4.3面试安排4.4录用通知5.合同期限5.1起始日期5.2结束日期5.3合同续签6.工作报酬6.1薪资结构6.2奖金与福利6.3社会保险与公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假安排8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解组织介入11.3法律途径12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1通知与送达13.2合同修改与补充13.3附件14.合同的生效、终止与失效14.1生效条件14.2终止条件14.3失效条件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为临时招聘协议，由甲方（用人单位）与乙方（求职者）签订。1.2双方主体甲方（用人单位）名称：____________营业执照号：____________地址：____________乙方（求职者）姓名：____________身份证号：____________联系方式：____________1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期至____年__月__日。第二条招聘职位与职责2.1招聘职位2.2岗位职责乙方在甲方担任职位期间，主要职责如下：1）____________2）____________3）____________2.3工作地点乙方的工作地点为：____________。第三条招聘条件3.1基本条件1）年满____岁；2）具有完全民事行为能力；3）身体健康，符合招聘职位所需的身体条件。3.2专业与技能要求1）____________2）____________3）____________3.3工作经验要求1）____________2）____________3）____________第四条招聘程序4.1发布招聘信息甲方应在____年__月__日前，通过合法途径发布招聘信息。4.2简历筛选甲方根据招聘条件，对收到的简历进行筛选，并在____个工作日内通知乙方是否进入面试环节。4.3面试安排甲方应在收到乙方简历后的____个工作日内安排面试，面试地点为：____________。4.4录用通知甲方应在面试结束后____个工作日内通知乙方是否录用，并在录用后____个工作日内与乙方签订本协议。第五条合同期限5.1起始日期本协议的起始日期为双方签字之日起。5.2结束日期本协议的结束日期为____年__月__日。5.3合同续签如乙方在本协议期内表现优秀，甲方有意与乙方续签，应提前____个工作日与乙方沟通，并签订新的协议。第六条工作报酬6.1薪资结构乙方的薪资结构如下：1）基本工资：____元/月；2）奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的相关规定发放；3）其他补贴：按照甲方的相关规定发放。6.2奖金与福利乙方按照甲方的相关规定享受奖金与福利。6.3社会保险与公积金甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照相关法律法规和甲方规定执行。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间乙方的工作时间为：____。7.2休息休假安排乙方按照甲方的相关规定享受休息休假，具体安排如下：1）法定节假日：按照国家相关规定放假；2）年假：根据甲方规定享受年假；3）病假、事假等：按照甲方的相关规定执行。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施甲方应按照国家法律法规和相关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。8.2职业健康检查甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康符合从事相关工作所需的条件。第九条保密与知识产权9.1保密义务乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。保密信息包括但不限于：客户名单、销售策略、研发资料等。9.2知识产权归属乙方在合同期内所创作的职务成果，包括但不限于：技术成果、作品、发明等，其知识产权归甲方所有。第十条合同解除与终止10.1解除条件甲乙双方均可提前解除本协议，但应提前____个工作日通知对方。解除协议后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。10.2终止条件本协议有效期届满，或者甲乙双方另有约定终止条件的，本协议终止。10.3经济补偿如甲方解除本协议，应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿，具体标准如下：1）工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；第十一条争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解组织介入如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3法律途径如调解不成，甲乙双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本协议引起的争议，由甲方所在地的人民法院管辖。第十三条其他约定13.1通知与送达甲乙双方应以书面形式通知对方，通知送达对方即为生效。13.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。13.3附件本协议附件包括：乙方简历、招聘公告、面试评价等。附件与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的生效、终止与失效14.1生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2终止条件本协议有效期届满，或者甲乙双方另有约定终止条件的，本协议终止。14.3失效条件本协议在履行过程中，如遇国家法律法规变化，导致本协议部分或全部内容无效的，协议失效。双方应根据变化情况，重新协商签订新的协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历内容：乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明：简历应真实、准确，如有虚假信息，甲方有权解除本协议。附件二：招聘公告内容：招聘职位、职责、要求、薪资待遇、工作时间等信息。说明：招聘公告应明确、具体，确保乙方了解甲方招聘的相关条件。附件三：面试评价内容：面试官对乙方的面试评价和综合评分。说明：面试评价应客观、公正，作为甲方决定录用的依据之一。附件四：录用通知书内容：甲方对乙方录用的通知，包括职位、薪资、工作时间等信息。说明：录用通知书应明确，确保乙方了解甲方对其录用的决定。附件五：保密协议内容：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。说明：保密协议应具体、详细，确保乙方明确保密责任和违约后果。附件六：知识产权归属协议内容：乙方职务成果的知识产权归属问题。说明：知识产权归属协议应明确，确保乙方了解职务成果的知识产权归属。附件七：劳动保护措施及职业健康检查安排内容：甲方为乙方提供的劳动保护措施及职业健康检查的具体安排。说明：劳动保护措施及职业健康检查安排应详细，确保乙方的人身安全和工作环境。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定提供劳动保护措施、未按时支付薪资、未按约定提供福利等。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方薪资，甲方应支付迟延支付的薪资并承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：提供虚假简历、未按照约定完成工作任务、泄露甲方商业秘密等。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果乙方提供虚假简历，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的，约定甲乙双方在劳动关系中的权利和义务的书面文件。2.临时招聘：指甲方因临时工作需要