2024年度厦门某科研单位编外劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度厦门某科研单位编外劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及合同签订方1.1：甲方（科研单位）名称及住所1.2：乙方（员工）姓名及身份证号码1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同开始日期2.2：合同结束日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作职责第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准4.2：乙方加班工资的计算方式4.3：乙方福利及奖金制度第五条：工作时间与休息休假5.1：乙方的工作时间5.2：乙方的休息日与节假日安排第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目6.2：甲方为乙方缴纳社会保险的缴费基数及比例第七条：劳动保护与劳动条件7.1：甲方为乙方提供的工作环境与劳动保护措施7.2：乙方在合同期间应遵守的劳动纪律与安全规定第八条：培训与发展8.1：甲方为乙方提供的培训机会与条件8.2：乙方参加培训的时间安排及费用承担第九条：保密与知识产权9.1：乙方对甲方知悉的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务9.2：乙方对甲方拥有的知识产权的保护义务第十条：合同解除与终止10.1：合同解除的条件与程序10.2：合同终止的条件与程序第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的法律责任11.2：乙方违反合同的法律责任第十二条：争议解决12.1：双方在履行合同过程中发生的争议解决方式12.2：双方选择争议解决的管辖法院第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改与解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除条件与程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同签订方1.1：甲方（科研单位）名称：厦门某科研单位1.1.1：甲方地址：厦门市区路号1.2：乙方（员工）姓名：1.2.1：乙方身份证号码：1.3：合同签订日期：2024年1月1日第二条：合同期限2.1：合同开始日期：2024年1月1日2.2：合同结束日期：2025年1月1日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：科研助理3.2：乙方的工作职责3.2.1：负责实验室的日常管理工作3.2.2：参与科研项目的研究工作3.2.3：协助甲方完成科研项目的申报、验收等工作第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准：人民币8000元4.2：乙方加班工资的计算方式：按照甲方制定的加班工资规定执行4.3：乙方福利及奖金制度4.3.1：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇4.3.2：乙方年度考核合格者，可获得年度奖金第五条：工作时间与休息休假5.1：乙方的工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时5.2：乙方的休息日与节假日安排：按照国家法定节假日规定执行第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2：甲方为乙方缴纳社会保险的缴费基数及比例：按照厦门市人力资源和社会保障局的规定执行第七条：劳动保护与劳动条件7.1：甲方为乙方提供的工作环境与劳动保护措施7.1.1：甲方确保乙方的工作环境符合国家安全生产标准7.1.2：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全眼镜、手套等7.2：乙方在合同期间应遵守的劳动纪律与安全规定：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全规定等第八条：培训与发展8.1：甲方为乙方提供的培训机会与条件8.1.1：甲方每年为乙方提供不少于一次的专业技术培训8.1.2：甲方为乙方提供培训期间的工资待遇，具体规定由甲方制定8.2：乙方参加培训的时间安排及费用承担8.2.1：乙方应按照甲方的要求参加培训8.2.2：乙方参加培训所需的交通、住宿费用由甲方承担第九条：保密与知识产权9.1：乙方对甲方知悉的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务9.1.1：乙方不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密、技术秘密等信息9.1.2：乙方在合同结束后仍需承担保密义务，直至甲方的保密信息公开9.2：乙方对甲方拥有的知识产权的保护义务9.2.1：乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、著作权等9.2.2：乙方在合同结束后仍需承担知识产权保护义务第十条：合同解除与终止10.1：合同解除的条件与程序10.1.1：甲方有权解除合同的条件与程序，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失劳动能力等10.1.2：乙方有权解除合同的条件与程序，包括但不限于甲方未按时支付工资、甲方未提供合同约定的工作条件等10.2：合同终止的条件与程序10.2.1：合同到期，双方未续签10.2.2：乙方达到法定退休年龄10.2.3：甲方依法解散、破产第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的法律责任11.1.1：甲方未按时支付工资的法律责任11.1.2：甲方未提供合同约定的工作条件的法律责任11.2：乙方违反合同的法律责任11.2.1：乙方未按合同约定提供劳动的法律责任11.2.2：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的法律责任第十二条：争议解决12.1：双方在履行合同过程中发生的争议解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2：双方选择争议解决的管辖法院：厦门市思明区人民法院第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项：双方同意，合同期间乙方不得在其他单位兼职第十四条：合同的生效、修改与解除14.1：合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效14.2：合同的修改程序：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订14.3：合同的解除条件与程序：合同解除的条件与程序按照第十条的规定执行第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或机构。包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的情形2.1：本合同有效期内，如甲方、乙方因履行合同而需要第三方的协助或参与，包括但不限于中介、评估、审计、监管等，各方应依法合规行事。第三条：第三方责任限额3.1：第三方介入本合同事项时，应向甲方和乙方披露可能存在的利益冲突。3.2：第三方应按照甲方和乙方的要求，提供必要的服务和信息，并确保其提供的服务和信息的真实、准确、完整。3.3：第三方应对其提供的服务负有专业责任，但对其因履行合同所产生的间接损失或后果不承担责任。3.4：甲方和乙方应审慎选择第三方，并对第三方的行为进行监督和管理，以确保第三方的行为符合合同目的。第四条：第三方权利与义务4.1：第三方有权按照合同约定获得相应的报酬和服务条件。4.2：第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方乙方的规章制度。4.3：第三方应保密甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，并在合同结束后仍承担保密义务。第五条：第三方与甲方、乙方的关系5.1：第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系，各方应独立承担合同责任。5.2：第三方介入不影响甲方、乙方之间的合同关系，甲方、乙方仍应按照合同约定履行各自的义务。第六条：第三方介入的程序6.1：甲方、乙方如需第三方介入，应提前与第三方沟通，并征得对方同意。6.2：甲方、乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利、义务和责任。6.3：甲方、乙方应监督第三方按照约定履行合同义务，并对其行为负责。第七条：第三方违约处理7.1：第三方未按照合同约定提供服务或违反合同约定的，甲方、乙方有权要求其改正或赔偿。7.2：第三方因故意或重大过失导致甲方、乙方损失的，应承担相应的违约责任。第八条：争议解决8.1：如甲方、乙方与第三方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1：本合同的修改、解除和终止，不影响第三方根据原合同约定享有的权利和承担的义务。9.2：本合同的效力及第三方介入的具体事宜，如有国家法律法规、政策变化，各方应遵照执行。第十条：合同的生效、修改与解除10.1：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2：本合同的修改和解除，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订。第十一条：第三方介入的额外条款11.1：如甲方、乙方与第三方另有约定的，从其约定。11.2：本合同未尽事宜，可由甲方、乙方和第三方另行签订补充协议。第十二条：第三方退出12.1：第三方因故需退出合同的，应提前通知甲方和乙方。12.2：第三方退出不影响合同的继续履行，甲方和乙方应继续按照合同约定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权保护协议附件四：培训协议附件五：第三方服务协议附件六：薪资福利制度说明附件七：工作时间与休息休假规定附件八：社会保险缴纳指南附件九：劳动保护与劳动条件手册附件十：员工行为规范附件十一：绩效考核办法附件十二：合同解除与终止协议附件十三：违约责任认定标准附件十四：争议解决办法附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同的主体部分，详细列明了甲乙双方的权利义务和合同期限等内容。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件规定了乙方对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务，以及违约责任。附件三：知识产权保护协议详细要求和说明：本附件明确了乙方对甲方知识产权的保护义务，以及违约责任。附件四：培训协议详细要求和说明：本附件规定了甲方为乙方提供培训的机会和条件，以及乙方参加培训的时间安排和费用承担。附件五：第三方服务协议详细要求和说明：本附件明确了甲方、乙方与第三方之间的权利义务，以及第三方的责任限额。附件六：薪资福利制度说明详细要求和说明：本附件详细介绍了乙方的薪资构成、福利项目和奖金制度。附件七：工作时间与休息休假规定详细要求和说明：本附件规定了乙方的工作时间和休息休假安排。附件八：社会保险缴纳指南详细要求和说明：本附件介绍了甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数和比例等信息。附件九：劳动保护与劳动条件手册详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方提供的工作环境与劳动保护措施。附件十：员工行为规范详细要求和说明：本附件规定了乙方在合同期间应遵守的劳动纪律与安全规定。附件十一：绩效考核办法详细要求和说明：本附件明确了乙方的绩效考核标准和方法。附件十二：合同解除与终止协议详细要求和说明：本附件规定了合同解除和终止的条件和程序。附件十三：违约责任认定标准详细要求和说明：本附件列出了合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。附件十四：争议解决办法详细要求和说明：本附件规定了双方在履行合同过程中发生争议的解决方式及管辖法院。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付工资违约责任：按照附件十三的约定，甲方应支付乙方逾期支付工资的违约金。示例说明：如果甲方未能在约定的日期支付乙方工资，则构成违约，甲方应支付给乙方一定的违约金。2.甲方未提供合同约定的工作条件违约责任：按照附件十三的约定，甲方应承担未能提供工作条件的违约责任。示例说明：如果甲方未能提供乙方所需的工作设备或工作环境，导致乙方无法正常工作，则构成违约。3.乙方未按合同约定提供劳动违约责任：按照附件十三的约定，乙方应承担未能提供劳动的违约责任。示例说明：如果乙方未按照甲方的要求完成工作任务，则构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密违约责任：按照附件三的约定，乙方应承担泄露秘密的违约责任。示例说明：如果乙方未经许可将甲方的商业秘密告知第三方，则构成违约。5.第三方未按照约定提供服务违约责任：按照附件五的约定，第三方应承担未能提供服务的违约责任。示例说明：如果第三方未能按照约定完成甲方、乙方委托的任务，则构成违约。全文完。2024年度厦门某科研单位编外劳动合同2本合同目录一览第一条：合同主体及合同性质1.1：科研单位名称及类型1.2：劳动者姓名、性别、身份证号码1.3：劳动合同期限第二条：工作内容和工作地点2.1：工作岗位及职责2.2：工作地点第三条：工作时间和工作休息制度3.1：工作时间3.2：休息日安排3.3：法定节假日安排第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.2：绩效工资及奖金4.3：社会保险及公积金4.4：其他补贴和福利第五条：合同的变更、解除和终止5.1：变更合同的条件和程序5.2：解除合同的条件和程序5.3：终止合同的条件和程序第六条：违约责任6.1：劳动者违约责任6.2：单位违约责任第七条：争议解决方式7.1：协商解决7.2：调解解决7.3：仲裁解决7.4：诉讼解决第八条：其他事项8.1：合同的生效、修改和解除8.2：保密协议8.3：知识产权归属8.4：信息安全8.5：劳动者培训第九条：合同的签署、生效和终止9.1：签署时间和地点9.2：生效时间9.3：终止时间第十条：双方约定的其他事项10.1：补充条款10.2：附件第十一条：法律法规及政策规定11.1：适用法律法规11.2：政策规定第十二条：信息保密和保护12.1：保密信息范围12.2：保密义务和期限12.3：信息保护措施第十三条：知识产权归属和保护13.1：知识产权归属13.2：知识产权保护措施第十四条：合同的修订和解除14.1：修订条件和程序14.2：解除条件和程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同性质1.1：科研单位名称及类型1.2：劳动者姓名、性别、身份证号码劳动者姓名：，性别：男，身份证号码1.3：劳动合同期限本劳动合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条：工作内容和工作地点2.1：工作岗位及职责2.2：工作地点劳动者的工作地点为厦门某科研单位。第三条：工作时间和工作休息制度3.1：工作时间劳动者的工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，共计40小时。3.2：休息日安排每周六、日为休息日，国家法定节假日按照单位规定的作息时间安排休息。3.3：法定节假日安排劳动者在合同期间享受国家规定的法定节假日，具体假期安排按照单位的相关规定执行。第四条：劳动报酬4.1：基本工资劳动者的基本工资为每月人民币8000元。4.2：绩效工资及奖金劳动者的绩效工资及奖金根据单位规定的考核标准确定，并根据个人工作表现和单位经济效益给予相应的奖金。4.3：社会保险及公积金单位为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。4.4：其他补贴和福利劳动者按照单位规定享受就餐补贴、交通补贴、通讯补贴等福利。单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。第五条：合同的变更、解除和终止5.1：变更合同的条件和程序合同期内，如因工作需要或其他合理原因，需要变更劳动者的工作岗位、工作内容或其他合同条款时，双方可协商一致，并签订书面变更协议。5.2：解除合同的条件和程序合同期内，双方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。劳动者因严重违反单位规章制度、失职、营私舞弊等行为导致合同解除的，单位有权立即解除劳动合同。5.3：终止合同的条件和程序合同期满或者双方约定终止合同的，合同即行终止。劳动者在合同期内达到法定退休年龄的，单位有权终止劳动合同。第六条：违约责任6.1：劳动者违约责任劳动者违反合同约定，未履行劳动合同规定的义务，给单位造成经济损失的，应承担相应的违约责任。6.2：单位违约责任单位违反合同约定，未履行劳动合同规定的义务，给劳动者造成经济损失的，应承担相应的违约责任。第七条：争议解决方式7.1：协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2：调解解决如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4：诉讼解决对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：其他事项8.1：合同的生效、修改和解除本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更的，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2：保密协议劳动者在合同期间和合同终止后，对单位的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。未经单位同意，不得泄露给任何第三方。8.3：知识产权归属劳动者在合同期间所完成的职务发明创造、技术成果和其他成果，其知识产权归单位所有。非职务发明创造、技术成果和其他成果的知识产权归劳动者所有。8.4：信息安全劳动者应遵守国家的法律法规，保护单位的计算机信息系统安全，不得利用单位的网络资源从事违法活动或损害单位利益的行为。8.5：劳动者培训单位为劳动者提供必要的业务培训和职业培训。劳动者应积极参加培训，提高自身业务能力和职业素养。第九条：合同的签署、生效和终止9.1：签署时间和地点本劳动合同于2024年1月1日在厦门某科研单位签署。9.2：生效时间本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.3：终止时间本劳动合同于2024年12月31日终止。第十条：双方约定的其他事项10.1：补充条款本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。10.2：附件本劳动合同附件包括：劳动者的个人信息表、单位提供的培训计划等。第十一条：法律法规及政策规定11.1：适用法律法规本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。11.2：政策规定本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，还应遵守国家和地方的相关政策规定。第十二条：信息保密和保护12.1：保密信息范围保密信息范围包括：单位的科研成果、技术秘密、商业秘密、实验数据、研究资料等。12.2：保密义务和期限劳动者在合同期间和合同终止后，对保密信息承担保密义务，保密期限按国家法律法规和单位的相关规定执行。12.3：信息保护措施单位将采取适当的措施保护保密信息，防止未经授权的访问、使用、披露或损坏。第十三条：知识产权归属和保护13.1：知识产权归属劳动者在合同期间所完成的职务发明创造、技术成果和其他成果，其知识产权归单位所有。非职务发明创造、技术成果和其他成果的知识产权归劳动者所有。13.2：知识产权保护措施单位将采取适当的措施保护知识产权，防止侵权行为的发生。第十四条：合同的修订和解除14.1：修订条件和程序本劳动合同的修订，应经双方协商一致，并签订书面修订协议。修订协议与本劳动合同具有同等法律效力。14.2：解除条件和程序合同期内，双方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。劳动者因严重违反单位规章制度、失职、营私舞弊等行为导致合同解除的，单位有权立即解除劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入情形2.1.1当本合同执行过程中，如出现第三方介入的情形，包括但不限于合作项目、技术交流、资源共享等。2.1.2第三方介入应遵守本合同的约定，包括但不限于保密义务、知识产权保护、信息安全等。2.2第三方责任限定2.2.1第三方介入本合同事项时，应视为对合同内容的认可，并承担相应的责任。2.2.2第三方如因故意或过失导致合同执行困难、损失或其他不利影响，应承担相应的法律责任。2.3第三方权益保护2.3.1单位与劳动者应采取适当措施，保护第三方合法权益，防止第三方权益受损。2.3.2单位与劳动者不得泄露第三方商业秘密、技术秘密等敏感信息，除非得到第三方明确授权。2.4第三方退出情形2.4.1第三方因故退出本合同事项，应提前30日书面通知单位与劳动者。2.4.2第三方退出后，应继续