二零二四年度初创公司股权激励方案定制合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度初创公司股权激励方案定制合同本合同目录一览第一条：股权激励方案的定义与范围1.1：股权激励方案的定义1.2：股权激励方案的适用范围1.3：股权激励方案的不适用范围第二条：股权激励方案的实施原则2.1：公平、公正、公开原则2.2：激励与约束并重原则2.3：长期激励与短期激励相结合原则第三条：股权激励方案的激励对象3.1：激励对象的确定标准3.2：激励对象的范围3.3：激励对象的排除范围第四条：股权激励方案的激励方式4.1：股权激励的方式及比例4.2：股权激励的授予条件4.3：股权激励的归属条件第五条：股权激励方案的激励额度5.1：激励总额度的确定5.2：个人激励额度的确定5.3：激励额度的调整机制第六条：股权激励方案的授予时间6.1：股权激励的授予时间点6.2：股权激励的授予方式6.3：股权激励的授予程序第七条：股权激励方案的归属与解锁7.1：股权激励的归属时间7.2：股权激励的解锁条件7.3：股权激励的解锁程序第八条：股权激励方案的终止与回购8.1：股权激励的终止条件8.2：股权激励的回购条件8.3：股权激励的回购程序第九条：股权激励方案的管理与监督9.1：股权激励方案的管理机构9.2：股权激励方案的监督机制9.3：股权激励方案的调整与修订第十条：股权激励方案的法律法规适用10.1：合同的法律法规适用10.2：合同的争议解决方式10.3：合同的生效、变更与终止第十一条：股权激励方案的合同主体11.1：合同双方的名称与住所11.2：合同双方的权益与义务11.3：合同双方的保密义务第十二条：股权激励方案的合同期限12.1：合同的有效期限12.2：合同的续约条件与程序12.3：合同的终止条件与程序第十三条：股权激励方案的违约责任13.1：合同双方的违约行为13.2：违约责任的具体规定13.3：违约责任的追究程序第十四条：股权激励方案的附则14.1：合同的附件14.2：合同的解释权14.3：合同的签订日期与地点第一部分：合同如下：第一条：股权激励方案的定义与范围1.1：股权激励方案的定义本合同所述股权激励方案是指公司为激励员工积极性、创造力及对公司长期发展的贡献，而实施的一种股权奖励机制。该机制允许激励对象按照预定的条件和程序，获得公司一定数量的股权，以此形成公司与激励对象的共同利益，实现公司长远发展与员工个人收益增长的紧密结合。1.2：股权激励方案的适用范围本股权激励方案适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术团队、核心营销团队等对公司发展具有重大贡献能力的员工。1.3：股权激励方案的不适用范围本股权激励方案不适用于公司正式员工之外的其他人员，包括但不限于临时工、实习生、外部顾问等。第二条：股权激励方案的实施原则2.1：公平、公正、公开原则公司实施股权激励方案应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在激励条件、激励额度、激励方式等方面享有平等的权利。2.2：激励与约束并重原则股权激励方案应在给予员工激励的同时，设定相应的约束条件，以保证员工在获得股权激励后能够持续发挥积极作用，并对公司的长期发展负责。2.3：长期激励与短期激励相结合原则股权激励方案应结合公司的短期和长期发展目标，设计既能满足员工即时需求，又能引导员工为公司的长远发展做出贡献的激励机制。第三条：股权激励方案的激励对象3.1：激励对象的确定标准激励对象的确定标准包括但不限于员工的职位、工作年限、绩效表现、对公司发展的贡献程度等因素。公司应设立专门的评审委员会，根据上述标准对激励对象进行评审和决定。3.2：激励对象的范围激励对象的范围包括但不限于公司高级管理人员、核心技术团队、核心营销团队等对公司发展具有重大贡献能力的员工。3.3：激励对象的排除范围下列人员不得成为激励对象：公司章程、法律法规规定不得成为激励对象的人员；患有重大疾病或残疾，影响正常工作的人员；涉嫌违法违纪，正在接受审查的人员等。第四条：股权激励方案的激励方式4.1：股权激励的方式及比例本合同所述股权激励方式包括但不限于限制性股票、股票期权、虚拟股票等形式。具体激励方式及比例由公司根据实际情况和激励效果的需要确定，并在股权激励方案中予以明确。4.2：股权激励的授予条件股权激励的授予条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效表现、对公司发展的贡献程度等。公司应设立专门的评审委员会，根据上述条件对激励对象的股权激励授予进行评审和决定。4.3：股权激励的归属条件股权激励的归属条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效表现、对公司发展的贡献程度等。员工在满足约定的归属条件后，方可获得股权激励。第八条：股权激励方案的激励额度5.1：激励总额度的确定本合同所述激励总额度由公司根据实际情况和激励效果的需要确定，并在股权激励方案中予以明确。激励总额度不应超过公司总股本的1%。5.2：个人激励额度的确定个人激励额度根据激励对象的职位、工作年限、绩效表现、对公司发展的贡献程度等因素确定，由公司设立的评审委员会进行评审和决定。5.3：激励额度的调整机制公司应设立激励额度的调整机制，根据公司的经营状况、股价变动、市场环境等因素，对激励额度进行定期调整。调整结果应经董事会审议通过，并及时通知激励对象。第九条：股权激励方案的授予时间6.1：股权激励的授予时间点股权激励的授予时间点由公司根据实际情况和激励效果的需要确定，并在股权激励方案中予以明确。一般而言，股权激励的授予时间点应为公司年度业绩报告公布后一个月内。6.2：股权激励的授予方式股权激励的授予方式包括但不限于一次性授予、分批次授予等。公司应根据激励效果的需要选择适当的授予方式。6.3：股权激励的授予程序股权激励的授予程序包括但不限于公司董事会审议通过、通知激励对象、办理股权激励的相关手续等。第十条：股权激励方案的归属与解锁7.1：股权激励的归属时间股权激励的归属时间由公司根据实际情况和激励效果的需要确定，并在股权激励方案中予以明确。一般而言，股权激励的归属时间应分为多个批次，每批次间隔一定年限。7.2：股权激励的解锁条件股权激励的解锁条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效表现、对公司发展的贡献程度等。员工在满足约定的解锁条件后，方可获得股权激励。7.3：股权激励的解锁程序股权激励的解锁程序包括但不限于公司董事会审议通过、通知激励对象、办理股权激励的相关手续等。第十一条：股权激励方案的终止与回购8.1：股权激励的终止条件股权激励的终止条件包括但不限于员工离职、严重违反公司规章制度、发生违法行为等。一旦发生上述情形，激励对象应按照合同约定予以回购。8.2：股权激励的回购条件股权激励的回购条件包括但不限于公司股权结构调整、激励对象离职、激励对象违反公司规章制度等。一旦发生上述情形，公司有权要求激励对象按照合同约定予以回购。8.3：股权激励的回购程序股权激励的回购程序包括但不限于公司董事会审议通过、通知激励对象、办理股权激励的回购手续等。第十二条：股权激励方案的管理与监督9.1：股权激励方案的管理机构股权激励方案的管理机构为公司董事会设立的股权激励管理委员会。该委员会负责制定、调整和监督股权激励方案的实施。9.2：股权激励方案的监督机制公司应建立健全股权激励方案的监督机制，确保股权激励方案的公平、公正、公开实施。监督机制包括但不限于内部审计、独立董事监督等。9.3：股权激励方案的调整与修订公司应根据实际情况和激励效果的需要，对股权激励方案进行定期调整和修订。调整和修订结果应经董事会审议通过，并及时通知激励对象。第十三条：股权激励方案的法律法规适用10.1：合同的法律法规适用本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2：合同的争议解决方式本合同争议的解决方式包括但不限于协商解决、调解解决、仲裁解决等。10.3：合同的生效、变更与终止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更和终止应经双方协商一致，并签订书面协议。第十四条：股权激励方案的合同主体11.1：合同双方的名称与住所合同双方分别为：甲方（公司名称）和乙方（激励对象姓名）。甲方的住所为_______，乙方的住所为_______。11.2：合同双方的权益与义务甲方应按照本合同的约定，向乙方授予股权激励；乙方应按照本合同的约定，履行相应的解锁、回购等义务。11.3：合同双方的保密义务双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1：第三方的定义第三方是指本合同之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于股权激励方案的评估、审计、监管等环节。当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，提供相应的服务和支持。第十六条：第三方介入的义务与责任16.1：第三方的义务第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，提供客观、公正、专业的服务，并确保服务的安全性和保密性。16.2：第三方的责任第三方应对其提供的服务承担责任，确保服务的质量和效果。如果第三方因过失导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第十七条：第三方介入的费用17.1：第三方的费用第三方介入所需费用由甲乙方根据实际情况和激励效果的需要商定，并由甲乙方承担。17.2：费用的支付方式甲乙方应按照双方商定的支付方式，向第三方支付相应的费用。第十八条：第三方介入的程序18.1：第三方介入的申请当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，甲乙方应向第三方提出书面申请，并提供与第三方服务相关的全部信息和资料。18.2：第三方的决定第三方应在收到甲乙方的申请后，按照其内部程序进行审查，并在规定时间内给出是否接受介入的决定。18.3：第三方介入的实施一旦第三方同意介入，甲乙方应与第三方协商确定介入的具体时间和方式，并按照双方商定的程序实施。第十九条：第三方介入的结果19.1：第三方介入的结果通知第三方应在介入完成后，向甲乙方提供介入结果的书面报告。19.2：第三方介入结果的采纳甲乙方应根据第三方提供的介入结果，决定是否对股权激励方案进行调整。第二十条：第三方介入的保密义务20.1：第三方的保密义务第三方应对与甲乙方共享的信息和资料予以保密，未经甲乙方同意，不得向任何第三方披露。20.2：保密义务的期限第三方的保密义务自甲乙方与第三方签订的保密协议生效之日起计算，至保密信息不再具有保密性或甲乙方明确解除保密义务之日止。第二十一条：第三方介入的违约责任21.1：第三方的违约行为第三方如违反本合同的约定，导致甲乙方损失的，应承担相应的违约责任。21.2：违约责任的承担方式第三方应根据甲乙方的损失情况，承担相应的赔偿责任。第二十二条：第三方介入的争议解决22.1：争议的解决方式本合同争议的解决方式包括但不限于协商解决、调解解决、仲裁解决等。22.2：争议解决的适用法律本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第二十三条：第三方介入的合同主体23.1：合同双方的名称与住所合同双方分别为：甲方（公司名称）和乙方（激励对象姓名）。甲方的住所为_______，乙方的住所为_______。23.2：合同双方的权益与义务甲方应按照本合同的约定，向乙方授予股权激励；乙方应按照本合同的约定，履行相应的解锁、回购等义务。23.3：合同双方的保密义务双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第二十四条：第三方介入的生效、变更与终止24.1：合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。24.2：合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并签订书面协议。24.3：合同的终止合同的终止应经双方协商一致，并签订书面协议。第二十五条：第三方介入的解除25.1：合同的解除条件合同的解除条件包括但不限于双方协商一致、合同到期、一方违约等。25.2：合同的解除程序合同的解除应经双方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励方案实施细则附件二：股权激励对象评审标准和方法附件三：股权激励授予协议附件四：股权激励归属与解锁协议附件五：股权激励终止与回购协议附件六：股权激励管理委员会组织章程附件七：股权激励第三方服务协议范本附件八：股权激励方案调整与修订记录附件九：股权激励方案实施情况报告附件十：股权激励对象绩效考核办法附件十一：股权激励对象保密协议附件十二：股权激励争议解决办法附件十三：股权激励方案终止协议附件十四：股权激励方案变更协议附件一：股权激励方案实施细则详细说明股权激励方案的实施步骤、程序、时间节点等，确保双方了解股权激励方案的具体操作。附件二：股权激励对象评审标准和方法详细说明评审股权激励对象的标准和方法，确保评审过程的公平、公正、公开。附件三：股权激励授予协议详细说明股权激励的授予条件、授予方式、授予程序等，确保双方了解股权激励的授予细节。附件四：股权激励归属与解锁协议详细说明股权激励的归属时间、解锁条件、解锁程序等，确保双方了解股权激励的归属与解锁细节。附件五：股权激励终止与回购协议详细说明股权激励的终止条件、回购条件、回购程序等，确保双方了解股权激励的终止与回购细节。附件六：股权激励管理委员会组织章程详细说明股权激励管理委员会的组成、职责、议事规则等，确保股权激励方案的顺利实施。附件七：股权激励第三方服务协议范本详细说明与第三方签订的服务协议内容，确保第三方服务的质量和效果。附件八：股权激励方案调整与修订记录详细记录股权激励方案的调整和修订过程，确保双方了解股权激励方案的变更情况。附件九：股权激励方案实施情况报告定期向双方报告股权激励方案的实施情况，包括激励对象、激励额度、激励方式等，确保双方了解股权激励方案的实施效果。附件十：股权激励对象绩效考核办法详细说明绩效考核的方法和标准，确保激励对象的工作表现与股权激励紧密相关。附件十一：股权激励对象保密协议详细说明保密协议的条款，确保双方对股权激励方案和相关信息的保密义务。附件十二：股权激励争议解决办法详细说明争议解决的程序和方式，确保双方在发生争议时能够妥善解决。附件十三：股权激励方案终止协议详细说明股权激励方案终止的条件和程序，确保双方了解股权激励方案的终止细节。附件十四：股权激励方案变更协议详细说明股权激励方案变更的条件和程序，确保双方了解股权激励方案的变更细节。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反保密义务，泄露股权激励方案及相关信息。2.激励对象违反股权激励方案的归属条件，提前解锁股权。3.激励对象违反股权激励方案的解锁条件，未能按时解锁股权。4.公司未按照股权激励方案的约定向激励对象授予股权。5.公司未按照股权激励方案的约定向激励对象支付股权激励费用。责任认定标准：1.激励对象违反保密义务，泄露股权激励方案及相关信息，应承担相应的赔偿责任。2.激励对象违反股权激励方案的归属条件，提前解锁股权，应承担相应的赔偿责任。3.激励对象违反股权激励方案的解锁条件，未能按时解锁股权，应承担相应的赔偿责任。4.公司未按照股权激励方案的约定向激励对象授予股权，应承担相应的赔偿责任。5.公司未按照股权激励方案的约定向激励对象支付股权激励费用，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.假设激励对象甲违反保密义务，泄露了股权激励方案及相关信息，根据保密协议的约定，甲应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为泄露信息的直接经济损失。2.假设公司乙未按照股权激励方案的约定向激励对象丙授予股权，根据股权激励授予协议的约定，乙应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为丙因未获得股权激励而造成的直接经济损失。全文完。二零二四年度初创公司股权激励方案定制合同1本合同目录一览第一条：股权激励方案的定义与范围1.1：股权激励方案的定义1.2：股权激励方案的范围第二条：股权激励方案的实施原则2.1：公平公正原则2.2：激励与约束并重原则2.3：长期利益与短期利益相结合原则第三条：股权激励方案的适用对象3.1：适用对象的确定标准3.2：适用对象的排除条件第四条：股权激励方案的具体内容4.1：股权激励的类型4.2：股权激励的授予条件4.3：股权激励的授予数量4.4：股权激励的授予价格4.5：股权激励的解锁与行权条件4.6：股权激励的解锁与行权方式第五条：股权激励方案的实施程序5.1：股权激励方案的制定5.2：股权激励方案的审批5.3：股权激励的授予5.4：股权激励的解锁与行权5.5：股权激励的终止与回收第六条：股权激励方案的管理与监督6.1：股权激励方案的管理机构6.2：股权激励方案的监督管理6.3：违规行为的处理第七条：合同双方的权利与义务7.1：甲方（初创公司）的权利与义务7.2：乙方（激励对象）的权利与义务第八条：合同的变更与终止8.1：合同的变更条件8.2：合同的终止条件8.3：合同终止后的处理事项第九条：合同的违约责任9.1：甲方违约责任9.2：乙方违约责任第十条：争议解决方式10.1：友好协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决10.4：诉讼解决第十一条：合同的生效、修改与解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改条件11.3：合同的解除条件第十二条：合同的附件12.1：股权激励方案详细内容12.2：股权激励计划实施时间表12.3：其他相关文件第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的份数14.1：合同正本份数14.2：合同副本份数第一部分：合同如下：第一条：股权激励方案的定义与范围1.1：股权激励方案的定义本合同所述股权激励方案，是指甲方为激励乙方向甲方公司长期服务，依据本合同约定，按照一定条件和程序，授予乙方一定数量甲方公司股权或股权期权，以及与股权相关的其他权益。1.2：股权激励方案的范围本股权激励方案的范围包括但不限于乙方的岗位、职责、业绩、行为等因素，具体范围由甲方根据实际情况确定，并在股权激励方案中进行明确。第二条：股权激励方案的实施原则2.1：公平公正原则甲方在制定和实施股权激励方案时，应确保乙方的权益得到公平公正的对待，避免任何形式的不公平现象。2.2：激励与约束并重原则甲方应通过股权激励方案，既给予乙方相应的激励，使其为甲方公司的长期发展努力工作，又对乙方施加相应的约束，确保乙方在享受股权激励的同时，能够履行约定的义务。2.3：长期利益与短期利益相结合原则甲方在制定股权激励方案时，应兼顾乙方及甲方公司的长期利益和短期利益，使乙方在实现个人价值的同时，推动甲方公司的持续发展。第三条：股权激励方案的适用对象3.1：适用对象的确定标准适用对象为甲方公司的高级管理人员、核心技术人员及关键业务人员，具体标准由甲方根据实际情况确定。3.2：适用对象的排除条件（1）与甲方公司存在劳动合同纠纷或其他劳动争议的员工；（2）因严重违反甲方公司规章制度或失职渎职而被解除劳动合同的员工；（3）法律法规规定不适宜享有股权激励的员工。第四条：股权激励方案的具体内容4.1：股权激励的类型甲方根据实际情况，可选择授予乙方股票期权、限制性股票或者其他形式的股权激励。4.2：股权激励的授予条件（1）乙方的岗位、职责、业绩、行为等因素符合股权激励方案的适用范围；（2）乙方按照股权激励方案的约定，完成了相应的业绩目标或其他条件。4.3：股权激励的授予数量股权激励的授予数量根据乙方的岗位、职责、业绩、行为等因素，以及甲方公司的实际情况确定。4.4：股权激励的授予价格股权激励的授予价格根据甲方公司的股价、市场行情等因素确定，具体价格在股权激励方案中明确。4.5：股权激励的解锁与行权条件乙方在满足股权激励方案约定的解锁与行权条件后，方可进行解锁与行权。解锁与行权条件包括但不限于：（1）乙方在甲方公司的服务期限；（2）乙方的工作业绩；（3）甲方公司的业绩目标；（4）法律法规规定的其他条件。4.6：股权激励的解锁与行权方式乙方在满足解锁与行权条件后，按照股权激励方案的约定，选择合适的时机进行解锁与行权。解锁与行权方式包括但不限于：（1）按照约定的价格购买甲方公司的股票；（2）按照约定的价格将甲方公司的股票出售；（3）其他双方约定的解锁与行权方式。第五条：股权激励方案的实施程序5.1：股权激励方案的制定甲方根据实际情况，制定股权激励方案，并在方案中明确乙方的权益、解锁与行权条件等内容。5.2：股权激励方案的审批甲方将股权激励方案提交给股东大会审批，股东大会审议通过后，本股权激励方案正式生效。5.3：股权激励的授予甲方按照股权激励方案的约定，向乙方授予股权激励。5.4：股权激励的解锁与行权乙方在满足解锁与行权条件后，按照股权激励方案的约定，进行解锁与行权。5.5：股权激励的终止与回收有下列情形之一的，甲方有权终止或回收乙方的股权激励：（1）乙方严重违反甲方公司规章制度或失职渎职，被解除劳动合同；（2）乙方主动离职，或因劳动合同到期未续签而离岗；（3）法律法规规定其他需要终止或回收股权激励的情形。第六条：股权激励方案的管理与监督6.1：股权激励方案的管理机构甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励方案的实施与管理。6.2：股权激励方案的监督管理股权激励管理委员会对股权激励方案的实施进行监督管理，确保股权激励方案的公平第八条：合同双方的权利与义务8.1：甲方（初创公司）的权利与义务甲方应按照本合同及股权激励方案的约定，向乙方授予股权激励，并按照约定条件和程序进行解锁与行权。甲方有权对股权激励方案进行调整，但需保证乙方的合法权益不受损害。甲方应保证股权激励方案的实施符合相关法律法规的规定。8.2：乙方（激励对象）的权利与义务乙方应按照本合同及股权激励方案的约定，履行相应的服务期限和业绩目标等条件。乙方在解锁与行权时，应按照约定的价格和方式进行。乙方应遵守甲方的公司规章制度，维护甲方的合法权益。第九条：合同的变更与终止9.1：合同的变更条件（1）法律法规发生变化，影响本合同的履行；（2）甲方公司的经营状况发生重大变化，影响股权激励方案的实施；（3）甲方认为需要变更本合同的其他情形。9.2：合同的终止条件（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方主动离职，或因劳动合同到期未续签而离岗；（3）乙方严重违反甲方公司规章制度或失职渎职，被解除劳动合同；（4）法律法规规定其他需要终止本合同的情形。9.3：合同终止后的处理事项本合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理股权激励的相关手续，如解锁、行权或回收等。双方应互相结算各自的权益和义务，并解决因合同终止而产生的其他问题。第十条：合同的违约责任10.1：甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受到损害的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2：乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受到损害的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条：争议解决方式11.1：友好协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。11.2：调解解决如果协商不成，双方可以寻求第三方调解，调解不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1：合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2：合同的修改条件合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.3：合同的解除条件合同的解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条：合同的份数13.1：合同正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2：合同副本份数本合同副本份数由甲乙双方协商确定。第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项本部分内容为合同的继续，详细阐述了双方在股权激励方案中的权利与义务、合同的变更与终止、违约责任、争议解决方式、合同的生效、修改与解除以及合同的份数等关键条款。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的范围1.1：第三方概念本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所以及甲方和乙方同意的其他第三方机构或个人。1.2：第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方机构对股权激励方案的专业评估；（2）第三方机构对解锁与行权条件的审核；（3）第三方机构对股权激励实施过程的监督；（4）第三方机构对合同纠纷的调解或仲裁；（5）其他双方约定的第三方介入情形。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方责任第三方应按照本合同及甲乙双方的约定，履行其职责，并保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.2：第三方义务第三方应保持独立客观，不得有任何利益冲突。第三方应保密合同及股权激励方案的相关信息，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方披露。第三条：第三方的选择与委托3.1：第三方选择甲方和乙方应共同选择合适的第三方，并签订相应的委托协议。3.2：第三方委托甲方和乙方应委托第三方进行必要的评估、审核、监督等工作，并支付相应的费用。第四条：第三方介入的程序与流程4.1：第三方介入程序甲方和乙方应按照本合同及委托协议的约定，向第三方提供相关资料，并配合第三方的工作。4.2：第三方工作流程第三方根据甲乙双方的约定，开展评估、审核、监督等工作，并提交相应的报告或意见。第五条：第三方责任限额5.1：第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方提供的服务类型、性质以及甲乙双方的约定确定。5.2：第三方责任限额的表述第三方在其职责范围内，对因过失导致甲方和乙方损失的，承担相应的赔偿责任。但第三方的赔偿责任总额不得超过甲方和乙方实际损失的金额。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1：第三方与甲方的关系6.2：第三方与乙方的关系第七条：第三方介入的终止7.1：第三方介入终止的条件（1）第三方完成了约定的服务事项；（2）甲乙双方共同决定终止第三方介入；（3）法律法规规定或其他双方约定的终止条件。7.2：第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲方和乙方应按照约定向第三方支付费用，并处理因第三方介入而产生的其他事宜。第八条：第三方介入的违约责任8.1：第三方违约第三方未按照本合同及委托协议的约定履行其职责的，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。8.2：甲方和乙方的责任甲方和乙方未按照本合同及委托协议的约定提供相关资料或配合第三方工作的，应承担违约责任，向第三方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。第九条：争议解决方式9.1：第三方争议解决第三方与甲方或乙方发生争议的，可以友好协商解决，协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2：第三方与甲乙方的争议解决第三方与甲方或乙方之间的争议，不影