二零二四年度企业培训与人才交流合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业培训与人才交流合作协议本合同目录一览第一条合作协议的概述1.1合作双方的名称和地址1.2合作期限1.3合作目标第二条培训内容2.1培训课程安排2.2培训师资要求2.3培训地点和时间第三条人才交流3.1人才交流的方式3.2人才交流的对象3.3人才交流的期限第四条培训费用4.1培训费用的计算方式4.2培训费用的支付方式4.3培训费用的承担责任第五条人才交流费用5.1人才交流费用的计算方式5.2人才交流费用的支付方式5.3人才交流费用的承担责任第六条合作双方的权利和义务6.1合作双方的权利6.2合作双方的义务第七条保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的泄露责任第八条违约责任8.1违约行为的定义8.2违约行为的处理方式第九条争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地点和机构第十条合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的处理方式第十二条合同的签署和生效12.1合同签署的时间和地点12.2合同生效的条件第十三条附件13.1培训课程清单13.2人才交流人员清单第十四条其他条款14.1与本合同相关的法律法规14.2本合同的修改和补充方式第一部分：合同如下：第一条合作协议的概述1.1合作双方的名称和地址甲方：×××（公司名称），地址：×××（公司地址）乙方：×××（公司名称），地址：×××（公司地址）1.2合作期限本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合作目标双方通过合作，实现资源共享、优势互补，提高员工的专业技能和综合素质，促进企业可持续发展。第二条培训内容2.1培训课程安排双方根据实际需求，共同制定培训课程计划，包括专业技能培训、管理培训、企业文化培训等。2.2培训师资要求双方应确保培训师资的质量，乙方负责提供具有丰富教学经验和专业知识的培训师资。2.3培训地点和时间培训地点设在乙方所在地，具体培训时间根据双方协商确定。第三条人才交流3.1人才交流的方式双方通过定期互派员工交流学习，分享管理经验和技术成果，提升企业整体竞争力。3.2人才交流的对象人才交流的对象为双方的中高层管理人员和技术人员。3.3人才交流的期限人才交流期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第四条培训费用4.1培训费用的计算方式培训费用根据培训课程的课时、人数和乙方提供的培训师资费用计算。4.2培训费用的支付方式甲方按照双方协商确定的培训费用，通过银行转账的方式支付给乙方。4.3培训费用的承担责任培训费用由甲方承担，乙方负责提供培训服务。第五条人才交流费用5.1人才交流费用的计算方式人才交流费用包括员工住宿、交通、生活补贴等费用，具体金额双方协商确定。5.2人才交流费用的支付方式甲方按照双方协商确定的人才交流费用，通过银行转账的方式支付给乙方。5.3人才交流费用的承担责任人才交流费用由甲方承担，乙方负责协助安排人才交流期间的住宿和生活。第六条合作双方的权利和义务6.1合作双方的权利双方有权根据合作协议约定，享受对方提供的培训和人才交流服务。6.2合作双方的义务甲方应按照约定支付培训和人才交流费用，乙方应按照约定提供培训和人才交流服务。第七条保密条款7.1保密信息的定义保密信息指在合作过程中，双方未公开的、具有商业价值的经营信息、技术信息和管理信息。7.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合作协议终止后五年。7.3保密信息的泄露责任如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约行为的定义8.2违约行为的处理方式违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1争议解决的方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点和机构争议解决的地点为甲方所在地人民法院。第十条合同的变更和解除10.1合同变更的条件双方同意变更合作协议的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。10.2合同解除的条件协议终止前，经双方协商一致，可以解除合作协议。第十一条合同的终止11.1合同终止的条件合作协议有效期届满，双方未续签的，合同自动终止。11.2合同终止后的处理方式合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，互相退还已收到的对方财产。第十二条合同的签署和生效12.1合同签署的时间和地点本合作协议于2024年1月1日在乙方所在地签署。12.2合同生效的条件本合作协议自双方签署之日起生效。第十三条附件13.1培训课程清单（附件1：培训课程清单）13.2人才交流人员清单（附件2：人才交流人员清单）第十四条其他条款14.1与本合同相关的法律法规本合同的签订和履行，遵守中华人民共和国相关法律法规。14.2本合同的修改和补充方式本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念第三方指非本合同签约方，但为履行合同义务而参与合作过程的个体或机构。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、咨询机构、专家、技术支持服务等。15.3第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并在合作协议中明确第三方的选择标准和流程。第十六条第三方责任16.1第三方责任限定第三方仅承担合同约定的义务和责任，不对合同外的义务和责任负责。16.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的指示和要求，提供专业、高效的服务。16.3第三方权利第三方在履行合同义务过程中，享有合理的报酬和必要的权益保护。第十七条第三方费用17.1第三方费用的计算方式第三方费用根据服务的性质、难度和市场价格确定，由甲乙双方协商确定。17.2第三方费用的支付方式甲乙双方应按照协商确定的费用，向第三方支付服务报酬。17.3第三方费用的承担责任第三方费用由甲乙双方承担，具体承担比例由双方协商确定。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的权利义务划分第三方与甲乙方的权利义务划分，根据合同约定和第三方服务的性质确定。18.2第三方与甲乙方的沟通协作18.3第三方与甲乙方的信息共享甲乙双方与第三方在履行合同过程中，应遵循信息共享、优势互补的原则。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定的服务内容、性质和市场行情确定。19.2第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整，需甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。19.3第三方责任限额的适用第三方在履行合同过程中，超出责任限额的行为，由第三方自行承担。第二十条第三方违约处理20.1第三方违约行为的定义20.2第三方违约行为的处理方式第三方违约的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第二十一条争议解决21.1争议解决的方式如第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决的地点和机构争议解决的地点为甲方所在地人民法院。第二十二条合同的变更和解除22.1合同变更的条件甲乙双方同意变更合作协议的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。22.2合同解除的条件协议终止前，经甲乙双方协商一致，可以解除合作协议。第二十三条合同的终止23.1合同终止的条件合作协议有效期届满，甲乙双方未续签的，合同自动终止。23.2合同终止后的处理方式合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，互相退还已收到的对方财产。第二十四条附件24.1第三方服务清单（附件3：第三方服务清单）24.2第三方服务协议（附件4：第三方服务协议）第二十五条其他条款25.1与本合同相关的法律法规本合同的签订和履行，遵守中华人民共和国相关法律法规。25.2本合同的修改和补充方式本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：培训课程清单详细列出甲方和乙方协商确定的培训课程内容、课时、培训师资等相关信息。附件2：人才交流人员清单详细列出双方互派的人员名单，包括姓名、职务、交流期限等信息。附件3：第三方服务清单详细列出甲乙双方确定的第三方服务内容、服务提供方、服务期限等信息。附件4：第三方服务协议详细列出甲乙双方与第三方服务提供方签订的服务协议内容，包括但不限于服务范围、服务标准、费用支付等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照约定支付培训和人才交流费用，或未履行其他约定义务的，应承担违约责任。例如，甲方未能按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照约定提供培训和人才交流服务，或未履行其他约定义务的，应承担违约责任。例如，乙方未能按时提供培训服务的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按照约定提供服务，或未履行其他约定义务的，应承担违约责任。例如，第三方未能按时提供技术支持的，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.违约行为的示例说明示例1：甲方未能按时支付培训费用，乙方因此未能按时提供培训服务，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例2：乙方未能按时提供培训服务，甲方因此未能按时接收培训服务，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例3：第三方未能按时提供技术支持，甲方和乙方因此未能按时完成项目，第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。二零二四年度企业培训与人才交流合作协议1本合同目录一览第一条合作宗旨与目标1.1宗旨1.2目标第二条合作范围与内容2.1培训范围2.2人才交流范围2.3培训内容2.4人才交流内容第三条合作主体3.1主体资格3.2主体责任第四条合作期限4.1起始时间4.2终止时间第五条培训资源与支持5.1培训资源提供5.2培训支持措施第六条人才交流机制6.1交流原则6.2交流方式6.3交流安排第七条培训质量保障7.1培训质量标准7.2培训质量监控7.3培训质量改进第八条人才交流效果评估8.1评估标准8.2评估方法8.3评估反馈第九条保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密期限第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件第十三条合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效条件第十四条合同的终止与失效14.1终止条件14.2失效后果第一部分：合同如下：第一条合作宗旨与目标1.1宗旨：双方以提高企业人才素质、推动企业发展为目标，通过共同开展培训和人才交流活动，实现资源共享、优势互补，促进双方互利共赢。1.2目标：通过本次合作，提升企业员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供有力的人才支持，同时扩大双方在行业内的影响力，提升品牌形象。第二条合作范围与内容2.1培训范围：根据企业需求，提供包括但不限于管理技能、专业技术、职业素养等方面的培训课程。2.2人才交流范围：双方可在符合国家法律法规及双方相关政策的前提下，进行人才互访、交流学习等活动。2.3培训内容：包括但不限于企业战略、市场营销、财务管理、人力资源管理、生产管理等方面的培训。2.4人才交流内容：包括但不限于双方企业文化的交流、管理经验的分享、专业技术的学习等。第三条合作主体3.1主体资格：双方均为具有独立法人资格的企业，具备相应的培训和人才交流能力。3.2主体责任：双方应按照约定履行各自的权利和义务，确保合作项目的顺利进行。第四条合作期限4.1起始时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2终止时间：合作期限为一年，自起始时间起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订新的合作协议。第五条培训资源与支持5.1培训资源提供：甲方应提供培训所需的场地、设备、教材等资源，确保培训活动的顺利进行。5.2培训支持措施：乙方应指派专业培训师为甲方提供培训服务，并按照双方约定的培训计划进行。第六条人才交流机制6.1交流原则：双方应本着平等、自愿、互利的原则进行人才交流。6.2交流方式：包括但不限于人才互访、培训交流、项目合作等。6.3交流安排：双方应根据实际需求，制定人才交流计划，并提前通知对方。第七条培训质量保障7.1培训质量标准：培训课程应符合双方约定的质量标准，确保培训效果达到预期目标。7.2培训质量监控：双方应定期对培训质量进行监控，通过问卷调查、学员反馈等方式收集培训效果信息，并对培训课程进行调整和改进。7.3培训质量改进：针对培训质量监控中发现的问题，双方应共同研究解决方案，并对培训课程进行改进。第八条人才交流效果评估8.1评估标准：人才交流效果评估应依据双方约定的评估标准进行，包括但不限于交流成果、能力提升、工作表现等方面。8.2评估方法：采用定性与定量相结合的方法，通过双方共同制定的评估指标体系进行评估。8.3评估反馈：评估结果应及时反馈给双方，并对人才交流过程中存在的问题进行改进。第九条保密条款9.1保密内容：双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等敏感信息。9.2保密义务：双方应对保密内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.3保密期限：保密期限自本合同签订之日起计算，期限为三年。第十条违约责任10.1违约行为：包括但不限于未按约定提供培训资源、未按约定进行人才交流、未履行保密义务等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可选择调解或诉讼方式解决。11.2争议解决机构：如选择诉讼方式解决，双方同意按照所在地法院管辖。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致。12.2解除条件：合同履行过程中，如发生不可抗力等法定解除事由，双方可协商解除合同。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序：本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2生效条件：本合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年。第十四条合同的终止与失效14.1终止条件：本合同到期后，如双方未续签，合同自动终止。14.2失效后果：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于返还对方提供的培训资源、终止人才交流活动等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入：指在本合同履行过程中，除甲乙方外，其他参与或协助完成合作事项的个体或组织。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、人才交流合作伙伴等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方选择：甲乙方应共同协商选择合适的第三方介入，并确保第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入程序：第三方介入需经甲乙方同意，并签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。第三条第三方责任与权益3.1第三方责任：第三方应按照约定履行其职责，确保合作项目的顺利进行。第三方应对其在合作过程中产生的行为后果负责。3.2第三方权益：第三方有权按照约定获得相应的报酬和服务保障。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方：第三方作为合作的一方，与甲乙方具有同等的权利和义务。4.2第三方与丙方：如合同中存在丙方等其他主体，第三方与丙方之间的关系由双方另行约定。第五条第三方责任限额5.1责任限额：第三方应对其在合作过程中产生的损害赔偿责任设立限额，具体限额由甲乙方协商确定。5.2责任限额的确定：第三方责任限额可根据第三方提供的服务类型、风险程度等因素进行确定。第六条第三方违约处理6.1违约行为：第三方未按照约定履行其职责，或未达到约定的服务标准。6.2违约责任：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条第三方退出与合作终止7.1第三方退出：第三方在合同履行过程中，如因特殊原因需退出，应提前通知甲乙方。7.2合作终止：合作终止后，第三方应按照约定办理相关手续，包括但不限于返还甲乙方提供的资源、终止服务等。第八条第三方介入的合同修正8.1修正内容：根据第三方介入的情况，对本合同的相关条款进行修正，包括但不限于合同的履行期限、服务内容、报酬支付等。8.2修正程序：甲乙方应共同协商确定合同修正内容，并签订补充协议。第九条第三方介入的权益保障9.1权益保障：甲乙方应保障第三方的合法权益，确保第三方在合作过程中不受损失。9.2权益纠纷：如第三方与其他方发生权益纠纷，甲乙方应协助第三方解决。第十条第三方介入的保密义务10.1保密义务：第三方应对其在合作过程中获取的甲乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密。10.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起计算，期限为三年。第十一条第三方介入的争议解决11.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可选择调解或诉讼方式解决。11.2争议解决机构：如选择诉讼方式解决，双方同意按照所在地法院管辖。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙方协商一致。12.2解除条件：合同履行过程中，如发生不可抗力等法定解除事由，甲乙方可协商解除合同。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序：本合同经甲乙方代表签字盖章后生效。13.2生效条件：本合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年。第十四条合同的终止与失效14.1终止条件：本合同到期后，如甲乙方未续签，合同自动终止。14.2失效后果：合同终止后，甲乙方应按照约定办理相关手续，包括但不限于返还第三方提供的资源、终止服务等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程目录详细列出培训课程的内容、课时、培训师等相关信息。附件二：人才交流计划详细列出人才交流的时间、地点、交流人员等相关信息。附件三：保密协议明确双方在合作过程中应保守的秘密信息，以及违反保密协议的后果。附件四：第三方介入协议明确第三方的职责、权益、责任限额等相关信息。附件五：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。附件六：争议解决协议明确争议解决的程序、机构等相关信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于未按约定提供培训资源、未按约定进行人才交流、未履行保密义务等。违约责任认定标准：1.未按约定提供培训资源：按照合同约定的时间和质量要求，如果甲方未能提供培训资源，应承担违约责任。2.未按约定进行人才交流：按照合同约定的时间和质量要求，如果甲方未能进行人才交流，应承担违约责任。3.未履行保密义务：按照保密协议的约定，如果甲方未能履行保密义务，应承担违约责任。示例说明：如果甲方未能在约定的时间内提供培训资源，导致培训课程无法按时进行，甲方应承担违约责任。具体责任包括但不限于赔偿乙方因此产生的直接经济损失，以及承担因此产生的间接损失。全文完。二零二四年度企业培训与人才交流合作协议2本合同目录一览第一条合作范围与目标1.1培训内容1.2人才交流方式1.3培训与交流的时间安排第二条双方责任与义务2.1企业方的责任与义务2.2培训方的责任与义务第三条培训师资与管理3.1培训师资要求3.2培训管理及质量保证第四条人才交流机制4.1人才选拔标准4.2交流人员的待遇与管理第五条培训费用与支付方式5.1培训费用的构成5.2支付方式与时间第六条知识产权与保密6.1培训教材及相关资料的知识产权6.2双方信息的保密第七条合作评估与反馈7.1培训效果评估7.2双方反馈与改进第八条合作期限与终止8.1合作期限8.2合作终止的条件与程序第九条违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿金额的计算方式第十条争议解决方式10.1协商解决10.2第三方调解10.3法律途径第十一条强制性条款11.1法律法规规定的强制性条款第十二条其他条款12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条合同的签订、生效与变更13.1合同的签订程序13.2合同的生效条件13.3合同的变更程序第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的程序第一部分：合同如下：第一条合作范围与目标1.1培训内容甲乙双方同意在二零二四年内，围绕企业运营管理、市场营销、技术研发、财务会计等领域的实际需求，共同确定具体的培训内容。培训内容包括但不限于：1.1.1企业运营管理培训：包括企业战略规划、组织管理、人力资源管理等；1.1.2市场营销培训：包括市场调研、营销策略、品牌管理等；1.1.3技术研发培训：包括产品创新、技术升级、研发管理等；1.1.4财务会计培训：包括财务管理、成本控制、会计准则等。1.2人才交流方式甲乙双方将通过内部调岗、外部派遣、项目合作等方式，实现人才之间的交流与学习。1.2.1内部调岗：甲乙双方员工可在对方企业内部进行岗位调整，以深入了解对方企业的业务及管理模式；1.2.2外部派遣：甲乙双方可根据实际需求，将员工派遣至对方企业进行工作学习，时间不超过六个月；1.2.3项目合作：甲乙双方可共同开展项目合作，通过项目实施过程中的紧密合作，提升员工能力及团队协作精神。1.3培训与交流的时间安排甲乙双方同意在二零二四年内，根据实际需求制定详细的培训与交流计划，并确保计划的实施。具体时间安排如下：1.3.1培训时间：每年至少安排两次集中培训，每次培训时间不少于五天；1.3.2交流时间：根据交流方式的不同，合理安排员工交流时间，确保交流效果。第二条双方责任与义务2.1企业方的责任与义务2.1.1提供培训与交流所需的场地、设施及必要资源；2.1.2负责内部调岗员工的薪酬、福利保障；2.1.3配合培训方完成培训及交流任务，对培训及交流效果进行评估；2.1.4按照约定支付培训费用。2.2培训方的责任与义务2.2.1负责培训内容的策划、设计与实施，确保培训质量；2.2.2负责外部派遣员工的薪酬、福利保障；2.2.3配合企业方完成培训及交流任务，对培训及交流效果进行评估；2.2.4对外派员工进行管理，确保其在工作过程中遵守企业方的规章制度。第三条培训师资与管理3.1培训师资要求培训方需提供具备相关专业背景、丰富实践经验及优秀教学能力的师资队伍。具体要求如下：3.1.2具备优秀的表达能力及沟通协调能力；3.1.3持有相关领域专业资格证书。3.2培训管理及质量保证3.2.1培训方应制定详细的培训计划，包括培训课程、教材、师资、时间安排等；3.2.2培训方应定期对培训质量进行评估，根据评估结果调整培训方案；3.2.3企业方应积极参与培训过程，对培训效果进行评价，提出改进意见；3.2.4双方应共同解决培训过程中出现的问题，确保培训目标的实现。第四条人才交流机制4.1人才选拔标准甲乙双方应共同制定人才选拔标准，确保选拔出的交流人才具备较高的业务能力、团队协作精神及学习沟通能力。具体标准如下：4.1.3具备较强的学习意愿及沟通协调能力。4.2交流人员的待遇与管理4.2.1交流人员在对方企业的工作期间，享有与正式员工同等的薪酬、福利及待遇；4.2.2交流人员应遵守对方企业的规章制度，服从对方企业管理；4.2.3交流人员的工作表现将作为其晋升、薪酬调整的依据；4.2.4双方企业应对交流人员进行定期评估，确保交流效果。第八条合作评估与反馈8.1培训效果评估甲乙双方应定期对培训效果进行评估，以确保培训目标的实现。评估方式包括问卷调查、学员反馈、考试成绩等。根据评估结果，双方应共同制定改进措施，提升培训质量。8.2双方反馈与改进甲乙双方应积极听取学员及员工的反馈意见，对存在的问题进行及时改进。双方应定期召开座谈会、问卷调查等方式，收集各方意见，共同推动合作事宜的顺利进行。第九条合作期限与终止9.1合作期限本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。合作期满后，如双方同意继续合作，可签署续约协议。9.2合作终止的条件与程序9.2.1双方协商一致终止合作；9.2.2发生不可抗力因素，导致合作无法继续进行；9.2.3一方严重违反合作协议，导致合作无法继续进行。合作终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括终止交流项目、支付未结清费用等。第十条违约责任与赔偿10.1违约责任双方应严格履行本合作协议，如一方违约，应承担违约责任。具体违约责任如下：10.1.1未能按照约定提供培训、交流资源或服务质量不符合约定的，应支付违约金；10.1.2未能按照约定支付培训费用的，应支付滞纳金；10.1.3违反合作协议的其他条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2赔偿金额的计算方式赔偿金额根据双方约定及实际损失进行计算。具体计算方式如下：10.2.1违约金按照合同总金额的百分比计算；10.2.2滞纳金按照逾期支付金额的日利率计算；10.2.3赔偿金额根据实际损失金额确定。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方应通过友好协商解决合作过程中的争议和纠纷。11.2第三方调解如协商无果，双方可同意选择第三方进行调解。调解结果对双方具有约束力。11.3法律途径如调解不成，双方同意提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十二条强制性条款12.1法律法规规定的强制性条款双方同意遵守相关法律法规，不得违反法律法规规定的强制性条款。第十三条合同的签订、生效与变更13.1合同的签订程序本合作协议经双方代表签字，并加盖公章后生效。13.2合同的生效条件本合作协议自双方签字之日起生效。13.3合同的变更程序双方同意对本合作协议的任何变更，应通过书面形式签署补充协议，经双方确认后生效。第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件双方同意在合作期限内，如发生合作终止条件，一方有权解除合同。14.2合同终止的程序合作终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括终止交流项目、支付未结清费用等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方调解/仲裁的引入1.1第三方调解在出现合同争议时，甲乙双方同意邀请第三方调解机构进行调解。第三方调解机构应由双方共同选定，或者按照约定的方式确定。1.2第三方仲裁如调解失败，甲乙双方同意将争议提交至双方约定的第三方仲裁机构进行仲裁。第三方仲裁机构应具备合法资质，且双方均认可其权威性。第二条第三方机构的选定2.1第三方调解机构的选定甲乙双方应在签署本合同时，共同确定一家具备资质的第三方调解机构作为争议调解的机构。2.2第三方仲裁机构的选定甲乙双方应在签署本合同时，共同确定一家具备资质的第三方仲裁机构作为争议仲裁的机构。第三条第三方机构的职责3.1第三方调解机构的职责第三方调解机构负责对甲乙双方的争议进行调解，提供中立、公正的调解服务。调解结果需双方签署调解协议，具有法律效力。3.2第三方仲裁机构的职责第三方仲裁机构负责对甲乙双方的争议进行仲裁，提供中立、公正的仲裁服务。仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方均需执行。第四条第三方机构的权利与义务4.1权利第三方机构在调解或仲裁过程中，有权要求甲乙双方提供相关证据，以便充分了解争议事实。4.2义务第三方机构应严格保密甲乙双方提供的信息，除非在调解或仲裁过程中需要公开，否则不得向外界透露。第五条第三方介入的费用5.1调解费用第三方调解机构的费用由甲乙双方协商确定。调解成功后，费用由双方按照约定方式承担。5.2仲裁费用第三方仲裁机构的费用由甲乙双方协商确定。仲裁裁决作出后，费用由败诉方承担。第六条第三方责任的限制6.1第三方调解机构的责任限制第三方调解机构在调解过程中，仅负责提供调解服务，不承担任何法律责任。调解结果不代表第三方机构对甲乙双方的任何承诺。6.2第三方仲裁机构的责任限制第三方仲裁机构在仲裁过程中，仅负责提供仲裁服务，不承担任何法律责任。仲裁裁决是终局性的，甲乙双方必须执行。第七条第三方与其他各