二零二四年度股权激励合同的股权激励方案与激励条件2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同的股权激励方案与激励条件本合同目录一览第一条：股权激励方案的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励方案的范围第二条：股权激励的条件与资格2.1：激励条件的设定2.2：激励对象的资格要求2.3：激励对象的选拔标准第三条：股权激励的授予与分配3.1：股权激励的授予方式3.2：股权激励的分配比例3.3：股权激励的授予时间第四条：股权激励的解锁与行权4.1：解锁条件设定4.2：解锁比例与时间4.3：行权方式与期限第五条：股权激励的绩效考核5.1：绩效考核指标设定5.2：绩效考核结果的应用5.3：绩效考核的周期与时间第六条：股权激励的调整与取消6.1：股权激励的调整条件6.2：股权激励的取消条件6.3：股权激励调整与取消的程序第七条：股权激励的合法权益保护7.1：激励对象的合法权益保护7.2：合同双方的合法权益保护7.3：合同权益争议的解决方式第八条：股权激励方案的变更与终止8.1：股权激励方案的变更条件8.2：股权激励方案的终止条件8.3：股权激励方案变更与终止的程序第九条：股权激励的财务管理9.1：股权激励的会计处理9.2：股权激励的税务处理9.3：股权激励的财务管理要求第十条：合同双方的权利与义务10.1：甲方的权利与义务10.2：乙方的权利与义务第十一条：合同的生效与终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的终止条件第十二条：合同争议的解决方式12.1：合同争议的协商解决12.2：合同争议的调解解决12.3：合同争议的诉讼解决第十三条：合同的修改与补充13.1：合同的修改条件13.2：合同的补充内容第十四条：合同的解除与违约责任14.1：合同的解除条件14.2：违约责任的规定第一部分：合同如下：第一条：股权激励方案的定义与范围1.1：股权激励的定义本合同所述的股权激励，是指甲方依据本合同的约定，向乙方授予一定的股权，以激励乙方在合同约定的期限内为甲方创造更大的价值，并分享甲方公司的成长成果。1.2：股权激励方案的范围本股权激励方案适用于甲方公司全体员工，具体包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、核心营销人员等对公司发展具有重要作用的关键岗位员工。第二条：股权激励的条件与资格2.1：激励条件的设定（2）严格遵守公司的各项规章制度，无重大违规违纪行为；（3）年度绩效考核结果达到甲方设定的一定标准。2.2：激励对象的资格要求（1）乙方为公司正式员工，与公司签订劳动合同；（2）乙方在公司工作年限满足甲方设定的一定要求；2.3：激励对象的选拔标准甲方根据乙方的业绩、能力、潜力等因素，制定激励对象的选拔标准。甲方有权根据实际情况调整选拔标准。第三条：股权激励的授予与分配3.1：股权激励的授予方式甲方采用虚拟股权激励方式，向乙方授予一定数量的虚拟股权。3.2：股权激励的分配比例甲方根据乙方的业绩、能力、潜力等因素，确定乙方的股权激励分配比例。3.3：股权激励的授予时间甲方将在乙方向甲方提供符合本合同第二条所述条件的书面证明后30日内，将股权激励授予乙方。第四条：股权激励的解锁与行权4.1：解锁条件设定（2）严格遵守公司的各项规章制度，无重大违规违纪行为；（3）年度绩效考核结果达到甲方设定的一定标准。4.2：解锁比例与时间乙方按照解锁条件所对应的解锁比例和时间，分批次解锁其持有的虚拟股权。4.3：行权方式与期限乙方在解锁后，有权按照本合同约定的行权方式，在行权期限内行使其股权激励。行权方式包括但不限于：股权转让、股权出售等。行权期限为解锁后的36个月。第五条：股权激励的绩效考核5.1：绩效考核指标设定甲方设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核指标。绩效考核指标包括但不限于：公司业绩、部门业绩、个人业绩等。5.2：绩效考核结果的应用甲方根据乙方的绩效考核结果，确定乙方的股权激励解锁比例和行权期限。5.3：绩效考核的周期与时间绩效考核周期为一年，甲方将在每个绩效考核周期结束后的30日内，公布乙方的绩效考核结果。第六条：股权激励的调整与取消6.1：股权激励的调整条件甲方有权根据公司经营状况、业绩变化等因素，对本合同约定的股权激励方案进行调整。调整内容包括但不限于：解锁比例、行权期限等。6.2：股权激励的取消条件（1）严重违反公司的各项规章制度，造成恶劣影响的；（2）因乙方原因导致合同解除的；（3）乙方主动离职的。6.3：股权激励调整与取消的程序甲方拟调整或取消乙方的股权激励时，应提前30日通知乙方，并说明调整或取消的理由。乙方对甲方调整或取消股权激励的决定有异议的，可以在收到通知后的30日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的30日内对乙方的申诉作出答复。第八条：股权激励方案的变更与终止8.1：股权激励方案的变更条件甲方有下列情形之一的，可以变更本合同约定的股权激励方案：（1）因国家法律法规、政策变化，导致甲方必须调整股权激励方案的；（2）甲方经营状况、业绩发生重大变化的；（3）甲方认为调整股权激励方案对于公司发展和员工激励具有积极意义的。8.2：股权激励方案的终止条件有下列情形之一的，本合同约定的股权激励方案终止：（1）甲方根据本合同第8.1条第（1）项、第（2）项原因，决定终止股权激励方案的；（2）甲方根据本合同第6.2条规定，取消乙方尚未解锁的股权激励的；（3）本合同约定的股权激励方案的解锁条件无法实现的。8.3：股权激励方案变更与终止的程序甲方拟变更或终止本合同约定的股权激励方案的，应提前30日通知乙方，并说明变更或终止的理由。乙方对甲方变更或终止股权激励方案的决定有异议的，可以在收到通知后的30日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的30日内对乙方的申诉作出答复。第九条：股权激励的财务管理9.1：股权激励的会计处理甲方应按照相关法律法规和会计准则，对股权激励进行会计处理。9.2：股权激励的税务处理甲方应按照相关法律法规和税务政策，对股权激励涉及的税务问题进行处理。9.3：股权激励的财务管理要求甲方应建立健全股权激励的财务管理制度，确保股权激励的实施符合相关法律法规和财务会计要求。第十条：合同双方的权利与义务10.1：甲方的权利与义务甲方有权按照本合同的约定，决定乙方的股权激励方案。甲方应履行本合同约定的股权激励解锁和行权的义务。10.2：乙方的权利与义务乙方有权按照本合同的约定，获得甲方授予的股权激励。乙方应履行本合同约定的业绩目标和绩效考核的义务。第十一条：合同的生效与终止11.1：合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2：合同的终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）双方同意提前终止本合同的；（2）乙方完全履行本合同约定的义务的；（3）本合同约定的股权激励方案终止的。第十二条：合同争议的解决方式12.1：合同争议的协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。12.2：合同争议的调解解决如协商不成，双方可以同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。12.3：合同争议的诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：合同的修改与补充13.1：合同的修改条件本合同的修改应采用书面形式，经双方协商一致并签署。13.2：合同的补充内容本合同的补充内容应采用书面形式，经双方协商一致并签署。第十四条：合同的解除与违约责任14.1：合同的解除条件双方同意提前解除本合同时，应签订书面解除协议。14.2：违约责任的规定任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1：第三方的定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的其他主体，包括但不局限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：股权激励方案的设计、解锁与行权的评估、绩效考核的评估、股权激励的会计与税务处理等。第二条：第三方的选定与职责2.1：第三方的选定甲方和乙方应共同选定第三方，确保其具备独立性、公正性和专业性。2.2：第三方的职责第三方依据本合同的约定，负责对股权激励方案的实施进行评估和监督，包括但不限于解锁与行权的条件审核、绩效考核的评估、股权激励的会计与税务处理等。第三条：第三方的权利与义务3.1：第三方的权利第三方有权根据本合同的约定，获取与股权激励相关的信息和资料，对甲乙双方的执行情况进行监督和评估。3.2：第三方的义务第三方应严格遵守本合同的约定，公正、独立地履行评估和监督职责，并对获取的信息和资料保密。第四条：第三方介入的程序与时间4.1：第三方介入的程序甲方和乙方应在必要时，通知第三方介入本合同的履行过程。第三方应按照甲乙双方的约定，进行评估和监督。4.2：第三方介入的时间第三方介入的时间应根据本合同的履行进度和甲乙双方的需要确定，包括但不限于解锁与行权的关键节点、绩效考核周期结束等。第五条：第三方费用的承担5.1：第三方费用的承担第三方所需的费用由甲方和乙方按照约定的比例承担。5.2：第三方费用的支付甲方和乙方应在第三方提供服务后，按照约定的时间和方式支付费用。第六条：第三方责任的限制6.1：第三方责任的限制第三方在本合同的履行过程中，仅对其评估和监督职责范围内的事项承担责任。6.2：第三方责任的免除第三方不承担因甲方和乙方违反本合同约定而产生的任何责任。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1：第三方与甲乙方的关系第三方与甲方和乙方均为独立的主体，第三方介入本合同的履行过程，不影响甲方和乙方之间的合同关系。7.2：第三方与甲乙方的划分说明第三方在本合同的履行过程中，仅代表其自身，不代表甲方和乙方。甲方和乙方应明确区分第三方的职责和自身的职责。第八条：第三方介入对合同其他条款的影响8.1：第三方介入对合同其他条款的影响第三方介入本合同的履行过程，不影响本合同其他条款的执行。8.2：第三方介入的补充条款甲乙双方可以根据本合同的履行需要，与第三方协商确定补充条款，并签订补充协议。第九条：第三方介入的变更与终止9.1：第三方介入的变更甲乙双方可以协商变更第三方的选定或职责，并签订书面变更协议。9.2：第三方介入的终止甲乙双方可以协商终止第三方的介入，并签订书面终止协议。第十条：第三方介入的争议解决10.1：第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。10.2：第三方介入的诉讼解决如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励方案设计报告附件二：股权激励方案实施细则附件三：股权激励解锁与行权条件审核表附件四：股权激励绩效考核标准附件五：股权激励会计处理说明附件六：股权激励税务处理说明附件七：第三方选定与职责确认书附件八：第三方费用分担协议附件九：第三方介入程序与时间安排附件十：第三方费用支付协议附件十一：第三方责任限制协议附件十二：第三方与甲乙方的关系划分说明附件十三：第三方介入变更与终止协议附件十四：第三方介入争议解决协议附件一：股权激励方案设计报告详细说明股权激励方案的设计背景、目的、原则、激励对象、激励方式、解锁与行权条件等。附件二：股权激励方案实施细则详细说明股权激励方案的具体实施步骤、时间节点、解锁与行权程序等。附件三：股权激励解锁与行权条件审核表详细列明解锁与行权的条件，包括业绩指标、工作表现等。附件四：股权激励绩效考核标准详细列明绩效考核的指标体系、评分标准、考核流程等。附件五：股权激励会计处理说明详细说明股权激励涉及的会计处理方法、会计科目、账务处理等。附件六：股权激励税务处理说明详细说明股权激励涉及的税务处理方法、税务科目、税务申报等。附件七：第三方选定与职责确认书详细列明第三方的选定过程、职责范围、权利义务等。附件八：第三方费用分担协议详细说明第三方费用的分担比例、支付方式、支付时间等。附件九：第三方介入程序与时间安排详细列明第三方介入的时间节点、程序步骤等。附件十：第三方费用支付协议详细说明第三方费用的支付方式、支付时间等。附件十一：第三方责任限制协议详细说明第三方责任的限制范围、责任免除等。附件十二：第三方与甲乙方的关系划分说明详细说明第三方与甲乙方的关系，包括职责划分、信息保密等。附件十三：第三方介入变更与终止协议详细说明第三方介入的变更条件、变更程序、终止条件、终止程序等。附件十四：第三方介入争议解决协议详细说明第三方介入争议的解决方式、解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：甲乙双方未按约定履行股权激励方案的授予与分配责任认定：甲乙双方应按照本合同的约定，履行股权激励方案的授予与分配。若一方未履行或履行不符合约定，应承担违约责任。违约行为二：甲乙双方未按约定履行解锁与行权条件责任认定：甲乙双方应按照本合同的约定，履行解锁与行权条件。若一方未履行或履行不符合约定，应承担违约责任。违约行为三：甲乙双方未按约定履行绩效考核责任认定：甲乙双方应按照本合同的约定，履行绩效考核。若一方未履行或履行不符合约定，应承担违约责任。违约行为四：甲乙双方未按约定履行股权激励的财务管理责任认定：甲乙双方应按照本合同的约定，履行股权激励的财务管理。若一方未履行或履行不符合约定，应承担违约责任。违约行为五：甲乙双方未按约定履行合同的变更与终止责任认定：甲乙双方应按照本合同的约定，履行合同的变更与终止。若一方未履行或履行不符合约定，应承担违约责任。违约行为六：甲乙双方未按约定履行合同的争议解决责任认定：甲乙双方应按照本合同的约定，履行合同的争议解决。若一方未履行或履行不符合约定，应承担违约责任。全文完。二零二四年度股权激励合同的股权激励方案与激励条件2本合同目录一览第一条股权激励方案1.1激励对象1.2激励股票来源1.3激励股票数量1.4激励股票分配方式第二条激励条件2.1业绩指标2.2服务期限2.3绩效考核2.4激励权益的归属与解锁第三条激励计划的实施与调整3.1激励计划的启动3.2激励计划的调整3.3激励计划的终止第四条激励对象的权益处理4.1激励对象的权益授予4.2激励对象的权益归属4.3激励对象的权益转让4.4激励对象的权益丧失第五条公司权益的处理5.1公司权益的授予5.2公司权益的归属5.3公司权益的调整5.4公司权益的终止第六条激励计划的披露与信息保密6.1激励计划的披露6.2激励对象的信息保密6.3未披露信息的处理第七条激励计划的监管与评估7.1监管机构7.2评估机制7.3合规性检查第八条激励计划的风险管理8.1市场风险管理8.2法律风险管理8.3财务风险管理第九条激励计划的争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的调解机构9.3争议的诉讼管辖第十条激励计划的变更与终止10.1激励计划的变更10.2激励计划的终止第十一条激励对象的违约处理11.1激励对象的违约行为11.2激励对象的违约处理措施第十二条公司的违约处理12.1公司的违约行为12.2公司的违约处理措施第十三条激励计划的其他规定13.1激励计划的生效条件13.2激励计划的修改条件13.3激励计划的补充规定第十四条附则14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条股权激励方案1.1激励对象1.1.1激励对象的范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员以及对公司有重要贡献的其他员工。1.1.2激励对象的确定将基于其在公司中的职务、绩效表现以及对公司发展的贡献程度。1.1.3公司应设立专门的委员会负责评估和确定激励对象，该委员会由公司高层管理人员和独立董事组成。1.2激励股票来源1.2.2公司应确保激励股票的来源合法，不得使用未披露的内幕信息进行股票激励。1.3激励股票数量1.3.1激励股票的数量根据激励对象的绩效表现、职务级别以及对公司的贡献程度等因素确定。1.3.2公司应根据激励计划的规定，在每年激励计划启动时确定激励股票的具体数量。1.4激励股票分配方式1.4.1激励股票的分配方式可以是股票期权、限制性股票等形式，具体分配方式由公司根据实际情况确定。1.4.2激励股票的分配应按照激励计划的规定进行，确保公平、公正、公开。第二条激励条件2.1业绩指标2.1.1激励计划的实施将基于公司的业绩指标，包括净利润、营业收入、市场份额等。2.1.2公司应设立明确的业绩指标体系，用于评估激励对象的绩效表现。2.2服务期限2.2.1激励对象需在公司服务一定期限后才能获得激励权益，服务期限由公司根据实际情况确定。2.2.2激励对象在服务期限内离职的，将丧失未解锁的激励权益。2.3绩效考核2.3.1激励对象的绩效考核将作为其获得激励权益的重要依据，绩效考核标准由公司制定。2.3.2公司应设立专门的绩效考核委员会负责对激励对象的绩效进行评估。2.4激励权益的归属与解锁2.4.1激励权益的归属是指激励对象获得激励权益后，需满足一定的归属条件才能解锁。2.4.2激励权益的解锁条件由公司根据实际情况设定，包括业绩指标、服务期限等。第三条激励计划的实施与调整3.1激励计划的启动3.1.1公司应设立专门的激励计划管理委员会负责启动、执行和监督激励计划的实施。3.1.2激励计划的启动需经过公司董事会批准，并对外公告。3.2激励计划的调整3.2.1公司可根据业绩表现、市场状况等因素对激励计划进行调整。3.2.2激励计划的调整需经过董事会批准，并对外公告。3.3激励计划的终止3.3.1在激励计划实施期间，如出现法律法规变化、公司经营状况严重恶化等情况，公司可以终止激励计划。3.3.2激励计划的终止需经过董事会批准，并对外公告。第四条激励对象的权益处理4.1激励对象的权益授予4.1.1公司应在激励对象满足激励条件后，向其授予激励权益。4.1.2激励权益的授予需按照激励计划的规定进行，确保公平、公正、公开。4.2激励对象的权益归属4.2.1激励对象在满足归属条件后，其激励权益将逐步解锁。4.2.2激励对象的激励权益解锁将按照激励计划的规定进行。4.3激励对象的权益转让4.3.1激励对象在获得激励权益后，可以将激励权益转让给第三方。4.3.2激励对象的激励权益转让需遵守相关法律法规和激励计划的规定。4.4激励对象的权益丧失4.4.1激励对象在发生离职、违反公司规定等情形时，将丧失未解锁的激励权益。4.4.2公司应根据激励计划的规定，对激励对象丧失的激励权益进行处理。第五条公司权益的处理5.1公司权益的授予5.1.1公司应在激励对象满足激励条件后，向其授予公司权益。5.1.2公司权益的授予需按照激励计划的规定进行，确保公平、公正、公开。5.2公司权益的归属5.2.1激励对象在满足归属条件后，其公司权益将逐步解锁。5.2.2公司权益的第八条激励计划的监管与评估8.1监管机构8.1.1激励计划应遵守中国证监会等相关监管机构的规定。8.1.2公司应确保激励计划的实施符合相关法律法规的要求，及时履行信息披露等义务。8.2评估机制8.2.1公司应定期对激励计划进行评估，评估内容包括激励效果、业绩指标的合理性等。8.2.2公司可根据评估结果对激励计划进行调整，以保证激励计划的实施效果。8.3合规性检查8.3.1公司应定期进行合规性检查，确保激励计划的实施不违反相关法律法规。8.3.2公司应建立健全激励计划的内部控制制度，防止激励计划的滥用。第九条激励计划的风险管理9.1市场风险管理9.1.1公司应评估激励计划可能带来的市场风险，包括股价波动、市场竞争等。9.1.2公司应采取相应的风险控制措施，降低市场风险对激励计划的影响。9.2法律风险管理9.2.1公司应关注激励计划相关的法律法规变化，确保激励计划的合法性。9.2.2公司应与专业法律顾问合作，确保激励计划在法律上的合规性。9.3财务风险管理9.3.1公司应评估激励计划可能带来的财务风险，包括激励成本对公司财务状况的影响等。9.3.2公司应采取相应的财务风险控制措施，确保激励计划不会对公司的财务状况造成重大不利影响。第十条激励计划的争议解决10.1争议的解决方式10.1.1激励计划项下的争议，应通过双方协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议的调解机构10.2.1若协商解决不成，争议双方可以寻求第三方调解机构的协助。10.2.2调解机构的选择应由双方共同商定，调解结果对双方具有约束力。10.3争议的诉讼管辖10.3.1激励计划项下的争议，诉讼管辖地为公司所在地人民法院。10.3.2双方应遵守人民法院的诉讼程序，按照法律规定行事。第十一条激励对象的违约处理11.1激励对象的违约行为11.1.1激励对象违反激励计划的规定，包括但不限于未满足归属条件、未履行保密义务等。11.1.2激励对象的违约行为将导致其丧失未解锁的激励权益。11.2激励对象的违约处理措施11.2.1对于激励对象的违约行为，公司应根据激励计划的规定采取相应的处理措施。11.2.2激励对象的违约处理措施包括但不限于取消其未解锁的激励权益、追究其法律责任等。第十二条公司的违约处理12.1公司的违约行为12.1.1公司违反激励计划的规定，包括但不限于未按时授予激励权益、未履行信息披露义务等。12.1.2公司的违约行为将导致激励对象的合法权益受损。12.2公司的违约处理措施12.2.1对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、按时授予激励权益等。12.2.2公司应根据激励计划的规定和法律法规的要求，采取相应的补救措施，以减轻因违约行为给激励对象造成的损失。第十三条激励计划的其他规定13.1激励计划的生效条件13.1.1激励计划自公司董事会批准并通过后生效。13.1.2激励计划的生效需符合相关法律法规的要求。13.2激励计划的修改条件13.2.1激励计划如有需要修改，应经过公司董事会批准，并对外公告。13.2.2激励计划的修改应符合相关法律法规的要求。13.3激励计划的补充规定13.3.1公司可以根据实际情况，对激励计划进行补充规定。13.3.2激励计划的补充规定应经过公司董事会批准，并对外公告。第十四条附则14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同的生效不影响公司其他相关合同和制度的效力。14.2合同的终止14.2.1本合同第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务、技术支持或参与协调等情况。第二条第三方介入的义务与责任2.1第三方介入后，应根据甲乙方的要求，提供专业服务、技术支持或协调工作。2.2第三方应确保其提供的服务或支持符合甲乙方的要求，并保证服务的质量、安全性和合规性。2.3第三方应对其在提供服务过程中获得的信息保密，不得泄露给其他方，除非法律有明确规定。第三条第三方介入的协调与沟通3.1甲乙方可与第三方进行协调与沟通，以确保第三方了解甲乙方的需求和期望。3.2甲乙方可就第三方介入的具体事项与第三方签订补充协议，以明确双方的权利义务。第四条第三方介入的变更与终止4.1若第三方未能按照甲乙方的要求提供服务或支持，甲乙方有权要求第三方进行改正或解除合同。4.2第三方介入的变更或终止，应提前通知甲乙方，并遵循本合同的相关规定。第五条第三方责任的限制与划分5.1第三方对甲乙方承担的责任以其在提供服务或支持过程中的行为为准。5.2第三方不对甲乙方承担因履行本合同所产生的任何间接损失、利润损失或信誉损失等。5.3甲乙方应自行承担因第三方介入所带来的任何额外费用。第六条第三方介入的赔偿责任6.1若第三方在提供服务或支持过程中造成甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2甲乙方应提供损失的证明，包括但不限于损失金额、损失原因等。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙方、丙方等其他各方之间的合同关系，不影响甲乙方、丙方等其他各方之间的合同关系。7.2第三方对甲乙方、丙方等其他各方承担的责任，不影响甲乙方、丙方等其他各方对彼此的权益主张。第八条第三方介入的合同管理8.1甲乙方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务和违约责任。8.2甲乙方应妥善保管与第三方签订的合同和相关文件，以备不时之需。第九条第三方介入的监管与评估9.1甲乙方应对第三方介入的过程进行监管与评估，以确保第三方按照合同要求提供服务或支持。9.2甲乙方应定期与第