薪资考核激励晋升合同范例

薪资考核激励晋升合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司任职期间的薪资考核激励晋升事宜，经双方充分协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。

二、工作内容与职责

2.1乙方同意在公司担任____岗位，具体工作内容与职责如下：

（1）____；

（2）____；

（3）____；

……

2.2乙方应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，按时完成工作任务。

三、薪资待遇

3.1乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假等假期待遇。

3.3乙方在合同期内，如因工作表现突出，可获得公司给予的奖金、提成等激励。

四、薪资考核激励晋升

4.1公司将设立薪资考核激励机制，对乙方的工作表现进行考核。

4.2考核内容包括：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

4.3考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩的依据。

4.4乙方在考核中表现优秀，可获得以下晋升机会：

（1）岗位晋升；

（2）薪资晋升；

（3）其他激励措施。

五、保密条款

5.1乙方在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

5.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，公司可以解除本合同：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

……

七、其他约定

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.公司规章制度

2.公司薪资考核制度

3.其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“激励机构”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司任职期间的薪资考核激励晋升事宜，经三方充分协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。

二、工作内容与职责

2.1乙方同意在公司担任____岗位，具体工作内容与职责如下：

（1）____；

（2）____；

（3）____；

……

2.2乙方应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，按时完成工作任务。

三、薪资待遇

3.1乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假等假期待遇。

3.3乙方在合同期内，如因工作表现突出，可获得公司给予的奖金、提成等激励。

四、第三方激励机构职责

4.1激励机构负责对乙方的工作表现进行独立考核，并提出考核结果。

4.2激励机构应保证考核的公正性、客观性，不得受任何外部干扰。

4.3激励机构有权根据考核结果对乙方的晋升、薪资调整提出建议。

五、薪资考核激励晋升

5.1公司将设立薪资考核激励机制，对乙方的工作表现进行考核。

5.2考核内容包括：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

5.3考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩的依据。

5.4乙方在考核中表现优秀，可获得以下晋升机会：

（1）岗位晋升；

（2）薪资晋升；

（3）其他激励措施。

六、甲方权益保障

6.1公司享有对乙方工作表现的监督权，有权要求乙方按照合同规定履行职责。

6.2公司享有对乙方晋升、薪资调整的最终决定权。

6.3公司享有对乙方违约行为的追究权。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方如有以下违约行为，公司有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）泄露公司商业秘密；

……

7.2乙方在合同期内，未经公司同意，不得兼职或从事与公司业务竞争的活动。

7.3乙方离职后，应遵守竞业限制协议，不得在竞业限制期内从事与公司业务竞争的活动。

八、其他约定

8.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

8.2本合同一式三份，公司、乙方、激励机构各执一份，具有同等法律效力。

九、合同解除与终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，公司有权解除本合同：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

第三方激励机构的介入，旨在为甲方提供更客观、公正的薪资考核激励晋升体系，保障甲方的权益。甲方作为主导方，通过合同明确了自身的权益保障和乙方违约及限制条款，确保了公司在合同期内获得最大利益。同时，本合同的签订有助于提高员工的工作积极性，促进公司发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“受托方”）及丙方（以下简称“监管机构”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在委托方委托事项中的工作执行及收益分配事宜，经三方充分协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。

二、委托事项与工作内容

2.1乙方同意接受甲方委托，负责以下事项：

（1）____；

（2）____；

（3）____；

……

2.2乙方应遵守甲方委托事项的相关规定，按时完成工作任务。

三、第三方监管机构职责

3.1监管机构负责对乙方的工作执行进行独立监管，并提出监管报告。

3.2监管机构应保证监管的公正性、客观性，不得受任何外部干扰。

3.3监管机构有权根据监管报告对乙方的收益分配提出建议。

四、乙方权益保障

4.1乙方享有在合同期内完成委托事项的权利，并获得相应的收益。

4.2乙方享有对委托事项执行过程中的知情权，有权要求甲方提供相关信息。

4.3乙方享有对监管机构提出的收益分配建议的参与权。

五、收益分配

5.1乙方在完成委托事项后，根据合同约定，将获得人民币____元的收益。

5.2收益分配方案由监管机构根据乙方的表现提出建议，经甲方同意后执行。

六、甲方违约及限制条款

6.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任：

（1）未按时支付乙方收益；

（2）泄露乙方工作执行过程中的商业秘密；

（3）严重干扰乙方正常工作。

6.2甲方不得在合同期内无故解除本合同，如需解除，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相应的违约金。

七、其他约定

7.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

7.2本合同一式三份，委托方、受托方、监管机构各执一份，具有同等法律效力。

八、合同解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按时支付乙方收益；

（2）泄露乙方工作执行过程中的商业秘密；

（3）严重干扰乙方正常工作。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为受托方，在合同中明确了自身的权益保障，确保在完成委托事项后能够获得合理的收益。乙方主导的合同条款有助于提高乙方的积极性，保障乙方的合